曾国藩用人行政及对企业人力资源工作的借鉴曾国藩是清代历史上一个不容忽视的人物。他生于嘉庆十六年（1811年），卒于同治十一年（1872年）。他死后，清政府给他以最高嘉奖，在专发的上谕和祭文中对他大加赞扬，称其“学问纯粹，秉性忠诚，持躬清正”，实为大清“股肱心膂之臣”。同志也说过，余于近人，独服曾文正。曾国藩的为官为人之道历来受到重视，他的用人行政更是倍受青睐。在他留下来的家书、奏稿、日记和诗文中无不渗...
江苏省人力资源和社会保障厅文件苏人社发〔2018〕98号省人力资源社会保障厅关于做好2018年全省机关事业单位工勤技能岗位技师考评工作的通知各设区市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大对人才工作的新要求、新任务，全面深化人才评价机制改革工作，在我省机关事业单位高技能人才培养考评工作中体现导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的总体要求，现...
集团化企业人力资源的管控实践廖绪全：C962文献标识：A：1674-1145（2018）4-274-02摘要随着时代的发展，经济形式的多样性增加。如今大部分企业正从单体公司模式向集体化企业模式进发。那么怎么有效的管控实践人力资源，在集团化企业发展的路径中就显得尤为重要了。贯彻好集团化企业人力资源的管控实践不仅要从基层做起，打好基础，利用完整人力资源，更要加强企业的集团化发展，为其迈向国际提供巨大帮助。本文意在通过分析现...
第２４卷第６期科技进步与对策Ｖｏｌ．２４Ｎｏ．６２００７年６月Ｓｃｉｅｎｃｅ＆ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＰｒｏｇｒｅｓｓａｎｄＰｏｌｉｃｙ基于人力资源成本和价值的薪酬模式设计张丹Ｊｕｎ．２００７（武汉工程大学经济管理学院，武汉４３００７３）摘要：对影响传统薪酬体系的因素及其局限性进行了阐述，分析了建立以人力资源成本和价值为基础的薪酬模式必须具备的条件，提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。关键...
２０１Ｉ／０１总第４０５期商业研究ＣＯＭＭＥＲＣＩＡＬ尼嬲ＥＡＲＣＨ———文章编号：１００１１４８Ｘ（２０１１）０１００２２０５基于灰色理论的人力资源外包供应商评价王新驰１，姜军２（１．扬州大学人文社科处，江苏扬州２２５００９；２．扬州大学管理学院，江苏扬州２２５００９）摘要：在人力资源外包过程中选择最佳的人力资源外包供应商作为合作伙伴，对企业成功实施人力资源外包有着决定性影响。本文引入递阶多...
《青岛市人力资源和社会保障局社会保险住院定点医疗机构协议管理办法》解读一、政策依据本办法主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《人力资源和社会保障部关于完善基本医疗保险定点医药机构协议管理的指导意见》（人社部发[2015]98号）、《人力资源和社会保障部办公厅关于印发基本医疗保险定点医药机构协议管理经办规程的通知》（人社厅发[2016]139号）、《青岛市社会医疗保险办法》（青岛市人民政府令第...
基于PBL人力资源管理课程教学模式探析【摘要】人力资源管理课程教学与现实生产力要求相脱节的现实一直困扰着高等教育和企业的有效对接。本文从传统人力资源管理课程教学模式的弊端出发，通过引入PBL教学模式，积极探索人力资源管理课程教学模式的改革。在探讨PBL教学模式的运作流程的基础上，提出了人力资源管理课程教学改革实现的五大突破，阐述了推进人力资源管理课程PBL教学模式改革的保障措施。【关键词】人力资源管理教学...
基于BP神经网络人力资源实践和组织情境匹配探究摘要：本文通过BP神经网络模型来分析HRM实践与组织情境的匹配关系，建立了具有良好预测效果的预测模型发现决定HRM实践的四个主要影响情境因素是企业生命周期、正规化、垂直边界、等级情况。并且在相同的组织情境下，对比已有的类似企业，新建立企业在招聘、培训、绩效考核、员工晋升四个HRM实践倾向于沿用，而对在职位通道、薪酬制度、员工参与、沟通方面则倾向于进行改良。Abstra...
基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议范本(试行）甲方：法定代表人或委托代理人:地址：邮政编码：联系电话：乙方：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心制订2014年月为保证基本医疗保险制度实施，保障参保人员的合法权益，规范定点医疗机构的医疗服务行为，构建和谐医、保、患关系，根据《中华人民共和国社会保险法》、《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办...
