人力资源管理考试《护理学研究》题库100题含答案1.题型：多选题收集资料的步骤和技巧有A如何建立、相互关系B如何避免偏差C如何获得更多更深入的回答D如何进行记录E如何结束会谈答案A,B,C,D,E2.题型：单选题计算折半信度通常采用的公式为()AWilcoxon公式BSpeamlanBrown公式CFisher公式D以上均不对答案B3.题型：多选题研究设计中设对照组的目的是A排除与研究无关的干扰因素影响B使结果具有可比性C服从研究目的D加速研究速度E提高...
人力资源管理考试《护理学研究》题库100题含答案1.题型：简述题简述护理研究中应遵循的相关伦理准则。解析(1)客观性。(2)真实性。(3)诚实性。(4)合作性。(5)平等性。(6)效率性。2.题型：简述题名词解释:信息性偏倚解析信息性偏倚又称为观察性偏倚，常发生于研究实施阶段，指研究中有关研究对象的或来自于研究对象的信息是错误的，因而产生系统误差。3.题型：多选题下列有关研究工具的信度和效度的描述正确的选项是（）A信度和效...
人力资源管理考试《护理学研究》题库100题含答案1.题型：简述题抽样误差解析正确答案：在抽样时，由于总体中的各个体间存在差异（1分），因此，从某个总体中随机抽样所得的样本指标和总体的实际指标不一定相等（1分）。由于抽样的偶然性（1分）而出现的样本指标和总体指标之间的差异（1分）称为抽样误差。教材章节/页面：8-1402.题型：简述题概率抽样解析正确答案：概论抽样是用随机的方法（1分）抽取样本（1分），使总体中的每...
人力资源管理考试《护理学研究》题库100题含答案1.题型：单选题根基理论研究法所需的样本量为()A10人以下B20～30人C30～50人D50～100人答案B2.题型：单选题中国期刊网全文专题数据库(cNKI)的基本检索方式不包括A全文、篇名、作者B机构、关键词、中文摘要C刊名、引文、基金D二次检索、组配检索答案D3.题型：单选题(2009.10，单选17)利用已有文献后面的参考文献进行查找文献的方法称为A顺查法B倒查法C抽查法D追溯法答案D4.题型：...
人力资源管理考试《护理学导论》题库100题含答案1.题型：简述题是以系统评价为依据，经专家讨论后由专业学会制订。解析实践指南2.题型：多选题在护理评估中，生活状态及自理程度的评估内容包括（）A饮食型态B健康感知与健康管理型态C活动与运动型态D自我感知与自我概念型态E应对与应激耐受型态答案A,B,C3.题型：填空题道德的三要素是——、——、——。解析道德意识道德关系道德活动4.题型：简述题绝望解析绝望指个体主观认为个...
人力资源管理师国家认证——优秀的人力资源管理者必经之路——自2004起，新安人才网培训中心率先在安徽推出人力资源管理师国家职业资格培训以来，在培训规模、通过率和学员满意度等方面始终保持领先。截至目前，新安培训已经累计培养近8000余名人力资源管理师，是安徽最大的“人力资源管理师”办学机构。2004年，新安人才网培训中心通过专家认证，成为“国家劳动和社会保障部剑桥国际职业资格认证安徽省考评中心”，这是对人力...
蔡晓慧，余静文：DeSoto效应、人力资本与城乡收入差距DeSoto效应L人力资本与城乡收入差距蔡晓慧1，余静文2(1．北京大学国家发展研究院，北京100081；2．复旦大学经济学院，上海200433)摘要：城乡收入差距是中国收入差距中的重要组成部分，了解中国城乡收入差距的影响因素对缩小城乡收入差距、维持社会的长治久安和经济的可持续发展具有重要意义，认为DeSoto效应导致了农村地区人力资本投资的不足，进而扩大了城乡收入差距。利用...
高雄市政府教育局性別平等教育人力資料庫實務篇（共計12頁，23位）◆尤美女性別女服務單位尤美女律師事務所律師所屬社團婦女新知基金會監事、台灣婦女團體全國聯合會理事長個人通訊地址台北市士林區忠誠路二段26號11樓聯絡電話(O)(02)2833-9781傳真(O)(02)2835-2945Emaildagmar.yu@msa.hinet.net最高學歷台大法律研究所碩士實務推動工作經歷1.婦女新知基金會董事長2.民間團體民法親屬編修正委員會總召集人3.兩性工作平等法草案...
徐州裝載機廠人力資源處實習報告徐州裝載機廠人力資源處實習報告分类:默认栏目實習時間：1月1日——1月30日實習地點：徐州裝載機廠人力資源處實習人：XXX05年12月底，學校安排我們自己找公司與己專業相結合進行實踐實習，以便讓我們接觸社會實踐經驗，培養我們的理論與實踐結合能力。由於是第一次的專業實習，所以我很重視，也很認真。精心考量著自己的計畫與安排，以便在時間過程中進行操控和及時反饋。因為我們平時只能從課本...
