海虹老人牌涂料有限公司中国地区人力资源管理制度1.总则1.1人力资源是海虹老人牌涂料有限公司(下称“本公司”)重要的资产和资本，也是本公司的核心专长。为充分利用和发掘本公司的人力资源，规范人力资源管理，实现人力资源管理的科学化，特制定本制度。1.2本公司人力资源部是人力资源的管理部门，统一负责本公司人力资源规划和人力资源开发利用。1.3本制度适用于本公司在中国内地的工厂、办事处（分公司或联络处）...
杭州市人力资源和社会保障局重大行政决策制定实施办法第一章总则第一条为了规范人力资源和社会保障部门的行政决策行为，明确行政决策责任，减少行政决策失误，保证行政决策质量，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和省、市的相关要求，制定本办法。第二条局重大行政决策（以下简称“重大决策”）包括以下事项：（一）受市人大常委会或市政府的委托，由本局负责起草地方性法规或行政规章（送审稿）；（二）编...
东莞市麻涌镇人力资源服务有限公司招考3名公安禁毒社工模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共100题)1.①向警方报案②网上聊天③电话约会④上当受骗⑤情投意合_____A:②一④一①一③一⑤B:②—⑤—③—④—①C:④一①一②一⑤一③D:③一⑤一②一④一①参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：本题描述网上聊天受骗的经...
广东省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员继续教育证书的管理办法第一条为加强全省专业技术人员继续教育证书的规范管理根据《广东省专业技术人员继续教育条例》（以下简称《条例》）制定本办法。第二条《广东省专业技术人员继续教育证书》（以下简称《证书》）由省人力资源和社会保障部门统一制作。各级人力资源和社会保障部门统一使用“广东省专业技术人员继续教育管理系统”，实行分类分级管理和发放本辖区专...
案例二：加州大学聘走浙大下岗博士1、我认为，是C医院的各种内部人才生态环境问题造成郭某最终被辞退。首先，郭某被解聘是因为科室内工作人员优化组合的需要。但是试问，这“优化组合”的“优化标准”是以什么为衡量基础的？是凭借医术才干还是依靠人际关系，医院人事部并没有明确的答复，但是我们还是可以从文章中的只字片语中窥的一丝要领。当被问及郭某的考核为“D”，包括责任能力等都为最低分是否合理这问题时...
XX市人力资源和社会保障局档案工作管理办法为加强机关档案管理工作，提高档案工作规范化、标准化、系统化、科学化水平，有效保护和利用档案，准确及时地反映和记载我局履行职能和工作情况，根据国家、省、市有关档案管理的规定，制定本办法。一、基本原则在局党组的统一领导下，局机关档案实行集中统一管理，以维护档案的完整与安全，便于各方面的利用。二、管理职责（一）认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和...
XX市人力资源和社会保障局档案工作管理办法为加强机关档案管理工作，提高档案工作规范化、标准化、系统化、科学化水平，有效保护和利用档案，准确及时地反映和记载我局履行职能和工作情况，根据国家、省、市有关档案管理的规定，制定本办法。一、基本原则在局党组的统一领导下，局机关档案实行集中统一管理，以维护档案的完整与安全，便于各方面的利用。二、管理职责（一）认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和...
XX县人力资源和社会保障局公务接待管理实施细那么关于印发?人力资源和社会保障局2022年目标绩效考核方法?的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核方法，全面提升整体工作水平，着力打造效劳型、效能型部门。特制定本方法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考...
XX省人力资源和社会保障厅关于加快推进皖江城市带承接产业转移示范区建设的假设干政策意见的实施细那么皖发[202022]2022号关于加快推进皖江城市带承接产业转移示范区建设的假设干政策意见中共XX省委XX省人民政府关于加快推进皖江城市带承接产业转移示范区建设的假设干政策意见皖发[202022]2022号为认真实施?皖江城市带承接产业转移示范区规划?，加快推进皖江城市带承接产业转移示范区〔以下简称示范区〕建设，现提...
