人力資源開發與管理2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”..........................................................................6城市管理發展中的問題.....................
人力资源激励机制研究_人力资源管理论文摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心。在当前企业人力资源管理中出现了一个新的趋势，就是要综合运用各种激励手段来留住和培养企业需要的人才。笔者认为，一个好的人力资源管理过程应加强对激励机制的研究，注重从几个方面入手来统筹运用激励手段，从而最大程度地调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业良性发展。Abstract：Humanresourcemanagementisthecoreofmodernenterprise...
人力资源管理体验式教学模式的改革探索摘要：人力资源管理技术是一门实践性很强的应用学科，在相关专业教学中占据［•分重要的地位。人力资源管理在高等院校教学过程中所采用的传统讲授式教学模式和案例教学法都表现出其一定的局限性，过于强调理论或纸上谈兵，忽视了学生综合素质的培养及实际动手能力的训练，而体验式教学模式能够很大程度上解决上述问题，实现学以致用，培养学生实际工作应具备的相关胜任能力。关键词：人力...
人力资源管理三级考试历年真题：2007年5月企业人力资源管理师三级真题一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素．(13分)二、计算题(本题1题．共20分。先根据题意进行计算然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况．以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的...
人力资源管理绩效考核存在的问题与对策研究撰写时间：202X年XX月XX日杜紫语摘要随着市场经济的不断发展，事业单位的经营管理理念已经发生了较大改变。这种理念转换会对事业单位实际运营产生一定影响，对人力资源管理也会提出新的要求。在事业单位人力资源管理工作开展过程中，需要充分应用绩效考核，将员工对组织的实际贡献反映出来。基于此，本文对人力资源管理绩效考核存在的问题进行了分析，并提出了相关策略，以供参考。关...
人力资源管理C第一次作业一、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)1.[1]、“人是我们最大的资产”。[2]、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。-------，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（彼得德鲁克，卡尔马克思，彼得德鲁克）。2.以下属于HR...
人力资本黄金律值水平估算及实证研究人力资本黄金律值水平估算及实证研究摘要：新经济增长理论认为，人力资本与物质资本同样是经济增长的重要因素，但众多实证检验并不支持这一结果。在社会总人口和财富一定的约束下，人力资本的生产必然存在一个最优水平（人力资本投资的黄金律值水平）。笔者利用1978年～2010年三大行业的面板数据对中国劳动力市场人力资本增进函数值的估算，形成结论：基于社会产出和个人收益视角的黄金律值...
【案例】：浅谈人力资本对经济发展的影响一.引言人力资本概念起源可以追溯到TheodoreSchultandGaryBecker1960年代的工作。随着新增长理论的出现,为了解释经济增长率差异,人力资本积累及其对经济增长的作用逐渐成为宏观经济学研究的重要领域。索洛的新古典增长模型将人力资本作为与物质资本和劳动力一起的解释变量,但是,它的缺陷是将技术变化看作是外生的。新增长理论将技术看作是内生的,强调人力资本和知识积累在经济发展中的重...
人力篇-人力资源管理在ERP系统内的建设思路人力资源管理在系统内的建设思路摘要：企业在发展中不断开阔自己的视野，在前行中不断融入全新的理念，伴随着信息现代化的科技水平的不断提高、不断进步，新的系统理念也进入了企业的视角，并在企业实际运行过程中得到了广泛的应用，的系统功能将人力资源管理融入其中，拓展了的全方位、全过程的控制管理，整合了企业人力资源信息，并全面提升了企业管理效率。就系统的运行机理进行规...
第14卷第4期湖南大学学报(社会科学版Vo1.14,No.42000年12月JournalofHunanUniversity(SocialScienceEditionDec.2000人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用Ξ李序蒙(湖南大学工商管理学院,湖南长沙,410082[摘要]人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。人才测评技术主要有心理测量、面试技术、评价中心技术三大类,通过对个人个性、能力、动机等与个人工作绩效相关的素质特征进行测量,“”并从人职匹配的角度进...
