中国注册人力资源管理师中国注册人力资源管理师（（CHRPCHRP））招生简章招生简章行业认可–--〈权威认证机构〉中国人力资源开发研究会（CHRD）专业认证–--〈专业认证机构〉中国注册人力资源管理师认证管理中心行业标准–--〈认证体系文件〉《中国人力资源管理者职业水平标准》(2009版)中国注册人力资源管理师（CHRD）由权威机构中国人力资源开发研究会盖章认证颁发中、英文对照的双本证书。该协会是由国家发展和...
中国职业经理人胜任力模型构建初探_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:17:59[摘要]本文分析了国内外职业经理人胜任力的研究现状、问题，并试图结合中国现阶段的实际建立适合中国国情的职业经理人的胜任力的模型，以期对职业经理人的培养和选...
山东省行为科学学会卫生健康专业委员会现代医院人力资源“S-O-4P”管理模式实战研修班邀请函各地卫生局、各级医院：人力资源是医院的第一资源，医院员工是医院第一客户，医院的核心竞争力最终由医院人力资源决定。这些观点已经达成医院管理者的共识。那么，如何充分调动人的积极性，开发人的潜力，从而有效的提升医院核心竞争力是当前摆在医院院长面前的重要课题。员工奖金系数如何确定？奖金如何发放员工才能满意...
中国人事信息管理系统（CNHR3.3版2009年升级版）讲义（二○○九年十二月十一日）第一、完成2009年年度的干部人事统计。第二、完善各单位人事数据库的建立。第三、完成2010年的工资的年度晋升。一、机器硬件的要求主机：推荐CeleronⅡ2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows98SE或Windows2000或WindowsXP（推荐）或Windows2003二、中国人事信息管理系统的安...
中国人事信息管理系统（CNHR3.0版）简明操作手册（二○○六年二月五日）湖南省人事编制信息中心---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、机器硬件的要求主机：推荐CeleronⅡ2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows98SE或Windows2000或WindowsXP（推荐）或Windows2003二、中国人事信息管理系统的安装①插入软件光盘→②...
中国人力资源管理者职业水平标准HumanResourceProfessionCriterionofChina（企业版/VersionforEnterprise）中国人力资源开发研究会2009目录导言......................................................................4一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义...................................4二、标准体系建设组织单位：中国人力资源开发研究会...........................5三、标准体系研究建设的过程与...
中国人力资源管理培训中心中国人力资源管理网中人管培[2009]第58号关于举办年终绩效考核与激励性薪酬设计实务高级研修班的通知各有关单位：每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的聪明才智，将是企业人力资源管理人士年终面临的又一次大挑战。绩效管理是所有管理的核心，一套...
人力资源问题是我国发展的战略问题，党中央、国务院从国家战略层面提出了人才强国的方针，制订了中长期发展规划，并采取了一系列有效措施，为构建社会主义和谐社会创造了有利的条件。人力资源问题也是其实也是管理的核心问题，人力资源归根到底就是人才竞争的问题，随着经济一体化的深入，企业人力资源日渐上升为一个阶层，在激烈的竞争，人力资源水平得到了很大的提升。很多企业人力资源管理方面还比较薄弱，水平...
中国高级经理人ＥＳＯ的应用研究_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:02:04【摘要】本文通过对ESO在中国应用的进行分析，探讨ESO在我国高级经理人的应用限制，并对我国高级经理人的ESO应用提出对策。【关键词】长期激励高级经理人1引言ESO理论源...
中国CHRO：尴尬的整体被动_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:10:46对于那些在中国运营的公司来说，在人力资源管理方面，困扰它们的依然是一些“传统”问题。传统的惯性今天，这个国家的年轻人早已习惯了可乐与汉堡，迷恋互联网和游戏，紧跟...
中国非营利组织的人力资源管理研究【论文摘要】：近年来，随着我国政治、经济体制改革的不断深入，非营利组织在中国得到了非常迅速的发展，组织数量和志愿人员人数与日俱增，活动领域也日趋广泛，日渐成为可持续发展和社会福利领域的一支重要社会力量。但是，就目前情况而言，中国非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意，例如：普遍缺乏现代人力资源管理理念；未能建构起一套科学有效的人力资源管理机制；忽视非营...
