谈企业人力资源管理与企业文化建设刘波伟(七煤集团公司社保局,黑龙江七台河154600[摘要]煤炭企业人力资源管理存在着人力资源结构不合理,管理方法落后、机制不活,人力资源培训投入不足、培训模式不科学等问题。煤炭企业文化建设存在着缺乏认识、理念不深入、形式主义等问题。煤炭企业人力资源管理与企业文化建设出现冲突。要把人力资源管理与企业文化统一起来,实现良性互动。[关键词]煤炭企业;人力资源管理;企业文化[中图分类号]...
试析《道德经》与现代企业人力资源管理企业管理试析《道德经》与现代企业人力资源管理试析《道德经》与现代企业人力资源管理张向前（西安交通大学管理学院，陕西西安７１００４９）摘要：《道德经》是中国古代一部重要的哲学巨作，人力资源是企业最重要资源，可借鉴《道德经》的管理思想，以确立现代企业人力资源管理“道”与“德”，树立人本思想，提高人力资源管理者素质，妥善管理人力资源，最终实现人力资源管理“无为而治...
试探人力资源管理中的激励策略试探人力资源管理中的激励策略摘要：激励是指激发人的行为动机的心理过程，通过各种客观因素的刺激来引发和增强人的内驱力，使人处于一种积极向上的状态，从而使人在良好的状态下积极工作，使人最大程度地发挥其价值。本文主要对人力资源管理中的激励策略进行了简要分析。关键词：人力资源管理；激励；策略中图分类号：D045文献标识码：A引言企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最...
!1!试论政治思想工作及人力资源管理有机结摘要：政治思想工作和人力资源管理是企业管理工作的两个核心，两者的工作对象都是人。政治思想工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，改变人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效的管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期目标。政治思想工作和人力资源管理都是以对人的管理为中心，以企业发展为最终目标。在企业管理中，正确...
试论民营企业人力资源管理摘要：民营企业的人力资源管理尚处在起步阶段，由于民营企业存在业主的集权性，用人的排他性和选人、留人缺乏制度性，造成企业员工的高离职率，制约着企业的壮大和发展。文章针对现实存在的问题，提出民营企业加强人力资源管理的对策建议。关键词：民营企业人力资源管理存在问题对策建议中图分类号：C962文献标识码：A文章编号:1004-4914(2012)08-232-01一、民营企业人力资源管理存在的问题民营企业人...
试论公共部门人力资源管理优化策略林奕聪(湖北工业大学430068)【摘要】公共部门在人才的使用和管理方面，引入了其他领域的人力资源管理概念，但也有所不同。公共部门的人力资源管理的重点是将人力资源在部门中的作用充分挖掘出来，并充分利用这部分人力资源的作用，服务于公共部门,为社会服务，发光发热。但是，在当前公共部门的人力资源运作中，还存在着一些不足之处，需要进行改进。木文就对这些人力资源方面存在的问题进行了...
试论电力设备制造企业人力资源管理现状问题和对策摘要：目前市场经济形势下，做好电力设备制造企业人力资源管理工作，是企业进一步适应市场经济竞争要求提高市场竞争力，加快企业发展方式转变和充分挖掘企业人力资源潜力。推动企业管理体制向现代企业模式转变的必然选择。本文中笔者针对电力设备制造企业人力资源管理进行简单探讨。关键字人力资源管理电力设备制造企业市场经济Abstract：atpresent,underthemarketeconomy,doago...
试论电力设备制造企业人力资源管理的现状问题及对策摘耍：目前市场经济形势下，做好电力设备制造企业人力资源管理工作，是企业进一步适应市场经济竞争要求提高市场竞争力，加快企业发展方式转变和充分挖掘企业人力资源潜力。推动企业管理体制向现代企业模式转变的必然选择。木文中笔者针对电力设备制造企业人力资源管理进行简单探讨。关键字人力资源管理电力设备制造企业市场经济Abstract:atpresent,underthemarketeconomy,doag...
“事转企”企业人力资源管理战略对策［摘要］随着经济的快速发展，时代也在不断进步，在这个全新的时代企业要想增强企业竞争力，就一定要从根本上实现人力资源管理的转变和创新，虽然现在我国企业开始逐渐的进行改革，但是，在实行改革的过程中还存在很多困难等待我们挑战，这就要求“事转企”企业要对人力资源进行系统的管理，因此，我们对“事转企”企业人力资源管理战略对策进行了研究，来促进企业在激烈的市场竞争环境下，...
