基于知识创新视角的人力资源管理实践与创新研究徐玥[摘要]企业的核心竞争力在于知识的利用和创新能力，而这些能力获得主要来源于人力资源。本文首先回顾了知识创新的相关原理，然后从个体创新、团体创新的视角，分析了知识创新过程中人力资源管理的必要性，最后分析了基于知识创新视角的人力资源管理实践与创新，构建了基于知识创新的企业人力资源管理框架。[关键词]知识创新；人力资源管理；核心竞争力doi：10.3969/j.issn.167...
基于现代企业人力资源管理与薪酬管理探讨人才流失问题韩若冰摘要：本文基于现代企业人力资源管理与薪酬管理对人才流失问题进行充分探讨，首先简要介绍了人才流失为企业带来的具体影响;然后围绕着薪酬结构不合理、人員规划不科学、人员目标相对落后、缺乏企业风险管理四个方面，主要分析了现代企业人才流失的问题;最后详细探讨了现代企业解决人才流失问题的实际策略，如完善企业薪酬结构、合理规划人力资源等，以此加大对人才的...
基于Excel的人力资源管理线上翻转课堂教学模式改革研究吴梅影摘要基于Excel的人力资源管理这门课程需要学生主动学习，并在课后反复实践和运用方可熟练掌握。通过线上翻转课堂的形式，学生可通过在线视频的学习、课堂作业、课堂讨论、课后复习的形式，根据自己的实际需求来学习，教师负责提供视频讲解、组织讨论、解答疑问和批改作业，将学习的主动权交回学生，使学生学习的效果事半功倍。关键词线上翻转课堂基于EXCEL的人力资源...
互联网时代的人力资源管理新思维研究姜伟春：F241文献标识：A：1674-1145（2019）4-171-01摘要互联网时代下，企业人力资源管理应尽快转变传统思维方式，加快人力资源管理改革进程。本文针对互联网时代下人力资源管理新思维进行了研究，结合现代人力资源管理特点，确定管理新思维，将数据分析、计算机操作等看作是员工必须掌握的技能，保证企业管理工作高效展开。关键词人力资源管理管理思维互联网时代企业人力资源管理中，思维...
浅析中小企业人力资源管理所存在的问题张家豪：C962文献标识：A：1674-1145（2018）2-000-02摘要随着社会产业格局的多样化，越来越多的中小企业加入到社会发展的大潮中去，在电子商业化时代悄然而至的时代，更多中小企业在全国各地工商注册，大大的影响了人们的工作与生活方式。中小企业在推动我国经济发展做出重大贡献的同时，由于其自身的局限性使得其在人力资源管理方面存在些许问题。本论文正是基于此，对我国目前中小企业...
浅析人力资源管理人员素质的提高浅析人力资源管理人员素质的提高论文关键词：人力资源管理；素质论文摘要：人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变，如何适应管理模式的转变，需要切实提高人事管理人员的素质。中图分类号：P641文献标识码：A文章编号：随着我国人事制度改革，人事管理部门正在从传统的人事管理向当代的公共人力资源管理的转变，管理职能和管理方法将发生变化，将从过去的依靠指令计划、行政命令...
关于人力资源管理中绩效管理问题的研究撰写时间：202X年XX月XX日罗琴摘要：在现代化的企业管理过程中，最不可少的一项内容即为绩效管理，这也是人力资源管理中不可或缺的一部分。鉴于此点，本文研究了绩效管理的具体内容及实施绩效考核的重要意义，并分析了当前人力资源管理中绩效管理所存在的相关问题，以此为依据提出了几点具有针对性的解决建议，以求给企业的可持续发展带来新的效益。关键词：绩效管理;企业人力资源;业绩中...
关于企业人力资源管理中的薪酬制度问题分析汪樯樯随着我国社会的不断发展，构建具有中国特色的薪酬制度体系，成为社会经济稳步发展的重要支撑。就目前我国的许多企业中的人力资源管理这一方面进行观察，从而就发现了企业人力资源管理中的薪酬制度还是存在着诸多的问题，基于此，文中笔者就企业人力资源管理中的薪酬制度问题及相关策略进行分析。人力资源管理薪酬制度问题时代的发展，促进了企业内部管理制度的巨大变革，这一切...
关于煤矿电力企业人力资源管理的对策思考_建筑科学论文摘要：随着国家电力体制改革的逐步深化，电力企业开始走向市场，独立经营，自负盈亏。在社会主义市场经济中，如何更好地坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性，已成为电力企业面临的一项紧迫任务。结合肥城矿区电力公司改革发展实际，就电力企业人力资源管理的改进对策作了简要探讨。关键词：电力企业；人力资源管理；对策Abstract:alongwiththenationalelectricpowersyst...
民营企业人力资源管理现状与提升策略_人力资源管理论文摘要民营企业人力资源管理存在着管理理念、用人机制、人力规划、激励机制和员工培训等方面的问题，本文对其进行了较深入的探讨，并分析了造成这些问题的主要成因针对性地提出了提升民营企业人力资源管理水平的策略。关键词民营企业人力资源管理现状提升中图分类号：F270文献标识码：AThePresentSituationandPromotionStrategyofPrivateEnterpriseHumanResourceManagementTA...
