新农村建设中农村人力资源开发问题研究摘要：在我国，农村人口数约占全国人口总数的70%，虽然现在对农村人力资源开发工作已经取得了一定要有进展，但在农村人力资源开发工作当中仍然存在着许多的问题。本文将对农村人力资源开发存在的问题，以及农村人力资源开发对新农村建设的影响进行分析，并提出针对性的解决措施。关键词：新农村建设农村人力资源开发问题及对策：F304.6文献标识码：A：1003-9082（2017）10-0-0...
2021关于公司人力资源管理调查报告范文五篇在企业的管理中，人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性，那公司人力资源管理调查报告有哪些呢?以下是笔者为大家收集公司人力资源管理调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。公司人力资源管理调查报告(一)为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题...
一、单项选择题(每题2分，共60分)A1、美国社会保障的模式是()。A、社会保险型B、强制性储蓄型C、福利国家型D、国家保险型B2、我国自1952年对国家机关、事业单位的职工实施的医疗社会保险是（）A、劳保医疗B、公费医疗C、合作医疗D、自费医疗A3、社会救助是（）A、国家或社会的基本职能和义务B、社会个人和团体的援助C、慈善事业的一种D、社会保险的核心A4、社会保障待遇给付最重要的部分是（）A、现金援助B、实物援助C、劳务服...
人力资源管理师二级历年真题——人力资源规划单项选择部分2007.532、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则34、以（）为中心设计的部门结构包括...
1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。风俗习惯D.C.意识形态A.道德B.法律2.制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。民主D.C.正义权威B.公平A.3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。人力资源纪律与惩戒D.C.人力资源开发人力资源规划B.人力资源获取A.4.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD）。D.体力技能C.知识A.智力B.5.影响人...
專業人力資源工作者的132項工具掌握以下企業管理公共理論和基礎工具，這將成爲你作爲一個專業人力資源工作者的優勢之一1戰略框架2戰略實施模型3波特價值鏈分析4戰略管理過程5洛克希德法6組織變革的戰略類型7決策樹8基礎統計技術9蒙特卡羅類比技術10阿姆科公司事前測感技術11希布納的預測七原則12組織決策的卡耐基模式13阿爾佈雷克特組織政治分析14賦權分析矩陣15馬斯洛的人類需求五層次理論16赫茨伯格的雙因素理論17奧德費ERG理...
人力资源江西财经大学工商管理学院学年论文题目：应用源中的力人才测评在人资工商管理学院院学0070213学号王旭堃学生姓名指导教师业人力资源管理专业专日七月九年一二O0人力资源．人力资源摘要在人力资源开发和管理中，如何招聘到适合企业的人才、如何选拔人才，实现人岗匹配、如何有针对性地培训企业员工，都成为了摆在企业面前的难题。纵观国内外许多成功企业的发展历程，人才测评在其人力资源开发和管理中发挥着重要的作用。...
21世紀人力資源開發之新觀點與新作法常昭鳴／台灣大學副教授壹、改變與創新的新經濟時代一、改變與創新的新經濟時代1.經濟發展的新希望2.企業經營發展型態由企業經營觀點傳統型態或經營型態來看企業經營發展形態。3.企業經營理論建構的新基礎4.改變與創新的管理模式在這個情況下，在都會區所呈現立即的服務，從這一方到另一方，雙方能掌握。這就是一個經濟發展，可能未來在台灣企業經營及經濟的發展，會加入這樣的一個考量，從...
人力資源開發與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源中國目前人力資源的現狀目前我國的經濟在飛速發展，正在向經濟強國的方向進軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發展中還有許多不規範的地方，在不少地方還沒有進入規律性的發展。人力資源的開發與管理在發達國家已有六七十年，我們以前一直沿用傳統的人事管理模式，真正當代意義上的人力資源開發與管理才起步幾...
人力資源開發與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源中國目前人力資源的現狀目前我國的經濟在飛速發展，正在向經濟強國的方向進軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發展中還有許多不規範的地方，在不少地方還沒有進入規律性的發展。人力資源的開發與管理在發達國家已有六七十年，我們以前一直沿用傳統的人事管理模式，真正當代意義上的人力資源開發與管理才起步幾...
