油田企业人力资源管理创新研究刘雪飞：F241文献标识：A：1674-1145（2018）10-348-02摘要随着我国社会经济不断发展，当今社会生产和人们生活石油产品的需求量越来越大。这就需要油田企业加强内部管理，提高石油生产效能。对于企业内部管理来说，人力资源管理作为内部管理的核心，当今企业这间的竞争实则就是人的竞争。因此，本文首先提出油田企业人力资源管理创新的重要性，进而提出创新方法。关键词油田企业人力资源创新重要性...
(DOC)-《北京祥聚斋食品公司人力资源人员配置管理制度及工作流程》(doc)-食品饮料人力资源人员配置管理制度及工作流程为了更好地将企业人力资源配置管理工作做到位，使企业人员真正成为企业最有力的坚强支柱，我们需要在人力资源配置方面加强规范化、系统化、有序化的管理。关于人力资源配置管理工作，就我们企业目前的具体情况，将人力资源配置管理制度及工作流程具体规定如下:一、人力资源人员配置管理的工作范围...
提升高校人力资源知识和能力的对策研究提升高校人力资源知识和能力的对策研究江西省软科学基金资助项目（赣财教字[2007]RK9）邢周凌周绍森（南昌大学管理科学与工程系江西南昌330031）第一作者简介：邢周凌（1969・），女，安徽无为人，副教授，管理学博士研究生，主要研究高校人力资源开发与管理。【摘要】木文在分析大量的国外提升人力资源的知识和能力实践文献的基础上，提出建立健全人力资源甄选系统、制定科学合理的人才培...
人力资源（中级辅导）：工资与激励问题的经济分析（下）工资水平与生产率员工和企业对工资方案的偏好工资方案三要素：计算劳动力供给的基础；与其他企业中具有可比性的员工相比较而言的工资水平；员工整个职业生涯工资支付顺序。一、员工的偏好计件工资制是在生产员工中使用最为普遍的以个人为基础的激励性工资。另外一种将报酬与个人的产出相联系的制度是以佣金制服工资。收益分享计划是一种群体激励计划。利润分享和红利计划...
人力资源（中级辅导）：工资与激励问题的经济分析（上）考试要求和考试要点工资与激励问题的经济分析考试要求：通过本讲的学习，考生能够理解、熟悉和掌握雇用合同所具有的特征性质以及由此而产生的激励问题、员工和企业各自对于不同工资制度的偏好、企业可以采取的几种主要的激励计划技巧优缺点和改善途径、工资率和生产率之间的关系、员工在整个职业生涯不同阶段生产率的变化等问题。考试要点：一、雇用合同的性质与员工激励1...
人力资源管理创新问题的研究[摘要]当今社会，虽然信息科技飞速发展，生活水平不断提高，但这一切支撑的基础是人才。在当下的知识经济时代，人才的竞争是最主要的竞争。有雄心壮志的企业无不求贤若渴，只有把握人才、使用人才、留住人才才是企业实现可持续发展的资本。本文以人力资源管理定义、目标和发展趋势的探讨为基础，研究人力资源管理的创新问题，希望能够帮助企业更好地改进人力资源管理方法，让人力资源的优势得到充分...
东方企业文化商业文化2010年12月66企业人力资源绩效考核存在问题及对策分析吴伟丰(广西浩天实业有限公司,南宁,530031摘要:绩效考核作为企业人力资源管理的重要内容,也是其对人力资源充分利用,提高企业竞争优势的一个重要方法,它在充分调动企业员工工作积极性,提升工作效率方面发挥重要作用。文章针对企业人力资源绩效考核存在的问题进行深入分析,并在对形成原因进行探讨的基础上,提出完善企业绩效考核机制对策。关键词:企业人力...
河北水利水电技术!!年第#期$%企业人力资源分析与发展战略顾丽娜(天津大学管理学院,天津#!摘要:企业是社会上的一种基础结构,具有创造财富或创造价值的功能,从而对社会的生存和发展起到支撑作用。通过企业管理,可以发挥企业功能的作用,从而获取创造财富或创造价值的效果。某机电总厂的人力资源开发战略表明,一个企业只有高度重视人力资源的开发和管理,企业才有前途,才能永远立于不败之地。关键词:企业;人力资源;管理;开发;战略中...
人力资源规划全过程作者：徐剑来源：中国管理传播网现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。自70年代起，人力资源规划已成为人...
