物流行业人力资源配置状况分析谢铮1，张丽2（1.长春中医药大学，吉林长春130117；2.吉林警察学院，吉林长春130117）[摘要]针对物流行业用工成本上升、招工难等现实问题，以宏观经济数据分析为基础，深入探讨物流行业人力资源配置状况，剖析劳动力市场分割、供求关系变化对我国物流行业的影响，并提出改善物流行业人力资源配置状况的合理化建议。[关键词]物流行业；人力资源；配置；劳动力市场分割[]F259.2;F272.92[文献标识码]A...
人力资源管理专业能力自述本人于1994年开始参加工作，所幸自参加工作初期就接触到相关的人力资源模块工作，曾在多个不同性质的的行业工作，所属企业性质包含国有企业、外资电子产品制造业、农产品加工业、商贸业、酒店业、物业服务行业，由于工作的行业跨度大，使我在工作中对人力资源各个模块的运用及创新上有了更深的认识，通过理论结合实践，提高了企业的员工的工作效率，激发了在职员工的工作热情，同时也降低了企业的用工...
摘要经济全球化以现代信息通信技术为基础，改变了人与人，国与国之间相互交往的传统模式，也改变了各个领域的管理哲学和管理实践，其中，人力资源管理首当其冲。人力资源管理作为企业如何获得持续性竞争的强力工具，在全球化竞争中面临着经济全球化，信息网络化，社会知识化，人才国际化和企业广泛变革的挑战。经济环境的变化的同时也引发了人力资源管理角色的重新定位。人力资源管理在经历前所未有来自全球一体化的各种力量的...
MANAGEMENT管理20099247略谈企业外派经理人员的人力资源管理■杨为勇山东省工会管理干部学院：F272.9文献标识：A：1006-7833(2009)09-247-02资可以使企业获得更大的市场份额和发展空间，而这离不开外派经理人员的奉献。如何选择、培训和激励外派经理人员就成为企业能否顺利走向国际化的基本要素。关键词国际化激励机制文化休克（CulturalShock）随着世界经济一体化进程的加快，更多的企业走上了跨国经营的道路。企业的发展离不...
人力資源開發與管理2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源中國目前人力資源的現狀目前我國的經濟在飛速發展，正在向經濟強國的方向進軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發展中還有許多不規範的地方，在不少地方還沒有進入規律性的發展。人力資源的開發與管理在發達國家已有六七十年，我們以前一直沿用傳統的人事管理模式，真正當代意義上的人力資源開發與管理才起步幾年。我們無...
XX人力资源管理开发理念XX的人才观念XX人事方针———高素质、高负荷、高责任、高待遇，有多大能耐就提供多大舞台。XX人才观———以工作兴趣和充分发挥特长为基础，以潜能开发为原则，建设高素质的人才工程。XX管理的“四轮驱动”———末位淘汰机制、竞争上岗的赛马机制、奖励、惩罚。XX实行赛马机制，赛马场上挑骏马，实施公正、公平、公开的竞聘制度。在XX，上至市场总经理，下至普通管理岗位，都是通过竞聘产生的。在对待...
教育與人力資本組員：經濟三劉雅淳經濟三陳正緯經濟三王暐筑經濟三盧奕全提要：人力資源/HumanResource－人力資源的定義，較人力資本廣。除了現在從事經濟活動的人口之外，還包括具有潛在勞動力的人口，像是在校求學的人、家庭主婦等。人力資本/HumanCapital－這個概念，大約是在1960年代初期所出現的。產業和社會結構的變化之時，經濟學者和企業家慢慢發現人力資本也是生產中的重要因子，其中又以勞動力的訓練和教育水準最為重...
第一章人力资源规划1简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点P5-7（◆）1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段（20世纪20年代至20世纪50年代后期）A人事管理活动被纳入制度化、规范化的轨道。B管理活动不断扩大和深入，扩展到员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估‘以及有效的薪资福利管理。C企业雇主以工作效率为中心，转变到运用心里测量和面谈等科学办法。D出现了专职的人事管理主管和人事管理部门。2、...
中小企业提升人力资源管理水平探讨_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:25:15摘要：由于中小企业在国民经济适度增长、满足人们的多样化需求、培养企业家、缓解就业压力、实现科教兴国、优化产业结构等方面，扮演着越来越重要的角色，并日益成为未来经济发...
我国人力资源管理专业发展现状的调查与思考弓秀云[摘要]本文在问卷调查的基础上，对我国目前人力资源专业本科教育进行分析，认为存在的问题有：培养目标定位趋同，缺乏层次性；课程设置不合理，与实际工作缺乏联系；教学方式不够灵活，缺乏实习机会；教师不够胜任，缺乏实践经验，最后提出有针对性的措施：明确人力资源管理专业的培养目标定位；课程内容与时俱进，并且柔性化；多种教学方式灵活应用，加强对学生实习期间的监督...
