中小企业人力资源管理困境和对策摘要：长期以来，中小企业受经营规模、管理观念、管理体制、资金紧缺等因素的影响，一直未将人力资源作为重要的战略资源进行管理，从而使得中小企业的综合竞争实力难以提升，对中小企业的长远持续发展带来了不利影响。本文从中小企业人力资源管理的重要性入手，对人力资源管理面临的困境以及强化人力资源管理的对策进行探讨。关键词：中小企业；人力资源管理；困境；对策中图分类号：F272.92文献...
中小企业人力资源管理的现状与对策中小企业人力资源管理的现状与对策1摘要：人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者所认可，但是中小企业究竟应该树立什么样的人才战略观念，在人力资源管理方面究竟应该做些什么工作，能做什么工作还是需要研究一番的。关键词：中小企业；人力资源；管理中图分类号：F273.92文献标识码：A文章编号：1673-31101（2022）02-0115-02由于中国的特殊国情，中小企业由于得不到资金和政策的支持...
钢铁企业ERP系统在人力资源管理中的应用钢铁企业ERP系统在人力资源管理中的应用摘要：随着世界现代化信息技术的高速发展，ERP系统在企业之中得到了广泛的应用。特别是在企业的人力资源管理方面，它的出现让企业人力资源管理工作能够顺利的发展。ERP系统与传统的企业管理模式相比，优势非常明显，它能够极大的满足人力资源管理人员的需求，让企业的人力资源信息更加的完整、全而、具体。企业管理人员采用ERP系统可以极大的提高人...
基金项目：国家自然科学基金项目（7073002）阶段性成果。作者简介：何庆丽（1987-），女（汉族），安徽省，南京大学商学院在读硕士在知识型企业人力资源管理中建立心理契约何庆丽1，刘洪2（1．南京大学，江苏南京210093；2.南京大学，江苏南京210093）摘要：随着知识经济的到来，知识型企业越来越多，而知识型员工作为企业最重要的资源，也受到高度重视。面对知识型员工这样一群特殊的群体，企业要想将优秀的知识型员工长久的保...
也谈人力资源管理绩效考核曹国青摘要：现代社会，不论是是企业、事业单位，都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。Key：人力资源管理；绩效考核管理；策略现代的企业管理模式已经有了很大的转变，人力资源的管理也应该有很大的改变。随着世界经济一体化进程的加快，这就出现了很多企业的绩效考核不...
也谈人力资本与劳务出资冯果武汉大学副教授上传时间:2007-1-10随着我国国有企业改革的不断深入和股份合作制企业的迅猛发展,“人力资本”(“或劳动力产权”)理论得到我国学者的广泛认同。不少学者认为劳动力资本商品化是市场经济的内在要求,主张劳动者拥有劳动力像拥有其他物质资料一样,应参与剩余利润的分配,因而应建立劳动力产权制度和收益分配机制,使劳动者具有劳动者与投资者双重身份,并认为推广职工持股计划将是搞活国有企...
朱仙庄煤矿人力资源管理问题探究[摘要]任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为组织部门和人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下，如果组织部门和人力资源部门的工作仍仅仅停留在“以人为本，人尽其才”这样传统的口号下，显然人力资源管理工作只能是一句空话，就此从人力资源规划系统的概念着手...
Vol120,No14管理工程学报JournalofIndustrialEngineeringΠEngineeringManagement2006年第4期战略人力资源管理的两类角色理论观分析许小东,孟晓斌(浙江大学管理学院,浙江杭州310058摘要:战略人力资源管理(SHRM是当前HRM研究的热点领域之一。但相关研究在SHRM的确切定义及SHRM研究的主体领域等方面认识仍然比较模糊。本文依据SHRM,将SHRM的研究概括为两类理论观:基于企业战略性资源与能力构建的SHRM观,并据此进行了SHRM研究的分...
