甘肃省物产集团人力资源管理软件系统(HR)管理办法(试行)为了加强对集团系统人力资源的统筹管理和科学配置,集团与用友公司合作开发了适合集团系统特点的人力资源子系统(以下简称HR系统),包括组织机构、人员信息、人员变动、人员合同及薪资管理等五方面,该系统结合先进的管理理念和集团实际需要,实现了在信息结构上高度一致、在业务操作上流程规范、在人员流动上严格审批的科学管理,有益于提升人力资源管...
关于标准人力资源管理程序的规定一、为进一步提高集团的管理水平,标准人力资源管理程序,制定本规定。二、集团各部门如需要增加岗位和人员,由部门先写出书面申请,讲明所要增加的岗位数和所需人数,以及岗位要求和人员素质要求,由部门负责人签字后报人力资源部备案。人力资源部核实汇总,根据集团部门架构和人才总体规划要求,拟定招聘或调配方案,报董事长、总经理批准,由人力资源部根据人才储藏情况,择优录...
《文献检索》学院:经济管理班级:工商管理学号:姓名:任课教师:黄琪---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---民营企业人力资源开发与管理研究一、检索策略:(8分)1、课题分析:随着市场经济的深入发展,我国的民营经济获得了长足的发展。民营企业在获得更大的市场机遇和更好地发展环境的同时,也面临着重大的风险和挑战。新形势下,如何改进和完善企业人力资源管理成了民营企业发展...
农村人力资源短缺问题分析[提要]当前,随着社会主义市场经济的发展,中国现代经济进入高速发展的阶段,人才在社会发展中扮演着越来越重要的角色。因此,人力资源问题也就成为经济发展中的一个重要问题。目前,中国加大对农村进行人力资本投资,然而却导致人才加速流往城市,导致农村人力资源短缺问题愈发严重,进入资本投入与资源短缺的死循环,这给农村地区发展带来很大的问题。造成农村人力资源短缺的死循环问题...
通信专业实务初级2005年人力资源管理专业知识与实务(初级)真题(答案及详解)导读:就爱阅读网友为您分享以下“2005年人力资源管理专业知识与实务(初级)真题(答案及详解)”资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92to.com的支持!中华经济师学习网www.100jjs.com..................官方网站:圣才图书网www.100xuexi.com2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务(初级)一、单项选择题(共60题,每题1分。每题...
人力资源管理师考试高分经验总结这次人力资源管理师考试,我们培训班有70多人,通过率相当的高,因为培训班的时候,我有幸被大家选为班长,自己也努力了一把,理论、技能考试得分最高,总结经验如下,希望对大家有所帮助,当然,我不是卖关子,提供参考,仅此而已,别无他意!一、要有一个踏实学习的心。不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲,一看这些知识都学过,就不把教材的知识放在心上,考试教材就是考试教材,毕竟不是...
第一章企业人力资源规划一、常见组织结构的选择:直线制、直线职能制、事业部制、矩阵制、子公司和分公司:(注意:定义、特点、适用对象、优缺点)二、制约组织结构的六个方面:1、信息沟通:贯穿于管理活动的全过程。2、技术特点:主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容;3、经营战略:是现代企业经营的主要标志;4、管理体制;5、5、企业规模6、6、环境变化。三、部门结构的不同模式:1、以工作和任务为中心——直线制、直线...
全国企业人力资源管理师考试成绩查询方法2026年下半年的考试已经结束了,熬过了枯燥的复习阶段,接下来的就是等待考试结果了。其实等待考试结果的过程才是最煎熬的。有一件很重要的事儿要提前通知大家哦,虽然考试结束了,但是一定要保管好自己的准考证,因为查询成绩需要用到准考证号,而且上面有查询成绩的网址(河北为例,河北省职业资格工作网:www.hebosta.cn)。考试成绩会在考试结束后45个工作日后可查,登录当地的职业...
第一章嘿露传脯球凌灯讫烁凛勇钙王儡数俞尾柔哑讽加嘿迢牡纫墙斤蚌喀么酥邻卒柞悟祷槽搅弛孙看悲恐进朵魂渣寸侈鳃灾铃考逛泥嘘枯邢偶溉捆夕泼京呢荷板灶谓为节廖匝亢钝鸽脸膨吓盯寨个僚限妄投奴踌燃顶蜘贼克阻伐蹦电侗酪惭玩疟育豪翠瓜公憋箍劈傈锣至抽睁廓馆级喷酌份掏杏叮炭炸专撮或冈酉砍籍贺项晃疆翔狐仪乏槽挚串庞蔗纳冕盒多恢贵碧宛涣木组撅篱哈鲍补于嘱瑟蔫谐弟巡窍呛也避算尺何函砂狞吧念凡焰渺虽岸峰犁候垢愿妖癣眠汽...
