北京市西城区人事局北京市西城区卫生局文件北京市西城区财政局西人函[2007]22号关于加强西城区社区卫生人才队伍建设的实施方案西人函〔2007〕22号为深入贯彻西城区委、区政府《关于加快发展社区卫生服务的实施意见》，加强西城区社区卫生人才队伍建设和人才培养，提高社区卫生服务水平，根据《关于加强北京市社区卫生人才队伍建设的实施意见》（京人发[2006]74号），结合本区社区卫生服务事业发展，制定如下实施方...
关于GYB创业培训说明一、什么是GYB？许多人在考虑创办自己的企业。他们可能感觉他们有做老板的天赋。他们看到在周围有许多创业机会。他们想成为自己的老板。他们可能有能力，或者有急需的资源或技能，因而可以用来交换金钱。那么你呢？你是否想过创办自己的企业？为了成功创业，很重要的一点是首先要有具体可行的企业想法。许多人都谈到创办自己的企业，但都没能将想法转化为具体的行动，这是因为他们从来就没有透...
中国人才报告透露未来几年可能走红专业news.QQ2007年05月29日01:40中国青年报评论0条第12页广东普通高校新增145个本科专业：信息时报大学毕业找工作，总希望所学的专业能给自己带来一份好职业。但市场需求在不断变化，不少几年前还炙手可热的专业，等到自己毕业那天却很可能已经成了人才市场上的“滞销品”。如何能预知今后几年哪些专业在市场上最为紧俏？其实也并非无迹可循。中国人事科学研究院发布的《中国人才...
2021年度乡镇人才工作总结和2021年工作打算温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。2021年度乡镇人才工作总结和20__年工作打算本文简介：2021年度乡镇人才工作总结和20__年工作打算2021年度乡镇人才工作总结和20__年工作打算一、20__年工作总结（一）坚持党管人才制度我镇高度重视人才工作,成立了以党委书记任组长,党委副书记、*...
市发改委做好人才工作情况的总结为切实推进人才强市战略，近年来，我委按照市委有关文件精神要求着重在“规划编制、专家论证、网络宣传”等方面切实履行职能，扎实开展工作，取得了一定成效。一是认真编制新形势下的全市人才发展中长期规划。在广泛征求意见的基础上，我委在草拟《**市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》简要提纲时专设一节专门阐述了今后5年全市人才发展宏观战略，初稿篇幅达2千余字，最终...
经开区管委会年度人才工作总结温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。【仅供学习参考,切勿通篇使用！】经开区管委会年度人才工作总结一、建立人才工作体系,强化人才精准支撑。一是建立以经开区党工委主要领导为组长、分管领导为副组长、各股室负责人为成员的人才工作领导小组,具体负责落实经开区的人才工作,为全面做好园区的人...
梅州市企业技能型人才现状的调查报告梅州市企业技能型人才现状的调查报告是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，梅州市企业技能型人才现状的调查报告是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，梅州市企业技能型人才现状的调查报告的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满...
报告揭中国公益事业陷入严重人才荒生存压力成瓶颈NGO人员工作强度大，薪资待遇和社会保障薄弱，难以吸引优秀人才对比大学生们对公务员的热捧，只有12.4%的大学生明确选择公益为职业。中国的公益界，正面临着严重的“人才荒”。2010年12月17日，《中国公益人才发展现状及需求调研报告》(下称《报告》)在北京发布。这份由腾讯公益慈善基金会、南都公益基金会、刘鸿儒金融教育基金会联合零点研究咨询集团开展的调研，...
福建省企业高技能人才考核认定工作实施办法为了贯彻落实中共中央办公室、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和原国家劳动部《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度的意见》（劳社部发〔2004〕15号）文件精神，根据国家职业标准与企业岗位要求相结合，专家认定与企业认可相结合的原则，突出以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和...
