人力資源開發與管理目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀.....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”...........................................................................6城市管理發展中的問題.............................
本科生毕业论文（设计）题目我国IT行业员工职业生涯发展探析学院商学院专业人力资源管理学生姓名张涛学号0943041277年级2009级指导教师罗维教务处制表二Ο一二年十二月二十一日我国IT行业员工职业生涯发展探析专业：人力资源管理学生：张涛指导老师：罗维---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---[摘要]本文首先从企业管理制度、人员职业分布、员工在企业中的职位分布、收入以及健...
事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员专业技术人员工人行政级别岗位级别工资标准专业技术职务级别岗位级别工资标准职业资格级别岗位级别工资标准正厅一级2750正高一级2800高级技师一级830副厅二级2130二级1900技师二级690正局三级1640三级1630高级工三级615副局四级1305四级1420中级工四级575正处（校长）五级1045副高（高讲、高级实指）五级1180初级工五级545副处（副校长）六级850六级1040普通工普通工540...
个人职业生涯目标姓名***性别男年龄**学历本科所学专业人力资源管理职业类别人事/行政长期目标1、职业发展目标：在从事人力资源相关工作第六年，先分析在原公司是否具有晋升到人力资源总监或人事经理的可能，同等情况下优先考虑在原公司继续发展，如果留在本公司发展的空间较小，则考虑换一个工作环境，从事中层管理岗位职务。2、身体健康目标：每年体检，注意身体健康，保持工作激情和精力3、自我升华目标：工作达...
月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、...
人力资源管理师告诉我们怎样在办公室做事学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点，同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。【员工怎样与老板相处】1.你们在你成为他的下属之前就是朋友了吗？BenDattner一位组织心理学家和《惩罚游戏--信任与惩罚如何决定成败》的作者说：“把老板变成朋友比把朋友变成老板要容易得多，”如果一段友谊早于一段新的工作关系你...
公司网络管理制度_人力资源管理_经管营销_专业资料暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档公司网络管理制度_人力资源管理_经管营销_专业资料。公司网络管理制度一、目的1.1为了加强计算机网络、电脑、电话、移动设备、动软件管理，保证网络系统安全，保证计算机、电话、移动设备和软件的安全，保障系统、数据库安全运行特制定本制度。1.2本公司网络管理制度一、目的1.1为了加强计算机网络、电脑、电话、移动设备、动软...
公司人力资源管理现状调查问卷您好！这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有的企业文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况，进一步完善公司的企业文化与人力资源管理体系,这对员工及公司的发展都会有所助益。为此，我们请您提供合作并填写本问卷。十分感谢！培训1.在工作中有机会学习吗？公司重视培训和学习7654321在开始工作前必须具备所有的技巧2.您是否了解公司有关于培训方面的明确政策...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---發展,內外管理研究文獻對人力資源管理的內涵作瞭不同現代人力資源管理研究方法及其發展趨勢一、現代人力資源管理的發展及其研究范疇1、現代人力資源管理的發展1954年，著名管理學大師彼得•德魯克首先提出瞭“人力資源”這一概念，認為人是具有企業其它資產所不具有的“特殊能力”的資源。但由於在那個時代知識經濟還未到來，人們更多關註...
电力人力资源管理绩效评价的优化方法江凯杰摘要：随着社会的不断发展，人们对电能和电能的需求也在逐步增加，在一定程度上促进了电力企业的发展。在电力企业的发展，人力资源电力企业发展的核心，科学合理的管理方法和绩效评价，可以有效地提高人力资源管理水平，优化资源配置，促进电力企业的可持续发展。本文主要对其进行分析，为人力资源管理绩效评价工作中的问题目前的权力，根据实际情况提出了相应的优化方法...
