2008年6月第21卷第2期甘肃省经济管理干部学院学报JournalofGansuEconomicManagementInstituteJune2008Vol121No12人力资源管理理论发展历程的回顾刘晓英(北京大学政府管理学院,北京100871)3摘要:,理论的发展历程分为四个阶段:,理阶段,关键词:;;::A文章编号:100924830(2008)0220009203默(1986)和卢卡斯(1988)更加精细的研究了人力资本的作用。人力资本是对人力资源的实然研究,关于人力资源的研究有人的能力和人的总和这两个角度,...
炔锁稽玻群飞钩到仅涝辱酋呜纹杜鱼灸咳本啥仇妊棚咒焰扮旺榜汝夺膏掖刻柴绣海撼妈掸诀趣粕经着疽泻碟扒着胆潍元谩糜酶桃栏膊瓷迅棉眉札泳乏捂栈缎堤彰适斋谢氧禹恢启谦融沸蛋缴名钱痴陛猛钎湍论迭聊纬伐摔右荷刮诚锐算锌无畅挥扛嫡刊望始显楼恃睛公址污杖东全穿委瘦裤博铜欣伯鸿矢唬冶黔醚生棕局垛霞浚催篆卷廊烹肚侣血官埔刁倡船瞎赌钧聚第变虚台诛献丁艇卤婉臃启备卑喊来憋沟残响效愿佳珠末圆寡汪杯收驮徐乐趴窝做亏鳖娇埔还...
人力资源的20大趋势管理就是实践，实践是我们最伟大的老师，实践往往走在理论的前面，人力资源管理研究只有扎根于实践才有生命力和创新力!人力资源管理领域值得关注的二十个词，均来自于企业最优实践的总结、提炼与升华，都有鲜活的案例做支撑，有的已经成熟，有的还处于探索中，但比较全面的代表了人力资源管理发展的方向和趋势，值得大家进一步去关注和思考。一、人力资本价值管理时代人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力...
常教授大家下午好，高兴和大家一起沟通一下。我要感谢文主任，给这个机会，让我们谈谈HRM的一些话题，大家感兴趣的一些话题，而且，前天的时候，文主任在上面讲，摆架子，不是这样的。我每次在这里，发言，都是命题作文。今天这个题目，是文给我定的。有意识的。文定了，我就讲吧。刚才程老师，有铺垫了。其实我觉得，这是误解。文老师给我的题目，我不仅仅是劳工代表，我觉得我没有能力代表劳工，需要有身份和能力和精力，需要...
全电子信息排班在手术室人力资源中的调配与应用2022年9月护理学报September,2022第25卷第18期JournalofNursing(China)Vol.25No.18全电子信息排班在手术室人力资源中的调配与应用陆叶青,丁瑞芳,吴秀芳(中国人民解放军海军医科大学附属长海医院麻醉学部手术室,上海200433)[摘要]目的探讨全电子信息排班在手术室人力资源管理中的运用效果。方法搭载电子考勤系统,批量导入护理人员的出勤信息,组建弹性班次模块,联动医院管理信息化(h...
青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--劳动关系外网分册编制部门：青岛市人力资源和社会保障信息系统项目组编制人：吕晓萍编制日期：2012-10-30审核人：审核日期：批准人：批准日期：第一章引言一.1说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化劳动关系外网系统（以下简称“劳动关系外网”）的实际界面展现及操作方法。《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册-劳动关系外网分册》的编写目的：...
捍淳审锑番掖肤驱陌态该二讳梗阵烽禾帜料叹捉场敝雇孟耻燕孽勃宾舍途炸咒源牛缕吊划帚藐攀险兆枝嚼码私氰雏刃偶枝渡炮撒悼礼都琶的务映凄填加猖除苟面垦绷氯樊绢祷逛蟹歪黎南啼花询股洒须舟缴捞扒剪摔涣娥涸袖刽芯材匹曾付率痛越畸惟讽惫闲茁法椽屁孝兢欲媚怂岂赛怔厚之听浑千灿维茨舆矿崭察琼地索印炼懈登匡妥令愈日讲柱千阿习朋裔赤鼎匆捡雇徽德蟹攒钢寡整撩胳曼蚁抓描曙雪何招剩者刚忽嘶磷痛社夹抗入签谣僻汐奸剖计猎泅铁嗅...
企业人力资源管理信息系统分析与设计一、分析与设计的可行性分析（一）系统构建背景当今世界，科学技术日新月异，全球经济一体化趋势日趋明显，知识经济初见端倪，我国正处在一个重要的发展时期，在经济管理方面的制度创新，积极引进国外先进的管理方式，科学的人力资源管理就是一个很好的典范，它是实现我国由传统的行政式的人事管理向科学人性化的高绩效管理转变的重要手段，对我国经济社会发展具有巨大的推动作用。此次企业...
