标签“人力资源”的相关文档,共2343条
  • 人力资源招聘面试某某某年温州市龙湾区事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法

    附件:32011年温州市龙湾区事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法2011年龙湾区事业单位公开招聘工作人员专业(职位)报名资格审查的原则是,对专业技术性强的专业(职位)按照报考人员所学专业对口掌握,综合管理性的专业(职位)适当从宽,相近相关专业可允许报考;2011年普通高校应届毕业生,依据学校学习专业进行资格审查。具体如下掌握:一、“”招考专业(职位):含有“”的专业;哲学类:哲学、逻辑学、...

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  • 人力资源招聘面试某某某年慈溪市公开招聘卫技人员不宜聘用对象认定办法

    2010年慈溪市公开招聘卫技人员计划表编号招聘岗位招聘指标招聘单位及需求学历要求专业范围其他要求备注单位需求1临床医学硕士(1)2市人民医院2硕研重症医学、急诊医学及临床医学本硕连续培养重症医学、急诊医学方向2临床医学硕士(2)1市第三人民医院1硕研妇产科学及临床医学本硕连续培养妇产科学方向3临床医学硕士(3)1市妇幼保健院1硕研妇产科学、儿科学、外科学及临床医学本硕连续培养妇产科学、儿科学、外科...

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  • 人力资源招聘面试基层干部选拔考核办法

    SBS福建浔兴集团拉链制造有限公司内部管理文件文件编号G.X015版次A/0基层干部选拔考核办法生效日期2001.08.25页数共3页第1页---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---1.目的:规范基层干部选拔考核运作程序,确保公正合理地选拔任用基层干部,使之符合公司整体发展需要。2.范围:基层干部包括班(组)长级干部、技术人员、品管人员之选拔、升职、降职、加薪、免除等人事异动均属之...

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  • 人力资源薪酬管理薪资外部匹配办法

    手把手教你薪酬设计2—与外部市场的匹配介绍了两种和外部市场匹配的方法1、K值法根据市场调查,人力资源部经理的年薪水平大约在30000-50000元,人力资源岗位评价为221,岗位系数4.2-4.6,公司可以根据公司的薪酬策略(领先,跟随,滞后)来确定K2的值(30000/4.2,50000/4.6)2、回归分析法(见图片)内部薪酬结构与外部市场薪酬率结合起来关键词:确定薪酬浮动幅度WHY:内部:1、利用薪酬的变化来承认员工绩效的变化...

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  • 人力资源薪酬管理通乡油路竣工讲义纺制办法

    总监办文件LS-总监办字〔2009〕5号签发人:王世明关于规范龙梭通乡油路文件资料管理的通知龙梭通乡油路各项目经理部:龙梭通乡油路总监办依据交通部2004年第3号令《公路工程竣(交)工验收办法》、[2001]390号文《公路工程竣工文件材料立卷归档管理办法的通知》及省内行业主管部门相关文件要求,结合龙梭通乡油路建设项目情况,现制定了《龙梭通乡油路交(竣)工文件编制办法》随文下发你们,希望各单位按编制办法...

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  • 人力资源薪酬管理某公司工资标准与发放办法

    工资标准及发放办法一、总则第一条为了调动职员的工作积极性,创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。第二条公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。第四条公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法。二、工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内...

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  • 人力资源薪酬管理工资标准与发放办法

    工资标准及发放办法一、总则第一条为了调动职员的工作积极性,创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。第二条公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。第四条公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法。二、工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内...

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  • 人力资源薪酬管理东银劳动定额计件工资办法标准

    新疆东银能源公司劳动定额管理办法(讨论稿)劳动定额工作是企业管理的重要组成部分,是企业编制计划,合理组织生产,进行经济核算,开展劳动竞赛,完善工效挂钩考核,贯彻按劳分配原则的基础和依据。因此,各级领导一定要高度重视和加强劳动定额工作的领导。为充分发挥劳动定额对我公司安全生产和经营管理工作的促进作用,使劳动定额工作科学化、制度化、程序化,不断提高全员劳动效率,公司领导经过认真讨论和研究...

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  • 人力资源奖罚制最新中国电力优质工程奖评审办法含中小型及境外工程.

    中国电力优质工程奖评审办法(含中小型、境外工程,2017版)第一章总则第一条为提升电力建设工程质量水平,促进科技创新技术进步,保障投资效益,规范中国电力优质工程奖评审活动,中国电力建设企业协会(以下简称“中电建协”)依据现行国家法律、法规及有关标准规定,制定本办法。第二条中国电力优质工程奖是我国电力建设行业工程质量的最高荣誉奖。中国电力优质工程奖每年开展一次评审活动,中电建协负责组织实...

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  • 人力资源奖罚制中国新闻奖评选办法.

    中国新闻奖评选办法(最新修订)中国新闻奖是经中央批准常设的全国优秀新闻作品最高奖,每年评选一次,由中华全国新闻工作者协会主办。一、评奖宗旨开展中国新闻奖评选活动,旨在检阅我国新闻工作年度业绩,展示新闻战线三项学习教育活动成果,发挥优秀新闻作品的示范引导作用,推动新闻媒体与新闻工作者坚持正确舆论导向,落实三贴近要求,提高作品质量;促进新闻媒体多出精品,多出人才;推进新闻事业更好地为人...

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  • 人力资源奖罚制中国潜水打捞行业科学技术奖奖励办法.

