中国传统文化对人才观的影响主题宝宝01楼摘要：在21世纪的今天，人才是一个受到普遍关注的话题。人才的标准是什么？该培养什么样的人才？本文从中国传统文化的界定出发，尝试通过分析中国传统文化的基本特征，进而分析中国传统文化对人才观形成的影响。希望能够从中获得些启示，达到“古为今用”的目的。关键词：中国传统文化、人才观、影响处于社会生活中的人们，总是从既定的历史传统、文化氛围、民族心理和生活环境出发，并...
应用型人才培养目标下的通识教育改革思考[摘要]随着高等教育的大众化与普遍化，大多数的高校培养人才的目标，是让学生成为应用型的人才，通识教育在此过程中就具有十分重要的地位。应用型人才通过通识教育，能够使知识结构更加全面合理，综合素质加强，形成健全的人格，达到可持续发展的目标，更进一步使应用型人才的专业知识与社会实践协同发展。[关键词]应用型人才；培养目标；通识教育[]G640[文献标识码]A[]1671-5918（2015...
应用型本科人才工程实践能力培养的研究与思考摘要：应用型本科人才是我国走新型工业化发展道路、建设创新型国家的强有力的智力支持，而着力学生工程实践能力和创新能力的培养又是保证应用型本科人才培养质量的根本。本文详细阐述了目前应用型本科人才工程实践能力培养存在的主要问题及应对措施，以期对提高应用型本科人才培养质量有所启示关键词：教育观念；应用型；本科人才；工程实践能力：G961文献标识码：A：1006-723X(2011...
推进创新教育培养高素质创新人才[摘要]素质教育是当前教育领域中的热门话题，同时也是教育改革的一个重点内容。文章从创新教育的概念入手，分析了创新教育与素质教育的关系，指出推进创新教育，是知识经济对高等教育改革与发展的客观要求，阐述了推进创新教育，培养高素质创新人才的思路。[关键词]创新教育；素质教育；创新人才[]秦建丽，中共广西大学动物科学技术学院党委副书记，硕士，讲师，广西南宁，530004[]G64[文献标识...
图书馆未来人才发展战略与核心能力建设摘要：知识经济时代的到来给图书馆的发展带来了全新的机遇和挑战。在这个时代，不管是信息获取方面，还是对图书馆文献资源进行整合、挖掘和开发方面，图书馆都需要借助现代信息技术和先进的管理理念，不断提升自身的服务质量和服务效率，保证其所提供的服务多样化和灵活化。现阶段，图书馆发展造成来自各个方面的冲击和挑战，导致了不少图书馆在发展过程中存在后劲不足，乏力的现象，为了...
如何加快煤炭企业青年后备人才的培养开发【摘要】面对目前严峻的煤炭形势，煤炭企业也只有不断加强内部管理、深化内部改革、强化体制机制建设、持续提升职工创新素质、激发职工潜能、提高创效水平，以企业内生动力来抵御外部市场的压力，以内涵发展模式抵御外部市场下滑趋势。【Abstract】Facingthecurrentseverecoalsituation，coalenterpriseshavetoconstantlystrengtheninternalmanagement，deepeninternalreform，strengthe...
某三甲专科医院青年人才可持续发展的实践探讨[摘要]人才是一所医院的核心资源，青年人才的培养是实施“科教兴院、人才强院”战略和实现医院可持续发展的关键。本文分析了医院青年人才可持续发展中存在的问题，调查了安徽省某三甲专科医院2012～2017年青年人才培养情况，包括探索并制订青年人才发展规划，完善人才制度，分批次陆续引进大量中青年技术骨干，在院内甄选首批青年人才等。通过对青年人才的开发与管理，完善了专科医...
民办高校德育教育和创新人才的培养摘要：德育教育及创新人才的培养对于各大高校建设发展而言，其意义极为重大，尤其是对民办高校而言。因此，为了更好的促进民办高校的良好发展，加强对德育教育及创新人才培养两方面工作的重视度极为必要。文章主要是对广东民办高校的德育教育、创新人才培养现状进行了分析研究，并制定出了针对性的应对策略，以此帮助更好的促进民办高校在未来的良好建设发展。关键词：民办高校德育教育创新人...
健全人才配置机制九项措施亟待实施〔摘要〕针对当前高校毕业生就业率逐年下降这一现实社会问题，本文着重分析了当前高校毕业生的就业形势和环境，即：1.中国社会对人才的需求并未达到饱和度；2.中国人才培养总量并未超标；3.症结在于人才供需结构换衡。那种以消极无力的态度任其恶化的观点是完全错误的。为了促进人才供需之间的契合，除了提高高校毕业生的职业适应能力之外，当务之急是创设良好的社会环境，健全人才配置机制和...
基于精益理念的高校人才职业能力培养研究摘要：精益管理方式一直广泛用于全球制造业的运营优化并取得了举世瞩目的绩效。供应链是物流的高级形态,在面向供应链管理人才断层，难于培养，无法满足企业实际需求的市场环境下，文章从用人单位角度出发，提出引入精益管理理念，明确供应链管理专业培养的职业能力目标，去除培养过程中的“无增值”环节，对人才培养模式及课程体系的进行再造，提高供应链管理人才的职业能力。Abstract:L...