企业信息化人力资源管理什么是企业信息化管理撰写时间：202X年XX月XX日摘要:信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍,并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问...
企业如何实施人力资源管理信息化_人力资源管理论文[摘要]人力资源管理信息化关系到企业人力资源管理水平高低，也是人力资源发展的必然趋势。对人力资源管理施行信息化，有利于提高人力资源管理的效率，优化人力资源管理流程，规避人力资源决策风险。本文讨论了企业人力资源管理信息化的意义，并分析了企业实施人力资源管理信息化的要点和建议，以有效实施人力资源管理信息化过程，促进企业健康快速发展。[关键词]企业；人力资源...
三、企业家精神的人力资本价值分析价值定义。经济分析从人力资本理论。个人价值的开发实现就是企业家精神的生成和提高的过程，是利润的源泉。一般来讲，企业的存在是为了有效地配置资源以实现产出最大化或利益最大化，为社会提供有价值的商品或服务。（[日]牧口常三郎着，马俊峰等译《价值哲学》中国人民大学出版社1989年版，第20页“价值，因为它是同人类社会相关的客体的固有属性与评价它的主体相互作用时产生的功能。”）企...
企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析摘要：经济全球化的快速发展使得现代化企业必须紧随市场发展形势不断创新发展，只有实施创新战略才能在复杂的动态市场环境中生存和发展越来越多企业看到人才的重要性，开始在人力资源管理上下功夫，力求通过人力资源管理提高企业经济绩效和社会绩效。文章简单阐述了创新战略的基本内容，然后详细分析其与企业绩效、人力资源管理与金业绩效的关系。关键词：创新战略；人力资源管理；企...
企事业单位人力资源管理中的激励机制撰写时间：202X年XX月XX日赵艳梅摘要：随着我国经济的快速发展，人力资源对于企业来说是非常重要的。对于人力资源的管理，实行激励机制是非常重要有效的措施。文章就当前企事业单位人力资源管理中的激励机制的现状，对企事业单位中人力资源管理中存在的问题提出相应的建议并对企事业单位人力资源管理激励机制提出有效的对策。关键词：企事业单位;激励机制;人力资源管理中图分类号：F272文献...
匹配理论视角下改进人力资源管理实践分析匹配理论视角下改进人力资源管理实践分析摘要：介绍了匹配理论的概念、研究进展和实践意义，针对传统人力资源管理存在的问题，运用匹配理论，提出了改进人力资源管理的措施。关键词：人力资源管理；匹配理论；改进措施中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：16723198（2013）02009902人力资源是组织的第一资源，人力资源管理是现代管理的核心。不断提高人力资源管理水平，是提高组织竞...
第26卷第8期摘要:“”农业行政管理部门人力资源管理直接影响到三农工作的推进,文章从人力资源管理意识、规划与配置、人力资源获取与激励机制以及人力资源开发等4个方面分析了农业行政管理部门中人力资源管理的现状及存在问题,并提出了相应的改进措施。关键词:农业;行政管理;人力资源管理中图分类号:F32文献标识码:A文章编号:1006-8937(200708-0091-03Abstract:Humanresourcemanagementinagricultureadministrativemanagementdep...
我国中小企业人力资源管理现状及对策研究田志锋1,彭正龙2(1.山东省泗水县县委,山东泗水273200;2.上海同济大学管理学院,上海市200092摘要:人力资源是企业最重要的竞争资源,目前我国中小企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有中小企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不...
我国居民服务业与其他社会服务业人力资源开发存在的问题及对策崔海丽（上海师范大学教育学院上海200234）Reference：2000～2010年的十年间，我国居民服务业与其他社会服务业从业人员的总规模扩大，受教育程度有所提升，但其文化层次较低。同期，中等职业教育中，以培养居民服务人才为主的相关专业的招生存在着培养能力不足、专业结构比例失调等问题。未来，要提高居民服务的质量和水平，就必须重视人力资源的开发和利用，加大与...
