信息化在现代企业人力资源管理中的应用［提要］随着信息时代的来临，人力资源管理信息化也成为当前企业提高管理效率的重要内容。本文通过对人力资源管理信息化的分析，提出适合我国企业人力资源管理的对策和建议，从而为企业人力资源发展提出坚强有力的保证。关键词：人力资源;信息化；管理：F27文献标识码：A收录日期：2015年2月6日随着企业规模的不断发展，信息技术也和人力资源一样成为当代企业的核心战略资源，企业内部各个...
现代女企业家人力资源开发及障碍分析摘要：在现代知识经济不断发展的时代，女企业家作为一个特殊群体，在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大，同时她们也面临着发展的巨大压力和难题：多重角色的困惑、社会的偏见、性别意识等因素，直接影响着女企业家成长、发展以及女企业家人力资源的开发，主要从性别和角色角度对影响女企业家人力资源开发的障碍因素分析，并提出改善性实践。关键词：女企业家；人力资源开发；障碍：f241...
基层人力资源管理的问题及优化策略刘钰：F241文献标识：A：1674-1145（2019）12-179-02摘要當前，各行各业发展的聚焦点是人才，针对我国铁路施工企业而言，人力资源管理的重要性在基层工作中得到突显。新时代背景下，为促进我国铁路事业稳步发展，应重视铁路施工企业人力资源管理工作，增强人力资源管理的有效性，使人力资源管理部门为铁路施工企业发展提供优秀、适合的人才。对此，本文着重分析人力资源管理概述，论述基层人力...
浅析企业人力资源管理的完善与发展策略刘玮玉摘要：在经济水平和科技水平高速发展的当今时代，企业人才力量日益成为企业竞争力的重要表现形式。通过对人力资源管理存在问题的分析，主要包括缺乏完善的发展规划和人事部门建制、不浓郁的重视人才的氛围等，并据以上问题结合对相关资料的查阅，提出企业人力资源完善的相关策略，以期促进企业人力资源工作的逐步完善。关键词：人力资源管理；问题；策略1企业完善人力资源管理的重要...
浅谈事业单位人力资源管理与财务相互促进关系浅谈事业单位人力资源管理与财务相互促进关系葛鑫【摘要】基于事业单位改革的深入发展，其人力资源管理工作受到高度关注。作为事业单位发展之根本，事业单位财务管理工作与人力资源管理工作之间存在紧密联系。通过对人力资源管理工作开展效果的提升，事业单位可以实现财务效益的有效创造。通过对事业单位自身财务工作的优化，同样可以实现人力资源管理工作的强化。基于此，论文针对...
浅谈管理者道德问题与企业人力资源管理----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------编辑整理:会计网上学习编辑:aiyimingba：新浪论文关键词：管理道德人力资源管理论文目前，人力资源管理的研究主要集中于战略人力资源管理，而关于人力资源管理的伦理道德等问题却一直未能得到足够重视，现代社会里有很多管理者在道德问题上出现了偏差，因而导致...
2013年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师国家职业资格二级职业道德理论知识真题及解答第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。答案：C27、（）在国家的法律体系中具有最高法律效...
应用型本科院校人力资源管理专业实践教学研究摘要：提高应用型本科院校人力资源管理专业学生实践操作能力，构建科学合理的实践教学体系是本专业的关键环节。文章从人力资源管理专业实践教学现状入手，确定应用型本科院校人力资源管理专业实践教学原则，认为教学方法应与实践紧密结合，并提出人力资源管理专业在教学过程中应采取的实践教学措施。关键词：应用型本科院校;人力资源管理专业;实践教学：G712文献标志码：A：1002-258...
以人为本推进医院人力资源管理精益化研究秦晓梅：R197.32文献标识：A：1674-1145（2020）05-152-02摘要我国人口的不断增加，使得社会上就医看病的人数也随之快速的增加，导致医院从业的人员数量不断地增加，使得医院人数众多的体系变得愈加的错综复杂。为了更好地管理医院的各个体系，需要通过深入贯彻落实“以人为本”的观念，来推动医院内部人力资源管理精益化的实施，解决人才不足或人才浪费的问题，从而提高医院的整体水平...
以人为本理念下高校人力资源管理分析【摘要】高校作为教育单位，在性质上与企业以及政府机关有所不同，在人力资源管理上也具有独特性。高校的管理工作中，人力资源管理属于是基础性管理工作，耍提高管理效率，就要将“以人为本”理念注入其中，以推进高校持续、健康地发展。本论文针对以人为本理念下高校人力资源管理进行探究。【关键词】高校以人为本人力资源管理【屮图分类号】G64【文献标识码】A【】2095-3089(2016)35-0008-...
医院人力资源管理新模式基于信息系统的分析摘要：社会的进步和医疗改革的脚步变快无疑对医院人力资源管理工作带来了更加严峻的考验，而信息系统技术、设备的完善和发展也为医院人力资源管理带来了全新的机遇，将两者有效结合，构建基于信息系统的医院人力资源管理新模式，能够更加高效的对人事工作实施管理，从而促进医院整体服务质量与核心竞争力提升。木文就目前医院在人事工作管理方血存在的问题做出阐述，总结构建基于信息...
