《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）技能试卷一、方案设计（三选二，每题20分，共40分）1、背景描述：天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢、120万吨材的年生产规模。1998年，公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的...
跨文化背景下的企业人力资源管理廖明(同济大学经济与管理学院，上海200433)摘要：跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理，本文研究的是一个更大的范畴，即跨文化背景下的企业人力资源管理，这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业：一是跨国企业，另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多，许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究，提出跨文化管...
健康管理中心护理人力资源短缺的管理实践【摘要】目的：探究优化人力资源在体检高峰期时能否缓解人力资源紧缺问题。方法：2019年6-8月在本科体检的7350名体检客户作为优化前资料,采用传统的人力资源管理模式;将2019年9-11月在本科体检的7432名体检客户作为优化后资料,通过调整非空腹项目预约时间,按需设岗,一人多岗等优化人力资源措施应对体检高峰期人力资源紧缺的问题。结果：优化人力资源后体检客户空腹项目侯检时间较优化前...
基于能力理论的人力资本研究综述Dec.2017Vol.33No.6DOI：10.13216/jki.upcjess.2017.06.0004摘要：人力资本理论在系统化形成的过程中，经历了新古典政治经济学萌芽、现代人力资本理论、当代人力资本理论和新人力资本理论四个阶段，新人力资本理论中对于非认知能力的探究，推进了人力资本理论脉络的新发展。以能力视角为线索，即认知能力和非认知能力两方面的内容，重新审视能力在人力资本框架中的地位，对回顾人力资本理论的产...
2013年11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)l、关于道德的说法中，正确的是()(A)道德是一种...
人力资源管理专业案例分析专题著名公司员工培训案例—入职前的多级培训制度西门子?金字塔型的分层次培训西门子公司采取的培训制度为了不断提高人员的业务能力，有力选拔管理人才，，该教程是一个多级培养管理学习教程”是分级别、分层次的方式，其中的主线是“个层次，各级培训分别以前一层次培训为基础，从第五级到第一级所获体系，分5技能依次提高。用中文教以其在中国的西门子分公司为例，最低的第五和第四级别在中国进行，...
医生人力资本和薪酬制度研究杨燕绥①，胡乃军②摘要：本文从人力资本投资和收入分布理论出发，研究了医生的人力资本和薪酬结构。医生属于智能型劳动者，基于岗位培训和实践产生的人力资本再投资程度较高，其薪酬政策应给予回报。本文提出“医生基本工资等同于社会平均工资，由财政全额补偿；绩效工资实行点数法，由社会医疗保险基金补偿”的政策建议。关键词：人力资本；薪酬结构；基本工资；绩效工资：文献标识码：A：Theresea...
医生人力资本和薪酬制度研究杨燕绥①，胡乃军②摘要：本文从人力资本投资和收入分布理论出发，研究了医生的人力资本和薪酬结构。医生属于智能型劳动者，基于岗位培训和实践产生的人力资本再投资程度较高，其薪酬政策应给予回报。本文提出“医生基本工资等同于社会平均工资，由财政全额补偿；绩效工资实行点数法，由社会医疗保险基金补偿”的政策建议。关键词：人力资本；薪酬结构；基本工资；绩效工资：文献标识码：A：Theresea...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]39号签发人：方洪波人力资源开发与培训管理制度第一章总则第一条目的为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能，满足事业部可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。第二条理念学习是经理人和员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应引导经理人和员工做好个人职业的发展...
Vol120,No14管理工程学报JournalofIndustrialEngineeringnEngineeringManagement2006年第4期战略人力资源管理的两类角色理论观分析许小东，孟晓斌（浙7工大学管理学院，浙7工杭州310058摘要：战略人力资源管理（SHRM是当前HRM研究的热点领域之一。但相关研究在SHRM的确切定义及SHRM研究的主体领域等方面认识仍然比较模糊。本文依据SHRM，将SHRM的研究概括为两类理论观：基于企业战略性资源与能力构建的SHRM观,并据此进行了SHRM...
医院人力资源管理分析(3篇)第一篇：医院人力资源管理信息化的研究摘要：随着医院规模的扩大，人事业务日益繁重，原有的人力资源管理模式已不能适应医院的发展需求，如何通过信息化手段提升人力资源管理效能，迫在眉睫。本文对医院人力资源管理现状进行了分析，梳理了医院人力资源信息管理系统设计思路，并就实现方式进行了实践。关键词：医院人力资源管理；信息技术；历史数据迁移；研究与实现1引言随着医药卫生体制改革的持续...
