1从《三国演义》看人力资源管理[摘要]在中国，“三国”是人们茶余饭后谈资的一个永恒话题。尽管只是一部文艺小说，但是其中蕴含的许多人生哲理、经济学、管理学知识，却非常值得我们去挖掘。本文将从如何看待人才的培养、如何看待人才、制度与自律、组织团队的建设四个方面，对其中包含的人力资源管理学知识，以及它能给我们当代企业管理带来怎样的作用进行论述。[关键字]育才、用才、制度与自律、团队建设引言滚滚长江东逝水，...
高校图书馆女性人力资源开发的几点思考陈侠徐桂贞摘要分析了高校图书馆女性人力资源的优势与劣势,提出了开发高校图书馆女性人力资源的措施。关键词高校图书馆女性人力资源高校图书馆历来是女性云集之地。谈起高校图书馆,似乎微词颇多,诸如:“女人窝”、“是非之地”、“低能部门”、“教师、领导干部家属的蓄水池”等等。与其本应是一服务、教育、学术机构相差甚远。此种现象说明高校图书馆的形象确实有待改变,人力资源管理有待...
第二章公共部门人力资源管理的历史沿革一、重点内容（一）现代公共部门人力资源管理发展的新趋势纵观西方现代公共部门人力资源发展的脉络，今后公共部门人力资源管理呈现出来的特点和趋势，概括起来，主要有以下几个方面。1、专家治理以及政府管理职业化随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，在未来的公共...
采供血机构人力资源管理存在的问题及策略分析刘中华(四川省巴中市中心血站四川巴中636000)【摘要】随着医疗卫牛技术的迅速发展，我国卫牛行业为适应市场的需求转向了综合管理的发展模式，这一管理模式的转变，充分的发挥了人的作用，增强了人力资源的生产性。采供血机构是医疗救治体系中的重要部分，其管理质量和服务水平很大程度上取决于人力资源的管理。因此，采供血机构中人力资源的管理具有非常重要的作用。【关键词】采供...
農村傢庭人力資本投資探析【摘要】通過從投資類別和地區差異兩個角度分析山東省農村傢庭人力資本投資的方式特征，可以發現,山東省十七地市的農村傢庭人力資本投資與農村經濟發展及各地區農村居民生活水平存在不一致性。在新農村建設中，應關註這種不平衡，采取積極措施促進農村傢庭人力資本投資【關鍵詞】農村傢庭人力資本投資聚類分析人力資本是體現在勞動者身上,通過投資形成並由勞動者的知識、技能和體力（健康...
企业培训对于人力资本的影响企业培训是很多企业都比较依赖的一种员工培养方式，同时也是目前依旧存在着一些问题的员工提升形势。对于企业来说，企业培训和企业的人力资本是存在着直接的联系的，所以企业培训对于人力资本自然有着相关的影响。那么具体来说，企业培训带来的这些影响都有哪些呢?下面我们进行相关的介绍。企业培训属于企业人力资本的一种内在需求对于企业的人力资本，除了很企业其他方面的因素具有相关...
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中国低龄老年人力资源开发探究【文章摘要】合理、科学地开发低龄老年人力资源，可以有效缓解人口老龄化带来的劳动力资源短缺和劳动保障压力过大的问题。本文通过论述开发低龄老年人力资源的必要性和可行性，提出要积极制定相关法律法规，通过合理推迟退休年龄、实行弹性工作制等，切实保障低龄老年人顺利再就业，实现低龄老年人老有所为的心理需求。【关键词】人口老龄化；低龄老年人；人力资源开发人口老龄化已经...
深圳市光明新区人力资源管理办公室文件深圳市光明新区社会事务办公室深光人通〔2009〕15号关于印发《2009年光明新区教育、卫生系统解决夫妻分居问题工作方案》的通知光明、公明教育办，各公办中小学，光明、公明医院和卫生监督所：经新区党工委、管委会同意，现将《2009年光明新区教育、卫生系统解决夫妻分居问题工作方案》印发给你们，请各单位严格遵照执行，确保招调工作公开、公平、公正。光明新区人力资源管理...
论文题目学生姓名所在学院专业学号指导教师成绩:西南财经大学女大学生就业难问题浅析公共管理学院人力资源管理2017届本科毕业论文（设计）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕...
CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证培训《基于KPI的绩效管理》实战特训营详情请登陆wwhfjyz或wwwhrs中国人力资源开发研究会合肥企业经营者人才公司芜湖市人才交流服务中心冉斌工商管理硕士，资深人力资源顾问高级培训讲师和学者，美国北弗吉尼亚大学MBA特聘教授。拥有多年国际国内咨询行业经验，曾为八十多家知名企业提供过成功的管理咨询，涉及的领域有企业管理诊断、组织变革与组织结构设计、薪酬福利系统、...
加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的远程职工（在英文中称为Telestaff），相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织(VirtualOrganization)。我们...
山西省企业联合会山西省企业家协会职业经理人培训机构山西省教授协会晋教企联字[2008]1号－－－－－－－★－－－－－－－关于举办高级人力资源管理师高级营销师、高级职业经理人、中国注册高级商务策划师资格认证的通知各企业、各有关单位：根据国家人力资源和社会保障部、中国企业联合会、中国企业家协会、中国商业联合会统一安排，2008年下半年在我省范围内继续组织开展高级人力资源管理师、高级营销师、高级职业...
CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证培训《基于KPI的绩效管理》实战特训营详情请登陆wwhfjyz或wwwhrs中国人力资源开发研究会合肥企业经营者人才公司芜湖市人才交流服务中心冉斌工商管理硕士，资深人力资源顾问高级培训讲师和学者，美国北弗吉尼亚大学MBA特聘教授。拥有多年国际国内咨询行业经验，曾为八十多家知名企业提供过成功的管理咨询，涉及的领域有企业管理诊断、组织变革与组织结构设计、薪酬福利系统、...
ΧΧ有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：质量监督隶属部门：品质保证部岗位编码：直接上级：品质保证部经理工资等级：直接下级：无可轮换岗位：分析日期：二、岗位工作概述监控生产过程参数，监督员工状态、中夜班履行QA、QC职责。三、工作职责与任务（一）监控过程1．负责监控点与工艺文件要求的一致性；2．负责洁净室的测量监控；3．负责员工的操作行为符合工艺规范和管理规定；4．代表客户抽查产...
××有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：行政部经理隶属部门：行政部岗位编码：直接上级：总经理工资等级：直接下级:服务公司经理、安环工程师可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述负责公司新建、改建工程项目和服务公司的管理，确保工程方案的实施;公司5S项目的管理；负责公司的党务和工会工作；负责公司的安全保卫工作；负责公司环境保护和能源管理工作以及日常的部门管理和对外协调工作。三...
××有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：外销主管隶属部门：外销部岗位编码：直接上级：销售副总经理工资等级：直接下级：无可轮换岗位：外销专管和专管助理分析日期：二、岗位工作概述负责公司与国外客户的信息沟通，提供服务，处理客户反馈，开拓市场，监控货款，指导和考核下属工作。三、工作职责与任务（一）信息沟通1．负责翻译公司与客户往来信函；2．负责价格沟通；3．负责交货期沟通；4．负...
××有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：统计专管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：信息主管工资等级：直接下级：无可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述负责公司数据的收集、统计与汇总工作，为决策提供依据。三、工作职责与任务（一）按规定收集、更新、整理、统计数据；（二）按规定向需求部门、人员提供或向局域网上发布报表及统计结果；（三）按上级要求规范数据源；（四）培训数据提...
ΧΧ有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：品质保证部经理隶属部门：品质保证部岗位编码：直接上级：生产副总经理工资等级：直接下级：QC、QA、QM主管，质量监督可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。三、工作职责与任务（一）负责公司产品品质保证1．负责分供方材料进料质量保证（1）负责分供方资格的认可；（2）负责分供方的监...
××有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：机械维修专管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：设备主管工资等级：直接下级：维修全员可轮换岗位：行政维修分析日期：二、岗位工作概述全部设备维护工作的安排和实施及机械技术指导、设备机械维修工作，确保部门业务计划的完成。三、工作职责与任务（一）负责公司内设备日常故障维护工作安排、人员调动；（二）负责公司设备的机械维修工作及机械技术指导...
