中国铝业公司人力资源管理经验在中国社会主义市场经济体制下，国有企业是国民经济的重要支柱和增进社会和谐的重要力量。国有企业是中国社会结构中重要的组织形式之一，汇聚了众多的生产资料和劳动者。保持企业自身平稳、快速、健康发展，实现利润最大化，为国家和社会提供更多质优价廉的产品和服务，促进社会繁荣昌盛，是企业的基本经济职能。另一方面，企业作为社会公民，要尽己所能为企业内部员工和外部各方利益...
我国企业人力资源管理伦理特征的实证研究——基于企业员工手册的内容分析（下）2009-08-07在考核公平公正方面，各类企业差别不大，只是在考核目的上，35.0%的私营企业和38.2%的外资企业是以考核促发展，挖掘员工的潜在职业素质和能力，以提升员工、团队和组织的绩效水平，高于国有企业的5.9%。从表3可以看出，对员工的考核侧重于业绩，35.0%私营企业和23.5%的外资企业把员工能力和态度作为考核指标，国有企业仅有8....
TheResearchontheHumanResourceManagementCountermeasuretoPromotetheCoreCompetenceofChineseManufacturingEnterprisesIntroductionAlonewiththeaccelerationofeconomicinformatizationandglobalization,theworldcompetitiveenvironmentgrowsincreasinglyfierce.AfterChinahasjoinedWTO,thefoundedenterprisespouredintotheChinesemarketandournationalenterprisesfacedmuchfiercercompetitionenvironment.Manufac...
面对危机中国企业人力资源管理的对策面对危机中国企业人力资源管理的对策能不能占有优质的人力资源将对企业将来发展产生确定性影响，然而后危机时代给中国企业人力资源管理的发展带来了严峻的挑战，也带来了了新的机遇。为迎接挑战抓住机遇，中国企业管理者应当实行人力资源预料、调整企业组织结构、加强员工的培训与激励和优化人力资源结构的策略。1人力资源管理的内涵人力资源是指包含在企业员工身体内的一种工作...
论文分类号：C93快鬲需玻夫爹絡京李翅HAOJINGCOLLEGESHAANXIUNIVERSITYOFSCIENCETECHNOI-OGY毕业设计说明书（论文）题目：麦当劳人力资源管理对我国连锁餐饮行业的启示年六月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学校代码：13681McDonaldschainofhumanresourcemanagementinthecateringindustryinChinaInspirationABSTRACTIntodaysknowledgeeconomyasthemainbodyofthetimes,most...
2004年中国企业人力资源管理现状调查报告目录中国企业人力资源管理调查报告——制度建设现状....................6一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析...........................................6二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析...........................................9三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析.........................................12四、不同背景企...
人力资本与城市竞争力关系研究[摘要]随着知识经济的到来，人力资本愈显其重要性。这是决定国家综合实力增长的关键因素。研究发现，一个城市的综合竞争力也以来自城市人力资本存量的改善。本文从提升城市竞争力的角度研究人力资本，从阐述国内外人力资本理论及城市竞争力的理论入手，分析增加人力资本与城市竞争力的内在作用机理，确立人力资本投资在提升城市竞争力的核心地位，并据此提出相应的人力资本投资对策，...
农村失业人员人力资源管理的强化策略分析曹阳[摘要]随着社会经济的不断发展，市场经济体系也随之完善，人们对农村失业人员人力资源管理也越来越重视。同时，伴随着农村人力资源就业创业工作的开展，已逐渐形成了较为完善的社会保障制度、就业创业政策，帮助农村失业人员实现再就业。但是，从目前情况来看，农村失业人员人力资源管理工作仍然存在着一些问题，影响着社会保障服务的水平，阻碍了全民奔小康目标的实现...
会计师事务所人力资本特征与审计质量瘁来自中国资本市场的经验证据刘笑霞李明辉【摘人力资本在会计师亭务所中具有十分重要的意义•本文利用2009年我国僉计师亨务所及其非金M类上市公司客户的数据，以操竝性应计额度童审计质童，检验会计师亨务所中注册会计师所占比重以及注册会计师的学历、年鈴、泰加行业领军人才培讽情况等人力资本特征对审计横量的够响，结果发现，在我国本土亨务所中，注册会计师的年龄以及入选...
可口可乐（中国）公司人力资源开发与管理研究摘要人力资源是公司发展的关键，一个企业要生存、要实现可持续发展，关健是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径。要想在竞争中立于不败，必须构建企业核心能力来强化企业实力，稳定并开拓市场。中国自加入世界贸易组织后，面临竞争激烈的局面，势必要对资源加深开发和利用，尤其体现在人力资源上。可口乐乐公司发展历史悠久，成为世界五百强企业之一，但是其...