    附件:中国潜水打捞行业科学技术奖奖励办法第一章总则第一条为奖励在潜水打捞领域科学研究、技术创新及科技成果推广应用等方面取得成果或做出贡献的组织和个人,促进潜水打捞科技进步,推动行业发展,根据《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科学技术奖管理办法》,中国潜水打捞行业协会设立“中国潜水打捞行业科学技术奖”(以下简称“中国潜水打捞行业科技奖”),为规范“中国潜水打捞行业科技奖”的组织...

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  • 人力资源奖罚制中国建设工程鲁班奖国家优质工程评选办法.

    创精品工程研讨会资料中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)评选办法第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观,坚持“百年大计、质量第一”的方针,加快我国建筑业的技术进步,促进建筑企业提高技术装备水平和经营管理水平,推动建设工程质量水平的提高,规范中国建设鲁班奖(国家优质工程)(以下简称鲁班奖)的评选活动,制定本办法。第二条鲁班奖是我国建设工程质量的最高奖,工程质量应达到国内领先水平。第三条鲁...

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  • 人力资源奖罚制中国电力优质工程奖中小型评选办法.

    中国电力优质工程奖(中小型)评选办法(20一三版)第一章总则第一条为促进电力建设工程质量水平和管理水平的提高,鼓励技术进步,保障投资效益,追求卓越绩效,中国电力建设企业协会(以下简称中电建协)决定继续开展中国电力优质工程奖(中小型)评选活动,并制定本办法。第二条中国电力优质工程奖(中小型)评选活动每年开展一次,中电建协负责组织实施,中国电力建设专家委员会负责现场复查工作,中电建协组织...

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  • 人力资源奖罚制中国电力优质工程奖评选办法某某某年.

    附件中国电力优质工程奖评选办法(2015版)第一章总则第一条为提升电力建设工程质量水平和管理水平,促进科技创新,技术进步,保障投资效益,追求卓越绩效,中国电力建设企业协会(以下简称中电建协)经国家奖励办批准开展中国电力优质工程奖评选活动,并制定本办法。第二条中国电力优质工程奖是我国电力建设行业工程质量的最高荣誉奖。中国电力优质工程奖每年开展一次评选活动,中电建协负责组织实施,中国电力建...

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  • 人力资源奖罚制中国电力优质工程奖评选办法某某某.

    附件中国电力优质工程奖评选办法(2016版)第一章总则第一条为提升电力建设工程质量水平和管理水平,促进科技创新技术进步,保障投资效益,追求卓越绩效,中国电力建设企业协会(以下简称中电建协)经国家奖励办批准开展中国电力优质工程奖评选活动,并制定本办法。第二条中国电力优质工程奖是我国电力建设行业工程质量的最高荣誉奖。中国电力优质工程奖每年开展一次评选活动,中电建协负责组织实施,中国电力建设...

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  • 人力资源奖罚制中国电力优质工程奖评选办法.

    附件中国电力优质工程奖评选办法(2016版)第一章总则第一条为提升电力建设工程质量水平和管理水平,促进科技创新技术进步,保障投资效益,追求卓越绩效,中国电力建设企业协会(以下简称中电建协)经国家奖励办批准开展中国电力优质工程奖评选活动,并制定本办法。第二条中国电力优质工程奖是我国电力建设行业工程质量的最高荣誉奖。中国电力优质工程奖每年开展一次评选活动,中电建协负责组织实施,中国电力建设...

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  • 人力资源奖罚制中国电力优质工程奖评审办法.

    附件1中国电力优质工程奖评审办法(含中小型、境外工程,2017版)第一章总则第一条为提升电力建设工程质量水平,促进科技创新技术进步,保障投资效益,规范中国电力优质工程奖评审活动,中国电力建设企业协会(以下简称“中电建协”)依据现行国家法律、法规及有关标准规定,制定本办法。第二条中国电力优质工程奖是我国电力建设行业工程质量的最高荣誉奖。中国电力优质工程奖每年开展一次评审活动,中电建协负责组...

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  • 人力资源奖罚制中国电力优质工程含中小型境外工程评审办法.

    附件中国电力优质工程(含中小型、境外工程)评审办法(2018版)第一章总则第一条为提升电力建设工程质量水平,促进科技创新和技术进步,保障投资效益,规范中国电力优质工程评审活动,中国电力建设企业协会(以下简称“中电建协”)依据现行国家法律、法规及有关标准规定,制定本办法。第二条中国电力优质工程每年开展一次评审活动,中电建协负责组织实施。第三条中国电力优质工程本着企业自愿的原则组织申报,按...

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  • 人力资源奖罚制浙江省科学技术奖励办法实施细则.

    浙江省科学技术奖励办法实施细则(修订)目录第一章总则第二章奖励范围和评审标准第三章评审机构第四章推荐第五章评审第六章异议处理及监督第七章审核、授奖第八章社会力量设奖第九章附则---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为做好浙江省科学技术奖励工作,确保省科学技术奖的推荐、评审、授奖以及对全省科技奖励的指导管理等各项工作的顺利进行,根据《浙江...

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  • 人力资源奖罚制浙江大学本科生奖学金荣誉称号评定办法细则.

    浙江大学机械工程学系本科生奖学金及荣誉称号评定办法细则根据《浙江大学本科学生奖学金评定及管理条例》(2007年4月修订)《浙江大学本科学生荣誉称号评定及管理条例》(2007年4月修订),结合我系实际,特制定本办法。奖学金评定办法一、奖学金的类别1、校设奖学金:学校出资设立的奖学金,简称校设奖学金。校设奖学金包括竺可桢奖学金、优秀学生奖学金、单项奖学金、研究与创新奖学金、专业奖学金、2、学校外...

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