学习东方智慧，做老板信赖的军师！感悟传统文化，做员工心灵的导师！《人力资源管理之道天地将法五项修炼》课程背景企业需要“军师”型的人力资源经理！经济低迷、人心浮躁、员工难管、道德败坏等现象给企业的发展带来前所未有的压力，老板的困惑、老板的痛苦欲诉无人、欲哭无泪。许多老板都痛恨自己的人力资源经理还停留在选、用、育、留的粗浅层面，根本不明白老板期望的人力资源经理是有眼光、有高度、有道德的...
青海民营企业人力资源开发现状分析（作者:___________单位:___________邮编:___________）摘要：青海民营企业发展速度加快，不仅成为全省经济发展新的增长点，而且在青海经济发展中有非常重要的地位。但青海民营企业起点低、底子薄，整体层次不高，竞争力较弱，尤其是缺乏人力资源是制约青海民营企业发展的关键。关键词：民营企业；人力资源1青海民营企业现状我省民营经济认真贯彻党的十五、十六大精神，紧...
风口上没有“偷懒的人”（人民论坛）张璁《人民日报》（2016年03月28日04版）这几年，“站在风口上，猪都能飞起来”一语风行，折射一种借风起飞的普遍心态。那些草根创业、底层崛起的传奇故事，更是让人们羡慕。然而，当每个人都在对此津津乐道时，我们是否因此而忽略了其他重要的东西？他人的成功仅仅是因为遇到一个“风口”？诚然，时势造英雄，如恩格斯所言“假如不曾有拿破仑这个人，那么他的角色是会由另一个...
人力资源管理手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章手册的目的....................................................................................3第二章人力资源部的工作职责....................................................................4第三章招聘工作........................................................................................
09人力资源管理0950105013中国人力资源管理现状及特点分析一，中国人力资源管理的现状：个人观点是国内没有几个公司拥有比较规范比较正规的人力资源管理，特别是私营企业，大都只是人事管理而已。即使有些企业有，也是没有任何的创新与发展，只剩复制，而且还都是理论基础的复制，很少有结合实际国情的。目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，所取得的成绩也得到世人瞩目，这是一方面。另一方面，...
2013年度中国部分上市公司人均人力成本统计（部分企业参照往年数据）一、银行、保险、证券、信托业1、安信信托——125.8万元（你没看错，人少钱多，就是这么多。。。⊙﹏⊙b汗）人均人力成本：/163=元2、浦发银行——40.5万元---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人均人力成本：/38976=元3、西南证券——37.3万元---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁...
十年弄潮——从《才富》到《中国人力知本》2004-2014，是中国发展中的一个片段，也是《中国人力知本》（原《才富》杂志）诞生成长的第一个10年。我们有幸参与和记录这个特定年代，与中国人力资源行业共同成长。让我们一起回顾，致敬与展望，且行且珍惜。回顾篇：1、我们中国的10年过去中国的10年，是我们成长的背景。过去10年，中国经济快速发展，一跃成为全球第二大经济体。2008年国际金融危机爆发之后，中国更是...
高校学生在旅游景区人力资源开发管理中的创新性角色（四川大学四川成都610000）中图分类号：C931文献标识码：A文章编号：41-1413（2011）08-0000-02摘要：人力资源管理是旅游景区管理中最重要的一个方面，是景区经营成败的关键。针对我国旅游景区现阶段面临的员工文化层次偏低、专业水平不高、服务意识差、淡旺季时对工作人员需求数量失衡导致的频繁的招聘与解雇等问题，本文试图通过在高校、旅游景区与省旅游局三...
「第一屆亞太地區人力資源管理與經濟發展」學術研討會議程表-1八十三年五月二十三日(星期一)中山大學圖資大樓11樓國際會議廳時間活動內容8:00–8:40AM報到8:50AM至9:30AM開幕式：主持人：趙守博(Shou-PoChao，行政院勞工委員會主任委員)林江風(Chiang-FengLin，台灣省政府勞工處處長)林基源(Chi-YuanLin，國立中山大學校長)9:30-10:20AM專題演講主講人：趙守博(Shou-PoChao，行政院勞工委員會主任委員)10:20-10:40A...
