南昌市西湖区总工会文件西总工发〔2010〕15号关于评选申报2009年度工会工作先进单位、先进个人的通知桃花镇、各街道、系统、区直机关工会：2009年，在区委和上级工会的正确领导下，面对国际金融危机给职工队伍和工会工作带来的冲击，全区各级工会团结一致、迎难而上，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府关于全力推动“经济大发展、城乡大变样、文明大提升”三大工程，顺利实现“保增长、保民生、保稳定...
嘉兴市市级文明村镇考核细则（试行）项目分值基本要求考核内容扣分标准应得分实得分一、经济持续发展（满分145分，合格分123分）经济结构优化，综合实力增强，坚持农村经济可持续发展。1、全面完成上级下达的各项经济指标、任务。连续二年完成得20分。不完成不得分202、人均工农业总产值及增长率达全市镇乡、村平均以上水平，或人均国内生产总值达2万元以上。人均工农业总产值及增长率达全市镇乡、村平均以上水平得...
标杆管理：地方政府绩效改进的有效途径［摘要］起源于20世纪70年代末80年代初的标杆管理是一种面向实践、面向过程的以方法为主的管理方式，是一种通过将本组织的运行方法与别的组织的最佳实践进行比较而显著改善绩效的方法。我国政府的绩效历来不高，另外全球化的进一步深入，使我国的政府管理面临更大的挑战，而标杆管理的本质及其作用，决定了它能够为政府管理所用，是提高政府部门绩效的有效手段。［关键词］标...
中国人力资源市场中的政府在位_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:27:57摘要：21世纪，人类已经进入一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源逐步成为经济发展的核心要素。由于市场在资源配置中存在诸多缺陷，于是政府对人力资源市场的有效...
台中市政府委託財團法人伊甸社會福利基金會辦理台中市身心障礙者生涯轉銜暨個案管理服務中心九十八年度身心障礙福利專業知能研習「因為有愛，攜手同行」～談身心障礙者轉銜服務簡章及報名表壹、活動目的一、為加強教育、勞工、醫療、社福等身心障礙轉銜服務工作者對生涯轉銜理念之認識，透過理論與實務工作經驗之探討、分享，以團隊模式共同服務身心障礙者，落實轉銜服務之效能。二、增進社工員以優勢觀點為基礎提...
浅议新中国农村人力资源亟需开发原因及主要思路摘要：人力资源已成为社会第一资源，而我国70%的人口在农村，农村的发展对整个现代化事业具有重要影响，开发我国农村人力资源是解决“三农”乃至我国发展问题的最根本出路，从某种意义上来说，我国农村人力资源的开发势在必行。但目前我国农村人力资源开发正处于起步阶段，且受到很多因素制约。因此，分析我国人力资源开发存在的问题，制定相应对策，对促进农村人力资...
领导干部任前承诺书（市人力资源和社会保障局局长）领导干部任前承诺书（市人力资源和社会保障局局长）主任、副主任、各位委员：我被提名拟任市人力资源和社会保障局局长职务，如能获得市人大常委会的任命，我将认真履行好这一职位的职责，努力完成好各项工作任务。在此，谨向市人大常委会作出如下承诺：一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，积极贯彻落...
最新精选人力资源助理工作计划1、试用期人员管理规范：包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;2、员工培训与开发：首先积极动员各部门提交xx上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计划;①人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案，人力资源部负责组织并保存记录;3、员工绩效考核管理规范①首先引进...
中国残疾人事业信息化建设与统计工作台账制度中国残疾人联合会制定中华人民共和国国家统计局批准2008年度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报...
<职场9年，我从一个负债累累的农村穷小子成为现在年薪超过50万的白领>第1节今天忙完了工作，习惯性的输入了天涯的网址。不过这次没有去国际观察，杂谈和旅游，进了职场天地。看了网友们晒的职场经历，忽然也有冲动想对自己的9年职场生涯做个回顾。不求能引起多大的共鸣，只是希望能真实地记录往昔。透过中信泰富的玻璃，看见外面依然是骄阳似火。我坐在独立的办公室，吹着舒适的空调，想起大学时候听携程网的老总到...
