目目录录强化人力资源管理发挥竞争优势...................3一、人力资源管理发展的历程...............................................3二、人力资源战略规划与事业战略的连接.............................4三、人力资源管理的范畴......................................................5四、运用人力资源创造竞争优势...........................................7经理人的人力资源管理功能......................8一、...
人力資源開發與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”..........................................................................6城市管理發展中的問題...........
人力資源開發與管理目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀.....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”...........................................................................6城市管理發展中的問題.............................
人力資源開發與管理2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”..........................................................................6城市管理發展中的問題.....................
人力资源管理中依恋关系的探究摘要:依恋概念最早是由Bowlby提出，国内外学者对依恋理论进行了一系列的研究，研究表明员工与组织间的依恋关系与母婴依恋关系十分相似。本文基于组织行为学的依恋理论，分析了员丁-与组织Z间的依恋关系以及依恋关系在人力资源管理中的作用，提出如何建立依恋型组织，实行人性化管理，为我国人力资源工作者提供了一种全新的思路。关键字:依恋理论;依恋型组织；人力资源；Abstract:theconcept,isputf...
人力资源管理中绩效评价探究摘要：二十一世纪的竞争是人才的竞争。随着我国社会进程的不断加快，我国经济与科技也正保持着稳步上升的发展趋势，且在市场经济体制与科教兴国这一伟大国策的引导下，我国的人才资源已然使得我国从大国迈向了强国。在市场竞争日益加大的今天，如何充分地利用人力资源，如何让人力资源管理工作不流于形式，已经成为企业能否立足于市场，能否保有足够的市场竞争力的一个关键点。一个企业要想让自身的...
人力资源管理思想：三个里程碑及其在中国的升华2014年03月24日11:03：中国行政管理作者：陈全明张广科字号打印纠错分享推荐浏览量*本文是湖北省社会科学基金项目“湖北省公务员薪酬差距合理性评估研究”（项目编号：2011LJ039）的阶段性成果。［摘要］人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律，是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉...
人人力资源管理的I•二人注意事项1、人力资源管理必须关注三个衡量标准：人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润；二是成本;三是时问。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项1=1时必须关注项目的人力资本、企业经济指标，以成本、禾I」润为小心，视人力资源工作为企业造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。力资源管理的十二大注意事项...
人力資源開發與管理2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”..........................................................................6城市管理發展中的問題.....................
基础教育乱收费对农村人力资源开发的影响及治理对策刘宗华邱世美(西南民族大学管理学院,成都610041)摘要:基础教育乱收费现象屡禁不止,它的影响和危害是多方面的,本文从教育公平性、挤出效应、心理失衡三个方面论及它对人力资源开发的影响,并提出了相应的治理教育乱收费,促进农村人力资源开发的对策。关键词:基础教育;乱收费;人力资源开发;影响;治理;对策:G526.7文献标识码:A:1007-1687(2006)11-0099-03作者简介:刘宗华(1970-),...
［管理精品］人力资源管理复习基础知识_纲要一．劳动经济法第一章劳动经济学的研究对象和方法第一节劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺其研究对象正是这种客观存现代劳动经济学产生...
公共部门人力资源管理练习题)排序(公共部门人力资源管理练习题（2012.11.30）一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。74.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（D.无领导小组讨论A.笔试B.资质测试C.评价中心技术83.美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之A）左右的差距...
传统人力资源管理到战略人力资源管理的转型路径——基于人力资源共享服务中心模式解海美陈进【摘要】随着经济全球化和信息化的进程加快,越来越多的企业进入大规模、跨区域发展时代，然而传统人力资源管理弊病显现，战略人力资源管理急需推进。文章通过比较传统人力资源管理与人力资源共享服务中心两种模式，表明后者是实现战略管理转型的有效路径，并阐明这一模式的运行机制及其目前的实践边展，以期促进企业战略人力资源管理的...
LIFO理论在护理人力资源管理中的应用护理人力资源新理论论著LIFO理论在护理人力资源管理中的应用王建敏(枣庄市立医院山东枣庄277100)摘要目的:探讨开发护理人员优势,提高护理工作满意度的方法。方法:在护理人力资源管理过程中引入LIFO管理系统,评估护理人员的优势和人生目标,科学地进行护理岗位定位,建立更有绩效的团队合作类型,达到护理人力使用的最佳状态。经医院8个病区的实践应用,采用前后对照的方法评估实施效果。结果:引...
目目录录强化人力资源管理发挥竞争优势...................3一、人力资源管理发展的历程...............................................3二、人力资源战略规划与事业战略的连接.............................4三、人力资源管理的范畴......................................................5四、运用人力资源创造竞争优势...........................................7经理人的人力资源管理功能......................8一、...
幻灯片1______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________...
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21世紀人力資源開發之新觀點與新作法常昭鳴／台灣大學副教授壹、改變與創新的新經濟時代一、改變與創新的新經濟時代1.經濟發展的新希望2.企業經營發展型態由企業經營觀點傳統型態或經營型態來看企業經營發展形態。3.企業經營理論建構的新基礎4.改變與創新的管理模式在這個情況下，在都會區所呈現立即的服務，從這一方到另一方，雙方能掌握。這就是一個經濟發展，可能未來在台灣企業經營及經濟的發展，會加入這樣的一個考量，從...
新时代企业人力资源管理的战略规划1900字当今时代，企业发展过程中不再单纯地只依靠物质和资金投入的多少来换取企业利润的增长，而是更大程度上开始依靠与人才的发现和培养，提升人在生产经营中的重要作用。这种依靠人力资源推动企业发展的新模式和新思维收到全世界企业家的关注，企业纷纷制定人力资源发展战略为企业长期、持续、稳定的发展提供充足的动力，保障企业能长远的发展。1新经济时代人力资源开发和管理的要求新经济时...
也谈人力资本与劳务出资冯果武汉大学副教授随着我国国有企业改革的不断深入和股份合作制企业的迅猛发展,“人力资本”(“或劳动力产权”)理论得到我国学者的广泛认同。不少学者认为劳动力资本商品化是市场经济的内在要求,主张劳动者拥有劳动力像拥有其他物质资料一样,应参与剩余利润的分配,因而应建立劳动力产权制度和收益分配机制,使劳动者具有劳动者与投资者双重身份,并认为推广职工持股计划将是搞活国有企业改革的关键。①“...