人力資源開發與管理2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源........................................................................................4中國目前人力資源的現狀....................................................................................4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”..........................................................................6城市管理發展中的問題.....................
人力资本、创新与企业文化—恒安集团发展模式解析周建波（北京大学经济学院，北京100871）摘要：资本和劳动是微观经济学所认定的企业进行生产所不可或缺的两个元素，而随着公司制度的演进，技术、管理以及企业文化等都逐渐被囊扩到了原本简单的生产函数中。文章从人力资本、创新、企业文化的角度解剖恒安的发展模式，认为正是这三要素推动恒安走过了三十年发展道路，突破了一个个发展瓶颈，使人、财、物做到了最有效率的配置，...
资料来源：中国教育在线http://www.eol.cn/究竟21世纪的人力资源管理呈现一种什么样的特点，尤其是在中国的企业，我们将面临一些什么样的挑战，我想结合我个人的一些思考，提出21世纪人力资源管理主要的三个方面的特点。第一个特点：知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代。所谓人才主权时代，就是说人才在我们这个时代有了更多的就业选择权，与工作的自主决定权。另外一方面是，资本在追逐知识与人才，...
学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务需要层次理论与人力资源管理实践人的需要就像人的指纹一样千差万别。人力资源管理过程就是不断发现并满足人的需要，实施差别激励的过程。现代人力资源管理的核心理念是人本管理，而人本管理通俗地讲就是基于人性的管理和以人为本的管理。它要求我们：发现并了解人性，尊重并激励人性，呵护并张扬人性善良的基因，创造并实现人力资源价值的最大化，进而...
第1页共2页现代企业人力资源管理如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。用脑容易，用心难伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先是对人的手的...
文化资本与人力资本：布迪厄文化资本理论的经济学意义●朱伟珏摘要：本文着重考察布迪厄文化资本理论与经济学的关系。社会科学与人文学科之间，各不同学科与学术流派之间的相互渗透与融合已成为当今人文•社会科学领域的主要发展方向布迪厄正是社会学领域内一位积极的实践者。他的文化资本理论超越经济因素与非经济因素的二元对立，将社会行为放入物质•经济层面与精神•文化层面的统一之中加以把握。另一方面，文化资本理论也...
团队激励与人力资源管理质量提升的研究[摘要]本文就港口企业实践管理中实施人文关怀以及对员工做好心理疏导等工作的重要性展开探讨，并制定了科学有效的实践策略。对提升企业管理水平，促进港口行业的优质全面发展，有重要的实践意义。[关键词]港口企业；人文关怀；疏导doi：10.3969/j.issn.1673-0194.xx.010.039[]f272.92[]a[]1673-0194（xx）010-0072-011港口企业实施人文关怀、做好心理疏导的科学重要性新时期，我国正处于社...
———对江阴海达橡塑集团的个案分析□李前兵[摘要]改革开放以来，家族企业得到迅猛发展。但是，随着规模的扩大，家族企业在员工结构、人才引进等方面的局限性日益严重，这些问题极大地阻碍着家族企业的健康成长。本文采用案例研究方法对江阴海达橡塑集团创业期、扩展期以及成熟期三个发展阶段的人力资源管理专业化演化过程作了深入考察和分析，并构建了人力资源管理专业化与家族企业成长关系模型，旨在更好地促进我国家族企业...
学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务。简述绩效管理的问题和对策1、前言笔者在XXX公司人力资源部负责绩效考评管理工作，去年９月份，公司在本部正式启动了绩效考评管理制度。这项制度以提高职能部门的业绩为目的，从员工个人业绩出发，对员工个体和部门整体进行考评的绩效管理制度。公司在绩效管理的工作中投入了较大的精力，但在实践中仍然存在一些问题。本文拟从公司绩效管理现状入手，...
第32卷第1期2012年1月经济地理ECONOMICGEOGRAPHYVol.32}No.1Jan.,2012人力资木对湖南经济增长贡献的实证研究廖翼，唐玉风zvl.湖南农业大学经济学院，屮国湖南长沙410128:2.湖南农业大学商学院，屮国湖南长沙410128)摘要:人力资木正逐步取代物质资木和劳动，成为经济增长的关键因索。通过构建以科布一道格拉斯生产函数为基础的计最经济模熨，定量分析了人力资本在湖南经济发展屮的作用，并对人力资本的作用进行了省际问的横向比...
“嵌入式”人才培养模式探索与实践——以人力资源管理专业为例孙仁峰(浙江工贸职业技术学院管理系，浙江温州325003)［摘要］高职人力资源管理专业有别于本科人力资源管理专业，因其培养目标的不同，高职人力资源管理专业应当设计符合高职特点的人才培养模式和培养方案。本文主要结合工作实际，对高职人力资源管理专业嵌入式人才培养模式进行了积极的探索和实践。［关键词］人力资源管理；专业建设；嵌入式；培养模式［中图分类...
