“王熙凤特质”与现代人力资源管理(2012-05-1922:12:30)转载▼《红楼梦》中王熙凤到处发号施令、呼来唤去、风光尽出的管理，给每一位观众特别是管理人员留下了深刻的印象，尤其在“凤姐协理宁国府”一幕中，千头万绪的一个大场面，经过王熙凤调理，一下子变得井井有条。而王熙凤生了一场病，荣国府就出现不少乱子。概括起来，凤姐的管理经验就是：择人办事，分工协作，奖罚分明，我们可以结合现代的人力资源管理有雷同之处的方...
现代人力资源管理的6个基本原理为了有效地对企业人力资源进行管理，应掌握以下基本原理：1．同素异构原理：总体组织系统的调控机制同素异构原理一般是指事物的成分因在空间组合关系和方式的不同，即在结构形式和排列次序上的不同，会产生不同的结果，引起不同的变化。例如，在群体成员的组合上，同样数量和素质的一群人，由于排列组合不同而产生不同的效应；在生产过程中，同样人数和素质的劳动力因组合方式不同，其劳动效率高...
麦当劳的人力资源管理1．领导者应如何科学的用人？（10分）答：善用人才的标准有五条：一是用其所长，避其所短。这是用人艺术之核心。二是量才使用，才尽其用。不同的工作岗位，对人才有不同的要求；不同的人，对岗位也有不同的适应性。量才用人，需要根据不同人才的素质才知，安排相应的岗位。既要防止大材小用，浪费人才，也要防止小才大用，虚占其位，贻误事业。可见，“用人如器”。三是明责授权，信任人才。俗话说：“用人...
激励措施在医院人力资源管理的运用研究卜涛(内蒙古医科大学附属人民医院人事部010020)【摘要】目的在医院人力资源管理工作中，激励措施发挥着重要的作用，其可激励员工更加认真、更加努力的工作，为医院创造更多的价值。木文结合笔者多年的人力资源管理工作，对激励措施在医院人力资源管理工作中的运用进行分析与探讨，旨在促进医院人力资源管理水平的提高。【关键词】人力资源管理激励措施运用【】R197.32【文献标识码】A【】1...
关于国企人力资源管理中绩效考核的探究郗厚鸾杨华：F241文献标识：A：1674-1145（2018）9-366-01摘要人才是推动国企发展的一项动力，而绩效考核是国有企业对人才管理的重要手段，其也是人力资源管理的重要内容，绩效管理水平也通常体现出人力资源管理水平。目前，绩效考核在国企人力资源的管理中發挥着重要的作用。本文也主要对其作用及存在的问题进行分析和探讨，并提出相关对策来解决其问题，提高国企的人力资源管理水平。关...
(一）新入行者的职业规划所谓新入行者，我们又可以称之为职场新人，是指刚刚加入某一行业的就业者，其中大多数为刚毕业的各大中专院校的学生。作为人力资源管理行业的新人，由于我国教育体制的原因，大部分是指大学生。那么,人力资源管理新人在跨入这一职业领域时，该怎样规划自己的职业生涯呢？1.了解人力资源管理工作的每个环节。通常在一个人力资源部门里，人力资源管理的工作有不同的分工。一般由5部分组成，包括人员招聘、...
1人力资源管理师案例之遭遇80后小上司“以前更多时候想的只是自己，现在要考虑团队协作，考虑不同人的需求。”中国的80后群体已超过两亿人，他们正在成为企业管理层中的新生力量。“得知自己要当领导后，我感觉整个世界都灰暗了。”坐在记者对面的80后吴奕，虽然已经是联网时代（北京）科技有限公司（专业数据统计公司，本文简称CNZZ）业务拓展部门总监，但是一说话还是典型的80后时尚用语，“其实我是‘被升职’的。”同样“被...
浙江民营企业人力资源管理现状及对策内容摘要本文从分析浙江民营企业人力资源管理的总体现状出发，指出虽然随着人力资源管理越来越受重视，关于如何实现民营企业人力资源有效管理的理论越来越多，但是，浙江民营企业人力资源管理从概念的提出到今天不断追踪引进国际理论，只是近些年的事情。在一方面不断引进国外先进管理理论和方法的同时，浙江民营企业人力资源管理水平究竟如何，是否具备与国际接轨的条件，我们并没有明确的...
——员工自我管理王瑞永刘丽莎刘胜男（内蒙古财经学院，内蒙古呼和浩特010070）【摘要】员工自我管理是管理的最高形式与境界，同时也是有效管理的基本前提。自我管理对组织与个人影响重大，自我管理的基础包括人才基础、物质基础、制度基础与文化基础。实现自我管理的方法需要从组织与员工个体两个视角考虑。【关键词】自我管理；人力资源管理；员工【】G302【文献标志码】A【】1003-0166（2012）01-0077-05doi:10.3969/j.issn....
儒家伦理思想在现代企业人力资源管理中的应用党群部综合科张剑对于一个企业的长期发展来说，人力资源可以说是所有资源中最可宝贵的。美联储主席格林斯潘就曾指出：美国的最大资本是其人力资源，而非实物资本和金融资本。国家的发展要靠人力资源，企业要想保持长期可持续发展，也必须重视人力资源管理工作。虽然已经有了许多理论研究成果与成功的实践案例，但作为与“人”打交道的工作领域，人力资源管理依然是极富挑战性的。例...
