企业人力资源开发浅析：F270文献标识：A：1674-1145（2015）04-000-01摘要伴随知识经济时代的飞速发展，我国各企业单位需要应对更为激烈的竞争，承受更大的压力。人力资源始终为企业建设发展的首要资源，各企业之间的竞争更集中的体现在人才的较量以及竞争。本文从人力资源开发的角度入手，探讨了该项工作的现实必要性以及实践过程中包含的问题，制定了科学有效的应对策略。对激发人力资源积极主动性，提升企业综合...
企业人力资源管理存在的问题及其发展对策摘要：在企业的战略管理目标中，人力资源管理管理已经成为越来越重要的管理环节和管理内容，其重要性在于企业的人力资源管理不仅关系到企业员工的培训，而且关系到企业岗位的设置和人员调动，对企业的长期发展具有重要的影响。因此，文章将主要针对现阶段企业中人力资源管理的现状进行研究，进而提出促进人力资源管理发展的创新机制，促进企业人力资源管理各项工作的发展。...
论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策[摘要]人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。我国的中小企业在国民收入、税收、就业等方面都发挥着极其重要的作用。因此，研究中小企业的人力资源管理问题成为人力资源管理学术界和理论界的重要课题。本文从人力资源的概念和中小企业的划分标准出发，介绍了我国中小企业人力资源管理存在的问题及产生问题的宏观和微观方面的原因，并提出了从招聘、员工激励、培...
建筑企业人力资源管理问题探讨摘要：人才是企业竞争核心动力，传统的人事管理已不适应当今激烈的市场竞争形势。不断完善和发展企业的人力资源管理体系，建立科学、高效、健全的企业部门人力资源战略管理机制，才能更好地为企业发展服务。本文以当前建筑企业人力资源管理机制存在的问题及采取的对策进行了探讨。关键词：建筑企业；人力资源管理；科学；高效Abstract:Talentistheenterprisecorecompetitivepower,thet...
绩效考核在企业人力资源管理中的应用[摘要]随着经济全球化的逐渐加强，企业要想在市场发展中占据优势地位，就要强化人力资源管理。在人力资源管理中绩效考核的应用有其必要性。本文主要就企业人力资源管理中绩效考核的应用内容及作用发挥进行阐述，并结合实际对绩效考核的应用误区和应用策略进行详细探究。[关键词]绩效考核；企业；人力资源；应用doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.04.095[]F272.92[文献标识码]A...
绩效管理在企业人力资源管理中的作用及实践探析[摘要]在企业中，人力资源管理为了实现企业既定的目标，对员工开展全面的管理工作，在经济和社会迅速发展之下，人力资源管理也是经过长期的总结形成了非常丰富的理论经验，其中包含人力资源规划、培训与开发、薪酬福利管理以及绩效管理等多个方面，然而绩效管理作为这其中非常重要的一部分，是人力资源管理中非常必要的环节，文章对现在企业人力资源管理中的绩效管理...
关于企业人力资源管理中人才甄别问题的思考[摘要]人力资源是企业最宝贵的资源。科学、合理、有效地选拔人才直接影响着企业的业绩和长期发展，是企业夯实走稳的必要保障。因此，企业的领导层要在日常工作中学会把传统方法和现代技术结合起来恰当地识别和选拔对企业有利的人才，充实人才队伍建设。[关键词]企业；识人；管理doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.12.095[]F272.92[文献标识码]A[]1673-0194（2015）12-0-...
新时代背景下电力企业人力资源管理战略范文研究——以山东A电力公司为例企业人力资源管理的实际情况，通过长期的调查分析，针对山东A电力公司人力资源管理现状和矛盾，本文提出了适合该公司的人力资源管理战略及其实施的保障措施。本文主要的研究结论如下：（1）目前山东A电力公司有缺乏先进的人才管理手段、科学合理的人力资源规划、激励机制不健全、组织架构不完善等自身管理劣势，面临着我国电力行业产能过剩、...
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电器附件公司企业人力资源管理方案目录一、产业环境分析................................................................................................1二、行业面临的机遇与挑战................................................................................5三、必要性分析..................................................................................................10四、项目基本情况....
卷烟厂人力资源管理分析(共3347字)摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，创新驱动的本质是人才驱动，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义，本文以河南中烟许昌卷烟厂为例，从工作实际出发开展现状研究及对策分析。关键词：人力资源；青工培养；创新激励企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，创新驱动本质是人才驱动。现阶段烟草企业需要解决的一大问题，是从本质上改变传统人力资源...
