农业经济管理专业毕业论文[精品论文]新疆农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究关键词：新疆农业产业化龙头企业战略人力资源管理摘要：假如因为我们拥有辉煌的过去，而错失了未来，那才是真正令人可悲的事。-查尔斯汉迪在农业产业化经营发展的过程中，龙头企业发挥着极其重要的作用。它不仅是解决农产品卖难、调整农业结构、增加农民收入的关键，也是转移农村富余劳动力、建设集约型现代化农业的有效载体。迄今为止，新疆农业...
需要层次理论与人力资源管理实践人的需要就像人的指纹一样千差万别。人力资源管理过程就是不断发现并满足人的需要，实施差别激励的过程。现代人力资源管理的核心理念是人本管理，而人本管理通俗地讲就是基于人性的管理和以人为本的管理。它要求我们：发现并了解人性，尊重并激励人性，呵护并张扬人性善良的基因，创造并实现人力资源价值的最大化，进而完美人生，进化社会。如何认识我们自己？自从人类诞生以来，对人性的研究和...
战略人力资源管理智慧之心的战略人力资源管理战略人力资源管理：即为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。这个定义突出了战略人力资源管理的四个基本内涵和特征：(1)人力资源的战略性。企业拥有这些人力资源是企业获得竞争优势的源泉。战略人力资源是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识(能力和技能)，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统...
岗位描述岗位名称人力资源部经理直属部门人力资源部直属主管公司总经理一、基本职能全面主持人力资源中心的工作,保证XX公司在人力资源方面的需求,同时XX公司预算控制人力成本。二、主要工作内容(按重要优先顺序)1、XX公司人力资源的未来发展,使之XX公司整体的战略方针；2、主持人力资源部全面工作,XX公司的经营和发展规划,制定人力资源的发展规划和年度计划XX公司董事会/总经理批准后执行,加强人力资源的预测和统筹管理XX公司的...
人力资源开发和社会保障“十三五”建设思路人力资源开发和社会保障体系建设是一项“关乎民生，惠及子孙”的大事，它在国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系，是经济社会协调发展与建立和谐社会的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。“十三五”时期，是深入贯彻落实党的十八大精神，推动社会经济增长的关键时期，为使我县人力资源开发和社会保障体系建设在这五...
人力资源管理专业能力自述我从事人力行政管理工作有八年，近五年以来，一直在IT行业的企业从事着人力资源管理工作，熟悉人力资源规划及组织架构设计；具有组织招聘及人才招聘工作经验，并且在2004年取得了人力资源管理师资格证书；有组织培训及培训经验；熟悉企业人员工作分析流程和绩效考核制度的建立以及绩效管理的执行等工作实务；注重企业人员的薪酬设计、福利管理；熟悉劳动人事政策法规及劳动关系管理流程；多次参与和制...
人力资源管理中员工的激励机制摘要:有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。无论对于个人,企业,组织来说,人员的调动,分配,资源的合理利用等都会深深影响着组织和机构整体的发展前景。文章提出了多方面激励员工的有效策略和机制。关键词:人力资源管理激励机制在管理学中,激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从心理学角度看,激励是指人的动机系统被激发后,处于一种活跃的状态,对行...
如需观看、下载本课程，请联系QQ1219258993，保证全网最低价★主讲:陈伟北京大学光华管理学院企业管理硕士、北京外企人力资源协会理事现任北大方正电子有限公司行政/人力资源总监，曾在政府人事部门、大型外商投资企业和IT业高新技术企业从事十余年人力资源管理工作。曾主持过上千场全国高层经理人管理培训，给数百家企业举行过系统咨询和论断。是中国人力资源领域最受欢迎的专家之一。★内容简介得人才者得天下！21世纪，人才...
人力资源管理师目前比较心仪的工作是人力资源管理师，为了在毕业时可以顺利地找到这份自己感兴趣而且也与自己所学专业（行政管理）相对口的工作，特此做了一些相关调查，以便对此职业有更加清晰明确的认识，找出自己需要完善与提升的方面。本篇文章主要介绍人力资源管理师的就业前景、任职资格以及待遇情况等等，主要以青岛海尔公司为案例，最后审视自己之余这份工作还有那些需要努力与完善的地方。一、就业前景人力资源管理师...