——基于嘉兴中小企业人力资源管理状况的研究张兴梅（嘉兴职业技术学院浙江嘉兴314033）摘要人力资源成为企业转型升级的第一要素，而目前嘉兴中小企业落后的人力资源管理现状严重制约着企业转型升级。本文对人力资源管理现状的原因进行了深入细致的分析，并提出了相应的对策，希望可以为嘉兴中小企业改善人力资源管理状况，早日实现转型升级提供一点借鉴。关键词中小企业转型升级人力资源企业管理：G642文献标识码：AEnterprise...
引言：在现代企业人力资源管理中，公司都希望员工可以高效率的完成工作，所以有些公司就会采用给员工施加压力，从而督促员工更有效的工作，但是这种做法使公司无法确切了解公司的真实情况。因此需要换另外一种更好更有效的方法，就是人力资源中的激励机制。激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。一、什么是激励激励是人力资源的重要内容，是指激发人的行...
激励措施在医院人力资源管理的运用研究卜涛(内蒙古医科大学附属人民医院人事部010020)【摘要】目的在医院人力资源管理工作中，激励措施发挥着重要的作用，其可激励员工更加认真、更加努力的工作，为医院创造更多的价值。木文结合笔者多年的人力资源管理工作，对激励措施在医院人力资源管理工作中的运用进行分析与探讨，旨在促进医院人力资源管理水平的提高。【关键词】人力资源管理激励措施运用【】R197.32【文献标识码】A【】1...
企業人力資源管理_第六章績效評核_第11講-績效評估爭議多_資料提供：羅新興老師壹、課程綱要一、員工績效評核的目的。二、員工績效評核的作業程序。三、員工績效評核的各種方法。四、員工績效評核的問題與解決之道。貳、內容說明第一節員工績效評核的主要目的組織通常會定期對於員工績效實施評核，意即組織依據員工在其職位上的工作要求界定出績效準則，然後評核員工實際行為在各績效指標的表現水準。一方面組織希望獲得正確的...
关于国企人力资源管理中绩效考核的探究郗厚鸾杨华：F241文献标识：A：1674-1145（2018）9-366-01摘要人才是推动国企发展的一项动力，而绩效考核是国有企业对人才管理的重要手段，其也是人力资源管理的重要内容，绩效管理水平也通常体现出人力资源管理水平。目前，绩效考核在国企人力资源的管理中發挥着重要的作用。本文也主要对其作用及存在的问题进行分析和探讨，并提出相关对策来解决其问题，提高国企的人力资源管理水平。关...
1人力资源管理师案例之遭遇80后小上司“以前更多时候想的只是自己，现在要考虑团队协作，考虑不同人的需求。”中国的80后群体已超过两亿人，他们正在成为企业管理层中的新生力量。“得知自己要当领导后，我感觉整个世界都灰暗了。”坐在记者对面的80后吴奕，虽然已经是联网时代（北京）科技有限公司（专业数据统计公司，本文简称CNZZ）业务拓展部门总监，但是一说话还是典型的80后时尚用语，“其实我是‘被升职’的。”同样“被...
“王熙凤特质”与现代人力资源管理(2012-05-1922:12:30)转载▼《红楼梦》中王熙凤到处发号施令、呼来唤去、风光尽出的管理，给每一位观众特别是管理人员留下了深刻的印象，尤其在“凤姐协理宁国府”一幕中，千头万绪的一个大场面，经过王熙凤调理，一下子变得井井有条。而王熙凤生了一场病，荣国府就出现不少乱子。概括起来，凤姐的管理经验就是：择人办事，分工协作，奖罚分明，我们可以结合现代的人力资源管理有雷同之处的方...
温州市卫生人力资源配置现状、建议及对策温州市卫生局胡亦袍近几年来，尤其是“十一五”以来，随着我市卫生基础设施建设力度的不断增加，我市医疗卫生机构的服务条件和服务能力逐步得到改善，但医疗卫生机构人员紧缺及配置的不合理问题仍然很突出，如何优化配置，调配优质资源，解决“看病难”的问题仍然是摆在我市卫生系统面前的重大课题。每个地区每千人口究竟拥有多少医、药、护、技人员最为合适，这是研究已久...
骏伯人力：深圳劳务派遣公司（中国百强劳务派遣机构），劳务派遣性质与特点、优势与好处，劳务派遣合作流程，如何签订合同购买社保，怎做到合法用工规避用工风险深圳（集团、工厂、连锁店、办事处、分公司、商场）等类型企业，当面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给...
中国铝业公司人力资源管理经验在中国社会主义市场经济体制下，国有企业是国民经济的重要支柱和增进社会和谐的重要力量。国有企业是中国社会结构中重要的组织形式之一，汇聚了众多的生产资料和劳动者。保持企业自身平稳、快速、健康发展，实现利润最大化，为国家和社会提供更多质优价廉的产品和服务，促进社会繁荣昌盛，是企业的基本经济职能。另一方面，企业作为社会公民，要尽己所能为企业内部员工和外部各方利益...