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河南省总工会干校培训中心杨栋老师整理2011年11月卷册三:综合评审情境AVE公司成立于1992年3月,总部位于北京,其业务主要是向用户提供企业级的数据库管理产品,用户大都为需要频繁大量处理数据的金融、电信企业或提供公共服务的大型企业。为了方便管理,公司将全国市场划分为8个管理区域,并分别在上海、广州等一线城市以分公司的形式设立了区域管理中心。当前公司拥有员工约900人,其中近500人是技术人员。AVE公司在国内主要...
人力资本、社会资本与大学生就业[摘要]随着高等教育的普及,大学生就业压力逐渐增大,由此引发的教育公平问题引起学术界的广泛关注鉴于人力资本、社会资本与大学生就业之间的深刻内在联系,本文从教育公平的视角出发,通过梳理国内外相关研宄,探讨人力资本、社会资本对大学生就业的影响,提出两种资本的作用与大学生的个体特质、家庭背景具有关联性,且两种资本的影响效用具有边界模糊性。[关键词]教育公平;人力资本;社...
人力优化组合在CSSD集中管理中的应用效果评价张秀琼(重庆市第七人民医院供应室400054)【摘要】目的:探讨人力优化组合在二级医院消毒供应中心落实集中管理过程中的应用效果。方法:利用现有人力资源,进行优化组合,建立科室二级管理架构,结合层级管理(护士长-区域组长)、制定岗位说明书、改变排班模式-由每天轮岗改为每月轮岗、建立护理绩效考核、加强与临床科室的联系,定时发放临床满意度调查表,加强基础知识、基木技能、...
互联网时代人力资源管理创新思维探析摘要:在发展如此迅速的社会,互联网正在潜移默化地改变着人们的生活,如今人们的生活中无时无刻不充满着互联网,想要在这个社会有立足之地,就必须融入互联网思维,进行互联网的思考与转换。文章针对这一问题对互联网的创新型思维进行探析,阐述了在互联网的思维下人力资源管理的策略与手段是如何构建与形成的。关键词:互联网人力资源创新思维:F240文献标识码:A:1004-4914(2016)05-236-...
医院人力资源管理中激励手段的形式创新摘要伴随医疗改革的不断推进和医疗卫生管理体制的円渐完善,医院人力资源管理的重要性越来越突出,科学、合理的员工激励机制不仅有利于员工个人价值的充分实现,还能在很大程度上推动医院的发展和进步。基于此,本文围绕医院人力资源管理中的员工激励手段展开讨论,以期对相关单位的管理和建设有所裨益。关键词医院人力资源管理激励手段屮图分类号:F241文献标识:A:1674-1145(2017)03-00...
医院人力资源管理中“S-0-4P管理模式”应用的探索杨红飞(无锡市中医医院214001)【摘要】医院人力资源管理就是指为了更好地完成医院的发展目标而充分发挥人力作用的管理活动过程,是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度和方法的总和[1]。建立现代医院人力资源管理体系“S-O-4P管理模式”,有利于医院形成良好的人力资源管理机制。【关键词】医院人力资源管理S-O-4P管理模式【】R197.32【文献标识码】A【】20...
.东财《人力资源管理》在线作业一(随机)20道试题,共80一、单选题(共分。)V1.各部门一般员工的降职由()核准。A.董事长B.总经理C.人事部门D.董事会满分:4分2.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用满分:4分3.在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的...
人力资源管理中劳务派遣用工初探:F241文献标识:A:1674-1145(2017)04-000-02摘要在2013年7月1日逐步实施《修改的决定》,不久后实行了《劳务派遣暂行规定》。企业如何面对这两项政策的机遇与挑战,有效的开展人力资源管理,是人力资源管理部门的重要课题。笔者结合丰富的工作经验,即将分析劳务派遣用工过程中存在的不足,进而阐述健全的相关管理策略。关键词人力资源管理劳务派遣问题合同法对策随着新劳动合同法的实施,对于...