浅议企业人力资源管理中柔性管理模式摘要人力资源柔性管理，从本质上说是一种以人为本的管理，是在研究人们心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在人们心目中产生一种内在的说服力，从而把组织意愿变为人们自觉的行为。关键词人力资源柔性管理模式中图分类号：F272.92文献标识码：A人力资源是每个组织得以生存和彰显价值的宝贵资源。如何让人力资源在组织中发挥其应有的作用，已经成为每个组织的领导者绞尽脑汁的头等大...
浅析电力人力资源管理绩效评价途径刘丽芳摘要：随着我国经济的快速发展，电力企业也得到了不断壮大。然而，目前我国电力企业缺乏完善的管理制度，企业自身的核心竞争力不够，不能适应激烈的市场竞争。电力企业的核心竞争力已经从学科技术向人力资源管理方向转变，所以先进的管理、优化的人员配置成为电力企业核心竞争力的关键。为此，本文首先对电力企业人力资源管理绩效评价的现状进行了概述，详细探讨了了优化电企人力资源管...
浅谈企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析摘要：人力资源管理对企业的发展是非常重要的，目前越来越多的企业将人力资源作为企业管理的重点。然而，薪酬管理却是人力资源管理过程中成败的关键，不少企业因薪酬管理制度不太合理，导致人才严重的流失，从而影响到企业人力资源管理的最终成效。所以，以下文中对怎样做好企业的薪酬管理进行了深入分析，并且做出相关措施。关键词：企业人力资源；薪酬管理；创新策略中图分类号：F27...
浅谈企业人力资源管理的问题及对策浅谈企业人力资源管理的问题及对策摘要：新时期，企业的竞争归根到底就是人力资源的竞争。但是，从目前我国企业人力资源管理的现状来看，还存在一些问题，因此如何加强人力资源管理，将是企业人力资源管理迫在眉睫的问题。关键词：企业人力资源管理问题对策中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：前言建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。只有不断加强和改进人才开发与...
浅谈加强人力资源管理浅谈加强人力资源管理中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：人力资源，是企业一切经营活动的动力源，是一切资源中最重要的资源，是企业成功的关键。当前，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存，同时保证企业的可持续发展。一、人力资源管理中存在的主要问题近年来，人力资源管理越来越受到企业的重视，然而在实践操作中，人力资源管理仍存在一些...
浅谈基层企业人力资源信息文化建设摘要：我国的电力企业信息化现如今正在不断的发展，热电厂作为电企业极为重要的一部分也在不断的发展之中。我国的电力企业的发展已经经历了半个多世纪之久，在现如今不断发展的信息化社会之中早年的一些比较传统的人力资源化管理出现了很多的漏洞，这种漏洞随着时代的发展开始愈发的明显起来。而在之后的改进之中为了适应信息化社会的发展，电力企业开始实施人力资源信息化建设，在之后的发展...
“嵌入式”人才培养模式探索与实践——以人力资源管理专业为例孙仁峰(浙江工贸职业技术学院管理系，浙江温州325003)［摘要】高职人力资源管理专业有别于本科人力资源管理专业，因其培养目标的不同，高职人力资源管理专业应当设计符合高职特点的人才培养模式和培养方案。本文主要结合工作实际，对高职人力资源管理专业嵌入式人才培养模式进行了积极的探索和实践。［关键词］人力资源管理；专业建设；嵌入式；培养模式［］G718.5...
“嵌入式”人才培养模式探索与实践——以人力资源管理专业为例孙仁峰(浙江工贸职业技术学院管理系，浙江温州325003)［摘要］高职人力资源管理专业有别于本科人力资源管理专业，因其培养目标的不同，高职人力资源管理专业应当设计符合高职特点的人才培养模式和培养方案。本文主要结合工作实际，对高职人力资源管理专业嵌入式人才培养模式进行了积极的探索和实践。［关键词］人力资源管理；专业建设；嵌入式；培养模式［］G718.5...
滤网公司企业人力资源开发与管理目录一、项目概况........................................................................................................1二、产业环境分析................................................................................................4三、必要性分析..................................................................................................10四、岗位评价..........
中小企业提升人力资源管理水平探讨_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:25:15摘要：由于中小企业在国民经济适度增长、满足人们的多样化需求、培养企业家、缓解就业压力、实现科教兴国、优化产业结构等方面，扮演着越来越重要的角色，并日益成为未来经济发...
试论“鲍鱼效应”在事业单位人力资源管理中的运用摘要：揭示“鲍鱼效应”的内涵和意义，提出在事业单位人力资源管理中引入和运用“鲍鱼效应”吋机，以及使用“鲍鱼”型人才的措施，以期达到单位与人才的双赢。关键词：“鲍鱼效应”；事业单位；人力资源；运用中图分类号：F272.92文献标志码：A文章编号：1673-291X(2016)22-0132-02一、“鲍鱼效应”的由来挪威人比较喜欢吃沙丁鱼，传统习俗更爱吃活鱼。这种偏好使得市场上出售的...