中国人力资本参与企业收益分配研究【摘要】人力资本与物质资本是企业收益分配制度的基础，本文从人力资本与物质资本博弈角度对企业性质的重新诠释，建立分析人力资本参与企业收益分配的分析框架，探讨人力资本参与企业收益分配的方式和人力资本如何参与企业收益分配问题。对中国人力资本参与企业收益分配的现状、误区和方式选择做出分析，提出了中国实施人力资本参与企业收益分配的对策建议。【关键词】人力资本收...
医院人力资源管理信息化建设分析摘要：随着社会经济的发展，医院人力资源管理系统对其各项事务的支撑力度越来越大，通过信息化手段对医院人力资源管理已经是大势所趋。医院人力资源信息化建设涉及到各个领域，需要落实好各项政策，全面优化人力资源管理方案，提升医院人力资源信息化管理水平，对医院优化人力资源管理策略，提高人力资源管理效率具有重要的意义。关键词：医院；人力资源；信息化作者简介：李建群（1...
人力资源管理专业嵌入式教学模式实践研究摘要：在进行人力资源管理教学时，如何提高教学有效性是需要研究的问题，嵌入式的教学方式随着大家的了解程度的加深，越来越受到高校教师的重视，本文就是针对嵌入式教学的基本内涵、在具体实践中需要注意的问题、在人力资源管理专业教学中嵌入式教学的内容以及在人力资源管理专业中嵌入式教学的实践结论进行的分析。关键词：人力资源管理嵌入式教学实践研究毕业实习：F240-...
人力资源管理实训课程建设研究摘要：随着知识经济的迅猛发展，依据社会需要的客观性，传统的教学模式已经无法胜任人才培养的新要求。当前，加快发展现代职业教育，是国家做出的重大战略部署。高等职业院校教学体系建设的首要任务就是不断优化人力资源管理专业的教学模式，大力推进以职业能力培养为核心的实训课程建设，这样不仅有利于推动高职院校教育教学方法改革，更能促进高职学生充分就业。关键词：职业能力培...
农田水利水电工程项目的人力资源管理分析[摘要]农田水利水电工程是有关我国农业发展的重要环节，也是提高我国广大农民生活水平的关键因素。而农田水利水电工程项目的人力资源管理是保障农田水利水电工程项目顺利开展的先决条件，因此应加强农田水利水电工程项目中的人力资源管理，在人力资源管理中建立有效的人力资源管理机制，加强人力资源管理者的素质，进一步完善人力资源管理体制，以保障人力资源管理在农田水...
基于人力资源管理视角下的高职院校教师招聘研究摘要：在高等职业教育快速发展的今天，如何招聘到优秀人才从事高职院校教师工作已成为高职院校一项极为重要的任务。然而当下我国的高职院校教师招聘方面还存在一些问题，本文将基于人力资源管理的视角，针对我国当下高职院校教师招聘存在的一些问题及其存在成因进行简要分析，并对此提出一系列对策建议，最终希望通过本文的研究，能够对高职院校的教师招聘带来些许参...
工程咨询企业人力资源管理的关键点分析摘要：工程咨询行业作为典型的知识密集型行业，其人力资源管理工作表现出固有的一些特点。本文立足于工程咨询行业的特点，从健全制度体系、引导企业文化建设、强化激励体制建设等角度探讨了工程资源企业人力资源管理的关键点。关键词：工程咨询企业人力资源管理特点关键点：F272.92文献标识码：A：1003-9082（2015）07-0062-02一、对工程咨询企业含义的界定工程咨询企业，具体...
高校人力资源管理信息系统的分析与设计摘要：该文阐述了传统的高校人事管理系统存在的问题，结合目前高校管理的特点，充分利用校园网络环境，设计出一种具有通用性、个性化、B/S结构与C/S结构相结合的人力资源管理信息系统。关键词：高校；人力资源管理；系统：TP311文献标识码：A：1009-3044（2016）14-0073-02TheAnalysisandDesignofHumanResourceManagementInformationSysteminCollegesandUniversitiesZHANGSong...
A公司财务共享服务框架下的人力资源配置研究班艺芹黄璐---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---[摘要]由于财务共享服务中心和传统财务部存在较大差异，导致企业在运行财务共享中心之后出现人员配置不够合理的情况，文章以A公司出现的人力资源配置问题为例，提出相应的优化建议，旨在解决企业面临的因为人员结构出现的问题。[关键词]财务共享;人力资源;优化流程[DOI]10.13939/jki.z...
