郑人社专技(2013)7号郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市2013年度专业技术人员继续教育实施方案的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局，市直各有关单位，各施教机构：现将《郑州市2013年度专业技术人员继续教育实施方案》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。2013年5月27日郑州市2013年度专业技术人员继续教育实施方案为深入贯彻落实《河南省专业技术人员继续教育条例》（以下简称《条例...
浙江省人力资源和社会保障厅文件浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见浙人社发[2022]221号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2022]107号）精神，**我省实际，经省政府同意，现就解决我省未...
应急救援装备公司企业人力资源战略xx投资管理公司目录一、项目简介2二、产业环境分析6三、国家和区域应急救援中心建设项目10四、必要性分析11五、人力资源战略的特点12六、人力资源战略的概念和目标12七、人力资源的内涵、特点及构成16八、人力资源在企业中的地位和作用20九、人才的发现21十、人才的激励24十一、公司基本情况29十二、法人治理结构31十三、项目风险分析42项目风险对策44（一）政策风险对策44目前，...
企业风险内控师考试(ICM)隆重登陆重庆——重庆ICM唯一授权培训中心(航天信息重庆有限公司)一、职业背景21世纪，震惊世界的危机事件触动了国际社会对“风险与危机管理”主题的广泛关注，国资委2006年卬发了《中央企业全面风险管理指引》，要求大中型企业建立风险管理体系，加强中央企业、地方企业包括民营企业重视全面风险管理。为了配合国务院关于2012年对国资委企业和上市公司A股、H股进行强制性提交风险管理报告...
现代经济信息新时期邮政企业人力资源教育与培训探析苏四林西安市邮政局教育培训中心陕西西安710014摘要:随着我国经济体制改革的不断深入，邮政事业进入了新的发展阶段。在新形势下，邮政企业人力资源面临着新的挑战。木文探讨了邮政企业人力资源教育与培训的改革与创新策略。关键词:新时期；邮政企业；人力资源；教育；培训中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1001-828X(2010)07-0036-01干和高技能人才、一线员...
中国汉字中的“企”按照字面含义拆分，可译为“无人即止”。的确，“企业企业，无人止业”。随着我国改革开放的不断深入，市场经济体制的逐步完善，企业的经济行为日趋规范，企业之间的竞争也日趋激烈。我国政府与企业已经清醒地认识到人才在企业竞争中的地位与作用，纷纷推行人本管理，制定奖励人才的政策，出台吸引人才的措施，人才争夺战也时有发生。但是，许多企业对人才资源的特殊性研究不够，人才资源的管理...
县市级中医院护理人力资源现状与管理对策许会琴（湖北省松滋市中医院434200）【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2010）31-0421-02湖北省松滋市中医院始建于80年代初，经过20多年的发展，现拥有职工280人，开放床位120张，其中护理人员总数103人（含退休退养），在职护士84人。1997年通过卫生行政管理部门评审为二级甲等中医院。由于政府多年来投入不足（每年十多万元），医院的发展和全国大...
无锡市人力资源和社会保障局文件锡人社发〔2016〕90号关于印发《2016年无锡市创业引领工程实施计划》的通知各市（县）、区人力资源和社会保障局，局相关处室、直属单位：现将《2016年无锡市创业引领工程实施计划》印发你们，请组织实施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---无锡市人力资源和社会保障局2016年4月25日2016年无锡市创业引领工程实施计划为深入贯彻落实市人社局《...
我国人力资源服务业发展现状、趋势与政策建议中国社会科学院财经战略硏究院女兆战琪摘要：改革开放后，我国人力资源服务业发展迅速，历经了20世纪80年代的初始阶段、从20世纪90年代初至21世纪初的市场化转变期和始于21世纪初的快速发展期。我国人力资源服务业在增加就业、降低企业运营成本、有利于优化产业结构等方面发挥了重要作用，同时面临各地人力资源服务体系尚不完善、市场化服务和公共服务界限不清、人力资源服务业发展...
通知公告--深圳市人力资源和社会保障局通知公告--深圳市人力资源和社会保障局用户名：https://www.sodocs.net/doc/f32957925.htmlhttps://www.sodocs.net/doc/f32957925.htmlhttps://www.sodocs.net/doc/f32957925.htmlhttps://www.sodocs.net/doc/f32957925.htmlhttps://www.sodocs.net/doc/f32957925.htmlhttps://www.sodocs.net/doc/f32957925.htmlhttps://www.sodocs.net/doc/f32957925.htmlhttps://www.sodocs...
