目录摘要---------------------------------------------------------------2一、激励与激励机制--------------------------------------------------3（一）激励的理论概述--------------------------------------------31、激励的概念------------------------------------------------32、激励的类型------------------------------------------------3（二）激励机制的概念--------------------------------------------4二...
目录摘要---------------------------------------------------------------2一、激励与激励机制--------------------------------------------------3（一）激励的理论概述--------------------------------------------31、激励的概念------------------------------------------------32、激励的类型------------------------------------------------3（二）激励机制的概念--------------------------------------------4二...
现代女企业家人力资源开发及障碍分析摘要：在现代知识经济不断发展的时代，女企业家作为一个特殊群体，在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大，同时她们也面临着发展的巨大压力和难题：多重角色的困惑、社会的偏见、性别意识等因素，直接影响着女企业家成长、发展以及女企业家人力资源的开发，主要从性别和角色角度对影响女企业家人力资源开发的障碍因素分析，并提出改善性实践。关键词：女企业家；人力资源开发；障碍中图分...
●企业人力资源管理师（三级）（考试指南）组织编写：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心/企业人力资源管理师项目办公室组织出版社：中国劳动社会保障出版社内容简介：本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。...
文章来源毕业论文网www.biyelunwen.com.cn人力资源管理变革方向和组织结构再造文章来源毕业论文网www.biyelunwen.com.cn论文关键词:人力资源管理人力资源变革组织结构再造论文摘要:管理的本质是人的管理,现代组织面临着新的挑战,人力资源管理方式的变革将不可避免。本文通过分析人力资源变革的必然性,得出人力资源管理变革的方向和组织结构再造的结论,并提出了变革的具体方向和组织结构再造的方式。管理的首要任务是对人的管理,...
DOC格式论文，方便您的复制修改删减企业人力资本与收益分配的博弈分析（作者:___________单位:___________邮编:___________）内容摘要:人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。在不同的企业以及企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的理论依据、现实意义、...
企业内部控制环境中人力资源管理风险及控制措施摘要：内部控制环境是企业建立与实施内部控制的基础，人力资源政策是影响企业内部环境的关键因素。一个良好的人力资源政策，能够有效地促进内部控制在企业中顺利实施，并且合理保证企业实现战略目标。关键词：人力资源；管理风险；控制措施abstract:theinternalcontrolenvironmentisaenterpriseestablishandimplementtheinternalcontrolfoundation,thehumanresourcespolicyistoinf...
列举主要的激励理论，分析它们对企业人力资源管理的影响人力资源已经成为现代企业的第一资源，是企业可持续发展的战略性因素。着名管理学大师德鲁克指出：“人员是企业最大的资产，一个组织同另一个组织唯一的区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源，它要求使用它的人有独特的品质。”由此可以见，如何合理地使用人力，如何有效地激励员工使其最大限度地发挥创造力，已成为现代企业人力资源管理的核心。一、激励理...
从儒家思想看如何做人力资源管理【摘要】儒家思想虽然没有提过人力资源管理,但是却提过很多治人的办法,其中治就是指管理。本文就是尽力总结出如何用儒家思想的精髓来进行人力资源管理。注重实现人的自我管理,注重人的自我约束、自身的修身养性,通过高度的自律适应自然,这是儒家思想治人的本质所在。【关键词】儒家思想;以人为本;中庸之道;无为而治【Abstract】AlthoughConfucianismdidnotmentionanythingabouthumanresourcesman...
新版实践大集控,优化人力资源配置汇编摘要：随着公司的快速发展，人力资源供给不足的矛盾日益突出。探索在现有人力资源条件下，如何通过优化人力资源配置，缓解公司快速发展与人力资源供给不足的矛盾。关键词：人力资源；人员配置；大集控；优化中图分类号：***文献标识码：*文章编号：*-*(*)*-*-*202x年，宣城供电公司是省公司实行变电运行大集控管理模式的试点单位。自6月份以来，220千伏琴溪输变电工程等一批输变电工程将陆...
新版建立长效机制努力使人力资源配置科学化汇编摘要：文章分析了人才运行机制的情况，认为要推行长效运行机制，为进一步推动人力资源创新发展提供决策依据。同时，还要加大招才引智，促进人力资源的合理配置。关键词：人才流动机制调查研究中图分类号：***文献标识码：*文章编号：*-*(*)*-*-*“人是生产力中最为活跃的因素”。近年来，各地、各部门在如何调动人的工作积极性方面作了大量的探讨，在人力资源配置方面也作了积极的...