信息化技术在企业人力资源管理中的应用研究［摘要］随着我国经济社会的不断深入发展，企业人力资源管理的地位逐步提高，对企业人力资源管理的要求也不断提高。当前信息技术在社会各领域广泛应用与发展，为企业人力资源管理的发展提供了有效支持和新的思路。文章对信息化技术的应用策略展开研究，希望能够为企业人力资源管理水平的提高提供帮助。［关键词］信息化技术；人力资源管理；应用［DOI］1013939/jcnkizgsc201623145当前...
新形势下医院人力资源管理中推进思想政治工作研究张玲：D641文献标识：A：1674-1145（2019）12-103-02摘要人才是第一生产力，市场竞争即人才的竞争，突显出新时期医院人力资源管理的重要性。也体现了在医疗改革快速变革的环境下，医院通过积极强化人力资源管理，以促进医院获得全面发展所承载的重要价值。为了更好地改善和深化医院人力资源管理层级，这需要加强思想政治工作，提升医院工作团队的积极性、向心力和创新性，从而实...
新形势下烟草行业人力资源管理中对政工工作的运用分析[摘要]随着我国社会经济步入发展的新常态，烟草企业这一特殊的国企在发展面临着较大的挑战。加强人力资源管理，提高企业管理的效率成为促进烟草企业健康发展的重要手段。但由于烟草企业的员工在年龄、受教育程度等方面各不相同，其工作理念存在着巨大的差异，导致人力资源管理工作面临着不少的难题。而运用政工工作能有效解决这一问题。文章分析了政工工作运用对烟草企业人...
我国公共教育支出人力资本效率及其溢出的空间异质性研究张同功孙晓初桂民高健[摘要]实施区域协调发展战略，促进我国东中西部经济均衡发展需要做好公共教育支出和人才管理工作。通过对我国31个省、市、自治区公共教育支出人力资本效率及其溢出溢入的空间异质性分析可以发现：广大西部地区的公共教育支出人力资本效率明显低于东中部地区，但人力资本外溢情况并不严重，短期甚至出现溢入情况;目前，人口流动并不能对地方教育支出人...
体育强国建设下体育的人力资源开发策略研究张志巍摘要：本文通过综合运用文献资料法、逻辑分析等方法，针对体质健康发展现状，按照体育强国的建设逻辑来探寻体育的人力资源开发策略，以期望提升体育的发展质量，促进体质健康水平发展，为全面推进体育强国建设提供有价值的参考。关键词：体质;体育需求;体育;人力资源：F24：Adoi：10.19311/jki.1672-3198.2021.31.0450引言体质健康是身心全面健康发展的重要组成部分和基础，体育...
商业银行人力资源管理中存在的问题及对策研究尹练文[摘要]商业银行在过去的发展过程中，管理者通常将注意力集中在各项经营指标的发展上，他们需要充足的人员，却忽视了人力资源管理的重要性，使得当前商业银行在人力资源管理中存在一系列的问题，如何解决问题，最大限度地发挥人力资源的作用，已经成为商业银行企业管理中亟须解决的问题。[关键词]商业银行;人力资源管理;问题;解决对策doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2019.23.04...
人力资源管理对企业经济效益提升作用的研宄摘要：人力资源管理是企业管理的重要部分，对企业的经营与发展起着重要的作用。当前我国很多企业不够重视人力资源管理，原因是对人力资源管理在提升企业效益作用上认知不足。本文对此问题给予了详尽的阐释，并提出了企业应当如何变革人力资源管理以提升企业效益。关键词：人力资源管理；企业效益；关系：F272.92文献识别码：A:1001-828X(2016)016-000-02随着我国企业的现代化发展，人...
人力资源管理的战略功能研究惠艳HUIYan(丙藏民族学院，咸阳712082)(TibetUniversityforNationalities,Xianyang712082，China)摘要：木文通过对人力资源管理战略功能的现状进行分析，同时提出人力资源管理战略功能的措施，进而为人力资源管理提供参考依据。Abstract:Throughanalysisofthepresentsituationofthestrategicfunctionofhumanresourcesmanagement,thisputsforwardthemeasuresofstrategichumanresourcesmanagement,whic...
人力资本从整体到个体企业剩余价值分享机制研究：F275文献标识码：A：1002-5812(2016)12-0115-03摘要：人力资本如何参与分享企业剩余价值一直是理论界讨论的重点和难点，现有的人力资本理论多是单纯地研究人力资本整体价值或个体价值。考虑到人力资本个体之间的多重关系，本文建立了人力资本整体剩余价值分享模型与人力资本个体之间收益划分的标准，并将后者嵌套、融入进前者，形成了从人力资本整体到个体进行剩余价值分享的逻...
