关于建筑企业人力资源管理问题的分析摘要：现代企业的竞争在实质上来说就是人才这种软实力的竞争，人才是推动企业发展的原动力。随着我国社会与经济的发展进步，建筑行业市场竞争也逐步加剧，在此形势下如何有效开发和利用人力资源，发挥人才的最大潜能为企业创造更大的价值，成为建筑企业面临的重要课题。为此，建筑企业必须针对现有的人力资源管理模式进行深入分析，及时找出管理中的薄弱环节，并采取合理、有效的措施予以改...
独立学院人力资源管理问题及对策1.教师队伍结构不合理由于独立学院存在着建立时间较短、知名度不够高等原因使得其对高学历人才的吸引力不足，学院以本科学历教师居多，硕士及以上学历人才稀缺，学历结构不合理导致产生了一系列连锁反应：一是年龄结构不合理，教师年龄两极分化，主要青年和老年教师，中年骨干教师稀缺；二为知识结构不合理，传统专业教师人数多，新兴专业师资力量弱，单一理论教学教师多，科研实践教学教师少。2...
电力企业人力资源管理问题与对策探讨电力企业人力资源管理问题与对策探讨摘要：知识时代，人力资源是第一资源。本文首先分析了电力企业人力资源管理中存在的问题，然后从战略角度提出了解决电力企业人力资源管理问题的对策，具有较强的前瞻性和科学性，供借鉴参考。关键词：电力企业；人力资源管理；问题；战略目标；对策：F407.61文献标识码：A：我国电力企业经过连续多年的的快速发展，电力短缺现象得到缓解，越来越严的环保...
当前企业人力资源管理外包风险及防范措施[摘要]随着经济全球化趋势的发展，人力资源管理外包成为人力资源管理的一种重要手段，不仅能为当前企业提供专业化的人力资源管理服务，而且能促进建立完善的人力资源管理制度。但是在当前企业人力资源管理活动外包的过程中，由于企业经营环境的复杂性和决策、控制水平的欠缺，造成外包面临很大风险。科学合理地分析当前人力资源管理外包风险，探究加强人力资源管理外包风险防范措施，是...
知识经济时代的人力资源管理面临的问题及解决对策知识经济时代的人力资源管理面临的问题及解决对策关键词：知识经济；人力资源管理；企业论文摘要：知识经济时代，在企业的众多资源中，人作为一种资源的重要性越来越受到重视。人才是一个组织运行与发展的关键和根本，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。在现代社会的激烈竞争中，人才竞争成为最主要的竞争手段，因此，现代管理非常重视战略性人力资源...
刍议常见企业人力资源管理的难点和措施刍议常见企业人力资源管理的难点和措施摘要：人是社会生产活动的主体，人力资源管理主要就是对人员的合理化分配。随着市场竞争的日趋激烈，企业必须针对自身的管理能力进行提高，人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其发展过程十分曲折。当前人才是企业竞争的重要方面，企业必须对此重视。关键词：人力资源管理；难点；措施：S211文献标识码：A一、人力资源管理在企业中的地位1、人力...
安能物流公司人力资源管理的流程优化研究摘要：在我国，互联网的发展使得物流行业发展迅速，竞争也越发激烈，对人才的需求自然也会上上升，但是物流专业方面的相关人才的流失率却比较高。从现状来看，物流公司应能培育出更高层次的新式人才，缩减离职比例。唯有如此，构建起来的物流队伍才会是更稳定的。要从根本入手，强化核心竞争的实力。这是由于，企业的竞争归根结底还是人才的竞争。本文以物流公司和人力资源管理的相关理...
新时代的人力资源管理对策论文论文关键词:知识经济人力资源管理专家型人才论文摘要:知识经济是建立在高科技和信息化塞拙上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招幕与培养将是区域经济推行知识经济发展的关健。一、新经济时代人力资源管理的转变(一)分配模式，从按资分配转向按贡献分配在知...
探索经济新时代人力管理形式特点摘要：笔者通过在工作实践中总结出的一些经验，就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作了详细的阐述。关键词：新经济时代；企业；人力资源管理新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者；微软、思科、联想、宝钢等，哪一家不是拥有数千名高级技术开发或...