人力资源管理专业能力自述本人于1994年开始参加工作，所幸自参加工作初期就接触到相关的人力资源模块工作，曾在多个不同性质的的行业工作，所属企业性质包含国有企业、外资电子产品制造业、农产品加工业、商贸业、酒店业、物业服务行业，由于工作的行业跨度大，使我在工作中对人力资源各个模块的运用及创新上有了更深的认识，通过理论结合实践，提高了企业的员工的工作效率，激发了在职员工的工作热情，同时也降低了企业的用工...
人力资源师说培训体系那些事学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点，同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。【什么是培训体系】一、培训体系的两个层面1．基于企业战略规划和人力资源规划、为完成企业所需的人才培养与人力资源开发工作而建立的一套动态系统和机制，包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等各方面的内容。2．为完成企业所需的各项培训...
第三章现代企业管理第一节企业战略管理一、企业战略环境分析(一)企业战略的概念与特征企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。具体地讲，企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的...
历年人力资源管理师三级真题2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案....................................22008年5月企业人力资源管理师三级.................................................................42008年5月企业人力资源管理师三级答案：....................................................112008年11月企业人力资源管理师三级试卷.....................................................142008年11月...
企业员工人际和谐影响因素及对策研究[摘要]和谐的人际关系对企业发展有着非常重要的作用，今天的企业其内部经营管理均引入了竞争，竞争性的人际关系又使得原本简单的人际关系变得复杂起来，因此如何培养和谐的人际氛围成为企业关注的热点问题[关键词]人际关系影响因素对策一、问题的提出人际和谐是指人们在组织内部的交往过程中，通过团结互助，平等和睦的友好相处，加之有条件、有原则和有目的地适度冲突，来调节和改善相互间...
人力资源管理篇目录RS-1云南省第一人民医院岗位设置与聘用规定....................................1RS-2云南省第一人民医院绩效考核办法（试行）.................................15RS-3云南省第一人民医院绩效工资实施办法.....................................22RS-4云南省第一人民医院奖励性绩效工资分配办法（试行）.......................27RS-5云南省第一人民医院人员紧急替代制度....................................
人力资源管理能力的测评1.你受人欢迎吗？指导语：请你如实回答下列每一题，A=一直是的：B=经常是的：C=有时是的；D=很少是的；E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。(1)你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他(她)们？ABCDE(2)你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意见和建议？ABCDE(3)当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗？ABCDE(4)当你离开原单位(或原小组)时，同事们感到依依...
南京市罗奇泰克电子有限责任公司类别人力资源管理控制程序文件编号LKADP01页次1/6程序文件版本A版次0文件变更履历序号章节变更内容摘要版本版次修订人/日期审批人/日期发行栏副总经理1份厂长1份综合办公室1份采购部1份生产部1份计划部1份行政人事部1份工程部1份环保组1份市场部1份品质部1份编制/修订审核审批发行南京市罗奇泰克电子有限责任公司南京市罗奇泰克电子有限责任公司类别人力资源管理控制程序文件编号LKADP01页次2/6...
人力资源管理基础知识-04入职及人事档案管理一、入职程序入职程序目录1.简介2.程序3.责任4.验证5.测量1.简介1.1目的本程序旨在订立系统综合的方法来，以此指导新员工的入职事宜，并使新员工在新环境里感觉亲切舒适，以最短的时间使他们融入公司，成为公司的一员。1.2范围适用于ABCD公司的所有新员工。1.3缩写与定义：DOJ入职时间EEID员工识别号码HR人力资源部NEO新员工入职培训在雇佣员工时，员工分为全职、兼职两种类型。员工...
人力资源管理的起源与发展管理学会杂志人力资源管理已成为商学院的一个重要部分，以及快速成为一个专注于管理研究的一大优势。但是，对于人力资源管理历史的研究是非常有限的。根据跟踪研究调查人力资源的起源与发展表明：概念的发展是通过2位被遗忘的开山鼻祖PeterF.Drucker(1954)和E.WightBakke(1958)，以及人力资源管理定义的演变。人力资源管理已成为商学院的一个重要部分，以及快速成为一个专注于管理研究的一大优势。取代...
人力资源管理历史、现状与未来人力资源管理的历史、现状与未来摘要：二十一世纪的世界是知识经济时代，这也就决定了现代企业在市场的争中，人力资源的竞争越来越成为根本。在当代，企业人力资源的开发与利用将面临更多的机遇与挑战，有效的管理的体质的改革，新思维的引进，才能够保证人力资源的有效可行的发展。本文从人力资源管理的发展进程及新趋势，有效的运用中外人力资源管理发展历史、现状、未来综合分析，为现代企业人...
