《人力资源管理》课程教学改革中的课程思政元素研究撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---周卓华摘要：本文从人力资源管理的员工职业生涯规划、招聘录用、培训开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面分析如何将“思政”元素融入到专业知识教学中，将思想政治教育工作与《人力资源管理》课程有效结合起来，以深化课程思政教学改革。关键词：《人力资...
国有大中型企业人力资源管理制度体系构建研究贺诗雨[摘要]对国有大中型企业来说，构建先进的人力资源管理制度体系，能够有效发挥企业人力资源的作用，实现企业的预期目标。现阶段，国有大中型企业人力资源管理制度体系的主要建设方向是程式化以及人性化。基于此，本文主要阐述了当前我国国有大中型企业人力资源管理的现状，并深入探讨了人力资源管理制度体系构建的思路及存在的问题，以期为相关工作者提供借鉴。[关...
民营企业人力资源总结中国(zhōnɡɡuó)民营企业人力资源管理改革初探企业人力资源管理改革是提高现代民营企业竞争力适应现代社会需求的重要方面。本文试对人力资源管理改革必须(bìxū)注意的五个误区作一分析。一、人力(rénlì)资源管理有没有风险？在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评(kǎopínɡ)、薪资等各个具体内容的操作，而无视(wúshì)了其中的风险问题。其实，招聘失败、新制度引起...
当前中国人力资源现状分析及应对策略报告在现代竞争日益激烈的市场经济条件影响下，人力资源管理越来越重要。据世界银行统计，当前世界财富的64%是由人力资本构成的，发达国家资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本，而我国虽是全球人口大国，人力资源总数约占世界人力资源总数的30%以上。但真正意义上开始人力资源管理也不过十几年时间，在理论或实践上都处于探索阶段,探索着符合我国目前人力资源结构的方式...
2022年年人力资源案例：花旗银行企业文化对中国金融业的启示以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，非常注意对人才的培育与使用。它的人力资源政策主要是不断制造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业气氛，让员工与企业同步成长，让员工在花旗有“成就感”、“家园感”。花旗银行现任CEO森地威尔的年薪高达1.52亿美元，遥居美国CEO的前列；再以花旗银行上海分行为例...
IGBT公司人力资源规划分析目录一、公司简介2公司合并资产负债表主要数据3公司合并利润表主要数据3二、产业环境分析4三、需求端：新能源驱动成长，全球/中国十年CAGR达13%/15%4四、必要性分析6五、劳动定额修订的步骤7六、修改劳动定额的方法9七、人力资源费用支出控制的作用10八、人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10九、项目概况11十、项目风险分析14十一、项目风险对策16十二、法人治理结构18十三、SWO...
XX县人力资源和社会保障局国有资产管理实施细那么关于印发?人力资源和社会保障局2022年目标绩效考核方法?的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核方法，全面提升整体工作水平，着力打造效劳型、效能型部门。特制定本方法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考...
关于加强人力资源社会保障调查研究工作的意见究工作的意见近年来，人力资源社会保障系统深入开展调查研究工作，领导干部带队每年相对集中一段时间开展调研活动，对掌握实情、研究问题、推开工作发挥了重要作用。为进一步落实中央关于大兴调查研究之风的要求，实现调查研究工作制度化、标准化，现就加强人力资源社会保障系统调查研究工作提出以下意见：一、充分认识加强调查研究工作的重要意义〔一〕加强调查研究是...
XX省人力资源和社会保障厅关于解决未参保集体企业退休人员及其他人员根本养老保障等遗留问题的实施意见印发关于解决未参保城镇集体企业退休人员根本养老保障等遗留问题实施方法的通知各市、县人力资源和社会保障局、财政局，原行业统筹有关单位：经省人民政府同意，现将?关于解决未参保城镇集体企业退休人员根本养老保障等遗留问题的实施方法?印发给你们，请认真贯彻执行。妥善解决未参保城镇集体企业退休人员根本...
2022广东广州市增城区人力资源和社会保障局及下属事业单位公开招聘聘员9人模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共100题)1.一百多年来，电影的发展经历了从无声到有声，从黑白到彩色，从窄银幕到宽银幕，从普通影片到数码影片这样几个发展阶段，电影已经成为重要化工业，它对现代社会文化产生了深远影响，为电影所代...
