长江海事局职工培训中心2010年工作人员招聘公告长江海事局职工培训中心是中华人民共和国长江海事局所属正处级事业单位。主要承担长江海事局海事政务受理、船员考试评估工作、海事系统职工培训、党校教育等工作。我中心2010年公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘职位1、专业教师兼评估员8名：从事航海搜救教学及船员考试评估工作。2、船舶模拟器管理员2名：从事船员考试评估模拟器的管理维护工作。根...
2010年春季专场招聘会策划方案新安人才网：曹雯婷吴燕飞联系电话:0551-56665415666542传真：0551-5666508电子邮箱：wyf@goodjobs---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一部分：世联地产目前岗位需求概况３第二部分：专场招聘会策划４一、前期宣传４1、网络广告４2、个人求职页面漂浮广告５3、EDM直邮５4、短信群发５5、人员邀约５二、现场执行６三、后期宣传６1、网络广告...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---更多企业学院：《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料《中层管理学院》46套讲座+6020份资料《国学智慧、易经》46套讲座《人力资源学院》56套讲座+27123份资料《各阶段员工培训学院》77套讲座+324份资料《员工管理企业学院》67套讲座+8720份资料《工厂生产管理学院》52套讲座+13920份资...
韶关市公民无偿献血委员会办公室公开招聘公告韶关市公民无偿献血委员会办公室成立于2003年，为市卫生局直属正科级非营利性卫生机构，属公益一类事业单位，经费形式为财政核拨。负责全市三区七县（市）无偿献血工作的管理、宣传和组织工作。为适应无偿献血业务快速发展的需要，现根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘专业技术人员。现将相关事项...
北大纵横管理咨询公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---黄石市商业银行公开招聘黄石市商业银行副行长、支行行长（营业部经理）、高级客户经理、客户经理实施方案目录第一章总则..3第二章招聘组织..3第三章招聘职位和薪酬..3第四章招聘方式4第五章招聘的程序和步骤4第六章招聘时间、地点及要求7附件1黄石市商业银行公开招聘职位、人数和条件..8附件2..9黄石市商业银行副行长...
北大纵横管理咨询公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---黄石市商业银行公开招聘黄石市商业银行副行长、支行行长（营业部经理）、高级客户经理、客户经理实施方案目录第一章总则..3第二章招聘组织..3第三章招聘职位和薪酬..3第四章招聘方式4第五章招聘的程序和步骤4第六章招聘时间、地点及要求7附件1黄石市商业银行公开招聘职位、人数和条件..8附件2..9黄石市商业银行副行长...
南京百事可乐饮料有限公司2013年招聘方案姓名：学号:班级：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、招聘背景（一）公司简介3（二）公司组织结构3（三）公司文化4（四）公司人力资源规划5二、招聘方案设计（一）招聘目的5（二）招聘原则5（三）招聘流程6（四）招聘需求分析7（五）空缺岗位工作说明书8（六）招聘计划书13三、招聘实施阶段（以销售主管岗位为例）（一）销售...
湖南省文化厅事业单位公开招聘专业人员职位表职位分类招聘单位职位编号职位名称职位数年龄职位要求考试方式艺术类湖南艺术职业学院1舞蹈系副主任140岁以下本科以上学历，并具有相关专业副高以上职称，有研究创作成果。笔试和面试相结合的方式进行考试。笔试成绩占总分的30%；面试成绩占总分的70%。2影视系副主任13美术系副主任1硕士研究生以上学历，并具有相关专业副高以上职称，有研究创作成果。湖南省艺术研究所4...
沈阳造币有限公司2010年人员招聘方案为有计划地引进企业发展所需要的人才，满足企业发展需要，特制定沈阳造币有限公司2010年人员招聘方案如下：一、招聘原则1.1严格按照企业需求计划引进。1.2坚持公正、公开、公平、竞争、择优的原则。1.3定岗、定向招聘。二、招聘对象基本条件2.1全日制正规高校、国家统招本科（特殊需要岗位大专）及以上学历，2010年应届毕业生。2.2思想品德端正、遵纪守法，具有较强责任感、事业...
附件：2010年度越城区卫生事业单位公开招聘工作人员计划表单位岗位所需专业所需资格条件招聘人数越城区疾控中心基层预防预防医学2010年全日制普通高校应届本科及以上学历，男性。2越城区妇保所男性婚检临床医学30周岁以下（即1980年6月30日以后出生），全日制普通高校本科及以上学历，具有执业资格。男性。1镇街医院医生1临床医学\全科医学2010年全日制普通高校应届本科毕业生。7男3女医生2临床医学\全科医学30周岁...
