毕业论文文献综述行政管理浙江民营企业人力资源开发现状及途径研究一、引言中小型民营经济是整个国民经济的重要纟R成部分，而浙江中小企业多属劳动密集型产业，在扩大就业、促进再就业中发挥了不可替代的作用。浙江是民营经济大省，人均资源在全国居于后列的浙江，人均GDP却在全国各省（除直辖市外）中居第一位，正是得益于蓬勃发展的民营经济。至2007年底，浙江省中小企业从业人员达1401.43刀人，其中规模以上中小...
论中小企业的人力资源管理内容摘要中小企业一般是指那些固定资产少于1000万元，企业员工不足500人的企业。中小企业在我国经济发展，尤其是对改革推动和缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。但是我们也应该，而且已经看到了，由于历史的原因和中小企业本身的特点，在用人观念和管理机制方面存在着很多缺陷，然而这些缺陷对中小企业来说却是致命的，它严重阻碍了中小企业发展的步伐。本文就是从中小企业在人力资...
新时代背景下企业人力资源管理的创新研究人力资源管理对于企业的重要性和价值客观上要求需要从战略的高度来对待和认识这一问题，下面是搜集的一篇关于企业人力资源管理问题探讨的，供大家阅读参考。在知识经济的时代背景下，人力资源或人力资本成为了企业最为重要的资产之一，它是提高企业竞争力和服务质量的根本途径，企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，就必须进一步完善和优化人力资源管理的机制，有效激发和...
思忖国企人力管理由‘人情’管理向‘法制’管理转型[摘要]本文针对当前国企“人情”管理的弊病，分析了人情的管理原因，提出了通过法制管理的实现改变的途径，主要是思想的转变，机制的转完善，从而实现现代化的中国社会主义工业管理体系。[关键词]国企；人情；法制；转换：F272.92文献标识码：A：1009-914X（2017）09-0092-01因历史的变迁，中国特色国有工业体系在计划经济的旧经济体已经退出了历史舞台，转而新一...
试论新形势下我国电力企业的人力资源管理：F272.9文献标识：A：1674-1145（2015）05-000-01摘要目前我国电力企业是最传统的企业之一，在庞大的电力系统里，职工得到好的管理是企业向前发展的动力源泉，也是社会发展的根本。在当今的电力企业的人力资源管理方面，仍然存在很多不足，但是在政府的正确领导和管理人员的努力探索下，各种制度和措施已经逐渐得到完善和落实。本文就从电力企业人力资源管理的现状和加强其...
摘要随着数字经济发展，很多传统行业改变了原有的经营模式，例如会计行业出现了属于财务公司的一种--代理记账公司。随着代理记账行业的兴起并进一步发展的同时企业也存在着诸多问题。对于企业而言，发展始终是硬道理，能够解决企业的一切问题。但要解决发展过程中的问题，关键在于把好的人才凝聚起来，才能真正的发展公司。归根结底人才竞争成为当代企业竞争的主要方面。对于代理记账公司而言，面对同相对大的会计...
浅析人本管理视角下的企业人力资源管理[摘要]对于现代企业来说，人力资源已经成为了企业的宝贵资源。企业要重视员工对企业发展的作用，及时对员工进行培训与开发，挖掘人的潜能，把员工当做能够为企业带来利益价值的稀缺资源，使员工的工作积极性、主动性和创造性得到极大发挥，这样我们的企业可以很好地实现，做大，做强，做长。[关键词]企业管理；人本管理；人力资源[]C939[文献标识码]A[]1671-5918（2015）10-00...
浅谈国有企业的人力资源管理摘要：在知识经济时代，人才的作用越来越重要，随着市场竞争的加剧，企业要想获得持续性发展，就需要加强人力资源的合理管理，国有企业作为国民经济的支柱力量，要实现持续性发展，同样需要强化人力资源管理，本文就国有企业中的人力资源管理进行讨论。关键词：国有企业；管理；人力资源；措施：F272.92文献标识码：A：1001-828X（2013）07-00-01在我国管理学当中，人力资源管理还是个新...
浅谈高新技术企业人力资本激励机制摘要：近年来高新技术行业迅速发展，行业性质使得人力资本成为高新技术企业重要的利润杠杆，因此提高人力资本激励机制运行效率成为诸多高新技术企业的重要战略方向。本文从高新技术企业人力资本激励机制现状出发，针对现存主要问题提出相关建议。关键词：高新技术企业；人力资本；激励机制：F272.92文献识别码：A：1001-828X（2016）015-0000-01一、高新企业人力资本概述知识经济...
小农意识在中小企业人力资源管理的应用_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:26:45绪论：我国的中小企业自改革开放后迅猛发展，在国民经济增长、缓解就业压力、增强地方经济实力和提高人民收入等方面都起着越来越重要的作用，甚至，还是我国大...
“互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及创新分析潘晓丽[摘要]在“互联网+”时代，人力資源管理的信息化建设以及创新，为企业发展提供了更好的内部条件。基于此，本文分析了“互联网+”背景下企业人力资源管理信息化建设的意义，重点阐述了引入云计算与大数据分析技术、重视互联网应用、建立与分析员工数据库、融合新媒体技术等人力资源管理信息化建设及其创新的策略，旨在为相关研究提供借鉴。[关键词]互联网...
题库过关2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库含答案单选题（共60题）1、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】D2、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪...
题库复习2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我检测试卷A卷(含答案)单选题（共60题）1、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】A2、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度...
题库测试2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷B卷(含答案)单选题（共60题）1、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】D2、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率...
试卷检测2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷B卷(含答案)单选题（共60题）1、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】A2、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】B3、与一个人在特定组织的特定职位或特定...
模拟测试2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷A卷(含答案)单选题（共60题）1、对智力和能力倾向的测试属于（）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】C2、（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】A3、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理...
模拟测试2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)单选题（共60题）1、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】D2、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】B3、员工通...
考前必备2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(含答案)单选题（共60题）1、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】B2、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交...
备考模拟2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库(含答案)典型题单选题（共60题）1、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试...
备考模拟2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题含答案二单选题（共60题）1、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】A2、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A.制定招募计划B.实施招募活动C.评估招募效果D.确定招募需求【答案】D3、嘉宝公司是一家...