为实施企业发展战略，完成生产经营目标，根据内外环境，条件变化，运用科学方法对人力1、人力资源规划资源供需进行预测，制定政策和措施，使之达到平衡、合理配置，激励员工的过程年及以下）5年及以上）；短期（1；中期（1年以上5年以下）区分（3）长期（内容（5）战略；组织；人员；企业HR制度；人力资源费用计划、企业信息采集和处理的基本原则（6）准确性；系统性；针对性；及时性；适用性；经济性2初步情况分析...
经济新常态环境的人力资源成本问题分析人力资源成本是一个大问题，是企业都会去重视的问题，那么经济新常态环境下人力资源成本存在的问题有哪些呢？下面的论文一起看看！【摘要】对经济新常态环境的人力资源成本问题进行分析。具体是从企业没有给予人力资源成本管理工作一定重视，以及企业人力资源成本管理体系存在缺点两方面论述的基础上，提出了精确核算人力资源成本的策略。希望在经济新常态环境中人力资源成本管理水平有所...
基于胜任力模型的人力资源管理模式研究摘要：文章介绍了胜任力与胜任力模型，分析了胜任力模型在提升人力资源管理能力中的价值，提出了将胜任力模型广泛运用于组织招聘与培训、绩效与薪酬管理，构建人力资源新模式，以期提升其选才、育才、用才、留才与激才等人力资源管理能力。Abstract：Thispaperintroducesthecompetencyandcompetencymodel,analyzesthevalueofcompetencymodelinimprovinghumanre-sourcesmanagementcapacity,...
基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究[摘要]社会最宝贵的资源是人力资源，广西经济可持续发展需要加快人力资源开发。广西经济基础薄弱，教育经费投入低，教育资源严重匮乏，导致人力资源数量虽大但质量过低。摆脱原有的思维定势、更新人才资源开发观念、围绕产业搭建平台、依托项目聚集人才、实行柔性管理、建立人才资源共享机制、构建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的...
基于灰色关联研究人力资源外包商选择模［摘要］灰色关联分析方法是一种定性与定量相结合的方法，可以很好地处理人力资源外包过程中信息量不足，定量数据难以获取的问题，且运算过程简便，通过该方法建立的模型对于人力资源外包商的选择具有较强的理论指导意义。［关键词］灰色关联分析；风险评估；人力资源外包［中图分类号］F274［文献标识码］A［文章编号:1005-6432(2014)16-0061-03企业选择将人力资源外包的动因主要有从外部...
互联网时代企业人力资源绩效管理研究向山+向勇[摘要]生活在当代，无论是企业还是个人，都必须足够重视互联网对社会形成的重要变革。互联网时代的来临，为企业的经营管理带来了机遇和挑战，作为企业管理中必不可缺的绩效管理也在其列，如何更加有效地在互联网时代做好企业的人力资源绩效管理，成为当前企业绩效管理亟待解决的重要问题。因此，文章基于对互联网时代企业人力资源绩效管理面临的挑战的探讨，从多个方面提出了有效的...
“互联网+”时代企业人力资源管理创新研究魏鹏瞩[摘要]创新人力资源管理模式是提高企业人力资源管理效率与效果的主要措施，也是实现企业人力资源价值最大化与增强企业整体竞争力的重要途径，更对企业运营管理模式等产生了深远影响。本文介绍了“互联网+”时代创新企业人力资源管理模式的重要性，在结合企业发展现状的基础上，为扩大其对企业长远发展的促进作用提出一些建议。[关键词]“互联网+”时代;企业;人力资源管理doi：10....
中山市人力资源互联网公共服务平台维护采购文件中山市人力资源管理办公室2018年4月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、项目背景中山市人力资源互联网公共服务平台包括中山市人力资源和社会保障局政务网公共招聘服务平台和中山市人力资源移动公共服务平台（“中山公共招聘”微信和APP安卓版）二部分。2017年11月，中山市人力资源信息网并入中山市人力资源和社会保障局政务...
中山市人力资源和社会保障局劳动保障监察综合行政执法支队劳动监察两网化软件系统及电子地图升级维护、硬件设备维护项目需求方案中山市人力资源和社会保障局劳动保障监察综合行政执法支队二零一八年九月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.项目概述1.1.项目名称中山市人社局劳动保障监察两网化...
【最新】人力资源专业毕业实习周记(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,如何开展职工转...
