人力资本、社会资本与大学生就业研究回顾与展望摘要：大学生的就业是关系民生的重要问题。人力资本与社会资本作为影响大学生就业的两大关键因素，近年来备受学界关注。梳理文献发现，无论是学历层次、学校声誉等人力资本指标，还是家庭社会经济地位、师生同学关系等社会资本指标，都对促进大学生就业具有积极影响。然而，已有研究在社会资本的定义、调查数据的时间以及研究结果的可比性方面存在不足。未来可在利用大数据进行大...
人力资本经营的财务分析[内容摘要]根据两权分离的变异和人力资本的质态特征，笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论，接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点：保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性，四大职能：组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、营运人力资本，和五个方面的内容：确定人力资本结构、筹资、投资、激励与约束设计、...
人工智能视角下人力资源管理研究综述赵根良【摘要】在人工智能快速发展的时代，人工智能已经逐渐应用到人力资源管理的诸多方面。论文以知网为基础，进行人工智能视角下人力资源管理研究文献检索，通过对研究文献进行综述，分析人工智能视角下人力资源管理研究现状，进而对人工智能视角下人力资源管理未来研究进行展望，以期让更多人了解人工智能视角下人力资源管理当前的研究动态，期望未来的人工智能视角下人力资源管理的研究...
企业人力资源管理中的困境及对策分析马乐乐：F243文献标识：A：1674-1145（2019）7-177-02摘要大数据技术的持续创新以及各类人才在各国、各地区之间流动规模的日益扩大对企业原有的力资源管理模式带来猛烈冲击。因此，如何创新自身的人力资源管理成为当下企业发展的重要议题之一。本文通过实证研究发现了我国企业人力资源管理中面临的主要发展困境，并针对现存的问题，在充分分析的基础上，提出了针对性的对策，为助推国内企业...
旅行社人力资源开发与管理研究苏洁：F241文献标识：A：1674-1145（2016）08-000-01摘要贵州省旅行社的发展促进了人才的扩张，这个时候我们需要建立一个完善的人力资源管理体系，从工资分布、人才开发、人力资源管理、企业文化建设等方面探讨了旅行社的人力资源管理存在的问题和解决方案，并讨论了人力资源开发与管理的现状研究趋势，希望改善现有旅行社人力资源开发和管理的弊端，促进旅行社产业更好的发展。关键词旅行社人力资...
激励机制在我国事业单位人力资源管理中的应用研究摘要：激励机制作为人力资源管理中基础理论，对于新时期事业单位人力资源管理有着重要的意义。本文从激励机制在我国事业单位人力资源管理屮的应用情况着手，分析了当前环境下激励机制应用存在的不足，并对其成因进行了分析，提出了相关的解决建议。关键词：激励机制事业单位人力资源管理问题中图分类号：D693.63文献标识码：A在市场经济引导下，市场的竞争主耍集屮在人才的竞争...
激励机制在人力资源开发中的作用及运用分析摘要：企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，一支高素质的人才队伍建设十分重要。人力资源管理开发是企业内部管理的核心部分，其与企业的发展有着密切的联系。人力资源开发的主耍冃的是为了提高员工的整体水平，增强企业的核心竞争力。文章主要分析了激励机制在人力资源开发中的作用与遵循的原则，探讨了激励机制在企业人力资源开发中的不足，并提出有效的措施。关键词：激励机制...
摘要：文章試從經營者人力資本產權對國有商業銀行公司基於人力資本產權的國有商業銀行公司治理的評價研究治理評價的影響入手，結合國內商業銀行的實際運行情況，將市場治理機制指標納入到商業銀行公司治理評價體系中進行評價，並充分考慮人力資本產權對商業銀行公司治理的影響，構建瞭內部治理和外部治理有機結合的綜合評價指標體系，以實現我國國有商業銀行公司治理的整體提升關鍵詞：人力資本產權；國有商業銀行；公司治理評...
广州医学院口腔医院人力资源管理研究张曼莉(湖北工业大学43006广州医学院口腔医院430068)【中图分类号1R197.32【文献标识码】A【文章编号11672-5085(2010)28-0048-04【关键词】人力资源管理研究【摘要】人才队伍是医院核心竞争力的支撑，是医院中心工作运行的主体。新经济时代的医院管理不会是传统的功能性管理，它是一种基于新的经营理念的系统性管理。其根木在于整合医院的有效资源，最大限度地发挥团队和所有员工的智慧以及...
《管子》的人力资源管理思想研究《管子》的人力资源管理思想研究摘要：发掘和研究我国古代典籍的管理思想，并与企业实践相结合，是传承和发扬中华民族优秀传统文化重要工作。《管子》作为我国古代的一部重要著作，蕴涵着丰富的人力资源管理思想，主要有“以人为本”思想、“百年树人”思想、“选贤任能”思想和“禄当其功”思想等，这些思想为我国现代企业管理提供了思路，具有重要借鉴意义。关键词：《管子》；以人为本；百年...