发表于《甘肃行政学院学报》2009年12月第6期pp.62-74.乡镇领导职业发展的实证分析林挺进内容提要:在考察有关官员职业发展的四个基本模型（即政绩模型、派系模型、地方主义模型以及“干部四化”模型）的基础上，本研究通过描述乡镇领导人的人格特征以及所在乡镇的经济、税收、人口总量及其发展速度等客观因素，来分析在乡镇领导人的职业发展有中有哪些因素发挥了显著作用，进而考察政绩模型对于乡镇领导人职业发展的...
中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）评选细则（试行）第一章总则第一条为了更好地贯彻执行《中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)评选办法》(以下简称《办法》)，促进创优工作的深入开展，根据住房和城乡建设部以及中国建筑业协会鲁班奖有关评选工作的要求,制定本细则。第二条本细则旨在进一步规范鲁班奖的评选工作，加快我国建筑业企业的技术进步与管理创新，推动工程建设整体质量水平的提高。第三条鲁班奖的评选工作...
2012年基层组织建设工作考评细则（乡镇）（共100分，单项分值扣完为止）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---项目标准及要求分值计（扣）分办法实得分备注健全基本组织10分乡镇区域内行政村、非公有制经济组织、社会组织、学校、医院、农民专业合作社等基层单位党组织设置实现全覆盖。5乡镇辖区内应建未建党组织的党员底数、未建原因、组建方式、组建时间不清的，此项不得分。乡镇党委建立...
西丰县学校安全工作考核评估细则(试行)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注：安全考核成绩得分90分以上的为先进单位，80—89分的为达标单位，70—79分的为重点管理单位，70分以下的予以“一票否决”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、学校安全工作机制和制度(30分)项目分值评估内容评分标准评分方法得分领导及机构4学校安全第一责任人明确、...
仁文明委〔2011〕4号仁怀市精神文明建设指导委员会关于印发《2011年创建省级文明城市考核细则》的通知各领导小组成员单位：今年是我市创建全省文明城市的攻坚之年。为了强化各部门、各单位创建工作责任，确保各项工作落到实处，顺利实现创建目标，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现将《2011年创建省级文明城市考核细则》印发你们，并将有关事宜通知如下，请认真抓好落实。...
莆田市环境监察工作年度考核计分细则一、对上级部门部署工作完成情况（20分）：各项细则扣分均在本项分值内扣完为止序号考核指标分值考核标准评分细则说明1环保部、省、市统一部署环保专项执法检查开展情况10按要求及时开展专项执法检查并及时上报相关信息1.达到考核标准的，得10分；2.未开展的，不得分；3.未按要求开展的，每缺一项工作内容扣2分；4.未制定总体和单项工作实施方案扣2分；5.未上报阶段性报告，每缺...
班主任工作考核细则班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心，为科学客观地评价班主任工作质量，发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，加强班主任队伍建设，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；结合我校实际，特制定本考核细则，并为班主任评优选先提供依据，特制定本细则。一、班主任工作职责1、热情关怀、爱护学生，负责做好本班学生的思...
成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则成都市青白江区运输贸易公司项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度建设（15分）机构健全、职责明确（9分）有健全的厂务公开领导机构（1分）及办公室（1分），监督机构（1分）和工作机构（1分），责任落实到位（1分）5查文件资料，看厂务公开栏未设办公室但有专人负责厂务公开日常工作的不扣分党政领导高度重视并支持职代会、厂务公开和职工董（监）事工作，具备有...
2010年度区（县）市人民政府依法行政工作考核内容和评分细则序号考核项目考核内容考核标准考核方式分值一科学、民主决策机制建设1、行政决策机制健全。2、行政决策程序完善。3、行政决策责任追究制度完善。未依法、科学、合理界定本级政府的行政决策权限，完善本部门内部决策规则，扣2分。未建立健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制，扣2分；未有效实施该机制的（每年至少1个），扣2分。未建立重...
附：常州市2009年辖市区教育局教育工作督导评估与考核细则教育（文体）局表1：基础教育管理（85分）填写时间：年月日一级指标二级指标三级指标自评得分考核得分基础教育管理（85分）素质教育（28分）1.开展班主任、辅导员培训工作，班级建设、团队建设取得明显成效，得2分。2.学生综合素质评定工作有效展开，学生成长记录袋普遍使用，得2分。3.学校和区域德育活动扎实有效，生命教育、民族精神教育等活动全面展开，...