转型期部政储蓄银行人力资源管理策略摘要：文章结合人力资源管理的概念、内容及其重要性，阐述了贵州邮政储蓄银行人力资源管理的现状，分析了其中存在的问题，并提出在邮政储蓄银行转型时期，应制定合理的人力资源规划，建立晋升机制，完善激励机制，加强员工培训，形成“以人为本”的企业文化关键词：人力资源；管理；评价选拔；绩效管理；人员培洲；以人为本中图分类号：F61文献标识码：A人力资源作为现代企业的一种战略性资...
人力资源开发与管理的现状与对策摘要：众所周知，人才是企业的第一资本，是企业生存和发展最重要的因素之一。铁路企业虽然已逐步向建立现代企业制度的方向迈进，但由于传统人事管理制度的惯性，在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题，对这些问题进行分析并探讨其出路与时策，无疑对铁路企业改革与发展有着重要的现实意义，关键词：人力资源；开发管理；对策一、铁路企业人力资源开发与管理的现状及主要问题随着人才在企业中...
证券营业部人力资源管理现状浅析——以“招商证券成都西一环路证券营业部”为例西南财经大学SouthwesternUniversityofFinanceandEconomics2009级人力资源管理“科研综合训练”课程论文题目：证券营业部人力资源管理现状浅析——以“招商证券成都西一环路证券营业部”为例学生姓名：田原所在学院：公共管理学院专业：人力资源管理学号：40916007成绩：2011年11月20日证券营业部人力资源管理现状浅析——以“招商证券成都西一环路...
证券营业部人力资源管理现状浅析——以“招商证券成都西一环路证券营业部”为例西南财经大学SouthwesternUniversityofFinanceandEconomics2009级人力资源管理“科研综合训练”课程论文题目：证券营业部人力资源管理现状浅析——以“招商证券成都西一环路证券营业部”为例学生姓名：田原所在学院：公共管理学院专业：人力资源管理学号：40916007成绩：2011年11月20日证券营业部人力资源管理现状浅析——以“招商证券成都西一环路...
浅析我国公共部门人力资源管理问题及对策公共部门人力资源管理的问题和对策摘要：公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中，为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的一系列行为的有机整体。本文从微观的角度观察当前我国公共部门人力资源管理存在的问题，剖析这些问题产生的根源，提出解决问题的对策。关键词：公共部门；人力资源；激励Abstr...
铁合金人力破碎工安全操作规程（完整正式规范）编制人：___________________专业技术文件/DOCUMENTTEMPLATE编号：审核人：___________________日期：___________________第2页/共5页专业技术文件/DOCUMENTTEMPLATE编号：铁合金人力破碎工安全操作规程说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进...
论人力资源管理中绩效考核管理摘要：随着信息技术的不断发展，人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用。如何发掘人才、培养人才、激励人才，从而做到因事用人、用人所长、人尽其才，成为各类企业和社会组织关心和探索的重点。“用人”先要“知人”，而绩效考核正是“知人”的有效手段。通过绩效考核,企业可以全面了解人员的政治素质、业务素质、工作态度、工作成绩等综合信息，从而判断人员与岗位的匹配程度，作为人员...
论人力资源管理角色的转变50776本文由Yse_Today贡献pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。２００９年第９期经济研究导刊ＥＣ０ＭＩＳＯＮＣＲＥＥＡＲＣＧＵＤＥＨＩＮ．２０ｏ９，０９ＳｒｌＮ．７ｅｉｏ４ａ总第４７期论人力资源管理角色的转变涂玉龙（江师范学院法政学院，湛广东湛江５４４）２０８摘要：力资源管理凭借其管理的企业最主要的财富——人力资本，企业提供适应不断变化...
论人力资源管理角色的转变pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。２００９年第９期经济研究导刊ＥＣ０ＭＩＳＯＮＣＲＥＥＡＲＣＧＵＤＥＨＩＮ．２０ｏ９，０９ＳｒｌＮ．７ｅｉｏ４ａ总第４７期论人力资源管理角色的转变涂玉龙（江师范学院法政学院，湛广东湛江５４４）２０８摘要：力资源管理凭借其管理的企业最主要的财富——人力资本，企业提供适应不断变化的环境所需要人为的能力，...
