绩效管理在我国行政机关人力资源开发与管理中的发展方向摘要：人力资源开发是提高组织人力资源质量和利用效率的重要过程。只有将优先开发人力资源绩效管理的观念深入到行政机关的整体战略中，有效推进绩效管理的市场化道路，树立正确的人力资源开发和管理的绩效战略发展方向才是当前我国行政机关人力资源开发与管理中绩效管理的战略选择。关键词：行政机关；人力资源开发；绩效管理：D630文献标识码：Adoi：10.3969/j.issn.1672...
关于员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础：F272.9文献标识：A：1009-4202（2013）08-000-01摘要文章论述了员工绩效考核与人力资源管理活动的核心与基础，提出了加强和改进员工绩效考核的方法措施。关键词员工绩效考核人力资源管理活动核心基础改进措施在现代社会中，一个组织里最具有活力的生产要素莫过于人，对人的管理也向来是最复杂、最困难的工作之一。组织中的一切活动都要靠人去进行，只有把最具能动性和创造...
构建新时期和谐医院人力资源管理的探讨[摘要]目前，我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段，职能有限，不能为医院的发展提供优质的人力资源和服务，很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍的素质建设。因此，应该通过加强对人力资源的管理来构建和谐医院。[关键词]人力资源管理；问题；对策机制[]R197.3[文献标识码]B[]1673-7210（2008）04（a）-096-01现阶段，我国医院的人力资源管理还留有很重的计划...
城市规模、人力资本与中国城市创新能力摘要：从最大化创新能力的角度来探讨中国城市的最优规模，尝试用1997-2010年中国地级及以上城市面板数据，以发明专利授权量作为城市创新能力的代理变量，以实证检验城市规模、人力资本对中国城市创新能力的影响。结果表明城市规模和人力资本对城市创新能力提升具有贡献作用；并且，城市规模的扩大可以强化人力资本的作用，产生知识溢出效应，同时人力资本的提升也会使城市规模增大带来的聚...
探索经济新时代人力管理形式特点摘要：笔者通过在工作实践中总结出的一些经验，就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作了详细的阐述。关键词：新经济时代；企业；人力资源管理新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者；微软、思科、联想、宝钢等，哪一家不是拥有数千名高级技术开发或...
应用电子设备项目人力资源管理报告目录一、产业环境分析................................................................................................2二、钢铁................................................................................................................8三、必要性分析....................................................................................................8...
人力社保局2021年下半年工作计划结尾20年，本区人力资源和社会保障工作要深入贯彻落实科学发展观，根据区委、区政府“转方式、调结构、谋发展、惠民生、促和谐”的总体要求，以民生为本为主线，继续实施积极的就业政策，大力加强人才高地建设，进一步完善社会保障体系，深入推进人事制度改革，切实加强公务员队伍建设，努力构建和谐劳动关系，统筹做好人力资源和社会保障各项工作，为世博会的成功举办营造良好社会...
2022年人力社保局工作总结和下步工作计划范文【仅供学习参考，切勿通篇使用！】2022年人力社保局工作总结和下步工作计划范文__年是十三五的开局之年，_县人力资源和社会保障局坚持两学一做和人力社保中心工作齐抓共管，围绕省市县工作部署要求，以民生为本、人才优先为理念，全面落实人力资源和社会保障各项工作，取得良好成效。一、工作亮点（_个）（一）全省首推仲裁院两站一室虚拟化机构，实体化运作模式__年，...
人力资源管理岗位试用期工作总结尊敬的各位___，我于2018年6月28日入司，就职于人力资源部员工管理岗，主要工作职责为员工招聘、员工SAP系统管理、入离司管理和员工管理岗其他工作，现将本人试用期工作情况汇报如下，请___审阅。一、项目性工作开展如火如荼自入司以来，有幸多次参与了分公司和人力资源部的具体工作项目，在推进项目工作的同时也锻炼了统筹整体的视野和落实工作任务的能力。参与的主要项目包括协助...
中国原始创新型人力资本制度建设研究摘要：在信息化、全球化、知识化的产业结构主导的现代世界，能够从事原始创新的人力资本，决定着一个国家的原始创新程度和国家的强弱。为此中国需要加强原始创新型人力资本的制度建设，其内容大致有：原始创新型人力资本的社会共识建设；原始创新型人力资本的产权制度建设；原始创新型人力资本的组织制度建设；原始创新型人力资本的信用制度建设；原始创新型人力资本的培育制度...