EAP对人力资源管理的重要意义：F241文献标识：A:1674-1145(2017)04-000-02摘要EAP作为一个实用的工具越来越引起人力人和管理者的高度重视。本文介绍EAP的概念、模式、发展状况，体现EAP在中国目前企业管理和人力资源管理当中的重要意义。关键词EAP(员工帮助计划)人力资源管理一、员工帮助计划概述(一)概念EAP对于大多数人来说还是一个比较陌生的概念，首先我们对其概念进行初步了解。EAP(EmployeeAssistanceProgram),直译为员工...
APACHEII评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用于艳萍郭庆新(解放军210医院重症医学科辽宁大连116021)【摘要】目的:探讨APACHEII评分在重症医学科(ICU)护理人力资源配置中的应用。方法潘100组ICU患者随机分为对照组和观察组，每组50例，对照组病人采用平均分床法进行护理，观察组依据APACHEII评分系统进行护理人力配置，比较两组病人的住院时间、医疗费用、并发症发生情况及病人和家属对护理工作质量满意度的评分，两组评分差...
助理人力师方案设计练习补充题目规划（1）背景综述某市CD公司是1998年成立的非公司法人企业。它由C区土地控股发展公司和上海D企业发展公司联合投资。主要经营土地成片开发和土地使用权的转让，房地产开发经营、物业管理、房地产信息咨询。CD公司是一个富有活力，拥有光明前景的土地开发公司，进入二十一世纪以来，上海房产业的发展出现了蒸蒸日上的喜人势头。与此同时，各房产公司之间的竞争也日渐加剧。虽然各员工...
市人力社保系统青年干部职工业务培训实施方案根据我局关于加强人力社保系统年轻干部职工教育培养工作的总体安排，为进一步提高人力社保系统青年干部职工业务能力和工作水平，增强综合素质和专业技能，调整和更新业务知识，决定开设“人力社保大讲堂”，在全系统青年干部职工中开展多种形式业务知识培训，具体实施方案如下：一、培训目的通过培训，使青年干部职工全面熟悉和掌握人力资源和社会保障的各项政策、业务...
上海理光传真机有限公司人力资源开发方案策划设计：专家组上海三元企业管理有限公司2001年12月20日目录第一部分:公司现行人事管理状况分析...................１一、人事制度的基本状况............................１1．人事课的人员构成及有关职责..................１2、人事制度现状及存在问题......................１3、人事制度存在问题............................２二、职工队伍的结构分析.................
上海理光传真机有限公司人力资源开发方案策划设计：专家组上海三元企业管理有限公司2001年12月20日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司改革方案之二目录第一部分:公司现行人事管理状况分析........................................................１一、人事制度的基本状况..................................................................１1．人事课的人员构成及...
上海理光传真机有限公司人力资源开发方案策划设计：专家组上海三元企业管理有限公司2001年12月20日目录第一部分:公司现行人事管理状况分析.................................一、人事制度的基本状况...........................................1．人事课的人员构成及有关职责.................................2、人事制度现状及存在问题.....................................3、人事制度存在问题..................
上海理光传真机有限公司人力资源开发方案策划设计：专家组上海三元企业管理有限公司2001年12月20日目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司改革方案之二第一部分:公司现行人事管理状况分析........................................................１一、人事制度的基本状况..................................................................１1．人事课的人员构成及...
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上海理光传真机有限公司人力资源开发方案策划设计：专家组上海三元企业管理有限公司2001年12月20日目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司改革方案之二第一部分:公司现行人事管理状况分析........................................................１一、人事制度的基本状况..................................................................１1．人事课的人员构成及...
人力资源管理就业方向[人力资源社会保障部“就业扶贫行动日”活动方案]2021年10月17日是第5个全国扶贫日。为贯彻落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见和打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动方案，协作做好全国扶贫日活动，深化推动就业扶贫工作，打算于10月17日在全国范围内开展就业扶贫行动日系列活动，为农村建档立卡贫困劳动者送政策、送信息、送服务、送岗位，关心其就业脱贫。现将有关...
