人力资源管理信息数据思维应用韦华奕：C962文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-02摘要在网络信息技术的发展下，使我国进入到了大数据时代，给人们的生活、工作等方式带来了巨大的变化。将其应用在人力资源管理上，可有效提高人员甄选、薪酬和绩效管理等方面的工作效率。对此，本文对如何有效利用信息技术进行人力资源管理进行了分析，并提出了有效的建议，以供相关人员进行参考。关键词大数据时代信息数据人力资源管理在大数...
人力资本下高校教师的薪酬管理【摘要】高校教师队伍建设是决定高校发展的关键因素。高校薪酬管理制度的构建是高校教师队伍建设中较为核心的部分，针对高校教师人力资本不同于其他企事业单位的特点和当前高校教师薪酬管理存在的问题，探索合理的薪酬管理路径，建立合理的人力资本补偿机制，制定科学的绩效评估标准，采用多元的激励方式，至关重要。【关键词】人力资本；高校教师；薪酬管理正所谓“大学者，大师也”，作为提高大...
浅析人力资源管理中的绩效考核管理张世举摘要：随着我国市场经济体制的不断完善和当前世界经济发展大环境的影响，现代企业市场竞争和运营成本日益增加，尤其是人力成本的增加给企业的运行压力带来严重影响。因此，如何提高企业的管理水平，有效降低成本成为当前企业可持续发展的基本前提。而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其中的绩效考核管理对于企业提高人力资源管理水平，提高人力资源利用效率，降低人工成本具有...
浅析企业人力资源管理的改革创新吴新芬摘要：现代人力资源管理是企业改革工作中的重要工作内容，随着企业现代化的建设与发展，企业对人力资源管理工作有新的要求，企业不仅需要在管理理念上要有所创新与发展，同时还要改革企业的人力资源管理模式，促进企业建立完善的人力资源培训体系，为企业建设与发展留住人才，从而为企业的可持续发展打下坚实的基础。关键词：企业；人力资源管理；改革创新：D035文献标识码：A一、社会新形...
浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用杨淑琴摘要：人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，着重强调了对于企业人力的培养和配置;而政工工作则是通过运用思想、意识等方面的影响，来指导人的行为。所以，政工工作在人力资源管理中的应用的必要的，有利于提升企业内部人员的思想觉悟，两者的有效结合，可以促进企业高素质人才队伍的建立。关键词：政工工作...
浅谈现代企业中人力资本管理乔红摘要：在市场经济条件下，社会资源的合理配置是通过市场机制来实现的，企业作为资源配置的主体，需要采取一系列有效措施和手段，在市场竞争中实现诸生产要素最优配置，以实现效益最大化。人力资本的管理是企业管理的重要组成部分，也对企业实现人力优化配置起重要作用。本文从现代企业人力资本管理中存在的问题出发，探讨现代人力资本管理的方法，以期通过合理的管理，为企业创造最佳经济效益。...
浅谈施工单位人力资源管理陈咪摘要：人力资源作为企业最重要的资源，影响着企业其他资源的配置和利用，如何提高人力资源管理水平，确保企业健康快速的发展，是摆在每个企业管理者面前的难题。关键字：施工单位；人力资源；管理Abstract:Thehumanresourcesasthemostimportantresources,affectingtheallocationandutilizationofotherenterpriseresources,howtoimprovethelevelofhumanresourcemanagementandtoensuretheenterpriseh...
企业人力资源管理现状与措施近年来，随着全球化经济的不断发展，人才逐渐成为企业竞争的核心。国有企业作为我国国民经济的重要组成部分其企业结构、发展方向及人才综合素质水平，直接影响着国有企业的经济发展水平，从而影响我国国民经济的产业结构及发展。在国有企业内部深化改革的过程中，只有抓住这一改革机遇，做好人力资源管理，才能为国有企业的可持续发展提供人才保障。因此，国有企业应重视人力资源管理工作的开展，不...
跨文化企业人力资源管理探析摘要：随着国际化浪潮的普及，企业的跨国经营活动迅速发展，如何在不同的文化环境中有效地使用人力资源，是跨文化企业在全球化经济中亟待解决的问题。文章通过跨文化人力资源管理概念的概述，根据跨文化企业人力资源管理中存在的问题及影响，提出对这些问题采取的应对措施，以期实现跨文化企业人力资源的最优配置。关键词：跨文化；跨文化企业；人力资源管理：F272.92文献标识码：A：1001-828X（2014...
漫谈电企人力资源管理措施电力企业仍然着存在个人业绩于工资收入脱钩，分配形式简单现象，没有建立多种形式激励机制，企业人力资源相关管理工作并不仅为企业创造正常运营和发展的人才平台而且也能在员工之间广泛建立起能够促进个人潜力和才能充分迸发的良好模式，对此企业人力资源部们建立明确人力管理目标，有效实现绩效考核，对于电力企业来说，有利于既定目标的实现，其中，企业既定目标主要由三个方面组成，即企业管理、战...
