标签“人才”的相关文档,共1788条
  • 事业单位全面预算管理与会计人才建设研究

    事业单位全面预算管理与会计人才建设研究撰写时间:202X年XX月XX日樊志英摘要:行政事业单位改革工作正在如火如荼地进行,财政部门加大了国家财政资金的输出与输入管理,为了促进行政事业单位高效使用财政资金,相继推出了一系列相关规定与政策。而事业单位全面预算管理,对于提升内部控制质量具有重要的意义。不仅如此,加强会计人才建设,利用信息化手段克服传统会计记账方式的局限性,是监管部门实现实时监控财政资金流转的...

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  • 十大元帅出保安-试论蜀国人才衰落的根本原因

    十大元帅出保安?---试论蜀国人才衰落的根本原因蜀汉后期的人才衰落问题是一个争论不休的问题,某以为,将蜀国所在的益州和中共红军长征的目的地陕北进行一个比较,也许可以从一个特殊的角度分析这个问题。读诸葛亮《出师表》,开始总是不懂,邓铜丁立曲长屯将的损失诸葛亮为什么如此动心,旧的不去,新的不来么。后来仔细看“四方之精锐”,仿佛对这位丞相之内心稍有了解。仔细观察,就会发现蜀汉前期将领的将星云集,是来自于...

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  • 人社部文件-专业技术人才知识更新工程实施技术指导文件工程部

    人社部文件-专业技术人才知识更新工程实施技术指导文件(工程部)人力资源和社会保障部、财政部、科学技术部、教育部、中国科学院人社部发〔〕号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局〉、财政厅、科技厅(科委、教育厅(局、委),福建省公务员局,新疆生产建设兵团人事局、财务局、科技局、教育局,各副省级市人力资源社会保障〈人事)局,国务院有关部委、直属机构人事部门,有关行业协会、企业、事业单位:为全面贯彻落...

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  • 新形势下公路人才队伍素质建设研究建筑工程管理论文

    新形势下公路人才队伍素质建设研究_建筑工程管理论文摘要:人才队伍建设是公路施工单位市场竞争力的主要方面。本文就公路施工单位在人力资源开发与管理的各个层面提出探索和设想,为公路施工单位提高核心竞争力奠定人才基础。关键词:人才队伍,素质,建设Abstract:thetalentteamconstructionisthehighwayconstructionunitofthemajoraspectsofmarketcompetitiveness.Thispaperroadconstructionunitinthedevelopmentandmanagement...

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  • 人才招聘单位应对信息不对称的策略研究

    人才招聘单位应对信息不对称的策略研究撰写时间:202X年XX月XX日王卓辉摘要近年来,我国经济建设进程不断加快,事业单位顺应时代发展潮流,展现出强大的生命力,在我国经济建设中发挥出不可或缺的重要作用。人才的引进和使用推动了事业单位的发展,完善了单位经营方式,并创新了管理流程。如今,如何建设完善的人力资源管理机制、人才招聘机制,并推动人才在单位发展,成为一些事业单位的重点工作。同时,事业单位人才引进以及...

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  • 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用(精)

    第14卷第4期湖南大学学报(社会科学版Vo1.14,No.42000年12月JournalofHunanUniversity(SocialScienceEditionDec.2000人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用Ξ李序蒙(湖南大学工商管理学院,湖南长沙,410082[摘要]人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。人才测评技术主要有心理测量、面试技术、评价中心技术三大类,通过对个人个性、能力、动机等与个人工作绩效相关的素质特征进行测量,“”并从人职匹配的角度进...

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  • 人才缺乏并不可怕企业留不住员工才是最危险

    人才缺乏并不可怕企业留不住员工才是最危险企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”,战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”,激励他把“才”发挥出来,变成“人才”,从而为企业创造更多的“财”。“一方面,人事经理为找不到合适的人才头疼;另一方面,优秀的人才却频频提出离职申请。之所以出现这样的局面,是因为企业未能形成良好的战略型人力资源规划。”在复旦大学总裁高级研修班上,复旦大学的特聘教师...