公路行业人力资源开发及管理中存在问题及对策摘要：在公路事业发展的进程中，社会对其服务方面的需求已然不断升级，所以在可控范围内改变原本的管理模式，将人力资源的管理工作调整成能够适应当今发展变化的形式,将与时俱进作为重要思想，来指导人力资源的开发管理工作。基于此，本文主要对公路行业人力资源开发与管理中存在的问题与对策进行了探讨。关键词：公路行业；人力资源；开发与管理Abstract:lnhighwaycareerdevelopmen...
公共支岀、人力资本与收入差异摘要：文章首先从理论上分析了政府公共支出、人力资本和收入的关系，并运用全国18个省市1990-2014年的面板数据进行实证分析，研究得出：政府公共投入与人力资本投入促进了居民收入的增长，且地方政府对区域人力资本的投资强化了后者对居民收入增长的促进作用。此外，还证实了我国人力资本投入并不存在明显的门槛效应。关键词：公共支出；人力资本；门槛效应中图分类号：F830.46文献标识码：B文章编...
公关礼仪期末论文姓名：学习专业：旅游管理班级：09级2班任课教师：笑嘻嘻学号：笑嘻嘻思想旅游企业的人力资源管理实践对员工流动性的影响：企业人才策略的中介效应摘要：论文探讨了旅游企业的人力资源管理实践对员工流动性的影响，引入企业人才策略作为中介变量，研究其在旅游企业的人力资源管理实践和员工流动性二者之间的中介效应实证分析结果表明：旅游企业的人力资源管理实践通过企业人才策略对员工的流动性产生影响。关键...
公共部门人力资源管理研究撰写时间：202X年XX月XX日柏健摘要随着市场竞争的日益激烈，企业要想脱颖而出，就需要加大人力资源的管理力度，提升企业竞争实力。但是，从公共部门人力资源管理工作实际开展现状看，还存在诸多问题，阻碍了管理工作正常开展。基于此，本文重点探究了公共人力资源管理工作，旨在为相关研究提供借鉴。关键词公共部门;人力资源管理;员工doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2021.10.20214中图分类号C962文献标...
江苏农业适度规模经营的人力资本问题研究陈华东摘要：农业适度规模经营需要大量有文化、懂技术、会经营的新型农民。目前江苏农业人力资本短缺影响了农业生产效率的提高，急需一批掌握现代农业技术，具有敏锐市场意识，懂得现代农业经营管理理念的人才。为此，建议应适时加强涉农院校建设，完善农村人才培养机制，加强乡村基础教育，创新大学生村官制度。关键词：农业；适度规模经营；人力资本：F24：Adoi：10.19311/j.cnki.1672...
建筑企业人力资源管理问题探讨建筑企业人力资源管理问题探讨摘要：人才是企业竞争核心动力，传统的人事管理已不适应当今激烈的市场竞争形势。不断完善和发展企业的人力资源管理体系，建立科学、高效、健全的企业部门人力资源战略管理机制，才能更好地为企业发展服务。本文以当前建筑企业人力资源管理机制存在的问题及采取的对策进行了探讨。关键词：建筑企业；人力资源管理；科学；高效Abstract:Talentistheenterprisecorecompe...
从经济学的视角分析企业的人力资源管理撰写时间：202X年XX月XX日曹华锋摘要：经济学在人力资源管理中应用广泛，高效的人力资源管理可以提高企业经济效益，二者在企业经营管理中密不可分。从经济学视角看人力资源，对人力资源管理的经济相关要素进行分析，可以起到降本增效的作用。本文以人力资源管理为切入点，从经济学的视角出发，在概述二者关系的基础上，对企业人力资源管理的困境及出路进行了探讨，旨在说明经济学在人力资...
家族式企业人力资源管理问题研究_人力资源管理论文摘要：近年来，家族式民营企业成为我国非公有制经济体制下的一种主流企业，企业中人力资源管理在我国家族式企业的各种管理活动中已经逐渐居于核心地位。然而，相比国外企业中成熟的人力资源管理，我国国内家族式企业中的人力资源管理还处于比较落后的状态，差距比较明显。本文通过对我国家族式企业的人力资源管理现状进行分析，提出人力资源管理中的不足，从而提出改革方案，希...
刘先明主讲课程大纲A、营销策略中的文化营销技巧一、标准化生产和安装、维护、维修是企业进行文化营销的前提基础；二、抢占客户的“天窗”——客户的“眼”、赢得客户的“心”（购买和使用动机）与“手”（握手合作、掏钱购买和使用）；三、广泛优选合作伙伴,将产品和服务送入千家万户；四、优化性和文化性布局和布置市场中的销售阵地和终端；五、善于将客户的口碑效应非常化、日常化、程序化、文字化；六、有机地将把企业的文...
PDCA循环在医院人力资源管理中的运用研究撰写时间：202X年XX月XX日李浩东摘要：PDCA作为全面质量管理工具之一，可广泛的运用于医院管理工作的各个方面，包括人力资源管理工作。因此探索PDCA循环与医院人力资源管理工作的结合是一个非常有实践意义的课题。关键词：PDCA循环;医院;人力资源管理中图分类号：R197.32文献识别码：A文章编号：11-828X（2021）018-62-02随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，公立医院的改革即将步入决...
