基于人力资源管理高校危机管理运行体系探究［摘要］合理利用、开发人力资源，能够确保髙校的可持续竞争力，人力资源管理在高校危机管理中的重要地位取决于其特点与作用。高校危机管理就是通过有组织、有计划、科学的管理过程，针对潜在的或者已发生的危机，在其发展的不同阶段利用丰富的人力资源，采取有效的控制行动，以期预防、处理和消弭危机。文章通过分析高校人力资源管理的特质和危机管理存在的问题，提出高校危机管理的...
基于人力资本特殊性高职教师绩效工资改摘要：绩效工资改革是目前事业单位正在逐步实施的一种新的激励约束机制，事业单位在绩效津贴分配总量固定的前提下，需要设计出一套行之有效的绩效工资实施方案，从而发挥其应有的激励约束作用。从人力资本理论的角度，详细地分析了教师人力资本的特殊性及其与绩效工资的关联性，进而对绩效工资实施方案的设计进行了理论性探讨。关键词：高职院校；教师人力资本；特殊性；绩效工资;方案设计...
华为人力资源管理牛在哪里？从一家企业的老板身上，可以看到这家企业的眼光的高和远。今天发出一份华为任正非老板在2016年度集团人力资源工作汇报会上的讲话原文。任正非从人力资源的战略、组织要求、人才管理、激励等几个层面做了明确而清晰的要求，每一条拿出来，都清清楚楚，我想HR部门据此制定出来的政策、制度、行动计划，会非常清晰。以下为任正非在人力资源工作汇报会上的讲话。（有部分删减）一、关于人力资源战略坚持...
关于现代企业人力资源管理与绩效考核模式的思考汤艳玲【摘要】当前，信息技术快速发展，社会信息更新速度加快，企业人力资源管理与绩效考核之间的联系更加紧密，在进行企业人力资源管理的过程中，必须优化当前的绩效考核模式，丰富人力资源管理内容，充分地将企业人力资源管理与绩效考核结合，进而发挥人力资源管理更大的价值。文章对企业人力资源管理与绩效考核之间的关系及员工绩效考核的模式进行综合分析，进而提出相关的策...
关键词企业；人力资源管理；公平问题关于企业人力资源管理中公平问题探析摘要：公平性作为企业人力资源管理的基本原则，实际上与目前我国收入分配领域的问题有相通之处，公平性与效率是矛盾统一体，要实现企业人力资源管理的公平，必须正确认识公平性在企业人力资源管理中的具体概念和具体表现,本文就此两项进行深入探讨，主要从制度建设、薪酬体系和绩效考核等三个方面提出解决办法。Abstract:Fairnessasthebasicprincipleofen...
中图分类号:G647文献标识:A文章编号:1009-4202(2010)05-090-02中国论文网摘要本从分析高校人力资源管理运用激励机制的必要性出发，在对激励及高校人力资源的和关概念及内容进行简单概述的基础上，分析了高校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则，并対高校人力资源管理提出了健全和完善高校激励机制的措施，以期对高校的人力资源管理有所启迪。关键词激励机制人力资源管理高校原则措施一、引言人是高校管理中最重耍、最活跃...
新型势下医院人力资源开发与利用李世宇(内蒙古扎兰屯市中蒙医院人事科162650)【中图分类号】R197【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2013)06-0062-02【摘要】为促进新形势下医院人力资源的开发与利用，需对当今医院的实际情况进行综合分析，革新观念，坚持以人为木，重视人力资源开发和利用的个性化和国际化，逐步增大人力资本投入，重视员工的继续教育和专业培训，努力提高医院员工的整体素质，逐步形成科学的人力资源奖励...
新形势下石油企业人力资源管理探索廖志刚：F272.9文献标识：A：1674-1145（2016）04-000-01摘要随着石油企业的管理模式也逐渐从粗放型向集约型转变，企业的竞争也主要从物质竞争发展为人力资源之间的竞争。在当前新形势下，石油企业要想获得更好的发展，需要探索一条新的人力资源管理模式，让“人”的重要性通过管理得以充分发挥。本文对新形势下石油企业人力资源管理进行研究探索，并提出相应策略，以供参考。关键词石油企业人...
第15卷第4期2013年4月天津职业院校联合学报JournalofTianjinVocationalInstitutesNO.4Vol.15Apr.2013新生代员工人力资源管理的问题及其对策张志亭(天津物产基建物资有限公司,天津300201摘要:新生代员工①,自信独立、张扬叛逆、自我自主、乐于参与。作为当代职场的生力军和中国未来人才库的核心力量,新生代员工无疑将是企业的未来,是创造力、生产力的源泉。当然,新生代员工也为企业传统的人才管理模式造成了新的挑战和冲击。文本...
第一章人力资源规划第一节：企业组织结构设计与变革1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。P1-22、2、组织设计五原则，任务目标为基本，专业分工和协作，幅度层次成反比，稳定弹性适应性，集权分权相结合。P2-33、3、组织结构模式多，传统直线为基础，职能事业是趋势，新型组织六模块，一超二矩三多维，四模五流六网络。P4-134、4、结构设计重层级，四级管理为...
