人力资源管理的历史及发展人力资源管理做为一门学科，越来越受到企业与社会的认可与关注，从初期的人事管理至现在的战略性人力资源管理，人力资源管理到底走过了怎样的历程，以史为签，有助于我们每一位从业者或关心人力资源管理发展的社会人了解与关注。学述无国界，纵观现代人力资源管理发展的历程，从西方起源至今大致经历了如下重要时期：一、经验管理时期这一时期是从西方资本主义工业革命开始至19世纪末泰勒制产生之前。...
人力资源管理从业者的职业生涯规划摘要：在全球经济一体化的过程中，21世纪企业的竞争实际上是人才的竞争。这是一个变幻莫测的社会，竞争格局的变化以及人才的日益受重视，致使企业的相关职能也随之发生了变化，传统的人事管理已经演变成人力资源管理，在企业战略中占有越来越重要的地位在人力资源管理从业者忙于为企业员工的职业发展而尽心竭力时，是否需要规划一下自己的职业生涯以提高自己对企业的价值呢？本文就人力资源管...
人力资源管理辞退员工的前前后后在企业的人事管理系统中，员工的辞退是个重要的环节，也是不容易处理的一个环节。招聘新员工可以按照程序一步步的走，但是辞退员工可能就没这么轻松了，若是被辞退的员工都像当初招聘进来那般乖乖听话，那这事就简单了。毕竟，辞退对员工来说多多少少有些伤害，这些伤害若是处理不好，就会变成反作用力，对企业的运营，外在形象，现有员工，乃至客户都会带来负面影响。其实，企业和员工之间，充...
第六章员工职业生涯管理引言:职业生涯规划，对于每个人一生中的职业历程都非常重要。基层的员工要有责任心，中层的员工要有上进心，高层的员工要有事业心！―――联想总裁柳传志第一节职业生涯管理概述一、职业生涯管理的含义二、职业生涯发展的阶段三、职业生涯管理的作用一、职业生涯管理的含义(一)职业的内涵职业是人一生所从事的工作、岗位和所扮演的一系列角色的综合，它既是可以从中获取报酬的岗位，又是扮演一定社会角色...
人力资本管理转型，为员工搭建成长平台在全球化日益加深以及中国经济结构调整和优化的转型期，企业发展的终极目标将比以往任何时期都更肯定地锁定在关注员工成长，打造核心人才团队上。进入21世纪以来，中国经济在高速增长的同时，面临着一个不可争议的事实：在全球化日益加深以及中国经济结构调整和优化的转型期，中国企业的使命和管理模式都正经历着一场变革。在这场变革中，转型期的中国企业管理面临着以下五大转型：企业...
基础知识第三章现代企业管理第一大题第1题：()是影响企业战略决策的首要外部条件。A．经济环境B．技术环境C．政治法律环境D．社会文化环境【正确答案】：C【答案解释】：政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。第2题：资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A．企业战略活动B．企业行业活动C．最终产品的活动D.支持活动【正确答案...
人力规划—富士康决胜OEM的制胜法宝在富士康人力资源管理体系，人力资源规划扮演者十分重要的角色，从制度规划、专案规划、系统规划到人力规划，无处不体现着郭台铭《总裁语录》里所散发出规划的精髓“定策略、建组织，布人力、置系统”。作为世界上最大的OEM企业，如何管控与降低成本就成为富士康在整个供应链下游企业最为制胜的法宝，无独有偶，人力成本的管控无疑成为一切成本管控最有效的抓手和各事业群人力资源主管最为常...
摘要经济全球化以现代信息通信技术为基础，改变了人与人，国与国之间相互交往的传统模式，也改变了各个领域的管理哲学和管理实践，其中，人力资源管理首当其冲。人力资源管理作为企业如何获得持续性竞争的强力工具，在全球化竞争中面临着经济全球化，信息网络化，社会知识化，人才国际化和企业广泛变革的挑战。经济环境的变化的同时也引发了人力资源管理角色的重新定位。人力资源管理在经历前所未有来自全球一体化的各种力量的...
企业人力资源管理外包现状分析一、前言20世纪90年代，外包作为一种战略转变才盛行于许多欧美公司，1993年，外包研究会（TheOutsourcingInstitute）在纽约成立，标志着外包战略的理论研究与实践进入了新的阶段。企业外包已成为企业价值链的一环，具有实质的策略重要性。越来越多的企业主管将外包视为重塑企业架构的方式，跳出以往垂直整合的模式，创造出更有弹性、专注核心业务的企业，凭借外包来强化核心业务和改善客户关系。国...
公共图书馆人力资源管理中的人性化管理探究洪碧云摘要：随着我国综合国力不断增强，社会各界的运作方式都有了变化，人民的生活质量在新的时代背景下获得了显著提高，并开始注重提升文化修养。公共图书馆是百姓提升文化修养的主要场所，相关管理人员应该深感肩上的责任重大，及时进行工作方式的革新，才能更加合理有效地利用现有人力资源，提高公共图书馆整体工作效率。关键词：公共图书馆人力资源人性化管理任何工作部门想要做...