供电企业人力资源管理风险研究及对策摘要：本文通过分析陈述目前供电企业人力资源管理中存在的结构性缺员等问题，提出在人力资源管理过程中应加强进人、选人、用人等这几个重要环节，并对这些环节中相应的绩效管理、教育培训、干部管理等风险进行分析，提出了相应的对策。关键词：供电企业；人力资源；风险分析对策中图分类号：F42文献标识码：A随着供电企业“两个转变”的不断深化，企业的人力资源状况出现了与之不甚相符的现...
高校人力资源管理项目化研究摘要：高校人力资源管理在高校内部治理中具有重要的地位，与高校健康发展并实现战略目标关系密切。在高校人力资源管理中引入项目管理思想及其相关的方法、手段等，可为高校人力资源工作开辟一条有效的操作路径，进而形成一套高效的行为模式。本文在详细阐述项目管理和人力资源管理内涵的基础上，系统分析了项目管理在高校人力资源管理工作中运用的合理性和必要性。又以高校教师职称评审工作为例，结...
2酬年8月中国管理信息化Aug.,2009第12卷第16期ChinaManagementInformationizationVol.12,No.16防范企业人力资源管理法律风险的机制分析（山东理工大学法学院，山东淄博255049）:摘要H中华人民共和因劳动合同法》为企业人力资源的管理设置了基木规范。面对当丽企业人力资源管理中常见的法律风险，本义分别从克总组织保障机制、制定企业规章制成的氏Z化、建立会方位的沟通机制、克总协商调解机制等方面，分析了企业人力资源管理中...
河南科技大学课程设计说明书课程名称阶段论文题目中小企业人力资源管理外包研究学院国教学院班级工商管理103班学生姓名丁超亚指导教师张攀科日期2013年7月4日课程设计任务书〔指导教师填写〕课程设计名称阶段论文学生姓名丁超亚专业班级工商管理103班设计题目中小企业人力资源管理外包研究一、课程设计目的阶段论文是实现本科培养目标要求的重要实践性教学环节，是对学生在校三年学习效果及综合能力的检验。其目的是通过阶段论...
河南科技大学课程设计说明书课程名称阶段论文题目中小企业人力资源管理外包研究学院国教学院班级工商管理103班学生姓名丁超亚指导教师张攀科日期2013年7月4日课程设计任务书（指导教师填写）课程设计名称阶段论文学生姓名丁超亚专业班级工商管理103班设计题目中小企业人力资源管理外包研究一、课程设计目的阶段论文是实现本科培养目标要求的重要实践性教学环节，是对学生在校三年学习效果及综合能力的检验。其目的是通过阶段论...
传统人事管理向人力资源管理转变途径研究摘要：随着时代的发展，传统的人事管理已无法满足当代企业发展的需求，探究由人事管理向人力资源管理的转变途径是新形势下企业的重要课题。关键词：人力资源管理；人事管理；企业；转变途径中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1001-828X(2013)04-00-01人力资源管理是近年来兴起的一门重要学科，其诞生的主要背景一是源自于社会发展的必然结果，二是随着市场竞争的加剧，随着时代...
“互联网+”视域下人力资源管理的新趋势及对策分析[摘要]在我国社会当前的发展形势下，人才成为决定一个企业发展与否的管件因素，对于中小企业来讲，如何做好人力资源的管控直接关系到企业财务、文化、营销等一系列的管理问题，只有不断推动各项管理水平的提升才能够保证企业能够获得长远发展，而人力资源管理就成为关键的一环。而面对互联网+时代，人力资源管理也面对新的特点与发展趋势，故在本文中我们主要对“互联网+”时代...
中国注册人力资源管理师职业资格认证《劳动关系》暨企业用工风险与劳务派遣实务与操作技巧讲座中国人力资源开发研究会合肥企业经营者人才公司合肥高级人才评价服务中心韩智力国家人力资源和社会保障部法律事务中心主任，资深劳动法专家，全国境外就业专家顾问组顾问，劳动关系委员会常务理事，中国人民大学劳动关系研究所客座研究员，世界500强部分企业的资深劳动关系顾问。从事劳动法律和员工关系管理的研究、实践...
中国注册人力资源管理师项目简介ProjectBackgroundInformationOfCertificationofHumanResourceProfessional中国注册人力资源管理师考试认证中心二〇一一年十月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、项目背景中国人力资源开发研究会历时8年的研究，综合应用国际先进标杆研究、国内人力资源管理实践、典型样本深度访谈研究、大规模样本调查与实证研究、5年的试点及长期跟踪考...
药交所集团化人力资源管理管控的思考一、药交所人力资源管理体系现状集团化和市场化是企业做大做强的必然趋势。随着业务发展，药交所集团化的条件逐渐成熟，集团化的目标必然是实现规模效应，有效的管理和合理的控制是实现规模效应的关键手段，人力资源管控是集团管控的重要组成部分。目前，药交所快速发展，分子公司逐一成立，分子公司业务向着多元化发展，而药交所人力资源管理体系仍为单体公司人力资源管理体系...
