人力资源绩效管理改进策略的研究摘要：在现如今的企业经营中，人力资源开发和人力资源管理的地位不断提高，这使得人力资源绩效管理成为了当今人力资源管理中的一个热点问题。先前，我国奉行着传统的人力资源管理方法，但最终结果不尽人意。在经过长期的探讨与摸索之后，我们发现，传统的人力资源管理模式已经不能很好的迎合我国国情的发展，必须要寻求一种全新的人力资源管理手段。改革开放后近20年来的时间里，我...
计算机辅助人力资源管理系统的应用研究【摘要】计算机辅助管理系统是计算机技术和管理技术融合的产物，在各行各业中都有广泛的应用，与传统的人工管理方式相比，能够很好的提高管理的效率，保证数据处理的准确性，本文在计算机辅助系统特点的基础上，结合人力资源管理的需要，对计算机辅助人力资源管理系统的开发和应用，进行了简要的探讨。【关键词】计算机辅助管理；人力资源管理；应用：TP39文献标识码：A：1006...
关于事业单位人力资源培训的研究摘要：培训工作是人力资源管理中的重要内容，也是提高人员工作水平的重要方式。本文从事业单位人力资源管理培训的发展现状入手，分析了培训在提高事业单位工作水平和未来发展中的重要性，以期使人们对事业单位人力资源培训有一个正确的认识。关键词：事业单位；人力资源；培训：D630.3文献识别码：A：1001-828X（2015）024-0000-01事业单位是我国公共事物服务的主体单位，是促进社会...
电力企业人力资源改革研究摘要：电力企业的人力资源管控的创新实践关系到企业现代化管理手段的改进和企业核心竞争力的提升，更是现阶段电力企业有效应对创新人才紧缺的有效途径。据此，分析了任务管理在企业中的作用，并在此基础上论述了电力企业以任务管理为导向的人力资源管理创新实践的工作思路。关键词：电力企业；任务管理；人力资源管理：F24文献标识码：A：16723198（2015）260116021引言合理的全面绩效管理...
安利公司人力资源管理系统实施中的变革管理分析安利公司及安利(中国)公司简介美国安利公司创立于1959年。当年年仅20余岁的创始人杰温安洛先生和理查狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步，凭借一种既环保又多用途的产品和锲而不舍的努力，安利走过了40多年的风雨历程。40年来，安利积极致力于提高消费者的生活品质，并在服务消费者的同时实现了自身的飞速发展。在2002年11月著名财经杂志《福布斯》(Forb...
初级经济师《人力资源》试题强化复习题及参考答案答题时间：120分钟试卷总分：100分题号一二三合计统分人得分一.单选题(共100题)1.下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【正确答案】C2.关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位...
在开发人力资源经济中人事考试的作用和发展摘要：在社会经济发展中，较为重要的影响因素那就是人力资源。人力资源能对社会经济运行的质量、效率产生直接的影响，所以在人力资源评价过程中，需要采用严格的人才筛选手段，人事考试便是当前人力资源经济开发中较为重要的环节。在我国的人事考试是非常严格也非常公平的社会人才选拔方式，很多企业在开发人力资源经济的时候，人事考试能起到很大的作用。该研究就对开发人力资源经济...
移动互联网转型期运营商人力资源管理模式创新策略研究—以LLT公司为案例•赵德志刘丽内容摘要随着4G商用，移动互联网时代真正到来，对于企业人力资源管理者而言，必须顺应和把握时代趋势，将人力资源管理与移动互联网相结合，设计人力资源管理模式创新策略。本文以电信运营商LLT公司作为研究对象，首先剖析了移动互联网时代LLT公司人力资源的管理瓶颈；接着，借助冰山理论设计了符合移动互联网价值形成模式的LLT公司员工素质模...
浅谈人力资源相关的几个问题［摘要］随着经济的快速发展，社会主义市场经济逐渐趋于成熟，在以市场为主导这一背景下，生产力的进步使社会对于知识和技术的渴求越来越强烈。各个竞争对手对于人才的吸收和聘用也越来越重视。生产力的竞争就是人才的竞争，人才如何选择？人力资源如何运用？怎样组织才更合理并发挥最大值？这关系到用人单位的生存和发展，是一个企业生存和发展所必须面临和考虑的最重要的问题。［关键词］人力资源...