天津市人力资源和社会保障局文件津人社办发〔2018〕371号市人社局关于开展2015至2017年度“131”创新型人才培养工程人选考核工作的通知各区人力资源和社会保障局，各部委办局（集团公司）、驻津单位人力资源（干部）部门：为深入实施“131”创新型人才培养工程，按照市人才工作领导小组《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011-2020年）》（津人才〔2011〕8号）要求，开展2015至2017年度“131”创新型人...
台州市人力资源和社会保障局文件台人社专〔2017〕10号关于公布彭琼等1337人具有专业技术资格的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局、市属有关学校：经2016年度台州市中学高级和各县（市、区）中小学中级专业技术资格评审委员会评审通过，同意彭琼等1337人具有相应专业技术资格，现予公布。一、经台州市中小学教师高级专业技术资格评审委员会2016年12月11日评审通过，以下人员具有相应专业技术资格：序号姓名工...
松阳县人力资源和社会保障局文件松人社〔2018〕93号松阳县人力资源和社会保障局关于开展2018年度企业工程技术人员中初级职称评审工作的通知各有关单位：根据《丽水市人力资源和社会保障局关于开展2018年度企业工程技术人员中初级职称评审工作的通知》（丽人社〔2018〕164号）、《丽水市人力资源和社会保障局关于做好2018年度职称改革工作的通知》（丽人社〔2018〕123号）、《丽水市企业工程技术人员中、初级专业技...
关于XX统一使用《人力资源管理软件》的通知县直机关单位、各镇（乡、街道办）为进一步转变政府职能，改进管理方式，提高行政效率，加快我县机构编制和人力资源管理电子政务建设步伐，促进机构编制和人力资源管理工作科学化、规范化，信息化，经研究决定在县直机关单位、各镇（乡、街道办）统一使用《XXX县人力资源管理软件》。现将有关事项通知如下：一、XXX县人力资源管理软件概述机构编制和人力资源管理信息化是...
青岛市人力资源和社会保障局文件青人社办字〔2016〕81号关于长期医疗护理保险医疗护理服务实行标准化管理的通知各区、市社会保险经办机构，各护理服务机构，各有关单位：为了进一步推进我市长期医疗护理保险工作，切实维护失能患者的医疗护理权益，根据《青---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---岛市社会医疗保险办法》（青岛市人民政府令第235号）、《青岛市长期医疗护理保险管...
鄱阳湖生态经济区人力资源现状及开发对策探析［摘要］人力资源是区域发展最为关键的战略资源，人力资源开发的好坏对于鄱阳湖生态经济区经济社会实现全面、协调、可持续发展和江西实现绿色崛起、进位赶超具有十分重要的意义。当前，鄱阳湖生态经济区人力资源总体水平不高，人力资源开发存在一些不足。因此，必须强化经济区人力资源战略，加大人力资本投资，营造人力资源开发环境，适应经济结构不断调整的需要，大力...
江宁人社医保字〔2013〕25号江宁区城镇职工基本医疗保险医疗费零星报销管理办法为进一步加强零星报销管理服务工作，规范工作流程，提高工作效率，根据《江宁区城镇职工基本医疗保险实施办法》（江宁政规发［201313号）等文件精神，结合工作实际，制定本办法。第一条参加我区城镇职工基本医疗保险的人员（以下简称“参保人员”）符合下列情况之一发生的医疗费，可办理零星报销：（一）长期驻外人员在界地本人定点的...
南京市高淳区人力资源和社会保障局文件高人社[2018]77号关于贯彻《高淳区优化营商环境100条》工作实施方案各科室、单位，社保中心各部：为贯彻落实《高淳区优化营商环境100条》，不断提升人社公共服务能力，进一步提振精气神、锤炼好作风，积极打造营商环境最优示范城市，构筑高质量发展新优势。现结合我局实际，制定方案如下。一、加强组织领导，有效整合力量成立优化营商环境工作班子，由局主要领导担任组长，分...
南充市人力资源和社会保障局文件南人社通〔2018〕538号---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---南充市人力资源和社会保障局关于全面清理规范性文件的通知局机关各科室（中心、仲裁院），局属各单位：根据《四川省行政规范性文件管理办法》（四川省人民政府令327号）和省、市人社系统2018年度法治政府建设工作计划，我局决定对本机关现行规范性文件进行全面清理，现将有关事项通知...
人力资源专项资金绩效评价指标表单位：一级二级三级指标指标解释指标说明自评得分指标指标投入（20分）项目立项（12分）项目立项规范性（4分）项目的申请、设立过程是否符合相关要求，用以反映和考核项目立项的规范情况。评价要点：4①项目是否按照规定的程序申请设立；②所提交的文件、材料是否符合相关要求；③事前是否已经过必要的可行性研究、专家论证、风险评估、集体决策等。绩效目标合理性（4分）项目所设定...
