企业人力资源管理中激励的误区与对策企业人力资源管理中激励的误区与对策［摘耍］激励理论是组织行为学中十分重耍的理论之一，同时激励也是企业管理实务中的一项重要措施，多视角、多层次研究有效的人力资源激励措施对于企业人力资源管理具有十分重耍的现实意义。［关键词］激励理论；企业管理；企业发展［］F272［文献标识码］A［］1005-6432(2014)29-0111-02随着时代的发展，企业在发展过程中也逐渐摆脱了传统的发展模式，开...
企业人力资源管理风险控制探析［提要］本文主要阐述企业人力资源管理风险产生的原因和企业人力资源管理风险控制的主要措施，以期企业最大限度地控制人力资源风险，确保企业可持续发展。关键词：企业；人力资源管理；风险控制：F27文献标识码：A收录日期：2015年7月29日随着市场竞争的激烈化，企业已由资本、规模的竞争转移到了人才的竞争。这就需要企业做好人力资源管理风险的控制工作，积极留住人才、吸引人才，促进企业的可持...
经济新常态下交通企业人力资源管理面临问题及措施石志明摘要：在如今经济新常态下，人力资源的作用凸显得更加重要，人力资源管理的作用也进一步凸显。交通行业是一个国家发展国家经济、提高国家竞争力的一个非常至关重要的行业，而对于我国公路投资管理行业的发展中，交通企业投资管理人力资源管理具有非常重要的意义。本篇论文通过理论分析交通企业投资管理人力资源管理方面存在的问题并提出了相应的措施。通过一系列的研究和...
建筑施工企业人力资源管理存在问题及对策探析王珊珊：F241文献标识：A：1674-1145（2016）10-000-01摘要本文主要探讨的是建筑施工企业人力资源管理存在问题及对策，全文在具体分析中主要从建筑工企业人力资源管理的特点、人力资源管理中存在的问题以及加强人力资源管理的有效对策等方面进行分析。关键词建筑施工企业人力资源管理存在问题对策分析建筑施工企业的发展与人力资源管理之间存在着较大关系，随着现代社会中建筑施工企...
供电企业人力资源管理问题及对策探究摘要：在新时代背景下，我国供电企业进行人力资源优化管理势在必行。本文着眼于中国供电行业，从企业人力资源管理的现状分析入手，总结了目前供电企业人力资源管理中存在的问题，并对其原因进行了剖析，基于此对优化供电企业人力资源管理的对策展开了研究。关键词：供电企业；人力资源；问题；对策：TM73文献标识码：A：1009-0118(2012)07-0139-02随着电力企业体制改革的不断深入和中国市场...
【最新】人力资源管理大学生实习周记范文(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,如何开展职工转正,定...
人力資源開發與管理2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”..........................................................................6城市管理發展中的問題.....................
人力资本与经济增长关系研究综述摘要：人力资本与经济增长的关系作为一个热点问题引起了不少研究者的关注。虽然有许多值得学习和借鉴的地方，但是在实证研究分析中还存在很多问题。在阅读相关文献的基础上，对人力资本以及国内外相关研究进行深入的分析，并提出需要解决的相关问题，首先是人力资本指标的选取问题，其次是模型选择多样化的问题，最后是统计资料的不完善和数据的不精确性。关键词：人力资本；经济增长；研究综述...
人力资本存量和经济增长关系实证探究摘要：基于国际比较的视角，在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上，本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现，中国人力资本存量综合指数排名第38位，位于第三梯队；人力资本存量（包括教育性人力资本、健康性人力资本和流动性人力资本）对经济增长具有显著的正向影响机制；健康性人力资本与流动性人力资本存量之间，以及教育性人力资本存量与健...
人力资本产权会计核算探析摘要：在劳动力成为商品的条件下，企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素，人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化，于是会计必须确认人力资本产权。也正是这个原因，企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。❷关键词：人力资本；产权；确认❷中图分类号：F22文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)01-0236-03^^人力资本的发掘、培育、激励...
企业家人力资本诚信品质再造关键词：企业家人力资本诚信品质声誉机制诚信是企业家人力资本的重要组成部分“作为现在和未来产出与收入流的源泉，资本是一个具有价值的存量。人力资本是体现在人”身上的技能和生产知识的存量。企业家人力资本就是指在其身上载有人力资本，并以自身拥有的人力资本作为投资参与企业经营和利润分配的自然人，或者就是人力资本的人格化主体。作为人力资本，它既然是影响所有者未来收益的价值存量，就...
2004年中国企业人力资源管理现状调查报告目录中国企业人力资源管理调查报告——制度建设现状....................6一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析...........................................6二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析...........................................9三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析.........................................12四、不同背景企业在人力资源...
激励措施在医院人力资源管理中的应用研究探析王志海+苏瑞莉[摘要]随着我国医疗行业的不断发展，各个医疗机构的竞争力取决于在行业内人才的竞争。作为目前医院人力资源管理的核心，激励措施的具体应用仍存在许多问题。激励措施通过对医疗人员进行奖励来调动其工作积极性，从而使得医院的人力资源管理体系更加完善。通过提高医疗人员的积极性从而使得医疗机构具有竞争力。[关键词]激励措施；医院；人力资源管理；应用研究[DOI]101...
基于政工思想教育与人力资源管理的结合研究张丽丽：C962文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要人力资源管理，不仅包括对人进行岗位技能及知识的培训、组织与调配，使人物处于最优配置状态，而且包括对人的思想、行为进行引导和协调，以充分发挥人的能动作用。政工教育与人力资源是原本两个不同性质的工作，在顺应国家高速发展趋势下，二者相结合，思想教育工作及人力資源管理变的更融洽的模式，有利于提高我国的企业管理...
【最新】人力资源管理实习周记人力资源管理实习周记(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,如何开展职...
【最新】人力资源管理大学生实习周记范本(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,如何开展职工转正,定...
【最新】人力资源管理大学生实习周记(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,如何开展职工转正,定级,定...
首都师范大学学报(社会科学版JournalofCapitalNormalUniversity2002年第5期(SocialSciencesEdition(总第148期心理学研究自我效能感与人力资源管理张剑郭德俊(首都师范大学教育科学学院心理学系,北京100089摘要:自我效能感是社会认知理论中的重要概念,在自我调节过程中扮演核心的角色。本文结合组织管理工作,从自我效能感的概念及其发展、自我效能感的作用、自我效能感的三个方面综述了自我效能感的理论;并根据已有的研究成果探...
中国人力资源管理的问题与对策在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业的外部环境和条件出发，根据企业自身的实际情况，在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的总体发展战略，并根据主客观条件的变化，对战略目标和战略措施进行必要的适时调整，才能登高望远，把握战略全局，充分发挥企业的竞争优势。从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造...
中国铝业公司人力资源管理经验在中国社会主义市场经济体制下，国有企业是国民经济的重要支柱和增进社会和谐的重要力量。国有企业是中国社会结构中重要的组织形式之一，汇聚了众多的生产资料和劳动者。保持企业自身平稳、快速、健康发展，实现利润最大化，为国家和社会提供更多质优价廉的产品和服务，促进社会繁荣昌盛，是企业的基本经济职能。另一方面，企业作为社会公民，要尽己所能为企业内部员工和外部各方利益相关者提供尽...