现代人力资源管理操作--3p模式一、人力资源管理概述（一）人力资源管理概念及重要性21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代，人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展的主要源泉和动力。在当代，人力资源已成为社会的第一资源，人力资本已高于物质资本。知识经济是建立在知识、智力和人的创新能力基础之上的经济，它以越来越多的人的创新能力物化到产品和劳动中为特征。人们主要是通过人力资源、智力...
西部高校人力资源管理专业本科教学改革探析摘要：贵州省人力资源管理专业于2012年进入本科专业预警名单，这对该专业的发展既形成挑战也是进一步完善的机遇。西部高校由于等方血原因，导致该专业师资力量薄弱、培养目标不明晰、课程体系设置不舍理等问题。本文以贵州M高校为例，主要剖析人力资源专业本科教学面临的各种困境，从而探索解决对策。关键词：西部高校；人力资源；管理专业；教学改革中图分类号：G71文献标志码：A文章...
电力企业人力资源管理问题与对策探讨电力企业人力资源管理问题与对策探讨摘要：知识时代，人力资源是第一资源。本文首先分析了电力企业人力资源管理中存在的问题，然后从战略角度提出了解决电力企业人力资源管理问题的对策，具有较强的前瞻性和科学性，供借鉴参考。关键词：电力企业；人力资源管理；问题；战略目标；对策中图分类号：F407.61文献标识码：A文章编号：我国电力企业经过连续多年的的快速发展，电力短缺现象得到缓...
网络经济时代下企业人力资源管理问题探索王鹭婷摘要：人力资源管理是企业管理的重中之重，而随着网络经济时代的到来，如何在人力资源管理工作方面做到与时俱进，成为了企业管理领域广受关注的一个热点。在网络经济时代背景下，不少企业人力资源管理方面存在较多的问题，这导致了企业的健康发展遭受巨大的不良影响。本文通过阐述网络经济时代下企业人力资源管理方面的典型性问题，结合这一领域的研究成果，提出了具体的解决策略...
风电场瞬时无功控制算法的改进谭丹，崔殿询，张佳丽（1广东明阳龙源电力电子有限公司广东中山528437）摘要：传统的无功控制算法是将系统的电压电流经过3・2变化，得到a,13分量，然后再进行低通滤波，之后再做2・3变换，这样就可以得到系统的无功电流。由丁•风电场要求在风机投入的过程中母线电压不发生大的波动，以及保持整个35KV侧的有较高的功率因数，所以主要是以稳定110KV母线（或220KV母线电压）和35KV侧的功率因数为主，...
从历史剧《大秦帝国》看人力资源管理2008年下半年，电视台隆重推出历史剧《大秦帝国》，引起了极大轰动。由于对战国历史的浓厚兴趣，我也通过网络视频进行了观看。经过对《大秦帝国》全剧共51集的集中观看，我深有感悟。对应当前中国企业管理和职场发展的现状，我认为《大秦帝国》可供企业和个人学习借鉴的地方非常多，尤其是在人力资源管理方面。总结来说，我认为主要有以下五个方面：一、人力资源管理的根本，在于顺应时势、...
谈企业人力资源管理与企业文化建设刘波伟(七煤集团公司社保局,黑龙江七台河154600[摘要]煤炭企业人力资源管理存在着人力资源结构不合理,管理方法落后、机制不活,人力资源培训投入不足、培训模式不科学等问题。煤炭企业文化建设存在着缺乏认识、理念不深入、形式主义等问题。煤炭企业人力资源管理与企业文化建设出现冲突。要把人力资源管理与企业文化统一起来,实现良性互动。[关键词]煤炭企业;人力资源管理;企业文化[中图分类号]...
试析《道德经》与现代企业人力资源管理企业管理试析《道德经》与现代企业人力资源管理试析《道德经》与现代企业人力资源管理张向前（西安交通大学管理学院，陕西西安７１００４９）摘要：《道德经》是中国古代一部重要的哲学巨作，人力资源是企业最重要资源，可借鉴《道德经》的管理思想，以确立现代企业人力资源管理“道”与“德”，树立人本思想，提高人力资源管理者素质，妥善管理人力资源，最终实现人力资源管理“无为而治...
试探人力资源管理中的激励策略试探人力资源管理中的激励策略摘要：激励是指激发人的行为动机的心理过程，通过各种客观因素的刺激来引发和增强人的内驱力，使人处于一种积极向上的状态，从而使人在良好的状态下积极工作，使人最大程度地发挥其价值。本文主要对人力资源管理中的激励策略进行了简要分析。关键词：人力资源管理；激励；策略中图分类号：D045文献标识码：A引言企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最...
!1!试论政治思想工作及人力资源管理有机结摘要：政治思想工作和人力资源管理是企业管理工作的两个核心，两者的工作对象都是人。政治思想工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，改变人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效的管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期目标。政治思想工作和人力资源管理都是以对人的管理为中心，以企业发展为最终目标。在企业管理中，正确...