事业单位人力资源管理中存在问题及对策探讨事业单位人力资源管理中存在问题及对策探讨摘要:随着市场竞争的发展，体制改革的深入，很多的事业单位都需要重新定位其现有人力资源管理并实现转变。本文针对人力资源管理中存在的问题结合海尔人力资源改革实例阐述了改革的必要性及措施。关键词：事业单位人力资源管理问题对策中图分类号：D035.2文献标识码：A文章编号：当前我国很多事业单位人力资源管理中存在着管理理念滞后、管理...
施工企业人力资源管理的现状及对策探讨施工企业人力资源管理的现状及对策探讨摘要：本文分析了施工企业人力资源管理的特点及所遇到的诸如管理模式僵化、缺乏有效的激励和约束机制、人才流失严重、缺乏竞争力等问题，探讨了关于如何加强施工企业人力资源管理的办法及应对措施。关键词：施工企业；人力资源；人才流失；激励；企业文化Abstract:thispaperanalysesthecharacteristicsofconstructionenterprisehumanresourcesmanagem...
施工企业人力资源管理存在的问题探析摘要：随着经济全球化的深入和我国经济社会的全面发展，我国的工程施工企业也迎来了巨大的发展机遇和挑战。企业的发展壮大归根到底是人才的竞争，高素质、复合型的、开创型的人才也FI益成为施工企业发展的动力。而由于施工企业的特殊性，其人力资源方面存在异于其他行业的特殊性，由此，施工企业的人力资源管理显得尤为重要。本文首先归纳了施工企业人力资源的特点，对其人力资源管理中存在...
澳大利亚人力资源管理学位教育的启示_以悉尼大学为例2022年第7期2022年7月经济与社会发展ECONOMICANDSOCIALDEVELOPMENTVOL.7.No.7JUL.2022澳大利亚人力资源管理学位教育的启示以悉尼大学为例黄曼[摘要]文章以作者在澳大利亚多年学习的体会和在国内教学的经验为基础,详细阐述了澳大利亚人力资源管理教学的方式方法,并与国内的教学情况进行对比,指出目前存在的一些问题,提出了人力资源管理的教学改革建议。[关键词]澳大利亚;悉尼...
如何创新思想政治工作提升人力资源管理效率陈建国當前，随着中国进行完善和发展社会主义制度的自我变革迈入新时代，市场经济的不断深入发展和事业单位改革的进一步深化，面对新形势新情况，思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，使之与人力资源管理深度融合，才能高效的发挥其在人力资源管理中的关键作用，实现公路事业提供坚强的思想保证和智力支持的效力。一、思想政治工作在人力资源管...
第七章选拔录用重点节排序：第二节、第一节难点节排序：第二节、第一节第七章选拔录用近两年考情分析：单项选择题（分）多项选择题（分）案例分析题（分）合计2006200720062007200620077．12302002/5分7．22440006/4分统计4742008/9分第一节人员选拔录用概述重点：1．掌握选拔与录用系统的评价标准2．掌握胜任特征模型概念3．掌握选拔录用的实施过程4．熟悉选拔录用的含义5．熟悉胜任特征的种类6．熟悉人员选拔中的具体预测因素...
精品word可编辑资料-------------人力资源治理专业课程导学案教学模式的设计与实施摘要：阐明白人力资源治理专业的导学案教学模式依据一个中心、两个主体、三条主线的基本思想进行设计，是“导”学，而非注入式的“讲”，并以“人力资源治理概论的绩效治理”为例，阐述了人力资源治理专业导学案教学模式的实施；关键词：人力资源治理专业；导学案；教学模式中图分类号：文献标志码：A文章编号：1674-932417-0074-02一、人力资源...
人力资源管理师之绩效考核的三个根本问题“没有考核，就没有治理”已经成为治理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满足。考核往往产生员工不满足、中层治理者不满足、高层不满足的“三不满足”现象。考核是一个很好的治理工具，为何是应用起来无法落实到实处，缘由就是企业高层没有参加，业务部门没有成为考核的责任主体，考核与企业的战略和业务分别等等，有效的治理往往是简洁而有用的治理。...
人力资源管理师（基础知识）考点归纳汇总(新教材基础知识)第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的概念（多）一、劳动资源的稀缺性（多）1．劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性。2．劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性3．劳动资源的稀缺性的本质表现是消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。（单*）二、效用最大化（单*）三、劳动力市场（单）四、劳动...
人力资源管理网考期末复习第三章工作分析与工作评价一、单选题1．（）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。A．工作评价B．工作分析C．工作说明书D．工作职位答案：B解析：本题是要求同学们弄清楚工作分析的概念；工作说明书则是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件吗，它是工作分析的结果；工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，...
