对中国人力资源开发与管理的见解??对中国人力资源开发与管理的见解随着经济全球化和知识经济时代的到来，国家之间、地区之间和企业之间的竞争空前激烈，而组织之问的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源整体素质的竞争。谁能拥有和留住高素质的人才，谁就能在竞争中获得和保持不败的优势。管理学大师彼得斯指出：“企业或事业惟一真正重要的资源是人，管理就是开发人力资源以做好工作。”人力资源开发与管理研究...
2020年人力资源管理专业教师教学工作总结自列入事情以来，自己在学校的精确领导下，根据学校的整体事情安排和事情请求，以迷信发展观为指示，当真施行学校事情目标政策，环抱中央，凸起重点，狠抓落实，注意实效，在本身事情岗亭上当真执行职责，较好地实现事情使命，取得了必定的问题，取得学校向导的确定和门生的合意。《XX年人力资本治理业余教员教学工作事情总结》注释，接待参考浏览。一、当真进修，进步本人...
自考人力资源开发与管理试题及答案2016一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.将权力分散于组织每个成员的手中，决策要由每个人自己做出的领导作风为2.制定、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程是3.在一定的社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对社...
27、劳动力需求产生的根本原因是(2)(A)用人单位的雇佣(B)社会消费需求(C)国家经济的发展(D)劳动力的供给、在失业救济方面，我国对下岗职工实行(2)28社会救济制度(D)最低生活保障制度(A)失业保险制度(B)基本生活保障制度(C)29、在设计调查方案时，最关键的是(1)选择调查方法确定调查对象(B)明确调查目的(C)制定组织计划(D)(A)(4)30、文案调查的缺点不包括资料的时效性不强(C)资料的饿完整性受限(D)资料的获取渠道不多(A)资料的针...
.(A)人力资源管理习题及参考答案30分）分，供一、单项选择题：（每题1(D)。1、工作分析的结果形成阶段不包括B任职资格条件的说明A工作说明书的调整工作信息的审核确认DC工作说明书的编写、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选2人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是。(C)①②⑤③④BA④⑤①②③D②⑤④③①④②⑤③①C、(D)不是外...
复习题一单选题（共10题,共40分）1．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A．准确性高B．员工容易适应新的工作C．激励员工积极工作D．有利于吸收新观点2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?（）。A．养老保险B．医疗保险C．失业...
页眉一、关于用工形式的调整1、肯定稳定用工的重要性和必要性，同意将目前雇用形式逐渐调整为我们直接雇用的形式。2、对于原有劳务派遣公司合作法律协议做出调研，搞清楚后续合作的可行方案。3、根据企业战略、业务需要和原有情况，制定大客户服务中心的人员定编。4、根据大客户服务中心内部岗位的分布，进行全面的工作评价。5、评估并建立大客户服务中心的雇佣形式的多种结构组合模式，以非固定劳动合同形式为主，满足稳定雇佣...
2013年人力资源管理专业知识与实务模拟试题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（）。A.实现个人潜能B.奖金和表扬C.获得为组织多做贡献的机会D.寻求挑战性工作2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第四个层次需要的是（）。A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要3.期望理论中，工具是指（）。A.个体对所获报酬...
管理学与人力资源管理模拟试题B卷一、单项选择题（每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。利益相关者的是（）2.关于管理层次与控制幅度说法不正确的是（）A.控制幅度太宽，可能降低激励与下属人员的接触D.管理层次越少，沟通越容易，特定工作的责任越大3.处于中间管理层次的中层或高层管理人员的主要职责是（）B.关心需要做什么，以...
精品文档1：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。1.了解受训员工的现状2.寻找受训员工存在的问题3.确定受训员工期望4.分析这些调查资料，从中找出培训需求5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系答案为：12342：影响人力资源数量的因素主要有1.人口总量2.再生产状况3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为：12343：绩效目标应该是1.可量化的2.可测量的3.过程描述性的4.长期与短期并存5.由主管制定的.精品文...
精品文档《人力资源管理》形考4答案一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。×选择一项：对错题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。√选择一项：对错题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。√选择一项：对错题目4工作分析的结果是职务说明书。√....