中国大学生劳动力市场的微观研究_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:20:51摘要:伴随着1999年的大学扩招,中国高校毕业生人数不断创下新高,同时,在劳动力市场上大学毕业生就业率逐年走低,当今大学生就业问题已经成为中国急需解决的重点问题。从微...
展望对中国铁路人力资源管理的几点看法_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:01:29随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在铁路经营管理中的功能越来越重要。目前，铁路员工队伍的职业道德水平、职业技能水平和职业创新素质由于种...
2009年度中国最佳雇主年度评选颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会会议议程草案10月25日上午内容88：40－8：50往届活动电视片回顾8：50－9：00主持人:中国教育电视台主持人承办方代表致辞：丁雪峰--中企联合（北京）人力资源管理中心主任9：00-9：30著名管理学家演讲主讲：厉以宁教授--北京大学光华管理学院名誉院长、著名经济学家（或李开复，柳传志）主题：视员工成功为已任9：30-10：00专家演讲主讲：徐...
第一节作好人保工作服务社会发展1、如何作好人保工作（五个方面）？答：（1）要重视自己的工作岗位；（2）要认真钻研自己的业务；（3）要提高自身的综合素质；（4）要分清工作的主次；（5）要廉洁自律，服务到位。什么叫自律？答：自律就是自我约束自己，自己管住自己，自己完善自己，自觉的遵守各种社会规范和国家法规，把个人的所作所为严格限制在合理合法的界限之内。2、如何作好廉洁自律？答：（1）端正思想，...
跨国人才外流与中国人力资本积累摘要：人才的跨国外流，究竟是促进了本国的人力资本积累，还是导致了本国人力资本的净损失？回答该问题，对中国在开放经济条件下实施合理的人才开放政策以推动经济增长具有重要意义。本文在开放经济框架内，将人才外流引入人力资本积累的内生决定模型，从理论上探讨了人才外流与本国人力资本积累的关系。在理论分析的基础上，本文进一步使用世界上60个国家和地区2000-2010年的面板数...
基于市场角度的人力资本间接定价模式研究财经管理翩咛SfI@MII担巳.阳是自而自由唱唱a基于市场角度的人力资本间接定价模式研究胡宏伟(中共襄樊市委党校湖北襄樊441021):9><>F275文献标识码:A:17><672-7894(2009)35-223-02摘要本文基于市场角度首先分析了人力资本价值特点和2人力资本价值计量的重要作用重要作用，对人力资本定最和定价的研究角度进行了一个简短的归只有对人力资本价值提供合理的量化反映，才能使人力...
广西北部湾滨海体育人力资源开发与区域滨海旅游经济发展研究【摘要】现阶段，滨海体育人力资源结构呈现区域的不平衡性、专业技能结构总体素质较低等现状，已成为阻碍广西北部湾区域滨海旅游经济发展的因素和问题。为此，应建设和培养一支滨海体育旅游服务人才队伍，健全滨海体育人力资源管理体系。【关键词】滨海体育滨海体育人力资源开发区域经济滨海旅游发展广西北部湾【】G【文献标识码】A【】0450-9889（2015）...
杭州市人力资翩社会保障局文件杭人社发〔2013〕108号关于傅翼等580人具有高级工程师资格的通各区、县（市）人力社保局，市各有关单位：接浙江省经济和信息化委员会浙江省人力资源和社会保障厅《关于公布傅翼等580人具有高级工程师资格的通知》（浙经信人事〔2013〕63号），经杭州市工程技术人员高级工程师资格第三评审委员会2012年12月12日评审通过，傅翼等580人具有高级工程师资格（名单附后），现予公布。上述人...
an关于转发《关于印发黑龙江省劳务派遣用工管大庆市人力资腳社会曙局文件庆人社发〔2012〕90号大庆市人力资源和社会保障局理暂行办法的通知》的通知各县、区人力资源和社会保障局，高新区组织人事劳动局，各有关单位：为进一步规范我市劳务派遣用工管理，加强对劳务派遣用工的整治和监管，切实维护劳动者合法权益，维护社会公平，现将《关于印发黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法的通知》（黑人社发〔2012〕55号）...