经济新常态下我国企业人力资源管理问题分析和对策探讨赵纯摘要：企业在经济新常态的背景下内外部环境发生诸多变化，人力资源管理是企业发展重要因素，就需要结合新常态的趋势进行调整与改进。本文对经济新常态下我国企业人力资源管理标准体系建设存在的问题进行探讨，提出了经济新常态下加强我国企业人力资源管理的对策，以期能够强化我国企业的内部管理并提升国内外市场的综合竞争力。关键词：经济新常态；人力资...
教育人力资本及其溢出效应对中国经济增长的影响研究基于Lucas模型的空间计量分析表1方程(2)的稳健标准差回归结果报告lnyit/litFEREFE-robustlnkit/lit0.568***0.562***0.568***(63.91)(63.91)(24.88)lneducit-1-0.0080.021-0.0008(-0.01)(0.24)(-0.01)lneducit-2-0.06-0.046-0.06(-0.62)(-0.44)(-0.81)lneducit-30.369***0.422***0.369***(4.18)(4.50)(2.50)R2-within0.9810.9810.981Chi2(5)=55.57Prob＞chi2=0.000...
教育人力资本及其溢出效应对中国经济增长的影响研究基于Lucas模型的空间计量分析其次，相对于物质资本而言，凝结于劳动力身上的人力资本隶属于资本的一种特殊形态，而教育人力资本更是以劳动力为载体，通过教育引领知识进步，以技术创新实现经济增长。那么，教育人力资本的溢出效应是否同样受制于人口的迁徙与劳动力的转移？直接溢出与间接溢出又分别遵循怎样的实现机制？针对这一问题，我们将人口城镇化作为控制变...
基于绿色经济的企业绿色人力资源管理对策研究[摘要]绿色人力资源管理是基于环境保护所提出的人力资源管理模式，旨在提高员工的绿色行为，使员工成为绿色员工。从具体措施来讲，绿色人力资源管理实践要求企业在人力资源管理各环节中考虑绿色理念，从而为绿色经济发展服务。文章基于绿色经济与绿色人力资源管理的相互作用，提出了企业绿色人力资源管理实践活动应当如何为绿色经济发展提供帮助，从而促进整体绿色经济...
基于集聚度的江西省卫生人力资源配置公平性分析黄方肇张雪艳田恬何蓓蓓王素珍---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---[摘要]目的：探讨江西省卫生人力资源配置的公平性，为卫生行政部门决策提供依据。方法：收集整理2016-2018年江西省卫生人力资源配置数据、经济发展指标，运用系统聚类分析的方法将江西省...
国有施工企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究孙月卓：F272.92文献标识：A：1674-1145（2020）06-152-02摘要为了企业的长久发展，在人力资源的管理工作中，往往都会通过开展人才培训活动，提升员工个人综合能力，保障工作质量和工作效率。本文通过对笔者所在的国有施工企业为例，剖析企业人力资源管理人才培训的现状和与之对应的解决办法，从而让国有施工企业的人才培训管理工作高质量完成。关键词国有施工企...
国有企业人力资源管理的几点分析国有企业人力资源管理的几点分析摘要：21世纪的经济是以知识经济为主题的经济，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的国有企业纷纷打出了“人才是第一资源”的口号。然而，国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点，人力资源管理方面的不足成为制约企业的瓶颈。文章从国有企业人力资源管理的现状出发，从选人、育人、用人、留人四个方面分析，提出了一些解决办...
高校毕业生人力资本信号在就业市场中的效用研究摘要：本文通过设计问卷对630家雇主进行调查，探究雇主在招聘中基于毕业生的人力资本信号进行雇佣甄别的行为。研究发现雇主在雇佣甄别毕业生求职者时，对人力资本信号的选择既有集中度明显的共同关注，也表现出差异性。研究发现和揭示了毕业生异质性人力资本信号在求职中的重要性。关键词：毕业生，人力资本信号，雇佣甄别，效用中图分类号：F08；G40-054文献标识码：...
经营管理业务主管工作说明书一、岗位标识：岗位名称：经营管理业务主管岗位评级：职位编码：直接上级：规划经营部经理编制人：审核人：编制日期：薪酬：二、工作职责1.概述组织并领导经营管理日常工作，确保公司经营管理活动的正常进行，在有关领导的指导下，提升公司经营管理水平和法制化进程。2.工作职责和范围：（1）组织人员做好公司日常经营项目审核、工商登记及营业执照的年检等工作；（2）组织公司对内经营...
2022年年人力资源管理师：从联想分拆看中国企业管理官僚成本的无奈令人怀疑的联想分拆从战略治理的角度来说，多元化经营的根本缘由在于猎取协同效应（Ｓｙｎｅｒｇｙ），即1＋1＞2的效应。相关多元化（包括纵向一体化）所产生的协同效应主要来自于核心力量的输送与资源的共享。非相关多元化则由于缺乏协同效应，不能增加公司的价值（即1＋1≤2）。从这一理论动身，联想的分拆是令人怀疑的。与其他许多ＩＴ企业不同...