《论事业单位人力资源管理中的绩效管理》推要：在事业单位中人力姿源管理以及其附属的绩效管理如果能够顺利运行,它将为事业单位搭建一套完整的人力资源管理平台,即绩效管理体系，整体来说,虽然人力资源管理中的绩效管理能够有效地提升员工的工作积极性以及工作效率.磔该注意的是,就目前而言.我国事业单位的绩效管理制度还有待完善,人力资源管理中的绩效管理作用就是激励员工工作热情,提升工作活力的垂要方法王嘉彬中图分类号：D...
独立学院人力资源管理的现实困境与对策研究王笑啸[Summary]当前独立学院人力资源管理仍存在岗位和人才难以匹配、考核难以量化、规章制度落后、人才大量流失等问题。鉴于此，文章通过分析当前独立学院人力资源管理制度管理的问题和困境，针对突出问题提出解决办法，提升学校落后的人事管理制度，改进对教师队伍的激励措施、制定人力资源规划发展目标、高层次人才稳定，促进高校各项事业的发展。[Keys]独立学院人力资源管理现实困...
衡润公司项目经理人力资源管理的对策探析唐也舒摘要：本文将珠海市衡润投资管理有限公司项目经理这一职业作为研究对象，在相关资料的研究的基础上编制调查问卷，通过回收问卷获取研究数据，分析衡润公司项目经理人力资源管理的现状及存在问题。然后根据构成衡润公司项目经理胜任特征的四个因子，即客户关系能力、专业技能、成就动机以及团队管理能力，提出基于项目经理胜任特征的人力资源管理公司的对策。关键词：衡润公司；人...
摘要：人力资源管理包括招聘管理、薪酬管理、员工培训、员工绩效考核、员工激励、奖惩、职务升降等环节。文章在分析电力企业人力资源管理中所存在问题的基础上，提出了优化员工招聘、优化员工薪酬模式、加强员工培训、加强绩效考核、增加员工激励等手段来提高电力企业的人力资源管理。中国论文网关键词：电力金业；人力资源管理；薪酬机制；招聘机制；激励机制；员工培训中图分类号:TM73文献标识码：A文章编号:1009-2374(2012)3...
高校人力资源管理方式转变及创新摘要：现在的高等院校在人力资源管理方面都有一定的转变和创新，高等院校需要培养大量的对社会各方面都有贡献的人才，就需要在一些方面做出努力，而人力资源管理方式也有着举足轻重的分量，从这方面进行了比较大的改革，使之细化，重新规划，发挥潜能。关键词：高校人力资源；管理方式；模式制度创新中图分类号:G647文献标识码：A文章编号:1001-828X(2012)11-0-01一、高等院校培养人才的重要随着...
助理人力资源管理师三级模拟题（含答案）第一篇人力资源规划一、判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”)1、组织是一个具有生命力的、开放的社会技术系统。(√)2、组织可以适应环境，但是不能改变环境。(×)3、组织应对内部各要素和外部各种影响因素进行协调整合，发挥出良好的功能。(√)4、法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工人劳动生产率和进行管理组织工作的问题。根据劳动分工的原理，提出单独设置职能机...
“公有制经济”中的企业家人力资本——横店集团公司产权模式的个案研究周其仁引言本文通过一项个案研究公有制企业中的企业家人力资本。这项个案，就是浙江省横店集团公司的产权制度。由于横店集团比绝大多数乡镇集体企业更早地界定了企业与社区政府的权利关系，这就使我们有可能集中考察：在一个独立于行政权力控制之外、因而不再是经典的“集体所有制”的企业中，企业家个人的人力资本产权是否存在、怎样存在、如何实际发生作...
中小型企业人力资源管理难点问题探析_经济管理论文【摘要】人事管理转向现代人力资源管理，这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。应这一重大转折，企业所面临的首要课题就是，必须建立起适合自身特点的人力资源管理体系。本文将立足于中小型企业，认真分析中小型企业人力资源管理中所存在的问题，从而提出相应的解决措施。【关键词】中小型企业；人力资源；难点问题近年来，我国有相当一部分中小企业的发展陷入了困境，集中表...
中小型畜牧兽医企业人力资源管理存在的问题及对策摘要：受国家政策、产业结构调整等影响，我国中小型畜牧企业面对的竞争压力越来越大，而人力资源管理作为应对竞争的最有效手段，能否被中小型畜牧企业深入了解和科学应用成为关键。以我国中小型畜牧企业为研究对象，阐述了畜牧企业与人力资源管理的重要性，总结了中小型畜牧企业从人员特点，探讨了现价段我国中小型畜牧企业人力资源管理存在的主要问题，并提出相应的解决策略，...