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  • 人才流失与流动的现状动因与对策分析

    人才流失与流动的现状、动因与对策分析摘要:人才的流动是社会发展、企业发展的一个合理现象,人才流失是企业人才战略规划血临的常规问题。本文结合理论对单位目前的人才流失与流动现状进行分析,阐述人才流失与流动的动因及单位采取的对策分析。介绍在企业人才战略规划过程中,员工职业发展规划体系、绩效考核体系、薪酬福利体系等IIR工具的运用,实现员工与组织的共同发展。关键词:人才流动;人才流失;职业规划;绩效;薪酬...

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  • 人才管理_人才战略与高校管理机制的创新

    人才战略与高校管理机制创新程勉中(江南大学,江苏无锡)摘要:本文深入分析了高校管理机制创新在人才战略中的意义及其创新思路,认为要从创建“以人为本”的柔性管理机制、培育学术大师和创新团队的师资建设机制、绩效挂钩的动力提升机制、进出有序的自由流动机制、公开竞争的评价任用机制等方面来实现管理机制的创新和超越。关键词:人才战略;高校管理;创新中图分类号:G471文献标识码:AStrategyforTalentsandInnovationo...

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  • 人才管理_哈佛经理的人才管理政策

    哈佛经理的用人能力一、哈佛经理目标靠别人来实现领导活动有什么特点?它和艺术家、科学家、工程师的行为模式有何区别?前者的答案是哈佛经理的个人行为不能直接实现决策目标,即领导行为与决策目标之间联系的间接性而后者的答案则是行为与目标之间联系的直接性和间接性的区别。由此引申出用人在领导活动中的重要地位。□“哈佛经理不同于科学家、艺术家”——领导行为与目标联系的间接性A西蒙说,“长官”是决策者,而真正“开枪...

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  • 人才共享

    人才共享撰写时间:202X年XX月XX日王娟贾冀南摘要:在雄安新区建设进程中,集聚高端创新人才和团队成为其核心动力。本文结合共享经济的背景,提出了以人才共享的方式创新雄安新区人才集聚机制的论题,以期达到实现雄安新区人才尤其是高层次人才集聚的目的。本文首先对从雄安新区人才集聚的现存问题进行了深入分析,然后着重分析了雄安新區实施人才共享机制的必要性及有利条件,最后对如何在雄安新区实施人才共享机制提出了中肯...

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  • 人才队伍建设暨组织工作重点汇编

    人才队伍建设暨组织工作重点汇编今天上午,会议传达了全国组织工作会议和全省组织工作会议、全省人才队伍建设工作会议精神,希望大家结合我市实际抓好贯彻落实;俞同志对全市组织工作、人才工作作了部署,讲得很好,我完全赞同。刚才,会议表彰了杰出人才、创新创业人才、市有突出贡献高技能人才。在此,我代表市委、市人大___会、市政府、市政协,向受表彰的各位人才表示热烈的祝贺!下面,我讲几点意见。一、近年来我市组织人...

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  • 人才录用工作人才录用标准要求条件分析工作流程决策方法

    人才录用工作:人才录用标准要求.条件分析,工作流程,决策方法一、人才录用标准要求人才录用是招聘管理的重要环节之_,HR主管在招聘实施管理中,必须在分析岗位要求和胜任素质的基础上,确定录用应聘者的基本标准。人才录用的基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。人才录用标准的制定必须满足以下3项要求,如下。1.根据其录用标准设计问题,并且使所提及的问题能覆盖应聘岗位所必需的、主要的素质要求,通过对应聘者所...

