【最新】人力资源管理实习周记范文5篇人力资源管理实习周记范文5篇(第一周)实习内容:在___人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉___人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资...
新时期国有企业内科研院所人力资源管理改革的思考与探索魏超摘要：国有企业内科研院所实施三项制度改革，着力创新人力资源管理模式，充分发挥科技和管理人才的积极性、创造性，是认真落实习近平总书记重要指示精神的内在要求，也是进一步深化国有企业市场化改革的重要举措。以某科研院所为例，系统解析国有企业内非独立法人科研院所人力资源管理面临的问题，并以深化三项制度改革为着手点，提出相关创新思考与改革...
XX区人力社保局关于进一步加强小型项目招投标管理的实施意见为进一步加强小型项目招投标管理和规范程序，根据《XX市xx区人民政府办公室关于进一步加强小型项目招投标管理的通知》（X政办发（2018〕128号）精神，结合本局实际，现就进一步加强小型项目招投标管理提出如下意见：一、小型项目的范围本通知所指的小型项目是指以下两类项目：1、使用财政性资金估算造价在50万元（不含50万元）以下10万元（含10万元）以上...
浅析新时期企业人力资源管理面临的挑战及对策张晨(北京五八信息技术有限公司上海分公司，上海210032)中图分类号：F272.3文献标识码：A文章编号：1003-2738(2012)02-0274-01摘要：21世纪，人类进入了一个以知识为主导的全新经济时代。在知识经济时代，经济增长己经越来越依赖于知识这种最重要的资源。企业的人力资源在特殊的企业文化和教育培训下成为一种稀缺的、难以替代的持久性资源。在物质资源相同的情况下，企...
2013年度中国部分上市公司人均人力成本统计（部分企业参照往年数据）一、银行、保险、证券、信托业1、安信信托——125.8万元（你没看错，人少钱多，就是这么多。。。⊙﹏⊙b汗）人均人力成本：205088925/163=1258214元2、浦发银行——40.5万元---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人均人力成本：15802000000/38976=405429元3、西南证券——37.3万元---本文来源于网络，仅供参考...
中国NGO人力资源管理的探索与实践中国扶贫基金会行政人力法规部主任华克一、概述中国扶贫基金会成立于1989年，是对海内外捐赠资金进行管理的非营利性的社会团体；以搭建社会贫富互动平台、传递慈善爱心、促进社会和谐发展为己任；以励精图治、求真务实的精神,致力于动员社会参与,创新扶贫方式。18年来，中国扶贫基金会边筹资,边扶贫，筹措扶贫资金20亿元，累计实施扶贫项目200多项,直接帮助350多万贫困群众走上自力...
欧洲人力资源管理及对中国的借鉴意义【摘要】在知识经济时代，世界各国之间的竞争已经从资金和技术的竞争，过渡到人力资源的竞争。人力资源管理是个世界问题，不同国家的人力资源管理理念、措施都有所不同，都有值得我们借鉴和学习的地方。鉴于此，本文在对欧洲人力资源管理分析的基础上，提出几点值得我们借鉴的地方，以期能对从事管理工作的相关人员有所借鉴意义。【关键词】欧洲人力资源培训素质能力一、前言众...
月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、...
2010年人力资源管理协会“专业知识竞赛”策划书主办方：人力资源管理协会活动对象：北津学院全体学生活动形式：知识竞赛活动时间：2013年11月5日下午2:00活动地点：1304活动口号：人资知识竞技场，各方英才齐争锋活动目的：1）通过本次活动，令会员们了解并掌握一定的关于人力资源管理专业方面的知识，拓宽会员们的知识面。2）通过本次活动，考验参赛队伍的合作精神和专业知识，并为参赛者们搭建一个加深认识，相互...
人力资源成本管理一、论文说明本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表论文写作具体联系金老师Q-Q：38782670二、参考范文题目：财务管理在企业人力资源成本管理中的应用思考概要：摘要：通过对人力资源、人力资源成本管理、人力资源会计等理论进行研究，探讨应用财务管理对企业人力资源成本管理控制的效能，为推行人力资源会计在企业成本管理控制...
