物流企业人才梯队建设策略探析■物流管理物流企业人才梯队建设策略探析(长江国际货物运输代理公司，上海200082)摘要：现代物流企业普遍存在着高级物流管理人才匮乏，物流企业人员普遍学历水平低,缺乏执行力z物流人才培训、培养、激励制度不到位等问题，针对这些问题本文提出了建立良好的企业文化，建立明确的〃标准〃和通道〃，建立和完善人才梯队培养、选用、激励、退出机制等建设人才梯队的策略。关键词：物流企业；人才梯队...
浅议高职艺术设计应用型人才的培养策略罗俊摘要：随着教育事业的不断改革，我们的教学目标越来越趋向于应用型人才的培养。高职艺术设计应用型人才的培养，要求在保障学生专业理论知识体系健全的同时，重视起对学生的实践教学。针对其中的基础、重点专业技能，让学生来通过个人作品展示或产品制作过程来加深理解，促进个人技能成长。笔者结合高职艺术设计应用人才培养中的不足，提出相关的培养策略。关键词：艺术设计;人才培养;...
民政系统社会工作和社会工作人才队伍现状调查及岗位设置研究湖北省民政厅课题组总论本研究依据中组部、民政部和学界关于中国特色的社会工作概念的界定，对民政系统社会福利事业单位社会工作和社会工作人才队伍现状及岗位设置进行了研究，提出了初步的建议。一、我省民政系统社会工作人才队伍现状民政是推进我国社会工作发展，加强社会工作人才队伍建设的重要依托。近年来，我省民政系统通过努力，为社会工作发展和社会工作人才...
目录摘要2Abstract21引言..............................................................................32民营企业的定义与发展..................................................................32.1民营企业的定义..................................................................32.2民营企业的发展现状..............................................................43人才的概念及流失的界定...................
民企“空降兵”人才甄选的三种基本策略作者：韩勇来源：北大纵横发表时间：2011-03-02某民营企业最近密集引进了大量“空降兵”，大部分身居中高层管理岗位，少量为技术专家，可是，这些“空降兵”进来三个月不到，其中许多人纷纷离职或被劝退，其中的原因好像确实很复杂，有人说是企业文化有问题，有人说是一把手的领导风格不被“空降兵”所认可，也有人说老板不懂管理，更有人说引进的这些高级管理和技术人才水平不够，云云。...
英语原版：Myenemiesaremany,myequalsarenone.Intheshadeofolivetrees,theysaidItalycouldneverbeconquered.Inthelandofpharoahsandkings,theysaidEgyptcouldneverbehumbled.Intherealmofforestandsnow,theysaidrussiacouldneverbetamed.Nowtheysaynothing.Theyfearme,likeaforceofnature,adealerinthunderanddeath.IsayIamNapoleon,Iamemperor.Burnit!1、正常翻译版：我树敌无数，却从未逢对手。在橄榄树荫下，他们说意大利永...
搭建良好平台促进人才成长按照城建集团和上煤一公司《关于实施青年职业生涯导航的工作打算》的文件精神要求，管理部门党支部和工会从部门青年积极要求上进、争取成为企业有用之才的迫切愿望这一实际出发，努力营造优秀青年人才脱颖而出的良好环境，形成充满活力的用人机制，把优秀青年人才聚集中企业中来，使企业文化建设与实现人才强企战略，促进人才培养和人的全面发展有机结合起来，以促进企业的全面、协调、可持续地发展。...
大学生人才信用档案录入模板大学生信用档案涵盖大学生在校期间德智体美劳等方面教育教学的信息，主要内容包括学生个人信息（基本信息、教育经历、培训经历、工作实践履历、社团经历）和学生在校记录（学习记录、在校优良记录、在校不良记录、助学贷款记录）等。本档案关系到每个学生一生信用问题，请各位同学认真填写！一、登录www.5000AAA.com（中国人才信用网），登录成功后，点击信息录入账号为用户名或者本人身份证号码，密...
幸福9号的人才策略与企业成长对于企业成长问题，很多经销商很困惑：企业规模做到一定程度，收入到一定程度就做不下去了，再往上做，做不了太大，做的大一点点又回来，连续四五年总是在一个关口上卡住，唯创的董事长王振给我们做了解释。企业的规模发展问题就是团队管理问题。想先给大家说一个团队的问题，唯创是在今年的四月份进入的上海，到现在为止在上海有六十多家店面，并且是实体店。很多人看到唯创的发展速度之后，都非常...
