工程管理专业人才培养模式研究(共2270字)摘要:导师制的工程管理模式作为一种新型的教学模式，改变传统的教学模式，在原有办学情况的基础上，对相关的工程管理专业进行跨越式的发展。对这一新兴领域人才所具备的素质结构，能力，知识等进行了分析，对于模式的保障及构建，高校学生导师制的人才培养模式的必要性进行了探讨。关键词:工程管理；导师制；人才培养模式；研究与分析一、关于构建导师制的工程管理人才培养模式（一）在...
高职院校电子商务专业人才培养模式与人才定位分析张颖（南通农业职业技术学院电子商务310128号）摘要：近几年电子商务的迅速发展使开办电子商务专业的高校越来越多，而电子商务专业学生的就业却不容乐观。本文从高职教育培养的目标出发，分析目前高职电子商务人才培养方案存在的问题并提出解决对策，进而分析该专业人才定位问题，给予对战策略。关键词：高职电子商务人才培养培养目标校企合作定位政策助力引言：我国电子商务虽...
第1页共7页高职会计电算化专业人才培养模式存在的问题分析及对策【摘要】近年来，我国经济发展平稳而且快速，因此当今社会对高职会计电算专业化人才提出了更高的要求。文章结合现有高职会计电算化专业特点，分析现有高职会计电算化人才培养模式中的问题，并提出解决方案。【关键词】会计电算化；培养模式；问题：F23文献标识码：A：1006-0278（2015）02-147-01会计业务是经济管理不可或缺的一部分，培养高素质的高职会计电算化...
第1页共8页高校创新型人才培养模式研究摘要：创新型人才的培养是一个系统工程，必须科学设计培养目标和培养方案。要让学生树立创新服务社会的理念，学习创新所需要的基础理论知识，掌握创新的科学方法，发现影响事物发展的问题，通过系统地分析问题，创造性地解决问题来实现有效的创新。高校创新人才培养的有效模式是：科学设计，系统培养，重点激励。关键词：创新型；人才；教育：G642文献标志码：A：1673-291X（2013）08-0186...
第1页共9页高素质国际贸易人才培养的对策研究[摘要]随着我国国际贸易的飞速发展，企业对国际贸易人才的需求不断增加，供需缺口也不断加大。在我国企业加快技术进步，加强劳动密集型企业发展的同时，企业的国际竞争能力也要求提升，随之，国际贸易人才在人们的生活中开始崭露锋芒，很多企业意识到其重要性。文章通过对国际贸易人才的素质界定，分析我国当前国际贸易人才培养的不足，提出高素质国际贸易人才培养的相关对策。[关键...
第1页共10页高等职业院校技能型人才培养模式研究摘要：随着社会的发展、科技的进步，社会对于各行各业尤其是生产制造业的从业人员素质提出了新的要求。培养和造就高素质的技能型人才是当前高等职业院校、企业乃至全社会共同关注的焦点，研究技能型人才的职业特征、创新技能型人才的培养模式和成长机制，对于全面提高高等职业院校技能型人才的培养质量具有极其深远的意义。关键词：高职院校；技能型人才；培养模式：G712.0文献标...
CDIO工程教育理念在高职人才培养中的应用ApplicationofCDIOEngineeringEducationConceptinTalentTrainingofHigherVocationalColleges刘卫民LIUWei-min曰雍丽英YONGLi-ying曰王雪WANGXue(哈尔滨职业技术学院，哈尔滨150081)(HarbinVocationalTechnicalCollege,Harbin150081,China)摘要院文章介绍了国际先进的CDIO工程教育理念及其在中国的应用，详细分析了CDIO在高职院校中的应用现状，指出来其存在的问题及其主客观原因，然后以...
2.5+0.5”学制下美发与形象设计专业人才培养模式初探摘耍：为了深化职业教育教学改革、提高教学质量，江苏省教育厅提出了优化人才培养方案，即中筹职业教育实行“2.5+0.5”人才培养模式，五年制高等职业教育实行“4.5+0.5”人才培养模式。而美发与形象设计的产业经济是当前社会一门新型的经济门类。在新的学制耍求下，美发与形象设计专业人才培养模式将如何应对，笔者从四个方面进行了阐述。Abstract：Inordertodeepenthereform...
第1页共14页财务管理专业应用型人才培养体系构建研究摘要：目前在新的高等教育形势下应构建满足和适应经济与社会发展需要的理论教学体系，实践教学体系、素质拓展体系的财务管理专业应用型人才培养体系，要求以体现时代精神和社会发展要求的人才观、质量观和教育观为先导，在体系支撑下培养具有较强社会适应能力和竞争能力的高素质财务管理专业本科应用型人才。关键词：应用型；财务管理专业；培养体系：G71文献标识码：A：1005...
Web前端开发技术人才培养模式研究摘要：随着Web2.0技术普及和人们对用户体验的要求越来越高，传统的Web界面已经不能满足人们对交互特性的要求，Web前端开发技术越来越受到重视，各大行业对Web前端开发方面的人才需求量也大幅度提升。本文就教学过程中Web前端开发技术课程，提出一种新的教学模式，并探讨了新模式中具体的教学改革及实施方法。关键词：Web2.0；前端开发；Html5；课程：TP301.6文献标识码：A：1009-3044（2015）24...