基于校企合作的高职人才培养方案研究内容简介：近年来，高职院校的高速发展得到越来愈多的政府支持。一批具有不同办学特色和经营理念的高职院校纷纷涌现，校企结合、工学结合的模式成为高职教育改革的主要方向。但简单的口号并不能改变目前国内高职教育存在的问题。如何结合国内社会论文格式论文范文毕业论文近年来，高职院校的高速发展得到越来愈多的政府支持。一批具有不同办学特色和经营理念的高职院校纷纷涌现...
珠海市高层次人才住房保障办法第一章总则第一条为优化我市人才集聚环境，建立健全高层次人才住房保障机制，根据《珠海市公共租赁住房管理办法》（市政府令94号）、《中共珠海市委、珠海市人民政府关于“蓝色珠海高层次人才计划”的实施意见》（珠字〔2013〕8号）有关规定，制定本办法。第二条本办法所称高层次人才是指取得《珠海市高层次人才证书》，并在管理服务期内的高层次创新人才和高层次创业人才。高层次人才...
xx区人才公寓管理办法xx(2017)4号为加快聚集符合xx城市副中心建设需要的各类优秀人才，解决好xx区人才创业和就业初期的住房困难问题，营造更加有利于人才聚集和人才扎根的良好生活环境，根据《xx市公共租赁住房申请、审核及配租管理办法》、《xx市xx区中长期人才发展规划(2010-2020年）》和《xx区高层次人才认定标准》，结合我区实际，特制定本办法。第一章总则第一条xx区人才公寓是专项用于人才居住的租赁住房。人...
xx区扶持科技创新人才实施办法通政发【2012】26号第一章总则第一条为推进人才强区战略，加大对科技创新型人才的发现、培养、使用和资助力度，促进科技创新和创新人才成长。根据《xx市xx区中长期人才发展规划（2010-2020年）》，制定本实施办法。第二条本实施办法扶持的科技创新人才是指具有创造精神、创造能力并取得科技创新成果和突出业绩,对xx区科技进步和重点发展领域做出重大贡献的科技人才。第三条扶持工作由...
云府办﹝2016﹞27号云浮市培养引进高层次人才实施办法第一章总则第一条为积极实施创新驱动战略，优化人才发展机制，加快集聚创新创业人才，争创云浮发展新优势，根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号）、《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸收培养高层次人才的意见》（粤发〔2008〕15号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。第二条深入贯彻创新、协调、绿色...
吴江市人才柔性引进与人才工作证办法吴办发〔2011〕11号为进一步加快人才强市步伐，创新人才引进机制，盘活人才智力资源，加快转变经济发展方式和推进乐居吴江建设，根据《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》（吴发〔2010〕28号）的文件精神，结合吴江实际，制定本办法。第一章总则第一条本办法所称人才柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改...
六盘水市引进高层次人才试行办法第一章总则第一条为大力实施工业强市、城镇化带动和农业现代化提升三大战略，打造现代特色都市，全面建设“五个六盘水”提供智力支撑，进一步做好我市高层次人才引进工作，建立人才引聘“绿色通道”，引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目等相关行业的急需人才，制定本办法。第二条坚持“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则。第三条以“一事...
广州市高层次人才认定评定办法时间：2010年8月17日：区人才交流服务中心第一章总则第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号，以下简称《意见》）有关规定，制定本办法。第二条本办法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才...
广州市高层次人才认定评定办法时间：2010年8月17日：区人才交流服务中心第一章总则第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号，以下简称《意见》）有关规定，制定本办法。第二条本办法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才...
六盘水市引进高层次人才试行办法第一章总则第一条为大力实施工业强市、城镇化带动和农业现代化提升三大战略，打造现代特色都市，全面建设“五个六盘水”提供智力支撑，进一步做好我市高层次人才引进工作，建立人才引聘“绿色通道”，引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目等相关行业的急需人才，制定本办法。第二条坚持“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则。第三条以“一事...