论企业家精神运用于政府人力资源管理论企业家精神运用于政府人力资源管理摘要：随着新公共管理运动的兴起，一些成功的理论逐步的引入到我国的政府改革中来，以新疆为例阐述企业家精神如何运用于政府人力资源管理，重点从新疆政府人力资源管理的现状及存在的问题出发，分析了产生这些问题的原因，最后写出如何将企业家精神植入于新疆政府人力资源管理建设。关键词：企业家精神；政府人力资源管理；培训；激励中图分...
论绿色人力资源管理对提高我国企业管理的效用摘要：针对中国企业把人力资源的“人本管理”当作口号，人力资源利用率不高的管理现状，本文在提出新的人力资源管理理念一一绿色人力资源管理的基础上，着重分析该理念与传统理念的区别，探索其实施路径，以此为解决中国人力资源管理困境提供某些有益启示。关键词：绿色人力资源管理；和谐；效用中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1673-2111(2008)10-124-03作者：...
加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的〃远程职工(在英文中称为Telestaff)”,相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织(VirtualOrganization)o我们...
公共部门人力资源公共部门人力资源管理论文范文人力资源管理将人的地位突出于其他的组织因素之上,将人视为最重要的资产,将人力资源视为第一位资源。下面是由小编整理的公共部门人力资源管理论文范文，谢谢你的阅读。公共部门人力资源管理论文范文篇一公共部门人力资源绩效管理浅析摘要:围绕三个方面对公共部门人力资源绩效管理的含义做了详尽阐述:个体绩效与群体绩效;绩效评估与绩效管理;战略性。在此基础上,分析了...
从人力资源管理到人才管理—中国企业人才管理现状与展望（上）周文霞王丹君周丹封楚宁【内容提要】为了更加强化人力资源的战略地位，人力资源管理被看作是一个整体，而不再被割裂成模块，其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应。目前，国外已经进入人才管理阶段，在未来的十年，中国也将进入人才管理阶段。在国外，“人才管理(TalentManagement)”已经成为人力资源领域的热门词汇，一些专业机构（例如：CIPD、B...
国有企业人力资源管理存在的问题及对策摘要：随着社会经济的快速发展，不论是对于私有企业还是国有企业来说，其人力资源都是企业的最宝贵的人才资源，对于企业未来的发展具有非常重要的意义。而在我国现今的社会经济架构中，国有企业占据着我国国民经济的主要位置，所以想要在当今竞争激烈的市场环境下生存下来，企业在人力资源管理方面就应该不断地寻求突破和创新，将企业的人才培养工作重视起来。然而目前我国的...
城市供水企业人力资源建设的实践与思考城市供水企业人力资源建设的实践与思考【摘要】本文首先介绍了城市供水企业所处环境背景和人力资源状况，其次探究了供水企业人力资源存在的问题，并且提出了相应的构建措施，最后探讨了城市供水企业人力资源建设远景。【关键词】城市；供水企业；人力资源；建设中图分类号：TU731文献标识码：A一、前言众所周知水是生命之源，城市供水对于城市的发展至关重要，因此加强供水企...
安吉县教育人力资源管理中心（通知）关于做好2010学年中小学教师继续教育学分确认工作的通知各中小学、幼儿园，直属各单位：根据《安吉县教育局关于下发安吉县中小学教师继续教育学分确认和登记办法的通知》(安教组人〔2008〕53号)和《关于印发安吉县专业技术人员继续教育实施办法的通知》（安政办发〔2006〕54号）精神,现组织2010学年度中小学教师继续教育学分确认工作，具体通知如下：一、我县中小学教师继续教育...
信息化在新时代医院人力资源管理中应用得益于科技的高速发展，目前我国已处于信息化时代。而大部分公立医院没能认识到这一点，更谈不上在互联网+和人工智能领域的应用体验。因此，信息化还未完全进入公立医院，公立医院在人力资源管理方面依旧是以低效率的旧模式为主。公立医院的人力资源管理必须跟上信息化的脚步，才能更好地为患者服务。因此信息化在医院人力资源管理的应用有重要意义。下载论文网一、公立医院人...
新时代下的国企人力资源管理曾雪青[摘要]积极有效地开发人力资源,做好人力资源的管理工作,充分挖掘人才潜力,建立一支高素质的人才队伍,是适应企业体制改革与可持续发展的需要。新时期下,企业之间的竞争愈演愈烈,人才则成为企业唯一增值的资源,只有合理、有效的人力资源管理制度企业才会有向心力,成为企业发展的根本保证。[Key]企业人力资源管理问题对策随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源...