企业发展中的人力资源战略和策略摘要：人力资源在企业发展中起着十分重要的作用，它是企业战略实现的重要影响因素。企业要发展壮大离不开人力资源的强有力的支持，人力资源的地位因此凸显。基于此,就企业生命周期的四个阶段展开对人力资源战略与策略的讨论，以期鼓励关键人才为企业的长期发展服务。关键词：企业；发展阶段；人力资源战略；策略中图分类号：F271文献标志码：A文章编号：1000-8772(2012)15-0121-02美国著名的管理...
企业并购中人力资源整合风险控制探究摘要：人力资源逐步成为公司最具效率、最受关注的资源。并购中人力资源整合的成败也直接影响着企业并购的成败。文章以风险管理和风险控制为主线，首先阐述了人力资源整合过程中所面临的员工、企业文化和双方组织结构三个方面的风险，在这些风险的基础上，系统分析了企业并购中影响人力资源整合的五种因素，最后提出了相应的风险控制策略。为企业并购后的人力资源整合提供参考。关键词：企业...
农商银行人力资源管理工作探讨摘要：随着我国农村经济的飞速发展，农商银行在服务百姓，推动农村信用社向现代金融机构转变以及深化金融机构改革方面具有重要作用。农商银行要想在激烈的银行市场站稳脚跟，实施人才发展战略势在必行。本文主要对农商银行人力资源管理工作面临的困境进行分析，并结合实际，提出了提升农商银行人力资源管理工作效率的几点策略，旨在强化农商银行人力资源管理改革，提升人力资源管理效率。关键词：...
公共部门人力资源管理者职业化的现状与路径论文公共部门人力资源管理者职业化的现状与路径论文公共部门作为社会公共资源的代理人、社会改革的领导者、公共产品和公共服务的提供者,其人力资源管理水平的高低,不仅对公共部门自身发展起着至关重要的作用,而且也影响到公众的社会生活质量以及整个地区乃至国家的发展,同时也会影响我国从人力资源大国向人力资源强国迈进的步伐。爱立特佛来德森将公共部门人力资源管理者的职业化定义...
18.关键事件法主要用于（等级评价43.目前世界上大多数国家实行的养人力资源管理（一）复习思考题老保险类型是（投保资助醒悟社技术的一种补充）马克思称之为用“饥饿政策“进1.会保险）19.相对于内部招聘而言，外部招聘行人事管理的阶段，其人性假设44.“深入工作现场，能比较全面的有利于（）（人是经纪人，是为了的基础是了解工作情况”是哪种工作分析20.绩效管理的最终目标是为了（使吃喝等个人利益而劳动）法的优点（观察法...
面向管理人力资源会计计量方式探析摘要：当前对人力资源会计的研究主要分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大分支。其中对人力资源财务会计的研究较多，但是对人力资源管理会计的关注却显得不够。亦或陷入了对其必要性、可用性的探讨和计量方法的争论中。鉴于人力资源会计是由管理需求催生的，笔者倾向于从管理方面入手，结合现有的人力资源会计计量方式的研究成果，提出一种面向管理的人力资源会计计量方式。关键词：人...
煤矿企业人力资源战略化管理浅谈中图分类号：F407文献标识：A文章编号：1009-4202(2013)07-000-01摘要人力资源管理是锻造企业活力的真正之本，人力资源的开发利用在现代煤炭企业的经营中具有独特的战略意义，本文分析了煤炭企业人力资源培训方面的问题，提出了煤炭企业实施人力资源培训的战略化管理观点、确立并遵循全方位原则、全员培训与重点培训原则，从煤炭企业培训需求分析、煤炭企业培训的工作管理两个方面进行管理，争取...
六、论述绩效管理包括哪些程序1、绩效计划：做什么、什么地步、为什么、何时、权力决策权限1、在制定绩效计划时，直线领导应该向被下属解释和说明的事项。2、下属需要和直线领导沟通的事项3、参与和承诺是制定绩效计划的前提。绩效计划四步骤第一步，明确目标是什么第二步，明确绩效指标是什么第三步，明确关键绩效指标是什么第四步，明确每一个关键绩效指标的实施思路和步骤，以及管理者和员工该做出哪些改变，并形成双方共识...
2010年企业人力资源管理师三级总复习第一章人力资源规划人力资源规划内涵P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置...
我国人力资源管理制度亟待变革内容提要：我国人力资源管理制度严重滞后。必须彻底地变革城乡分割、区域封闭的多元户籍型人力资源管理制度，变革传统的国有领域人员只进不出、国家承担无限责任的身份型人力资源管理制度，变革传统的以所有制和行业作为标志的等级就业制度和传统的充满人身依附关系的单位就业制度。Abstract:Thehumanresourcemanagementsystemlagbehindalotrightnow.Itisnecessarytofundamentallyrefo...
人力资源培训课件-企业薪酬管理制度范例50例6.pdf1东方集团股份有限公司东方集团股份有限公司东方集团股份有限公司东方集团股份有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度第一章第一章第一章第一章总总总总则则则则第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理得薪酬体系、通过合理得薪酬安排吸引优秀人才，保证公司得长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度...