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  • 企业需求导向下语言服务人才的培养

    企业需求导向下语言效劳人才的培养摘要:应用技术型大学培养的外语人才能否为地方经济开展效劳,是人才培养成功与否的重要标志。河北师范大学汇华学院充分利用京津冀一体化开展契机,以“一带一路〞建设为突破口,在企业需求导向下,提出“外语+专业+语言效劳专业〞小语种专业人才培养理念,为国家经济建设培养复合型外语人才。关键詞:需求导向;语言效劳人才;小语种;培养中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1673-9132〔202...

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  • 企业数字化转型人才的能力结构

    企业数字化转型人才的能力结构摘要:近年来,数字化转型成为一个热门话题,各类的企业都在探索如何进行数字化转型需要什么样的人才来引领本企业的数字化转型,以期在变革中跟上脚步而不会落伍。但对于需要什么样的人才引领企业的变革,目前业界没有统一的认识。本文探讨了企业数字化转型的领军人才所需的能力结构和几种关键的能力要求,并对几种常见的人才选拔方法进行了探讨。关键词:数字化转型能力架构中图分类号:G237.6文...

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  • 培养女性创新人才适应时代竞争需要_教育教学论文

    培养女性创新人才,适应时代竞争需要_教疗教学论文【摘要】当今社会竞争激烈,作为女性应积极适应社会发展的需要,在激烈的竞争中立于不败Z地,本文论述了如何培养女性创新人才,适应时代竞争需要。【关键词】女性创新发展竞争【中图分类号】G637【文献标识码】A【文章编号】1674-4810(2012)03-0191-02当今社会发展迅速,需要备种备样的人才来推动时代的进步,面对社会竞争对女性的挑战,作为职业中专女性教冇工作者,如何培养...

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  • 京津冀矿业人才信息与企业技术需求交流平台构想

    京津冀矿业人才信息与企业技术需求交流平台构想撰写时间:202X年XX月XX日刘淑鹏摘要论文提出建设网络化的人才与企业间交流平台的构想。平台收集京津冀三地矿业人才信息、矿业企业基本信息、企业技术需求信息,建立人才与企业技术信息数据库,同时,加入在线互动交流模块,以技术流动代替人员流动,方便人才与企业间的互动交流和信息反馈,推动该平台的建设。AbstractThispaperputsforwardtheconceptionofconstructinganetworked...

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  • 加强人才队伍建设推动企业高质量发展

    加强人才队伍建设,推动企业高质量发展撰写时间:202X年XX月XX日纪亚泉中图分类号:F272.9文献标识:A文章编号:1674-1145(2021)4-157-02摘要众所周知,煤炭行业正处于从劳动密集型向技术密集型升级的关键时期,建设一支高素质的核心人才队伍对于企业实现可持续发展至关重要。中煤华晋集团作为专业化煤炭企业,致力于实现高质量发展、建设世界一流能源企业,加强企业人才队伍建设,提升企业核心竞争力势在必行。关键词人才队...

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  • 基于中职人才培养目标在中职英语教学中实践TESOL教学模式及思考

    基于中职人才培养目标在中职英语教学中实践TESOL教学模式及思考撰写时间:202X年XX月XX日刘洁摘要:中职学校培养出来的学生最终要能成为市场经济所需的应用型人才以及适用性的外向型人才。而TESOL教学模式在培养学生的全面素质和英语综合应用方面有着积极的作用。因此,以上海市某中职校19级班级为对象,采用TESOL教学模式进行基础英语的实践教学。针对于此,采用调查法、比较分析法、观察法等进行应用研究以及教学反思。关键词...

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  • 基于培养工程应用型人才的交通规划课程实验教学体系研究教育论文

    基于培养工程应用型人才的交通规划课程实验教学体系研究_教育论文摘要:本文立足培养工程应用型人才目标,通过分析国内关于交通规划类课程实验教学开设实践经验及研究的基础上,建立了课堂实验教学、外业实验、生产实习课程设计、开放型实验以及毕业设计相结合的多层次实验教学体系。并对各实验环节的教学内容以及教学手段进行了深入分析及研究。关键词:工程应用型交通规划实验教学多层次Abstract:thisarticlebasedontheengine...

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