2010年昆明市特岗教师招聘面试工作方案根据《教育部办公厅财政部办公厅关于做好2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅函[2010]3号）、《云南省教育厅关于2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘考试工作的通知》（云教人[2010]40号）和《昆明市教育局关于2010年度特岗教师执行计划和招聘考试工作的通知》（昆教人[2010]10号）等文件精神，制订2010年特岗教师招聘面试工作方...
2010年公开招聘城市管理协管员实施方案为弥补我市城市管理人员数量的不足，进一步美化市容环境，加快城市管理规范化、制度化进程。经市委、市政府研究批准我市计划公开招聘城市管理协管员50名（其中：男45名、女5名）。为确保招聘工作顺利实施，特制定本方案。一、招聘原则坚持公开、公平、公正、按需设岗、择优聘用的原则。二、招聘范围及条件招聘范围：泊头市户籍并同时具备以下条件。（一）具有较高的政治思想素...
茂技组[2010]4号关于印发2010年茂名市动画设计师职业技能大赛竞赛实施方案的通知各县(市、区)劳动保障局（劳动局）、各技工和职业院校、中央、省驻茂单位、市属有关单位：根据市政府办公室《关于开展2010年茂名市职业技能大赛及参加广东省第五届“省长杯”工业设计大赛的通知》（茂府办函【2010】56号文）的要求，我们制订了《2010年茂名市动画设计师职业技能大赛实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。如有疑...
正邦集团公司文件正集人字[2007]022号签发人：人力资源部招聘线绩效考核方案一、前言人力资源招聘线是公司实现目标量化管理，推进有效招聘进程及绩效改进式考评的基础。它通过对关键招聘指标进行量化、测评，为绩效评价和流程改进提供依据，以实现招聘系统化、专业化、组织化地发展。二、目的人力资源招聘线（）指标体系是围绕组织架构所需设定的招聘岗位指标而---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联...
第二部分事业单位公开招聘人员政策及招聘方案的制定自2005年国家人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，各县（市）区和部分市直部门根据上级有关规定，相继组织了事业单位公开招聘人员工作。去年，我市对市属事业单位新进人员首次实行公开招聘，取得了一定成绩，受到社会各界的肯定和好评。为进一步规范和完善公开招聘工作，今年年初，在总结过去招聘工作经验的基础上，我市又制定下发了《关于进一步做...
恩施机场公司部分岗位对外招聘工作人员的方案近年来，恩施机场公司在湖北机场集团公司的领导下，在地方政府和社会各界的大力支持下，航空业务迅速发展，年旅客吞吐量已突破30万人次，为保证安全生产、满足生产经营迅速发展的需要，经研究决定，面向社会公开招聘部分工作人员，具体招聘方案如下：一、组织领导本次招聘工作在公司党委统一领导下进行，下设招聘工作办公室，由综合办公室和用人单位相关人员组成，具体...
目录第一部分对保险业现状的基本认识3第二部分：HRM咨询建议案51、HRM咨询整体性思路62、各阶段工作逻辑示意图73、时间安排与报价114、咨询服务流程135、南晟德顾问机构硕旺HRM咨询范围14第三部分：战略咨询建议案16一、初步整体构思17二、项目完成的需要时间及相应的收费标准报价；18---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编号：NS-HR-CPIS-01版本：初稿日期：2002-04-30密级：保密级上海太...
制造部薪资考核方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。三、薪酬总额发放及控制原则1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给员工的劳动报...
薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则。为了保证内部公平，一般要在企业内部进行岗位价值评估，即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价，得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬水平的外部竞争能力，一般会进行外部薪酬调查，在确定岗位薪酬标准时参照外部薪酬水平。这样就产生了一个问题，即在薪酬方案设计中，如何在体现该岗位在企业的相...
事业部工资总额管理方案一、方案设计的前提与原则1.前提a)通过将各事业部工资成本与同行业上市公司平均水平相比较，大多数事业部存在着工资成本偏高的现象；b)公司目前实行的事业部工资总额的管理办法中，决定总额的销售额和利润额的比例没有充分考虑各事业部所处的行业特点；c)公司目前实行的事业部工资总额的管理办法中，仅仅只包括两个变量，没有充分考虑各事业部所处的与发展阶段特点相适应的业绩变量2.原则a)...