基于SECI模型的高技能人才隐性人力资本转化机制研究摘要：“人力资本的根本目的是要创新，不论是产品和服务的创新，还是商业运作流程的创新”。隐性人力资本是人力资本研究的新视角，是创新的源泉。本文对专业技术人力资本――高技能人才人的隐性人力资本进行了界定和分析。在分析SECI重要意义和缺陷基础上，提出高技能人才隐性人力资本转化需要学习机制和共享机制的支撑，构建了基于SECI的隐性人力资本转化机制模型。关键词：...
广告创意人才胜任力模型建构研究摘要：对创意人才胜任力的研究现状进行了述评，对广告创意人才胜任力的研究问题作出判断，进而通过研究路径的设计开展广告创意人才胜任力的实证研究，并对研究数据进行探索性因子分析，从而将广告创意人才胜任力归纳为5个因子维度，然后通过因子命名提出了广告创意人才胜任力的五大族群――“职业基础能力族群”、“专业技能族群”、“专业知识族群”、“品质与动机族群”和“专业超越性能力族群...
高职院校导游人才“三段式”培养模式的实践与研究[摘要]结合多年的高职旅游管理专业教学实践，对高职院校旅游管理专业学生职业能力的培养模式从理论到实践进行了系统的研究，提出了导游人才的认知阶段、学习阶段、实操阶段的“三段式”培养模式，以促进高职院校旅游管理专业导游人才的培养。[关键词]导游人才；高职院校；三段式；培养模式[]G420[文献标识码]A[]2095-3283（2012）12-0143-02：朱松节（1980-），男，苏州经贸职业...
高校创新型人才培养中存在的问题及对策[摘要]创新是民族的灵魂，培养创新型人才是高校的历史使命和现实任务。创新型人才的培养是一项系统工程，其根本在于创新人格的塑造。目前，由于大环境、培养者、培养内容、培养方法和培养对象等方面的原因，我国高校在创新型人才培养方面还存在一些亟需解决的问题，如重“末”轻“本”、重“西”轻“中”、重“近”轻“远”和重“学”轻“用”等，这些问题影响着创新型人才培养质量的提升...
高端技能型会计人才核心素质培养研究摘要：打造高端技能型会计人才的核心素质，是江苏财经职业技术学院会计系得重要目标。近年来，其会计系坚持实施“走进恩来，提升自我，感恩社会”素质工程，突出理论研究与实践教育相结合，专业教育与思想教育相结合，系统教育与主题教育相结合，区域资源与校内资源相结合，取得了比较好的成绩。关键词：恩来精神；会计英才；素质工程：F230文献标志码：A：1000-8772（2012）15-0157-02高职...
油田企业政工工作与人才管理探讨摘要：随着油田企业的不断深入发展，人才已经成为很多企业发展的瓶颈，人才管理作为企业人力资源管理的一个基本问题，其中人才流失给企业所带来的影响日趋严重。本文以此作为切入点，在分析人才流失特点和成因的基础上提出了加强政工工作，提高人才管理的科学性，灵活性以及持续性。关键词：油田企业政工工作人才流失：C96文献标识码：A：1003-9082（2015）02-0084-01当前人员的流动已经成为一种...
对高校培养创新型人才的思考摘要：培养创新型人才是创新型国家对高校提出的要求。在新的时代条件下，高校要积极构建创新型人才培养体系；准确把握创新型人才的特点；构建创新型人才培养模式；更新教育观念，加强师资队伍建设，创新教学管理制度，走产学研合作的办学之路。关键词：创新型人才；人才培养体系；人才培养模式：G649.2l文献标识码：A：1671-0169(2007)02-0096-04人才是国家创新体系中最根本、最活跃的要素。培养创新...
德育答辩在医科院校人才培养中的的价值探索[摘要]由于医科院校所培养的人才关乎人民“健康所系、生命相托”。强化医科院校学生德育，不仅事关人才培养，更是解决当前医药行业诚信缺失、功利至上、医患紧张的重要举措。然而，多年来，医科院校德育工作存在把德育等同于政治教育、等同于学工干部日常工作，重智轻德，方法陈旧，受教育者缺乏体验，尤其是缺乏有效评价和引导方式，不仅对人才培养带来现实困惑，更对我国医药行业改...
创新人才机制助推经济发展摘要：随着我市经济社会快速发展，对人才的需求也在发生变化，但是目前我市人才队伍建设机制已经跟不上形势发展的需要。这就要求市委政府积极创新人才机制，打破用人的条条框框，用好现有人才资源，引进大量人才。本文主要从仁怀市人才机制存在的问题，以及创新人才机制的措施两个方面，对仁怀市人才队伍建设提出个人的看法。关键词：创新人才机制：F207文献标识码：A：1003-9082（2015）09-0066-01我...
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