标签“人才”的相关文档,共1833条
  • 科创人才廿条出炉落户细则研究中

    科创人才廿条出炉落户细则研究中[图]首个配套政策面向“人才领域,这在许多专家的意料之中。“没有人才优势,就不能有创新优势、科技优势、产业优势。Tu快向具有全球影响力的科技创新中心进军,关键在人才。此前公布的22条《意见》,与人才政策相关的有6条。6条原则性意见变成20条实施意见,在体制机制上实现创新和突破。“双口联动建设人才改革试验区、人才的市场化评价、激励机制等,成为此次新政的亮点Z-O“相比以往,这次...

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  • 竞技体育后备人才培养中不同层次利益整合的机制

    竞技体育后备人才培养中不同层次利益整合的机制竞技体育后备人才培养中不同层次利益整合的机制摘耍:剖析我国计划经济体制时期和转入市场经济体制时期培养竞技体育后备人才机制的不同特质,指出竞技体育后备人才培养在转型期国家、集体、个人三方利益分化加剧、协调各层次利益机制尚不健全的状况下,应以市场经济调节为主导,促使各方在后备人才培养中利益明晰化、市场化、制度化,形成国家、集体、个人利益相互协调的新的整合机...

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  • 精品浅论如何提高人才队伍的建设水平

    浅论如何提高人才队伍的建设水平浅论如何提高人才队伍的建设水平摘要:人才是企业的活力之源、力量之基,是企业肌体中最活跃最有生命力的“细胞”,是企业软实力的重要体现,是企业长盛不衰的根本性保障。无数实践证明,人才兴则企业兴。因此,一个企业建设了一支高素质的人才队伍,这个企业就拥有了立于市场不败之地的资本和实力。下面,笔者就如何提高人才队伍的建设水平,做一番浅显的探讨和论述。关键词:提咼:人才队伍;...

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  • 音乐教学中人才的培养

    音乐教学中人才的培养摘要:金铁霖是现任中国音乐学院院长,他用科学的方法构建科学的声乐教学体系,培养出了一个又一个杰出的人才,这些人才如今都活跃在我国的歌唱舞台上,其中很多佼佼者都曾是他的学生。这些学生所表现出来的智慧、儒雅、人文素养,都是我们学习的榜样。可见声乐教学有其独特性、科学性,而金院长又是运用科学方法进行声乐教学的典范。那么,我们在培养声乐人才时,应该从哪些方面做起呢?本文就这个问题进...

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  • 薪酬管理涨工资是否能稳定人才

    薪酬管理,涨工资是否能稳定人才薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成片面,现在,人才滚动大,好多中小企业老总都在为人才滚动的事情担忧,那么,怎样才能留住人才?是不是涨工资就确定能稳定人才?企业家首先想到的手段就是涨工资、加奖金,这些有没有作用呢?断定有作用,但是作用是有限的,为什么是有限的?一是涨工资的幅度不能太小,现在社会上,工资高20%、30%,员工都没有太大的感觉,由于工资已经没有标准了。员工...

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  • 经济学专业培养企业所需人才的研究

    经济学专业培养企业所需人才的研究吴雪摘要:在竞争越来越激烈的当代,企业的核心竞争力体现在对人才的抢夺上。即便是这样,大学生的失业率也非常高,这是因为部分毕业大学生的各项素质和能力并不符合企业对于人才的发展要求。面对这种情况,经济学专业要以就业为导向,考虑到实际情况,分析企业对当前的人才需求,制定更加明确的人才培养目标。在这个过程中,学校和教师要考虑到市场竞争的情况,形成分工与合作,从而培养出正...

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  • 环境管理_高校人才发展环境状况、问题及对策

    河南省高校人才发展环境问题及对策建议夏红云(周口师范学院经济管理系,河南周口,)摘要:结合河南省实际情况,本文对河南省高校人才发展环境现状进行了文献分析和初步研究,揭示河南省高校在人才队伍建设中取得的显著成绩和目前存在的突出问题。针对分析结果,制度环境、人文环境、学术环境、区域环境的角度,提出河南省高校人才发展环境的若干建设性意见。关键词:高校;人才发展环境;对策建议中图分类号:F406.15文献标识...