三百多家国有企业人力资源部门通讯录1,鲁伟,女,干事,兵器212所,西安市南二环西段82号,029-88155082,7100652,付海涛,男,职员,哈尔滨建成集团有限公司,哈尔滨市香坊区南直路65号,0451-88624075,150030,8104,323,张伟明,男,人力部长,湖南江麓机械集团有限公司,湘潭市第四信箱,0732-8295371,411100,6306,1684,何光,男,干事,湖南江麓机械集团有限公司,湘潭市第四信箱,0732-8295371,411100,63065,董建民,男,副主任,晋西...
直击中国企业HR管理缺失摘要：企业的人力资源管理越来越受到企业高层的重视，HR管理质量可以直接体现出企业的健康状况。笔者通过对大量企业的问卷调查、员工访谈可以得出：中国企业HR管理的三大缺失：1.企业领导在用人方面的不精确2.员工的团队意识不强烈3.员工的满意度不高。本文现从这三个方面来阐述现代企业在人力资源管理上的问题，并引导出正确的解决方向。最后将客观的评价企业文化对员工的影响力。正文：国...
美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示【摘要】21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。美国的人力资...
中国企业人力资源开发与管理十大问题作为企业来讲，管理本身是实践，尤其是人力资源管理，其实我们现在理论研究远远是落后于实践。实践过程中给我们提出了很多新的课题，要求我们做人力资源管理理论研究，去探索去研究，提出解决问题的思路和方法。实际上来讲，其实你越往实践深入，越深入体验，发现你知识越不够，发现我们做学术研究的越无知。因为我是做咨询的，也是从事人力资源教学的，所以主要提出一些问题。...
人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见人社部发人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见人社部发[2022]66号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：为贯彻落实党的十九大精神，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，按照中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发...
新时代下的人力资源和社会保障局档案管理分析人力资源和社会保障局相关的档案管理工作关系到相关档案的收集、整理、保存管理、鉴定、统计与效劳使用，对于我国人力资源统筹运用管理以及劳动力丧失后生活保障起到一定辅助作用，其管理水平的上下直接关系到相关工作开展的便捷与有效性。一、人力资源和社会保障局档案管理常见问题〔一〕劳动保障档案管理缺乏重视劳动保障相关的档案不仅数量巨大，相关操作环节繁琐，...
2012年人才和工资年报统计工作的有关要求和说明一、事业单位工作人员、公有经济企业人才、机关事业单位工作人员工资的实际统计时间为2012年1月1日至2012年12月31日。二、报表上报的要求、时间和方式1、各单位向上一级部门上报汇总后的纸质报表和报表数据。注意：统一使用人力资源和社会保障部制发的《人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012》，并使用最新补丁进行升级。2、统计报表、需附的说明及名单，应以单位正...
附件1（××单位）企业年金方案（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。委托人：指建立企业年金计划的...
2004年中国企业人力资源管理现状调查报告目录中国企业人力资源管理调查报告——制度建设现状....................6一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析...........................................6二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析...........................................9三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析.........................................12四、不同背景企...
中国人力资源现状分析及管理开发策略研究报告第一部分：中国的管理发展与人力资源一、中国目前人力资源的现状目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，所取得的成绩也得到世人瞩目，这是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我国在发展中还有许多不规范的地方，在不少地方还没有进入规律性的发展。人力资源的开发与管理在发达国家已有六七十年，我们以前一直沿用传统的人事管理模式，真正当代意义上的...
职员考核安排表（部门经理）年月日姓名部门职称性别到职日期出勤奖勤迟到旷工娩假事假病假婚假未打卡丧假通报奖惩次次次次次次次批评加扣+-------次分-出勤警告小过大过通报表扬嘉奖小功大功加奖惩次次次次次次次扣加扣———++++分分项考核内容最高自行初核复核初核评语分数评分评分评分领善于领导部属、提高工作意愿，积极达成目标15导灵活运用部属、顺利达成目标13能11能领导部属勉强达成目标力不得部属信任，工...