“PDCA”工程造价专业人才培养质量评价体系研究摘要：高等职业教育下工程造价专业主要是培养适应社会主义市场经济需耍，面向建设单位、设计单位的工程造价岗位的高级技术技能人才。而工程造价人才培养质量评价体系是一项系统性的工程，运用“PDCA”循环原理建立的人才培养质量评价体系是一个切实可行的评价方法。关键词：PDCA；人才培养；质量评价体系：G712文献标识码：A：1006-4311（2014）01-0266-020引言工程造价是一门结合...
“双融入式”产学研用协同育人人才培养模式探索与实践摘要吉林工程技术师范学院汽车服务工程专业坚持弘扬学校专业与企业融合、理论与实践融合、技术与服务融合、应用与创新融合的办学理念，遵循“知行合一、理实一体”的教学理念，构建了“双融入式”产学研用协同育人人才培养模式，搭建“三平台、五模块”的理论课程体系、“三平台、四递进”的应用型实践教学体系，依托“汽车科技文化节”、机器人与新能源汽车创业创新基地、...
“三创”人才培养模式改革探析摘要：视觉传达设计专业“三创”人才培养模式是适应新时代的要求，培养高素质应用型人才所制定的培养模式，与传统设计专业人才培养模式有本质的不同。通过“三创”人才培养目标定位、应用型课程体系建设、应用型教学团队建设，结合人文素养课程、专业核心课程的优化以及产学研项目实践，达到创意、创新和创业能力培养的互动转化，形成强大教育合力。关键词：三创视觉传达设计应用型人才培养：G642...
“大众创业,万众创新”背景下对大学人才培养的思考：G420文献标志码：A：2095-9214（2015）11-0263-01今年“两会”之后，“大众创业，万众创新”成了最时髦的热点词语之一。有人统计过，李克强总理在2015年《政府工作报告》中，38次提到“创新”，13次提到“创业”，2次专门提到“大众创业，万众创新”。“大众创业、万众创新”’首先要解决的是人的问题。没有创新的人才，不可能有创业的成功，没有创新的教育，不可能有创新的...
“1+1+1专业导师制”创新人才培养模式的构建与实践摘要：文章分析“1+1+1专业导师制”人才培养模式的特点，并以扬州工业职业技术学院为例，对“1+1+1专业导师制”人才培养模式的实施路径进行了探讨，提出了创新人才培养的普通指导模式和拔尖指导模式，通过实施效果说明“1+1+1专业导师制”对高职院校创新人才培养模式具有重要意义。关键词：高职院校；“1+1+1”专业导师制；创新人才培养模式：C961；G712文献标志码：A：1008-35...
物流人才培养的比较、思考与建议物流人才培养的比较、思考与建议2007-02-1016:47:38物流人才的培养以及物流人才战略的成功实施，是上海在迈向建设国际经济中心和世界航运中心进程中获得足够的智力支撑的必要途径。在第十个五年计划期间，上海市政府将物流人才列为十二类紧缺人才之一，在市政府的强有力推动下，上海市物流人才的培养在量的积累方面成绩辉煌；第十一个五年计划，则是上海市物流人才培养由量变向质变转化的关键时...
浅谈中国杰出人才培养学院：纺织服装学院专业：轻化工程年级：2010级姓名：谭鹏学号：222010323032006摘要：21世纪什么最重要？答案当然是人才最重要。人才是一个国家发展壮大不可缺少的一部分力量。大家都知道，杰出人才对社会的发展发挥的作用是非常巨大的，有一种说法是任何一个社会都是由精英来统治的，也就是说精英的水平在一定意义上决定了一个国家和民族的发展水平。而且在竞争越來越激励的当今社会，一个国家要想屹立于...
关于人才培养总结和计划范文[精选文-%档~，助你成长，欢迎*关注收藏下载]关于人才培养总结和计划范文以落实人才发展体制机制改革任务为有力抓手，以精准引才育才为基本路径，着力构建大格局、打造大平台、营造大气势，整体工作迈上新台阶、实现新发展。下面小编和大家分享如人才培养总结和计划文章，提供参考，欢迎大家阅读。我们认真贯彻落实中组部和省委工作部署，以打造具有国际竞争力人才发展环境为主攻方向，...
中南大学湘雅医院人才培养：多层次、全系列、立体化人才培养方案的实践与成效【摘要】中南大学湘雅医院围绕“建设国内一流、国际知名的高水平研究型医院”的国际化发展战略，构建了适合医院长远发展的多层次、全系列、立体化“4-5-3”人才培养体系。此体系纵向覆盖医学生/住院医、中青年骨干、科主任、院领导四个层次，横向囊括医疗、教学、科研、药学和管理五种系列，同时设置三种不同级别的资金力度以及其他配套...
人才培养计划怎么写后备人才培养计划后备人才培养计划一：企业后备人才培养计划与实施一、企业人力资源管理人才现状企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的才能，获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。企业为了获取人才优势，提升核心竞争力，往往会选择大规模的外部聘请，以满意人才的需求，而忽视了内部人力资源的培养和选拔导致了人力资源部门面临这样...