护理人力资源合理调配初探刘萍(辽宁省瓦房店市中心医院辽宁瓦房店116300)【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672・5085(2010)30-0225-02【摘要】人力资源是牛产劳动中最基木的要素，也是一切资源中最重要的资源。人力资源管理是为适应市场经济和科学技术发展的需求而形成的管理理论和管理制度。在护理管理活动中，管理成效很大程度上取决于护理人力资源管理系统是否完善和有效。护理人员科学编配，对保证发挥医院正...
关于人力资源社会保障部关于就业优先政策落实方面问题的整改情况关于人力资源.保障部关于就业优先政策落实方面问题的整改情况人力资源.保障部认真贯彻落实..关于审计工作的重要指示批示精神和李克强总理指示要求，提高政治站位，强化责任担当，扎实推进审计查出问题的整改，建立健全长效机制。同时，以整改为契机，在稳就业、保民生、促脱贫、抗疫情、抓服务、正行风等重点领域多措并举、共向发力，推动人力资源.保障领域重大政...
湖南省人力资源和社会保障厅湘人社函（2012）90号关于开展诚信人力资源服务机构考核评选活动的通知各市州人力资源和社会保障局，省管人力资源服务机构：为了强化人力资源服务机构的社会责任，维护良好的市场秩序和求职者、用人单位的合法权益，提升人力资源服务机构的社会信誉度和公信力，坚持诚信服务，提高服务质量，树立良好的兴业风气氛围，根据《关于印发2012年全省人力资源和社会保障工作要点的通知》（湘人社发〔2012〕1...
关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知人社部发〔2012〕46号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局，福建省、厦门市公务员局：为进一步加强人力资源市场管理，推动市场诚信体系建设，引导人力资源服务机构依法经营、诚信服务，切实维护劳动者和用人单位合法权益，更好地发挥市场在促进就业和优化人力资源配置中的基础性作用，现就加强人力资源服务机构诚信体系...
中级经济师人力资源问题解答（16）学员提问：2、假如当前利息率为10%，某人一年后的2.2元钱的现值是（）。a:1.8元b:2元c:2.1元d:2.2元您选择的答案为：b本题正确答案为：d本题解析：将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现13、年纪大的人不愿意投资人力资本的原因是（）。a:投资后的未来收益流相对较短b:投资后的未来收益流相对较长c:投资的机会成本太大d:投资的机会成本太小e:投资后的净现值比较高您选择的...
中级经济师人力资源问题解答（15）学员提问：在讲社保法律关系产生时，举例说的是，比如：劳动者被解除劳动合同。那劳动合同都解除了，劳动者与用人单位之间不就没有关系了，那不就意味着社保法律关系也消灭了啊，为什么不属于社会保险法律关系的消灭范畴呢（定义上说，是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止）？如果便于我理解，您能否给我举例说明一下，什么样的情况属于社会保险法律关系的消灭？谢谢李老师。名师答疑...
中级经济师人力资源问题解答（14）学员提问：在第60页里列直线工程式中怎样求得a=18,b=1.可以详细得列个工程式来看看吗？名师答疑：y是预估护士人数，x是床位数，b为斜率，a常数根据图知道，当x=200y=218218=a+200b得a=218-200b①当x=300y=318318=a+300b得a=318-300b②由①②得：b=1将b=1代入a=218-200b得a=18相关内容：5.人力资源规划的类型人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型。（1）战...
中级经济师人力资源问题解答（13）学员提问：“而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的”以及“但是如果工作结构明确、任务清楚，员工有能力和经验处理工作，则不必浪费时间进行指导，否则会被视为是多余的”，这两句话都表明了，能力强的的下属不需要指导式的领导，李老师，您在讲课的时候，好像说，能力强的下属需要指导式的领导。所以我有点糊涂了。另外，1、请问，到底什么样的下属需要指导式的领导...
中级经济师人力资源问题解答（12）lb.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大____一般c.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小____一般d.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小____高相关内容：7.权变理论a.费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，...
中级经济师人力资源问题解答（10）学员提问：关于费德勒的权变理论，对于“不同领导风格不同情况下的效能”这张表我不是很明白，能否解释清楚一点。例如：上下级关系好、工作结构低、职权较小，能得到关系取向是高，那么如果上下级关系坏，上下工作结构高，职权大，怎么也看出是关系取向高，而工作取向低呢？不太明白。麻烦老师指点一下。名师答疑：学员您好，这种情况主要是因为不同情景下产生的效能。当上下级关系好，而所做...
中级经济师人力资源问题解答（8）学员提问：李老师：在开始学习第二部份的人力资源管理学习内容时候，感觉要记忆的知识点太多了，自己根本记不住，请教老师，我该怎么办啊？究竟该如何把握重点呢？（知识点：18个重点：5个其中：无（知道）★（了解）★★（掌握）★★★（运用）），我是否可以只把带两个星号以上的知识内容背下来，其它的不背呢？但是，我发现您在讲解的时候，带一个星号的内容，你也说是多选或是单选的出题点...
