行政人力部员工绩效考核实施细则第一章总则第一条制定目的为规范员工绩效考核，充分调动员工的积极性和创造性，全面提升部门工作业绩和管理水平，特制定本方案。第二条指导思想坚持以目标管理为指导，以业绩为中心，以标准为准绳，以事实为依据，用数据说话，科学考核，奖惩兑现。第三条基本原则（一）定量考核为主、定性考核为辅。（二）月度考核为主、年度考核为辅。（三）分级考核为主、跨级考核为辅。第四条管理职责（一）...
劳务招投标管理实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻落实《中煤建筑安装工程集团有限公司集中采购综合管理办法（试行）》（中煤建安费控〔2011〕19号）和关于印发《集中采购业务综合指标考核实施方案》的通知（中煤建安费控〔2012〕84号）的规定，以及中煤72公司关于《采购工作程序》、《劳务采购作业指导书》的规定，推行施工项目劳务招投标工作，提高劳务分包队伍的整体水平，有效控制劳务费用，特制订本办法。...
劳务招投标管理实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻落实《中煤建筑安装工程集团有限公司集中采购综合管理办法（试行）》（中煤建安费控〔2011〕19号）和关于印发《集中采购业务综合指标考核实施方案》的通知（中煤建安费控〔2012〕84号）的规定，以及中煤72公司关于《采购工作程序》、《劳务采购作业指导书》的规定，推行施工项目劳务招投标工作，提高劳务分包队伍的整体水平，有效控制劳务费用，特制订本办法。...