医院护理人力资源配置研究和对策摘要：目的对某三级甲等医院护理人员配置现状进行调研分析，了解护理人员配置中存在的问题，为医院合理配置护理人力资源提供参考。方法利用医院人力资源管理信息系统，对全院752名护理人员从床护比、年龄、学历、职称、用工性质等方面进行全面分析。结果护理人员队伍整体结构以低年龄、初级职称为主，分别占61.97%和75.93%；护理人员学历以大专为主，占50.66%；用工性质以编外合同制护士为主，占...
新形势下人力资源管理研究的探析［摘要］本文首先详细阐释了人力资源管理的基本理论,进而提出了新形势下人力资源管理面临的问题,进而针对问题提出了相应的解决对策,为企业的发展提供重要的前提基础。［关键词］新形势；人力资源管理；探析［］F272［文献标识码］A［］1005-6432（2012）18-0024-021关于人力资源管理的理论分析1.1人力资源管理的概念人力资源管理指的是组织为了能够更好地达到组织既定目标,从而采用管理手段对人...
我国创新型人力资本技术效率研究摘要：创新型人力资本的不断发展对经济增长的作用持续增加，本文从技术效率的角度构建三阶段DEA模型，测算2003-2010年我国创新型人力资本经过环境变量和随机误差调整后的技术效率值。在样本期间内，我国创新型人力资本整体、分区域以及各省市技术效率值均存在着上升的空间，技术无效率主要来自于规模无效率，纯技术效率的影响相对较小；环境变量对创新型人力资本技术效率的影响比较显著，但影响...
提升民办高校人力资源管理治理策略研究摘要：人力资源是民办高校发展的核心优势，民办高校人力资源的数量、质量决定着民办高校的活力和发展潜力。为此介绍民办高校人力资源管理特点以及存在的问题，进而提出了民办高校人力资源管理的措施及对策，即树立“人本”观念、创新管理体制、加强师资队伍建设、健全激励机制等措施，来对民办高校的人力资源管理建设提出一些指导性的建议，促进民办高校人力资源管理的发展与进步。关键词...
人力资本与经济增长关系综论摘要：十多年来，关于人力资本和经济增长关系的研究在国内越来越多。我们回顾了国内外关于经济增长和人力资本的相关概念和理论进展，特别是人力资本对经济增长的作用、人力资本的相关经济增长模型、人力资本指标的选定和计量方法等，最后对人力资本指标选定的原则给出建议。关键词：人力资本；经济增长；人力资本指标：F014.1文献标识码：A：1000-2529(2009)05-0102-04一、经济增长和人力资本相关概...
人力资本视角下RD投入对经济增长的门槛效应摘要：内生增长理论强调人力资本和RD对经济增长具有促进作用，而现有研究却往往忽视了人力资本可能是影响RD投入与经济增长之间关系的门槛因素。在构建一个二部门内生增长模型的基础上，利用中国31个省市2000-2014年的数据，采用面板门槛回归模型，实证检验RD投入与经济增长之间的关系等。结果表明：理论上RD投入对经济增长的贡献存在依赖条件，即在临界值两侧RD投入对经济增长的影响不...
人力资本对企业产出影响研究[摘要]文章选取2006－2008年中国18家旅游类上市公司和27家信息技术服务类上市公司数据为研究样本，通过T检验和OLS回归方法，分析企业人力资本、行业因素对产出的影响。研究结果显示：旅游类企业人力资本水平显著低于信息技术服务类企业；员工人力资本和高管激励因素影响企业产出，也是造成行业产出差异的原因；高管人力资本的基本因素对产出影响不显著，却会造成不同行业的产出差异。[关键词]人力资...
浅析连锁药店的人力资源管理摘要本文结合华氏大药房有限公司的管理经验，从人力资源的招聘与配置、培训、薪酬与绩效及劳动关系管理等方面作一综述，探讨中国零售连锁药店的人力资源管理模式。关键词连锁药店人力资源管理模式：F721.7；F715.2文献标识码：C：1006-1533（2015）03-0062-03ABSTRACTThevariousaspectsinhumanresource，suchasrecruitmentanddeployment，training，performanceandcompensationandlaborrelationswere...
建筑工程施工企业的人力资源管理分析摘要:随着我国建筑经济的发展，建筑企业资质的重新定位、建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化，人力资源管理作为企业的轴心管理，对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值。但随着建筑企业走向国际市场，以及随之而来的激烈竞争，这些优势将不复存在。相反，建筑业科技含量低、人力资源素质较低的问题已成为企业可持续发展的严重障碍。本文分析了当前国内建筑企业人力...