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  • 计算机应用型人才计算思维的培养的优秀论文

    计算机应用型人才计算思维的培养的优秀论文摘要:随着我国国民经济的快速发展在经济水平不断提升社会文明不断进步特别是在计算机学科体系不断完善计算机应用技术不断发展的今天采取有力措施来不断培养计算机应用型人才不断提升计算机应用人才的技能具有非常重要的作用对于很多计算机关键词:计算机应用论文摘要:随着我国国民经济的快速发展在经济水平不断提升社会文明不断进步特别是在计算机学科体系不断完善计算机应用技术不...

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  • 高职院校创业型人才的培养策略研究论文

    高职院校创业型人才的培养策略研究摘要:随着我国社会经济的发展与转型,对创新型、创业型人才的需求量在不断增长,但是由于高职院校在人才培养观念和人才培养模式等方面的弊端,我国存在职业人才供应与社会人才需求相脱节的现象,尤其是创业型才严重缺失,在一定程度上影响了高职院校的人才培养质量。因此,高职院校在制定人才培养策略时,要重视和加强创业型人才的培养力度,完善人才培养体系与模式,注重学生创业精神、创业意...

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  • 高职教育培养高技能人才释义

    “高职教育培养高技能人才”释义傅新民(常徳职业技术学院高等教育研究所,湖南常徳415000)摘要:“高职教育培养高技能人才”,有着丰富的政策及实践指导含义。这一提法有利于高技能人才成长与高职教育人才培养的衔接,进一步明确高职教育是培养高技能人才的基础环节,避免高职教育培养的技术性人才相对轻视经验技术的倾向,避免了技术性人才职称归口混乱问题,有助于高职学生明确服务一线的定位。关键词:髙职教育;高技能人才...

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  • 高职高专人才关键能力培养探究

    高职高专人才关键能力培养探究摘要:高职高专人才培养是一种综合素质的培养,现阶段大多数高职高专院校人才培养主要侧重的是专业知识和专业技能的提高,而普遍忽视了关键技能的培养,从而导致大量毕业生就业不久就离职,其职业生涯缺乏渐进和累积效应。从基于加强高职高专学生关键技能培养的角度出发,提出了人才培养模式的创新策略,即突出关键能力的培养。关键词:高职高专;关键能力;离职率中图分类号:G71文献标志码:A文...

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  • 做好人才工作应对新的挑战

    做好人才工作应对新的挑战随着知识经济时代的来临,经济全球化的加剧,人才已成为推动经济和社会发展进步的强大力量,如何发现人才、重视人才、用好人才,最大限度发挥人才的积极性、主动性、创造性,做到知人善任,人尽其才,是当前社会的一个热点话题,也是各级领导干部的一项基本职责。重视人才、用好人才,一直是我们党的优良传统。新中国成立以来,特别是改革开放以来,以____、____、____同志为核心的三代中央领导集体高...

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  • 高校人才考核评价体系中存在的问题和解决对策

    高校人才考核评价体系中存在的问题和解决对策徐梦夏摘要师资队伍建设中的高校人才考核评价体系建设,是人事管理工作的重点内容,现有的考核评价体系,在指标设计、实施过程、结果运用与反馈中都存在问题。应当实行目标分类管理,科学运用考核结果,构筑发展性的考核评价体系。关键词高校人才考核评价问题对策:G640:ADOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2015.06.006OntheProblemsandSolutionsinCollegeTalentAssessmentSystemXUMengxi...