我国历史上的人才选拔制度及其贡献2011年05月15日16:41安徽师范大学房列曙教授主持的国家社科基金项目“中国历史上的人才选拔制度”（批准号为98BZS008），其最终成果为系列论文。课题组成员：裘士京、庄华峰、李琳琦、谭文凤、刘灿华、沈世培、陈孔祥。一、我国历史上的人才选拔制度人才的选拔和任用是为政之本。在我国通过一定形式选拔、考核并发现、培养和使用人才的做法早在先秦时期就已出现。在原始社会，选贤任能成为推举...
!#$%%’我国古代人才管理的思想渊源!上海交通大学管理学院杨占武!北方交通大学沈桂平摘要：管理是一种文化。中华民族在长期实践中所形成与发展起来的管理文化是中华民族人才辈出的文化基因和精神支柱。我国自古在培养人才、选拔人才、使用人才、激励人才等方面就有着丰富的“以人为本”的理论思想基础与独具特色的“用人之道”。关键词：传统文化；人才管理；以人为本中图分类号：!#$文献标识码：%文章编号：#$’$(#)$*+##’,-...
郑州交通职业学院毕业论文论文题目：如何改善我国保险监管的不足所属系别：经济管理系专业班级：10级保险实务1班姓名：孙志成学号：201008050630001指导老师：撰写日期2013年4月摘要中国的保险业是正处于高速发展的朝阳产业。中国用十年的时间完成了西方保险产品150年的发展历程，但与之极不相称的却是中国保险企业人才短缺、人力资源管理水平不高的现状。人才是企业的核心竞争力，是企业乃至行业发展的源动力。保险业人才发展...
培养高素质人才，打赢现代战争人才兴，军旅强，战事胜。任何一个国家的武装力量要立足于世界强军之林，在现代高技术战争中立于不败之地，都必须遵循这一普遍规律。把人才作为建军治军兴军之本，这是江泽民军事人才思想的逻辑起点，并由此阐发了通过培养和造就高素质新型军事人才谋求强军制胜的战略思想。早在1999年7月，江泽民在全军政治工作会议上就指出：打赢未来高技术战争，保持人民军队的性质、本色和作风，这是党中央和中...
附件3（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案项目单位：（公章）所属省份：主管部门：（公章）法人代表：联系方式：办公电话手机号码电子邮箱人力资源社会保障部财政部制二○一二年三月填写要求一、《实施方案》要按照本通知相关要求，如实填写。二、《实施方案》须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。三、填写内容文字要准确简练，...
恶俗的女人，才过得舒服与曾经一起泡吧的女子闲聊，她们都说：雅，你变了。我笑：变什么了？变俗了。后来跟闺蜜A闲聊说：我好久没看书了，也不看电影。闺蜜A说：我也是。记得曾经说过，如果读书是为了让人格的乳沟更深一点，那么如今我可谓是在缩胸。闺蜜B在空间上写：“宅女生活日益侵蚀，如今的我就像是个弱智。久而久之，我也懒得出门了，不知道干吗去。逛商场吧，不喜欢一个人购物；溜达吧，还不如待在家里看电视；博客也不...
高考才刚刚结束，7月份又将迎来应届生毕业踏入职场。宸继人才就业老师想在这里和那些初入职场的新人们说一下关于职场的那些事。一、大学里只教了理论现在我们的教育是有一定的问题的，最明显的就是：大学所有的教育只是教会了理论，但是没教会学生做事，更没教会学生做人。我因为自己工作的原因，曾经接触过一批刚从事律师工作的法学院的毕业生。我给他们的第一句话就是，你们大学4年只是从学校里拿了一个工具箱出来，至于工具...
只有香港人才知道的折扣店[图片]分享转载复制地址转载自妖妖2010年12月01日07:47阅读(14)评论(2)分类：个人日记举报字体：中▼o小o中o大JOYCEWAREHOUSE:海怡工贸大厦21楼这里绝对是香港本地人才知道的名牌减价店。从商务楼狭小的电梯到21楼后，还要在紧闭的大玻璃门外按电铃才能进入。宽敞的店堂里挂满了Joyce代理的名牌男女时装优惠货品，包括了YohjiYamamoto、川久保玲(CommedesGarcons)、阿玛尼(Armani)等数十个大...
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[转]只有香港人才知道的名牌折扣店JOYCEWAREHOUSE:海怡工贸大厦21楼这里绝对是香港本地人才知道的名牌减价店。从商务楼狭小的电梯到21楼后，还要在紧闭的大玻璃门外按电铃Joyce代理的名牌男女时装优惠货品，包括了YohjiYamamoto、川久保玲(CommedesGarcons)、阿玛尼(Armani折到七折。最有趣的是，货品标贴上罗列着这件货品从新货上市到现在的每一次减价，你可以看到它在几个月分追求新潮，完全可以挑选一些款式大方，没有太大潮...
