1某知名企业部门职责、岗位设计和人力资源考核办法2目录目录1部门职责3资讯产品中心3产品事业部3产品事业部4同方产品事业部4客户服务部4渠道管理部5人力资源部5财务部6职务分析7资讯产品中心7产品事业部经理7销售经理7职务级别和薪酬8职务级别8销售及服务职8市场职8技术职8管理职9行政职9薪酬一五薪酬制度一五工作评价因素标准表一八薪酬等级23人力资源考核办法23考核内容23考核制度24一般管理人员，开发人员绩效考...
1某知名企业部门职责、岗位设计和人力资源考核办法2目录目录1部门职责3资讯产品中心3产品事业部3产品事业部4同方产品事业部4客户服务部4渠道管理部5人力资源部5财务部6职务分析7资讯产品中心7产品事业部经理7销售经理7职务级别和薪酬8职务级别8销售及服务职8市场职8技术职8管理职9行政职9薪酬一五薪酬制度一五工作评价因素标准表一八薪酬等级23人力资源考核办法23考核内容23考核制度24一般管理人员，开发人员绩效考...
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1.主题内容与适用范围1.1为了加强劳动管理，促进培训学习，树立良好的工作、学习作风和精神风貌，结合当前实际和建立激励机制的要求，本着科学合理、公平、公开原则，制定检修部经济责任制考核管理办法。1.2本标准规定了**水力发电厂检修部经济责任制的考核组织、考核原则、考核程序、考核内容。1.3本制度规定的内容若与电厂的有关规定冲突，遵照电厂的规定执行。1.4本标准适用于**水力发电厂检修部及各分部2.引用...
国务院文件国发〔2006〕22号关于印发《公务员工资制度改革方案》的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵...
黑龙江省国家公务员录用考核办法第一章总则第一条根据《黑龙江省国家公务员录用实施办法》，为选拔德才兼备的公务员，特制定本办法。第二条录用考核必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备原则，注重工作实绩和与拟任职务相关的实践经验。第三条录用考核对象，是笔试、面试、体检合格的报考人员。第二章组织领导第四条省直行政机关录用考核在省人事厅的统一指导下，委托用人单位成立考核领导小组组织实施；市、行署...
最低工资标准测算方法国内研究进展_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:18:34最低工资影响因素统计测算模型从1993年最低工资规定出台至今，我国正式实施最低工资制度已经15年了。最低工资制度的社会经济功能有效发挥的关键在于制定合理的标准...
中科院成都生物所研究生奖学金和研究助理津贴发放办法发表日期：2008-08-08：为了适应研究所创新工作的要求，充分发挥导师自主权，培养更多更优秀的研究生，同时鼓励研究生努力学习，奋发上进，根据国家和中国科学院有关规定，并借鉴兄弟院所的经验，现拟定新的研究生奖学金和研究助理津贴发放办法。一、奖学金及研究助理津贴组成（一）奖学金由国家规定的普通奖学金和研究所评审的奖学金组成。（二）研究助理津贴...
郑州大学商学院研究生奖学金评定办法实施细则第一章总则第一条为促进我院研究生教育和人才培养工作，根据《郑州大学研究生培养机制改革实施方案》的精神和《郑州大学研究生奖学金暂行管理办法》的规定，结合我院实际情况，特制定本细则。第二条研究生综合评价包括品德表现、学习成绩、科技创新、参与社会活动情况、导师评分、同学评价等六个方面。第三条学院成立研究生奖学金评定小组，成员包括院主要领导、各学科...
安全部部长岗位廉洁标准及考核办法序号考核项目标准分廉洁标准内容考核细则1学习自律201、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。2、无故不写勤政廉政理论自...
赣州市反腐倡廉建设绩效评价办法（试行）为全面贯彻党的十七大精神，积极推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，特制定我市反腐倡廉建设绩效评价办法。绩效评价是我市惩治和预防腐败体系建设“六项功能机制”之一，旨在通过对反腐倡廉建设工作绩效的检测评价，反映现状，确立导向，推动工作落实。一、指导思想和目标要求指导思想。认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导...
安全部部长岗位廉洁标准及考核办法序号考核项目标准分廉洁标准内容考核细则1学习自律201、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。2、无故不写勤政廉政理论...
XX县人力资源和社会保障局信息宣传工作考核办法为全面准确把握人力资源和社会保障工作进展和形势任务，进一步加强人力社保对外信息宣传工作，提高各科室（单位）信息上报工作的积极性和主动性，现结合本局实际情况，制定本办法一、考核对象局机关各科室、下属事业单位全体干部职工。二、考核任务根据省市人社部门信息宣传工作要求，结合本局实际，制订各科室（单位）的信息宣传任务。三、宣传内容人力社保工作领域...
市人力资源和社会保障行政复议办法第一章总则第一条为了规范我市人力资源和社会保障行政复议工作，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督和保障人力资源和社会保障部门依法行政，根据《中华人民共和国行政复议法》等有关法律、法规、规章，制定本办法。第二条公民、法人或者其他组织认为我市人力资源和社会保障部门作出的具体行政行为侵犯其合法权益，向人力资源和社会保障行政机关申请行政复议，人力资源和社...
深圳市茂特电源科技有限公司SHENZHENMOUNTPOWERINDUSTRYCO.,LTD优秀员工评选办法编制：吴占鳌审核：批准：编号：MT-政法-2010-038版本：A1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为了提高员工的积极性和工作效率，现决定（生产部、仓库部、品质部、生技部）每月评选月度优秀员工，每年评选年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识，具体内容如下：一、月度优秀员工评选标准1、...
2010年市级机关单位共性目标考核办法（共12项）1、2010年市级机关单位工作人员考核制度、教育培训工作、目标管理工作目标考核办法2、2010年度乐清市委宣传部共性目标考核表3、市级机关单位退休管理工作目标考核办法4、全民健身工程目标考核内容5、市机关直属各单位宗教工作目标考核办法6、2010年市级机关单位人大议案工作目标考核办法7、乐清市2010年市直机关科普工作目标考核评分表8、2010年度市直机关普法工作目...
中国工程建设职业经理人资格评价能力测评办法根据《中国工程建设职业经理人资格评价标准》的规定和要求，为切实做好工程建设职业经理人资格评价过程中的能力测评，制定本办法。一、职业经理人应具备的能力：1、基本能力：包括学习能力、写作能力、语言表达能力、思维分析和想象能力、社交能力等。针对不同等级的职业经理人，基本能力的水平应有不同的要求。2、职业能力：不同等级的职业经理人应具备不同的职业能力...
工程图纸标题栏的自动生成及其信息提取的方法实现苗帅，王卫东（江苏科技大学计算机科学与工程学院江苏镇江212003）摘要：随着AutoCAD工程图纸的广泛应用，如何能快速的操作标题栏及组织其信息，已经成为目前迫切需要解决的问题。本文利用VBA组件设计的人机交互界面，通过调用程序自动生成了具有属性的标题栏，实现了标题栏区域内信息的自动提取，并将提取的信息存储到Oracle数据库，这样不仅提高了制图效率，同时...
中层及以上干部选拔任用试行办法第一章总则第一条为加强学校中层以上干部队伍管理，规范中小学领导干部选拔任用工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合学校实际，制定本试行办法。第二条选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事...