高级人力资源管理师人力资源管理专业能力自述本人自参加工作以来，一直致力于人力资源方面的工作，经过多年的实际操作以及参加相关的专业技能培训，积累了丰富的工作经验，具有较强的专业指导能力和操作能力。在人力资源管理体系中，尤其对人力资源规划配置，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利管理，劳动关系管理等领域具有丰富的实际操作经验，现将有关的工作技能及实际操作的案例简述如下：一、人力资源规划配置1、专业知识结...
第二章公共部门人力资源管理的历史沿革教学目的与要求通过本章内容的学习，了解人力资源管理理论发展的历史阶段、中国封建社会文官的管理制度、旧中国的文官制度、新中国的人事管理制度；理解西方公共部门文职官员诞生的历史条件、公共部门人力资源管理；掌握国外公共部门人力资源管理的基本特征、国外公共部门人力资源管理的模式分析、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势。第一节国外公共部门人力资源管理的历史回顾一、...
从“三国杀”看企业人力资源管理“三国杀”是一款依照三国典故设计的原创桌面游戏，目前风行于学生、上班族等年轻人群，大家扮演着“主公”、“忠臣”、“反贼”、“内奸”等角色，“杀”的不亦乐乎。该游戏在国内已经风靡了两年多，至今仍旧粉丝众多。而就我个人而言，从认识到爱不释手，也仅仅几个月的时间。我想它之所以如此流行，必定有其原因。网上也由此做出了分析，认为除却游戏本身的趣味性外，能让大家迷恋的还有在整...
白云鄂博铁矿人力资源开发与管理的思考Ξ姬志勇,张文奎,杨彬(包钢(集团)公司白云鄂博铁矿,内蒙古包头014080)摘要:白云铁矿人力资源的现状,存在总体人力资源过剩,结构性缺乏,人力资源在质量上仍处于低水平状态,思想认识体制上还存在差距。实行战略性结构调整,建立新型的符合现代企业制度的人力资源管理机制,达到人力资源的最优化配置。关键词:人力资源现状;战略性结构调整;人力资源配置效益最大化:C962文献标识码:A:1009-5438(20...
农村经济人力资源开发与管理新模式探索农村经济人力资源开发与管理新模式摘要。我国农村人力资源数量极其丰富，但是人力资源质量都不高，而且农村人力资源结构也不合理。面对这样的现实情况，我们必然要考虑农村人力资源的开发和利用。对传统体制下建立起来的就业制度等一系列行政制度进行创新，建立起便于农村现有人力资源自由流动的行政制度。关键词：农村经济；社会主义新农村的新型农民；农民增收科教兴农；农...
人力社保局2021年下半年工作计划结尾20××年，本区人力资源和社会保障工作要深进贯彻落实科学发展观，根据区委、区政府“转方式、调结构、谋发展、惠民生、促和谐”的总体要求，以民生为本为主线，继续实施积极的就业政策，大力加强人才高地建设，进一步完善社会保障体系，深进推进人事制度改革，切实加强公务员队伍建设，努力构建和谐劳动关系，统筹做好人力资源和社会保障各项工作，为世博会的成功举办营造良好...
题号为红的是第二次画题有第一次没有的，黑色的是两次都画了的单选1员工最大的福利是（人力资源开发）220世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（人力管理理论）3在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门和员工都被视为（内部顾客）4即是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（培训需求的分析）5SWOT分析法，“W”是指（弱势因素）6不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（结构视角）7将员...
薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究摘要：在现代企业管理中，薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。随着人才竞争机制的不断升级，企业的薪酬管理逐渐趋于人性化和科学化。本文对薪酬管理在我国企业人力资源管理中的重要作用进行了研究，就如何充分发挥薪酬制度的积极促进作用进行初步探究。关键词：薪酬体制；企业管理；人力资源[]A[文章编号]1009-9646（2011）12-0021-02二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的...
新医改形势下的人力资源管理【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2011）34-0309-031树立人力资源管理工作新思维胡锦涛同志指出：“树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观，对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义”。新医改形势下要准确把握了科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变人力资源管理中不适应、不符合科学发展的思想观念，并重点...
内容摘要20世纪80年代，随着中国大陆改革开放步伐的加快，个体企业、私营企业、外资企业逐步规范人力资源管理体系，将人力资源管理纳入企业管理中，使之成为企业经营战略决策不可分割的一部分。进入21世纪以来，越来越多的中国企业接受了现代人力资源管理理论的熏陶，开始清晰地划分人力资源管理六大模块的职能，并在招聘人员、薪酬制度、绩效管理、岗位编制、劳资关系等方面进行了一系列变革，使之更加符合全球化浪潮对人力资...
