（人力资源管理）职业经理人的人力资源管理目目录录强化人力资源管理发挥竞争优势........................................3一、人力资源管理发展的历程......................................................3二、人力资源战略规划与事业战略的连接.................................4三、人力资源管理的范畴..............................................................5四、运用人力资源创造竞争优势...................
人力资源管理在中国的发展(一)人力资源管理在中国的发展(一)摘要随着二十一世纪的到来，人力资源管理作为一个相对较新的管理项目，在当今的商业中扮演着一个越来越重要的作用。Thisreportmainlydiscusses3questionsabouttodayshumanresourcemanagement.本报告主要就关于人力资源管理问题分三个部分进行了讨论。Thefirstsectiondiscussesthechangingfunctionofhumanresourcemanagementintermsof3aspectswhicharestaff-companyrel...
人力资源管理在内部控制中的风险与作用摘要：随着社会主义市场经济发展水平的不断提升，我国事业单位也得到了极大的发展。作为事业单位内部控制建立与实施的基础，人力资源管理的优劣对单位内部环境具有关键性的作用。在单位生存与经营中有效提升人力资源管理水平，能够促进单位内部控制的顺利实施，并实现单位发展的最终目标。人力资源与内部控制的风险控制应完善人力资源管理体系，建立与完善激励约束机制，健全人力资源退出...
二级人力资源管理师考试优点：使每个自治单位既能了解自己的任务，又能了解整个企业的任务；具有高度的稳定性和适应性。实操复习资料缺点：需要设置较多的分支机构，管理费用较多，但结构明确性不第一部分《人力资源规划》强，实际工作难以实现真正做到以成果为中心。一、组织设计理论的概念、分类和基本原则是什么？适用于：大型企业，且其不同组成部分在生产、技术、经营业务方组织理论又叫广义的组织理论或大组织理论，包括...
（人力资源管理）2020年人事管理资讯2004（8）期总第38期主办部门：组织/人事部发刊日期：2004/08/01本期目录（点击标题可直接阅读）【理论前沿】1、五“子”并举大力培养选拔年轻干部3年轻干部文化程度比较高，工作适应能力比较强，培养选拔年轻干部，对“激活”党的干部队伍、推进党的事业的发展具有积极作用2、关于实行党政领导干部引咎辞职责令辞职制度的研究6当前，在我国普遍建立党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度的时...
《人力资源管理》复习大一、单选1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是A.生物B.能动C.社会D.双重2.人力资源的可变性是指A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变B.人在劳动过程中的价值会有所变C.个人的智力和体力水平会发生变D.个人的收入水平和工作内容会发生变3.下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：A.劳动者在用人单位连续工作十年B.劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年C.劳动者初次就业，要...
第一人力资源与人力资源管理概??随堂练习提交截止时间2016-12-2123:59:5当前页题，你已题，已提题，其中答题1?人力资源的实质(??A具有劳动能力的人口的总?B人所具有的脑力和体力的总?C生产中最活跃的能动资?D形成财富的源答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.?下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(?)。?A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果?B.人力资源是一个存量概念?C.人力资本兼有流量和存量...
论做好人力资源管理中的思想政治工作摘要：本文通过思想政治工作基本原则和方法的论述，进一步阐明思想政治工作与人力资源管理的关联通过相关人力资源管理工作强调思想政治工作的作用，最后归纳总结思想政治工作融入人力资源管理工作的途径与措施。关键词：人力资源思想政治工作党的十八大以来，习近平总书记对思想政治工作提出一系列新思想新观点新论断：强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前...
论现时期人力资源管理专业教学改革【摘要】人力资源管理课是院校管理类学科重要的专业课程，人力资源管理课程的教学改革对于培养适应市场经济的复合型人才有着至关重要的意义。关键词】人力资源管理教学改革案例教学实践性教学】C710【文献标识码】A【】1006-5962(2013)03(b)-0025-01人力资源管理专业学生应当是复合型的面向社会的实用型人才，掌握并能运用经济学、管理学、心理学等方面的专业知识以及一定水平的计算机技术，具...
