一、**县人才资源的现状及存在问题至2003年底，**县的人才总量为27603人，其中党政人才735人，专业技术人才18212人，企业经营管理人才627人。（一）人才总量不足。一是人才密度低。**县84万总人口中，平均每万人拥有人才数为328人，人才密度为3.28，纵向比较，低于全市378人和3.78的平均数，更是低于全省423人和4.16的平均数（如图1）。图1二是急需的专门人才缺。随着我县产业结构的调整和企业技术含量的提高，按照发展效益农业...
高校海外高层次人才引进工作的策略分析摘要：引进海外高层次人才，对提升高校的整体实力和可持续发展能力起着至关重要的作用。本文站在高校人力资源管理者视角，分析了目前海外高层次人才引进工作中存在的主要问题，提出了具体的应对策略。关键词：高校海外高层次人才引进工作对策建议在经济全球化和人才国际化的大背景下，积极实施高层次人才引进战略，大力引进海外高层次人才，对提升高校的整体实力和可持续发展能力起着至关...
在集团公司海外高层次人才引进工作汇报会上的讲话周吉平(2012年9月6日)这次会议是集团公司海外高层次人才引进工作领导小组调整后召开的第一次会议，主要议题是如何做好集团公司海外高层次人才引进工作。总的来看，近年来集团公司在引进海外高层次人才方面取得了较好成绩，尤其是人事、科技等部门积极协调，做了大量卓有成效的工作。一是在数量方面，截止目前已引进16名千人计划专家，排在央企前列。二是在质量方面...
长三角地区开发区人才引进与培养模式比较高慧本专题拟以长江三角洲地区的苏州新区、昆山、浦东新区为例，就人才引进与培养的模式与经验进行比较，在此基础上，提出其对各地工业园区在人才引进和人才培养策略方面的启示。一、苏州新区人才吸引和培养模式分析苏州新区创立于1992年11月，当时是一片农田，如今变成了初具规模的现代化新城区。2002年全区完成国内生产总值204亿元，工业销售产值498亿元，财政收入28.5亿...
关于印发《临桂零与壹软件XX公司优秀人才引进管理办法》的通知1总则1.1为落实临桂零与壹软件XX公司人才发展战略,进一步优化人力资源结构,实现企业的长远发展目标,制定本办法。1.2人才引进工作要适应临桂零与壹软件XX公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企业持续、健康发展提供人才保障。1.3本办法适用于临桂零与壹软件XX公司。2人才引进的原则2.1坚持公开、公平原则...
南京市软件人才引进与培训专项资金管理暂行办法第一条为进一步优化我市软件产业发展环境，不断吸引和培养各层次软件人才，满足软件产业快速发展的人力资源需求，根据《进一步推进软件产业发展的若干政策意见》（宁政发[2008]82号），建立南京市软件人才引进与培训专项资金（以下简称“人才资金”）。为保证该人才资金科学、合理、有效地使用，特制定本办法。第二条南京市科学技术局（以下简称“市科技局”）和南京...
福建省农业科学院人才引进与培养基金管理办法第一条为充分发挥我院“人才引进与培养基金”（以下简称院人才基金）在吸引和培养高层次人才、促进我院中青年学科带头人成长等方面的作用，根据《院人才引进与培养若干规定》的有关精神，制定本办法。第二条成立院人才引进与培养基金管理委员会，负责院人才基金的筹集与管理。主任由院长担任，副主任由分管人事的副院氏担任，秘书长由组织人事处处长担任，成员由计划财...
丰台区人才引进服务暂行办法第一条为加快推进人才强区战略，广泛吸引各类优秀人才来丰台创新创业，促进丰台区经济社会又好又快发展，根据北京市有关人才引进政策规定，结合丰台区实际，制定本办法。第二条人才引进以工商注册、税务登记均在丰台区的企业和区属事业单位为主体，重点支持以下领域：（一）高新技术产业、金融服务业、高端装备制造业、文化创意产业、旅游和会展业等我区重点发展产业企业；（二）跨国公...