事业单位人力资源管理中的培训以及资源开发撰写时间：202X年XX月XX日李渤赵玉久摘要事业单位人力资源管理工作的开展，应该以人为本，注重培训，提高工作人员的素质，实现资源使用价值最大化。然而，在实践过程中，一些事业单位有关方面的培训体系不健全，培训缺少针对性，形式过于粗放，难以满足现实需求，致使培训效果降低，因此，应该加强这一方面的研究，有效解决这一问题，提升事业单位人力资源管理水平，并做到人尽其才，...
谋划教育改革和发展中国教育学刊2009.07学前教育作为人力资本投入的启示◆严冷冯晓霞［摘要］美国关于学前教育作为人力资本投入的教育经济学研究结果表明：学前教育投入有着很高的回报率，并且能够放大其他阶段教育投入的收益。我国学前教育投入的不足主要是由于不确定排斥、收益延迟性导致的“决策延迟”等经济学原因。要持续、稳定地发展学前教育，我国必须对现有的学前教育投入体制进行改革：建立完善的研究体制，调查学前教...
人力資源計量相關問題探討嚴格意義上的人力資源會計產生於20世紀六十年代的美國，歷經40年的發展，在基礎理論和應用理論方面均取得瞭一定進展。但人力資源會計理論仍遭到很多人的置疑，爭議最大的就是人力資產的計量方法。目前普遍的處理方法是將人力資產在產生、使用等期間的各種相關費用折現，並將其在以後的一定期間內攤銷。對這種方法的批評主要集中在可靠性方面。我認為在現代企業所有權重新安排過程中，人力資本所有者與...
人力資本與就業結構探討摘要：人力資本作為一種體現在人身上的特殊資本，對它的投資能給它的載體帶來收益，而要使人力資本最大化，又必須註重與其相適應的就業結構。本文從我國人力資本與就業結構二者的現狀及存在的問題入手，對這兩方面進行瞭初步的分析與探討關鍵詞：人力資本；就業結構；經濟結構—、人力資本與就業結構人力資本是與物質資本相對的，關於人力資本的概念與界定並沒有統一的說法，大多數專傢學者傾向於人力資...
人力資本出資問題探討內容摘要：本文通過分析公司法中資本的含義及功能，得出出資方式應具備的三個標準。分析瞭人力資本雖然不是法定的出資方式，卻完全符合出資方式的有益性、可轉讓性和債權人保護的可能性三個標準。在此基礎上構建瞭人力資本的相關制度用以保護債權人利益關鍵詞：人力資本出資適格性財產替代清償在公司法上，資本是指公司章程確定並載明，在公司登記管理機關登記的、由股東出資構成的財產總額。然而，隨著社...
股計劃、隊獎勵計劃、經營者年薪制和股票期權等等，在不同人力資本參與企業收益分配問題的探討知識經濟時代，科學技術成為推動生產力發展最重要的力量。人力資本對企業的重要性以及貢獻不斷提高，這使其參與企業收益分配成為可能，一也使人力資本參與企業收益分配成為社會經濟發展的必然趨勢。一、我國人力資本參與企業收益分配的模式及實踐中存在的問題目前我國企業人力資本參與收益分配的模式主要有員工持模式上都有不同程度...
现代人力资源管理操作--3p模式一、人力资源管理概述（一）人力资源管理概念及重要性21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代，人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展的主要源泉和动力。在当代，人力资源已成为社会的第一资源，人力资本已高于物质资本。知识经济是建立在知识、智力和人的创新能力基础之上的经济，它以越来越多的人的创新能力物化到产品和劳动中为特征。人们主要是通过人力资源、智力...
人力資源開發與管理2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”..........................................................................6城市管理發展中的問題.....................
、|!_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..知识经济下人力资源开发与管理的十大趋势摘要]知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势，本文概述了该问题发展的十大趋势。导言知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的...
人力資源開發與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”..........................................................................6城市管理發展中的問題...........
人力資源開發與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”..........................................................................6城市管理發展中的問題...........
人力資源開發與管理目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀.....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”...........................................................................6城市管理發展中的問題.............................