人力資源開發與管理目錄中國的管理發展與人力資源4中國目前人力資源的現狀4我國人力資源的“富有”與“貧瘠”6城市管理發展中的問題7影響人力資源素質的因素8整體性人力資源開發勢在必行8管理能力與人力資源8管理者應具備的能力8管理者應具備的品格和威望8管理者與執行者的關係8點子與策劃的關係8策劃和決策藝術8品牌意識和品牌戰略8質量、市場、品牌的運作8人力資源開發與管理的要點8招聘、錄用——什麽位置用什麽樣的人8薪金...
人力資源開發與管理2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源中國目前人力資源的現狀目前我國的經濟在飛速發展，正在向經濟強國的方向進軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發展中還有許多不規範的地方，在不少地方還沒有進入規律性的發展。人力資源的開發與管理在發達國家已有六七十年，我們以前一直沿用傳統的人事管理模式，真正當代意義上的人力資源開發與管理才起步幾年。我們無...
招聘与配置第二章员工素质测评标准体系的构建第一节【知识要求】（妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现个体差异原理）个体差异原理（人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的）一、员工素质测评的基本原理工作差异原理（不同的职位具有差异性：①工作内容差异；②工作权责差异，即一个职位所具有的决策力和决策影响力的不同）（销售工作要求能说，善于表达，会计工作要求细心，这体现工作差异原理）人岗匹配原理（人岗匹配的...
人力资源管理师——常用法律手册题库一、法律(1)中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1)中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）(11)中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22)中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）(29)中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40)中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44)中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71)中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）（...
程建君（广西工学院广西柳州545006）摘要：初步界定了知识经济时代的SHRD及其使命、目的。通过分析SHRD的理论基础与主要特征，提出了一个分析SHRD的概念框架。关键词：人力资源发展；战略人力资源开发；知识经济；人力资源管理：F240文献标识码：A在传统经济中，经济附加值是通过资本、劳动和材料的互动潜力的最大化来实现的。然而在知识经济中，是通过连续应用知识以改进和创新工作流程、产品和服务，来获得关键的经济附加值的...
企业信息系统项目的人力资源管理探讨摘要:随着大数据时代信息化的普及，企业领导者的管理和思维方式必然会受到影响。有效利用大数据促进管理决策的科学制定，是提高企业竞争力的重要手段。在大数据时代，如何通过有效的分析、提取和增值，使这些数据成为助力企业发展的新生产要素。只有正确地利用大数据挖掘技术才能加快企业人力资源管理的有效实施，要做到这一点，人力资源企业的员工必须紧跟大数据时代的潮流，通过创新管理方...
《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）技能试卷一、方案设计（三选二，每题20分，共40分）1、背景描述：天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢、120万吨材的年生产规模。1998年，公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的...
跨文化背景下的企业人力资源管理廖明(同济大学经济与管理学院，上海200433)摘要：跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理，本文研究的是一个更大的范畴，即跨文化背景下的企业人力资源管理，这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业：一是跨国企业，另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多，许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究，提出跨文化管...
健康管理中心护理人力资源短缺的管理实践【摘要】目的：探究优化人力资源在体检高峰期时能否缓解人力资源紧缺问题。方法：2019年6-8月在本科体检的7350名体检客户作为优化前资料,采用传统的人力资源管理模式;将2019年9-11月在本科体检的7432名体检客户作为优化后资料,通过调整非空腹项目预约时间,按需设岗,一人多岗等优化人力资源措施应对体检高峰期人力资源紧缺的问题。结果：优化人力资源后体检客户空腹项目侯检时间较优化前...
基于能力理论的人力资本研究综述Dec.2017Vol.33No.6DOI：10.13216/jki.upcjess.2017.06.0004摘要：人力资本理论在系统化形成的过程中，经历了新古典政治经济学萌芽、现代人力资本理论、当代人力资本理论和新人力资本理论四个阶段，新人力资本理论中对于非认知能力的探究，推进了人力资本理论脉络的新发展。以能力视角为线索，即认知能力和非认知能力两方面的内容，重新审视能力在人力资本框架中的地位，对回顾人力资本理论的产...