2012年申报介绍一、申报对象具有硕士及以上学位，或具有副高及以上职称的；在秦淮行政区划范围之内注册（或拟注册）创新型企业，且符合以下条件之一：1、在国际国内某一学科、技术领域内，主持过重要的科研课题或工程项目；拥有高技术含量的科研成果、且具有产业化的可行性，并能够取得明显经济效益；2、拥有独立自主知识产权（专利、软件著作权、集成电路布图设计权、专有技术等），且技术成果达到国际先进、能够...
做好2011年“浙江省海外高层次人才引进计划”人选申报工作的通知2011-08-1016:14:16各学部、学院（系）、各有关单位：根据省委省政府《关于大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的意见》和《浙江省“海外高层次人才引进计划”暂行办法》文件精神及《2011年浙江省引进海外高层次人才公告》，现就申报2011年“浙江省海外高层次人才引进计划”有关事项通知如下：一、申报类型申报人选类型分创新和创业两大类人才。创...
溧水县领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）第一章总则第一条为加强领军型科技创业人才队伍建设，落实好市《领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）》和县相关文件精神，制定本细则。第二条在县人才队伍建设和科技创新工作领导小组领导下，县领军型科技创业人才引进计划专项办公室（以下简称县专项办）负责领军型科技创业人才引进计划的统筹协调和具体实施工作，县专项办设在县人社局。一区七镇、县级...
我国“海外高层次人才引进计划”实施五年回眸５年，一批成果，推动“中国创造”，促进国际交流与合作，在国际上发出“中国声音”；５年，一个梦想，带动海外人才归国热潮，加速国内高层次人才集聚，受到海内外广泛关注。我国海外高层次人才引进计划(事业发展，人才为先。采取积极措施吸引或留置海外人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法，也是在较短时间内突破技术瓶颈，提升科研水平...
贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定（试行）为贯彻落实科学发展观，建立健全人才引进、培养、开发和管理机制，营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才和创业创新的良好环境，加快我市人才引进和培养工作步伐，充分发挥人才在推动我市经济社会实现科学发展、跨越发展中的核心资源作用，特制定本规定。一、人才引进政策（一）重点引进对象根据我市实际，重点引进以下几类人才：第一类是享受国家级政府特殊津贴的...
钦州市高层次人才引进、培养和开发暂行办法为加大我市高层次人才的引进、培养和开发力度，积极推进人才强市战略，促进钦州经济社会又好又快发展，特制定本办法。第一章人才引进的范围及待遇第一条引进高层次人才的范围第一类是中国科学院院士、中国工程院院士，国家有突出贡献的中青年专家，国家“百千万人才工程”第一层次人选。第二类是国家杰出专业技术人员，“长江学者”，国家“百千万人才工程”第二层次人选...
丰台区人才引进服务暂行办法第一条为加快推进人才强区战略，广泛吸引各类优秀人才来丰台创新创业，促进丰台区经济社会又好又快发展，根据北京市有关人才引进政策规定，结合丰台区实际，制定本办法。第二条人才引进以工商注册、税务登记均在丰台区的企业和区属事业单位为主体，重点支持以下领域：（一）高新技术产业、金融服务业、高端装备制造业、文化创意产业、旅游和会展业等我区重点发展产业企业；（二）跨国公...
附件1昌吉市高层次人才引进暂行办法（试行）为深入实施人才强市战略，进一步加大引进符合我市经济社会发展和产业结构调整急需紧缺的高层次人才，为昌吉市跨越式发展和长治久安提供坚强的人才保证和智力支持，结合我市实际，制定本办法。第一章引进原则及对象第一条引进原则（一）突出重点。紧紧围绕昌吉市先进装备制造和农副产品、食品加工产业、资源开发及深加工产业、高新技术产业、现代服务产业、农业特色产业等...