中国医院:综合性医院人力资源配置调查与分析篇一：三甲医院护理人力资源配置问题分析和实践探索三甲医院护理人力资源配置问题分析和实践探索【摘要】护理人力资源是卫生资源的重要组成部分，其合理配置与医院的护理质量和工作效率密切相关。本文分析了某三甲医院护理人力资源配置中存在的在岗护士人数不足，护理队伍学历层次偏低，护理人力资源利用率低等问题，并从实现护理人力资源院内调控，多渠道选用优秀护士，...
小农意识在中小企业人力资源管理的应用(一)绪论：我国的中小企业自改革开放后迅猛发展，在国民经济增长、缓解就业压力、增强地方经济实力和提高人民收入等方面都起着越来越重要的作用，甚至，还是我国大企业改革和发展的参照和依托。我国中小企业的主体是以少数有才能领导者支撑的乡镇家族企业，某种意义上可以说是家庭作坊的进化，小农意识在其中占统治地位。何谓小农意识？很难精确解释，笼统的说，就是传统旧思...
浅谈人力资源管理对减少企业人才流失的作用3300字摘要：目前国内一些中小企业人才流失情况非常严重，人力资本不足，形成恶性循环，最终会影响企业的成功。企业若想改变这种留不住人才的状况，就要先改变自身存在的人力资源管理的不足，一套行之有效的先进的管理理念才可能扭转局势。关键词：人才流失人力资源管理人才选拔人才培训一、企业人才流失的现状目前我国各种企业纷纷走入一个怪圈：紧缺的人才不来，重要的...
浅谈企业年金的人力资源管理效应2011-12-217:17:29：《现代经济信息》2011年第09期沈勤摘要：随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台，企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用。同时企业年金作为一种新型的人力资源的管理手段，也逐渐引起企业的重视。关键词：人力资源管理，企业年金，作用，关键点：F272.92文献标识码：A：1001-828X（2011）05-0051-01导论近年来，随着我国人口老龄化...
中国家族企业人力资源管理特征及原因分析赵武学李恒【摘要】中国家族企业在中国经济发展中一直以来占有重要地位，本文在结合中外相关文献的基础上对中国家族企业进行了新的界定、对其特有的特征进行了详细的分析、并对及其成因进行了研究，希望对其更加健康、更加长远的发展有提供理论参考。【关键词】中国家族企业；企业人力资源管理；人力资源管理一、引言自国际家族企业学会（Ifera）统计，截止2015年，全世界最...
中小物流企业人力资源管理策略[提要]中小物流企业是中国物流企业的主体。本文分析当前中小物流企业人力资源管理中出现的问题，并提出建议。关键词：物流企业；人力资源；人才成长：F27文献标识码：A收录日期：2016年4月1日一、中小物流企业人力资源管理现状由于很多中小物流企业都是由原来的运输企业、仓储企业等改制或者合并而来，这些企业目前产权清晰，政府部门无权对企业的经营进行干涉，所以这些企业在很多方...
中小企业创业初期的人力资源管理思考[摘要]随着改革开放政策的实施，我国的经济得到了大力的发展，推动了中小企业的发展，同时，为中小企业在当今的经济发展中提供了广阔的空间。中小企业发展的同时，我们对其进行深层次的研究，才发现中小企业在对人力资源管理上还存在着一些问题，为了使中小企业创业初期能更好地适应当今的社会环境，文章就对中小企业创业初期存在的问题进行分析，并提出了一些建议以加强对中小...
事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨摘要：事业单位的办事效率主要取决于它的人力资源基础。工作人员的积极性高，办事效率自然也就强，一个单位的生命力也就更加旺盛。作为事业单位的人事管理部门，不能对此坐视不管。根据其他单位的成功经验，实行绩效考核制度能够有效提高员工工作的积极性，提高工作效率。关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；办事效率；人事管理部门文献标识码：A：F272：1009-2374（2...
事业单位人力资源管理中存在问题及对策探讨摘要:随着市场竞争的发展，体制改革的深入，很多的事业单位都需要重新定位其现有人力资源管理并实现转变。本文针对人力资源管理中存在的问题结合海尔人力资源改革实例阐述了改革的必要性及措施。关键词：事业单位人力资源管理问题对策：D035.2文献标识码：A：当前我国很多事业单位人力资源管理中存在着管理理念滞后、管理体制不健全、选人机制传统僵化、用人机制不健全等...
人力资源管理对企业核心竞争力提升作用探讨摘要：企业的核心竞争力对企业的未来发展和建设有着非常重要的作用，能够帮助企业在成长的道路上更进一步。在当前的时代下，人力资源管理在当代企业管理中成为了非常重要的一个部分，对提升企业的核心竞争力有着一定的影响。分析研究了人力资源对提高企业核心竞争力的作用，想要从人力资源管理这个方面来提升企业的核心竞争力，促使企业能够更好的发展和建设。关键词：人...