2022广东广州市增城区人力资源和社会保障局及下属事业单位公开招聘聘员9人模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共100题)1.按照国际经度会议对时区的划分，当我国东8区的时间为15:00时，那么泰国东7区的时间为_____。A:13:00B:14:00C:16:00D:17:00参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：根据国际经线会议规定，全球划...
国企人力资源绩效考核的常见问题与优化对策撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---孙瑜中图分类号：F243文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）01-153-01摘要人力資源管理过程中，绩效考核是比较有效的一种管理方式，通过绩效考核能够有效开展企业内部管理工作，提升员工工作效率。本文就简单概述了国有企业人力资源绩效考核的必然性，并且分析了国企绩...
HR讲座系列之十七：中国人力资源咨询业分析人力资源管理咨询正逐步成为企业管理的一大热点，从事人力资源管理咨询的公司也如雨后春笋般争相创立。本人曾先后任职于数家人力资源咨询顾问公司，对这一行业的发展比较有体会，因此不揣冒昧提点自己粗浅的看法，供业界同仁商榷探讨。咨询机构类型分析学院型：这类咨询机构主要由国内某所院校人力资源类专家教授牵头，从事独立咨询或成立一个咨询机构为企业提供服务。在...
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.影响人格形成的环境因素不包括（）。A.人际关系B.教育背景C.遗传D.教养方式【答案】C【解析】影响人格形成的环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。2.认为人格看成是具有跨文化的一致性，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.“大七”人格理论D.“大五”人格理论【答案】D【解析】“...
2022年03月2022年贵州毕节市人力资源和社会保障局引才方案模拟卷（200题）题型单选题多选题判断题填空题简答题公文写作总分得分一.单选题(共80题)1.司马迁的《史记》中提到的“三皇五帝”，五帝的谱系为_____。A:神农氏、有巢氏、黄帝、尧和舜B:有巢氏、黄帝、帝喾、尧和舜C:黄帝、颠顼、帝喾、亮和舜D:黄帝、帝喾、神农、尧和舜参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：“五帝”一般认为是：黄帝、颛顼、帝喾、尧、舜。故本题答案...
浙江台州三门县人力资源和社会保障局下属事业单位招考聘用5人模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.关于Word中多文档窗口操作，以下叙述错误的是_____。A:文档窗口可拆分为两个文档窗口B:多个文档编辑工作结束后，只能一个一个地存盘或关闭文档窗口C:允许同时打开多个文档进行编辑，每个文档有一个文档窗口D:多文档窗口...
2022年03月甘肃省嘉峪关市人力资源和社会保障局招考9名开发公益性岗位人员模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.接种卡介苗可预防_____。A:百日咳B:白喉C:结核病D:脊髓灰质炎参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：卡介苗是一种用来预防儿童结核病的预防接种疫苗。接种后可使儿童产生对结核病的特殊抵抗力。故本题答案选C...
2021年10月重庆市綦江区人力资源和社会保障局关于从退役士兵“四类人员”开招考6名事业人员工作方案模拟卷（200题）题型单选题多选题判断题填空题简答题公文写作总分得分一.单选题(共80题)1.1/4，1/3，3/8，2/5，5/12，_____A:1/2B:2/5C:3/7D:7/15参考答案:C本题解释:其中，分子和分母都是等差数列。本题所属考点-题库原题2.科学社会主义直接思想来源是_____A:空想社会主义B:德国古典哲学C:唯物史观和剩余价值说D:英国古典政治...
真实人力资源师三级考试历年真题详情分析（2011年11月考试参考）一、人力资源规划2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题10分2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题10分2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题12分2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题10分2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题11分2006年5月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题20分2007年5月关于设计工作说...
关于2021年度中级经济（人力资源专业）技术资格考试有关事项的通告根据《人力资源社会保障部办公厅关于2021年度专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知》（人社厅发（2021）4号）有关安排，2021年度初级、中级经济专业技术资格考试于10月30、31日举行，考试形式为电子化考试。考试报名即将开始，现将有关事项通告如下：一、考试科目初级、中级经济考试设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资...