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  • 高校人才发展环境状况、问题及对策

    河南省高校人才发展环境问题及对策建议夏红云(周口师范学院经济管理系,河南周口,)摘要:结合河南省实际情况,本文对河南省高校人才发展环境现状进行了文献分析和初步研究,揭示河南省高校在人才队伍建设中取得的显著成绩和目前存在的突出问题。针对分析结果,制度环境、人文环境、学术环境、区域环境的角度,提出河南省高校人才发展环境的若干建设性意见。关键词:高校;人才发展环境;对策建议中图分类号:F406.15文献标识...

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  • 高校领军人才发现及评价

    高校领军人才发现及评价〔摘要)为融入一线,嵌入过程,拓展学科服务领域,学科馆员深入开展用户研究尤显必要。文章以实证研究的方式,借用SCI对某高校开展学科用户分析,期望发现并评价该校学科领军人才。研究表明,综合运用文献计量学方法和社会网络分析方法,通过构建学科型人才模型和学科团队可视化网络分别揭示高校领军人才的两项评价指标,即学术造诣和团队意识,并综合两项指标评选领军人才,能够简洁、直观地拟定出相关...

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  • 高校创新型装饰设计人才实训教学的探讨

    高校创新型装饰设计人才实训教学的探讨对高校创新型装饰设计人才实训教学的探讨徐敏方亭杨仁勇摘要:实训教学是高校教学工作的重要组成部分,加强实训教学,是培养创新型人才的必由之路:怎样把实训教学环节融入到装饰设计专业日常教育工作中去,是各高校装饰设计专业必须研究的课题。分析了当前装饰设计人才实训教学存在的问题,对高校装饰设计人才实训教学进行了有益探索,为高校创新型装饰设计人才实训教学提供了新思路。关键...

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  • 高教人才培养中经济学通识教育存在的问题及其对策

    高教人才培养中经济学通识教育存在的问题及其对策摘要:通识教育作为现代高等教育的基本理念之一,在我国高教人才培养体系中推广与应用已有近20年的时间。经济学虽已被纳入我国高校通识教育范畴,但人们对经济学通识教育的重要性依然认识不足,在经济学通识教育的发展过程中仍然存在一些问题。因此,应进一步明确高教人才培养中经济学通识教育的重要意义,基于当前存在的突出问题并有效结合高等教育的发展实践,针对性地提出进...

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  • 高级知识人才考评管理机制设计探究

    高级知识人才考评管理机制设计探究摘要:随着科学技术的突飞猛进,知识经济时代已经到来,人力资源管理的重要性在组织管理中日益显现出来,尤其是拥有知识资本的高级知识人才更是人力资源管理的重中之重。应针对高级知识人才的特点建立全面的考评管理机制,利用全方位、阶段性的考证方法,建立动态的评价机制,综合地使用考评成果,才能及时、准确、公正地考评高级知识人才的工作绩效,激励他们更好地为组织开展工作。关键词:髙...

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  • 高级应用型人才培养目标下的通与专的矛盾与融合

    高级应用型人才培养目标下的“通”与“专”的矛盾与融合摘要:通识教育与专业教育的矛盾是近代高等教育发展的核心问题。新建本科院校在应用型人才培养目标的指引下,对通识教育往往敬而远之,相关的理论研究与实践探索显得十分冷清。木文拟从理论与实践的角度对此问题作深入分析,并尝试探索可行有效的实施方案。关键词:高级应用型人才;通识教育;矛盾与融合中图分类号:G642.0文献标志码:A文章编号:1674-9324(2013)47-0001...

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  • 中小型探究院所如何构建人才体系

    中小型探究院所如何构建人才体系[摘要]本文在抽样调查的基础上,分析影响人才就业的八个因素,以及中小型研究院所人才队伍建设存在的问题和困难。目的是针对中小型研究院所在吸引人才、留住人才方面的困难,研究如何在发展规划制订、激励机制的建立、良好文化氛围的营造等方面发挥作用,更好地构建合理人才体系。[关键词]中小型研究院所;人才体系;影响因素[中图分类号]R197.3[文献标识码]C[文章编号]1673-7210(2014...

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