美、德、日股份制企业人力资源管理体制比较（一）股份制企业在当代发达资本主义国家经济中占据十分重要的地位。由于在资本所有权和经营权分离程度方面的差异，美国、日本、德国的股份制企业在人力资源管理体制方面存在很大不同。本文拟考察这些不同，并在考察、比较发达资本主义国家人力资源管理体制基础上，就如何缓解我国就业压力提出建议。股份制企业是一种人股集资、联合从事生产经营、资本所有权和资本使用权相对分离的企...
职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。一、什么是职业生涯的规划与管理？1、职业生涯所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现...
审计机关人力资源协调配合机制探讨审计机关人力资源协调配合机制探讨【摘要】政府审计在社会发展中发挥着极为重要的作用，但随着审计资源不足与审计任务繁重之间矛盾的不断加重，政府审计职能的充分发挥受到较大限制。文章以人力资源整合为切入点，分析当今国家审计资源整合的现状，为解决政府审计资源供需矛盾作出可行的猜想。【关键词】政府审计；审计机关；人力资源；资源整合中图分类号:F239.0文献标识码：A文章编号：1004-...
人力资源的合理配置研究人力资源的合理配置研究摘要：对人力资源进行合理配置是提高劳动效率、降低成本、提高效益的重要手段，该文以下内容将对人力资源的合理配置进行研究和探讨，以供参考。关键词：人力资源合理配置研究中图分类号：C931文献标识码：A文章编号:1674-098X(2014)06(c)-0218-01人力资源是其在宏观上表示的是整个社会具备劳动能力的人员之和，也可以理解为整个社会的总人口除去不具备劳动能力的人口所剩下的人口...
浅论企业人力资源管理工作中的思想政治教育浅论企业人力资源管理工作中的思想政治教育摘要：我国现行企业管理体系正逐渐发展并完善，人力资源管理作为企业管理当中重要组成部分，越来越受会到企业的重视。在如今高速发展的知识经济时代，对人才的合理的开发、培训和管理已经成为各企业的核心竞争力，这过程缺少不了思想政治教育。本文将分析企业人力资源管理屮思想政治教育必要性和遵循原则，研究我国现在企业人力资源管理中思...
《人力资源》总复习汇总《人力资源》名词解释总复习1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。3．薪酬：是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现...
2010年第14期科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearch2010No.14文章编号：1000－7695（2010）14－0166－06组织战略与人力资源战略的关联性研究———基于战略人力资源管理权变观和资源观的比较分析何辉（北京工商大学商学院，北京100048）摘要：以战略人力资源管理的权变观点和资源观点为基础，研究组织战略与人力资源战略的关联性。权变观点认为，人力资源战略是由组织战略决定的，组织战略与人力资源战略之间是一...
行政事业单位人力资源绩效管理的创新路径探索张仕颖东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）［摘要］行政事业单位工作性质存在一定特殊性，致使在以往人力资源绩效管理期间，部分员工不能认真履行自身职责，这对行政事业单位的可持续发展造成了不利影响。在此种情形下，行政事业单位必须要加强对人力资源绩效管理工作的重视，优化以往的管理理念，构建完善的工作体系，进而促进行政事业单位的持续健康发展D文章首先对行政事业单位...
试析如何打破人力资源外包服务导致的社会保障不公平边浩然东北师范大学商学院项目基金：国家自然科学基金项目，我国非农失业管理制度的设计研究（71273046）。Reference：因为人力资源外包服务目前已经在社会上得到了比较广泛的普及，企业在传统管理模式中的有效方法开始逐渐无效化，公平性问题应运而生。基于此，本文对于人力资源外包服务所导致的社会保障不公平的原因进行了分析，并且提出了相关的建议，希望能够使得这项业务...
金融企业人力资源匮乏问题分析及对策摘要：近年来，我国经济发展突飞猛进，人才市场竞争日益激烈，许多金融企业正面临着人力资源匮乏的风险，严重阻碍了整个金融行业的稳定发展。鉴于此，本文先是深入分析了金融企业人力资源匮乏的原因，然后针对这些问题提出了相应的解决对策，以期为推动我国金融行业持续健康发展提供借鉴与参考。关键词：金融企业；人力资源匮乏；问题及对策中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：1001-...
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