从上届世界杯看人力资源管理关键词2010-6-1715:42:25人力资源管理网字体：小中大关键词：战略规划经典释义人力资源的战略规划，系指科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源（数量和质量）的过程。入选理由企业做人力资源规划的目的，在于想要确保“在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源”，而这无疑也是世界杯...
从儒家思想看如何做人力资源管理【摘要】儒家思想虽然没有提过人力资源管理,但是却提过很多治人的办法,其中治就是指管理。本文就是尽力总结出如何用儒家思想的精髓来进行人力资源管理。注重实现人的自我管理,注重人的自我约束、自身的修身养性,通过高度的自律适应自然,这是儒家思想治人的本质所在。【关键词】儒家思想;以人为本;中庸之道;无为而治【Abstract】AlthoughConfucianismdidnotmentionanythingabouthumanresourcesman...
从XXX会所看服务行业的人力资源管理问题研究(姓名)/妖都市广播电视大学/行政管理/09届摘要：长久以来，服务业有着自己的行业特点及用人规律。虽然这类型的企业为社会解决了很多农村劳动力的就业问题，但是其人员管理中存在的问题却不容忽视。在服务行业，特别是在美容服务业的人力资源管理都是相当困难的一件事情。对于服务行业而言，人力资源是其经营管理活动中最为重要组成部分，是成功与否的关键因素。然而对目前包括美容服...
论文摘要本文讲述的是中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等重视程度不够、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因，并以此为据提出了相应的人力资源战略对策，完善企业的薪酬福利体系，建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理，科学考核人才；有效开展组织...
河南科技大学课程设计说明书课程名称阶段论文题目中小企业人力资源管理外包研究学院国教学院班级工商管理103班学生姓名丁超亚指导教师张攀科日期2013年7月4日课程设计任务书（指导教师填写）课程设计名称阶段论文学生姓名丁超亚专业班级工商管理103班设计题目中小企业人力资源管理外包研究一、课程设计目的阶段论文是实现本科培养目标要求的重要实践性教学环节，是对学生在校三年学习效果及综合能力的检验。其目的是通过阶段论...
^|Youhavetobelieve,thereisaway.Theancientssaid:thekingdomofheavenistryingtoenter.Onlywhenthereluctantstepbysteptogotoitstime,mustbemanagedtogetonestepdown,onlyhavestruggledtoachieveit.--GuoGeTech对部分农村音乐教育的现状分析及建议【摘要】音乐教育是学校实施美育的主要途径，对培养学生德、智、体、美、劳全面发展，提高全民族素质和建设社会主义精神文明有着重要作用。然而在我国广大农村，长期受应试教育、传...
人力資本與全球運籌管理的核心策略之研究－跨世紀電子化企業競爭優勢之觀點分析AStudyoftheCoreStrategiesbetweenHumanCapitalandGlobalLogisticManagement–fortheViewpointsofCompetitiveAdvantagewithinCross-centuryElectronicBusiness陳水竹明新科技大學企業管理系所教授ShoeiJwuChenProfessor,attheDepartmentofBusinessAdministrationandGraduateSchool,MingHsinUniversityofScienceandTechnologyE-mail:crane@must.edu....
（管理制度）人力资源管理篇医院规章制度人力资源管理篇目录RS-1云南省第一人民医院岗位设置与聘用规定1RS-2云南省第一人民医院绩效考核办法（试行）15RS-3云南省第一人民医院绩效工资实施办法22RS-4云南省第一人民医院奖励性绩效工资分配办法（试行）27RS-5云南省第一人民医院人员紧急替代制度33RS-6云南省第一人民医院人员招聘管理制度（暂行）35RS-7云南省第一人民医院职工岗前培训制度38RS-8云南省第一人民医院关于职工考勤...
寻找最优秀的人才——英特尔和微软的用人机制华人高级副总裁1999年2月下旬，当中国人还沉浸在自己的传统节日——春节的喜庆气氛中时，英特尔公司宣布了一个举世震惊的消息：推出奔腾Ⅲ处理器，其最高处理速度达到了550兆赫兹（MHz），也将为计算机上网提供更大的便利。于是全世界的眼光都投向了英特尔和它的PⅢ，国人更是翘首以待，希望弄个明白。也不知是看穿了中国人的心思，还是中国的市场实在太大，以致于英特尔公司不得不...
1.0目的为新疆航空公司人力资源管理提供工作准则，以保证此项工作的顺利进行。2.0适用范围适用于新疆航空公司人力资源管理。3.0管理程序流程职责工作要求相关文件／记录人力资源部员工调配岗各部门、单位根据南航集团下达的人员计划，进行分解。根据公司总体规划、人员增减动态并结合公司生产经营、内、外环境进行分析。各部门、单位于每年12月底前向人力资源部上报下一年度人员需求计划“人员需求表”人力资源部...