集团型企业人力资源管理信息化实施[摘要]本文以C集团为例，对集团型企业的人力资源管理信息化实施工作展开分析和研究。[关键词]集团；企业；人力资源；信息化管理；实施；经验；教训[]F272.92[文献标识码]A[]1673-0194（2015）01-0102-02随着越来越多的集团型企业不断涌现，企业的组织管理变得越来越复杂，人力资源对组织的驾驭变得越来越重要，如何运用和管理好集团型企业的人力资源，是摆在我们面前最棘手的问题，企业迫切需...
建筑工地农民工人力成本研究论文论文关键词：建筑业；农民工；人力资源管理论文摘要：建筑业是国民经济体系的重要组成部分，是国民经济的支柱产业之一，肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。长期以来，建筑业使用农民工不规范，缺乏针对农民工的有效管理制度，造成侵害农民工权益事件屡屡发生，阻碍了建设行业快速发展，影响了和谐社会的构建。建立有效的建筑业农...
基于人工成本视角下人力资源管理探究摘要人力资源管理是企业日常经营管理中的重要构成部分且随着企业市场化程度的逐步提升，人力资源管理已经上升到企业战略管理的层面，优化配置人力资源对于企业发展显得愈发重要。本文从人工成本这一角度出发，研究分析科学合理的确定企业人工成本，对于优化企业人力资源配置的意义和作用，最终达到提升企业人力资源管理效率的效果。关键词人工成本人力资源管理：C962文献标识码：A随着当今市...
护士长如何做好护理人力资源管理【摘要】护理人力资源管理职能就是通过对医院护理人员进行合理安排和有效利用，做到人尽其才，才尽其用，在护理部一科护士长一护士长的垂直管理体系中，护士长对所管辖的护理人员进行直接护理业务活动管理，其护理人力资源管理内容和与职能与护理部、科护士长有所不同。护士长怎样运用护理管理理念，在护理人力资源管理中发挥积极作用，是当前护理人力资源管理值得探讨的问题。【关键词】护士长...
高星级酒店人力资源管理现状【摘要】国内本土高星级酒店人力资源管理面临着观念陈旧、效益不佳等诸多管理模式的困境。本文以常州为例通过问卷、访谈、检索等调研对本土高星级酒店人力资源管理的现状进行探析。【关键词】中国高星级酒店；酒店人力资源管理；本土我国许多酒店在部门设立时也使用了人力资源部这一名称但是管理实践中却没有体现出人力资源管理的真正内涵。为充分了解我国本土高星级酒店人力资源管理现状及存在问题...
分類號:C93文獻標識碼：A管理者道德問題與企業人力資源管理提要目前，人力資源管理的研究主要集中於戰略人力資源管理，而關於人力資源管理的倫理道德等問題卻一直未能得到足夠重視，現代社會裡有很多管理者在道德問題上出現瞭偏差，因而導致瞭企業人力資源管理産生瞭一系列問題。本文介紹瞭管理、道德、管理道德等學科的基本概念，並通過對領導者道德問題的具體分類、産生原因、不良影響各個方面進行分析，提出一些切實可行的建...
关于建筑企业人力资源管理问题的分析摘要：现代企业的竞争在实质上来说就是人才这种软实力的竞争，人才是推动企业发展的原动力。随着我国社会与经济的发展进步，建筑行业市场竞争也逐步加剧，在此形势下如何有效开发和利用人力资源，发挥人才的最大潜能为企业创造更大的价值，成为建筑企业面临的重要课题。为此，建筑企业必须针对现有的人力资源管理模式进行深入分析，及时找出管理中的薄弱环节，并采取合理、有效的措施予以改...
独立学院人力资源管理问题及对策1.教师队伍结构不合理由于独立学院存在着建立时间较短、知名度不够高等原因使得其对高学历人才的吸引力不足，学院以本科学历教师居多，硕士及以上学历人才稀缺，学历结构不合理导致产生了一系列连锁反应：一是年龄结构不合理，教师年龄两极分化，主要青年和老年教师，中年骨干教师稀缺；二为知识结构不合理，传统专业教师人数多，新兴专业师资力量弱，单一理论教学教师多，科研实践教学教师少。2...
电力企业人力资源管理问题与对策探讨电力企业人力资源管理问题与对策探讨摘要：知识时代，人力资源是第一资源。本文首先分析了电力企业人力资源管理中存在的问题，然后从战略角度提出了解决电力企业人力资源管理问题的对策，具有较强的前瞻性和科学性，供借鉴参考。关键词：电力企业；人力资源管理；问题；战略目标；对策：F407.61文献标识码：A：我国电力企业经过连续多年的的快速发展，电力短缺现象得到缓解，越来越严的环保...
当前企业人力资源管理外包风险及防范措施[摘要]随着经济全球化趋势的发展，人力资源管理外包成为人力资源管理的一种重要手段，不仅能为当前企业提供专业化的人力资源管理服务，而且能促进建立完善的人力资源管理制度。但是在当前企业人力资源管理活动外包的过程中，由于企业经营环境的复杂性和决策、控制水平的欠缺，造成外包面临很大风险。科学合理地分析当前人力资源管理外包风险，探究加强人力资源管理外包风险防范措施，是...