论人力资源管理角色的转变.txt举得起放得下叫举重，举得起放不下叫负重。头要有勇气，抬头要有底气。学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。人生三难题：思，相思，单相思。本文由Yse_Today贡献pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。２００９年第９期经济研究导刊ＥＣ０ＭＩＳＯＮＣＲＥＥＡＲＣＧＵＤＥＨＩＮ．２０ｏ９，０９ＳｒｌＮ．７ｅｉｏ４ａ总第４７期论人力资源管理角色...
一、餐饮部餐厅服务规格检查表餐厅：姓名：序号检查细则等级优良中差1对进入餐厅的宾客是否问候，表示欢迎2迎客是否使用敬语3使用敬语时是否微笑致意4在通道上行走是否妨碍宾客5是否协助宾客入席6对入座宾客是否端茶送巾7是否让宾客等候太久8回答宾客提问是否清脆、流利、悦耳9与宾客讲话，是否先说“对不起，麻烦您了”10发现疏忽或不妥时，是否向宾客道歉11对告别结账的宾客，是否说“谢谢”12接受点菜时，是否仔细聆听并复述...
刍议人力资源管理在水利水电建设中的实施策略张庆东：F241文献标识：A：1674-1145（2020）02-157-01摘要当前人力资源管理中精细化管理等模式得到广泛的应用，传统的水利水电人力资源管理体系也迎来较大的挑战，但同时也为其管理制度的改革创造了条件。人力资源管理者需要综合实际情况，把先进科学技术和人性化管理模式等合理的融入现代人力资源管理模式中，保证其管理更加规范、科学。本研究总结了水利水电建设人力资源管理的实...
合同编号：2022—xx—x【人力资源管理】工资表甲方：乙方：签订时间：签订地点：【人力资源管理】工资表有限公司201年月份工资表工号部门职位姓名应上天数实上天数工作日延时小时数周末加班小时数法定假日加班小时数病假小时数日工作小时小时工资加班小时工资月薪基本工资岗位工资绩效工资绩效基数比例绩效工资住房补贴餐补交通费工龄补贴加班费病假工资全勤奖其他奖金迟到1%迟到2%迟到3%迟到超过45分钟迟到扣款其他扣款本月应...
第一章人力资源管理绪论1、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？答：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们得总和。它应该包括数量和质量两方面。这个定义强调以下几个方面：1）、人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。2）、人力资源是指劳动者创造财富的能力，离开劳动者，就无所谓人力资源。3）、一个国家一定时期内人...
人力资源规划第一章第一节企业人力资源战略规划一、单项选择A1．（）是企业使命和宗旨的具体化。（D）企业发展方向（C）企业发展要求A（）企业发展目标（B）企业发展条件A2．企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。D）创新产品策略C）优质产品策略（（（A）吸引策略（B）廉价竞争策略C3．企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。D）战术管理C）战略管理（A）战略（B）战术（（A...
基本要求（基础知识）第一章劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为（D）AEs﹤0BEs﹥0CEs﹤1DEs﹥15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资...
1从单选多选题中选择1、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（D）。1A人B事C社会D关系2、（C）测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。1A诊断性B选拔性C配置性D鉴定性3、在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为(A)。1A效标B常模C平均数D...
人文关怀在企业人力资源管理中的作用探析［摘要］人文关怀是新时期对企业发展提出的新要求，员工情绪对企业的稳定发展产生直接影响。在提倡“以人为本，和谐发展”的今天，企业只有充分认识到人对企业发展的重要性，切实开展员工人文关怀，推行员工情绪管理，才能促进企业的可持续发展。［关键词］现代企业；人文关怀；情绪管理doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.16.077［JF272.92［文献标识码］A［］1673-0194(2015)16-0-021...
企业人力资源开发及管理探究摘要：从人力资源开发与管理的现状出发分析人力资源管理危机的原因，在此基础上对不同阶段人力资源开发与管理的经典理论进行评价，认识到人力资源开发与管理最重要的一点就是结合企业自身特点去制定管理和激励机制。关键词：人力资源；管理危机；规划：F272.92文献标识码：A：167Z3198(2009)08-05・021企业人力资源管理的现状国有企业内部人力资源结构不合理，人才的总体素质令人担忧。改革开放三十...