招聘与配置第二章员工素质测评标准体系的构建第一节学习目标掌握员工素质测评的基本原理、类型、主要原则和量化方法，员工素质测评标准体系的构成、类型、设计能够运用员工素质测评的各种方法进行企业员工招聘。知识测评和能力测评的方法，原理，以及品德测评、知识要求一、员工素质测评的基本原理（一）个体差异原理员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。员工测评的基本...
2010年11月助理人力资源管理师〔国家职业资格三级〕一、简单题〔此题共2题，第一小题15分，第2小题15分，共30分〕1、请简述企业培训制度的基本内容。〔15分〕⑴制度企业员工培训制度的依据；⑵实施员工培训的宗旨与目的；⑶企业员工培训制度实施办法；〔3分〕〔3分〕〔3分〕⑷企业培训制度的核准与施行；〔3分〕〔3分〕⑸企业培训制度的解释与修订权限的规定。2、考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？...
（投稿领域：宏观经济学）资本深化、人力资本积累与中国经济持续增长汤向俊（陕西师范大学国际商学院710062）[内容提要]：本文针对中国经济转轨过程中近年来呈现资本深化的特征，引入人力资本积累因素进行分析。分析表明：（1）1978-1994年期间，我国的资本-产出比呈现逐年下降的态势，1994年以来资本-产出比呈现上升趋势，但在2000-2002间出现短期下降，2003后又开始上升；(2)1978年以来，我国人力资本存量不断提...
新型LED项目人力资源管理规划目录第一章项目背景分析3一、产业环境分析3二、机器学习（ML）与数据治理逐渐走向一体化3三、必要性分析4第二章人力资源管理规划6一、通过现行定额之间的比较来衡量6二、劳动定额水平是定额管理的核心6三、审核人力资源费用预算的基本程序7四、审核人工成本预算的方法7五、企业组织结构与组织机构的关系10六、现代企业组织结构的类型12七、绩效考评标准及设计原则17八、绩效考评指标的...
南京市罗奇泰克电子有限责任公司类别人力资源管理控制程序文件编号LKADP01页次1/6程序文件版本A版次0文件变更履历序号章节变更内容摘要版本版次修订人/日期审批人/日期发行栏副总经理1份厂长1份综合办公室1份采购部1份生产部1份计划部1份行政人事部1份工程部1份环保组1份市场部1份品质部1份编制/修订审核审批发行---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---南京市罗奇泰克电子有限责...
人力资源管理的“云范式”革命2014年08月12日14:10：《中国人力资源开发》(京)2013年15期作者：字号打印纠错分享推荐浏览量【作者简介】穆胜，重庆大学经济与工商管理学院管理学博士近年来，若干有悖于传统模式的人力资源先锋实践一直在提醒学者和实践者去关注人力资源管理领域的下一站趋势。但受制于传统视角，人们对人力资源管理模式的认识大多从“模块观”(薪酬、绩效、培训、调配)出发，陷入了局部而忽略了整体...
试论人力资源开发管理之员工培训试论人力资源开发管理之员工培训摘要：以人为本的基本思想是强调“人”是管理中最基本的耍素，以人为本的重耍性在于它是提高企业知识力的重要条件。企业员工是企业的一种重要资源，如何加以开发、利用和管理，以激发员工的潜能、活力，就必须搞好员工培训工作。员工培训包括知识培训、技能培训和心理素质培训O科学的培训体系和有效的培训计划是企业能否成功开展培训的关键，培训要有...
工业智能设备项目人力资源管理手册xxx投资管理公司目录第一章项目背景分析4一、产业环境分析4二、行业发展概况8三、必要性分析11第二章公司简介12一、基本信息12二、公司简介12三、公司主要财务数据13第三章人力资源管理手册15一、岗位评价所需信息15二、岗位评价结果误差的调整15三、市场薪酬调查的作用17四、市场薪酬调查的种类20五、企业人力资源费用的构成21六、人力资源费用支出控制的原则23---本文来源于网络...
