以服务区域经济发展为驱动力的营销人才胜任力研究高亮亮+纪德鹏摘要：基于胜任力冰山模型，对应用型本科营销人才胜任力培养模式进行研究。通过研究拟构建起适应区域经济发展需求的营销人才胜任力模型，引导高校的教学内容、方法和评价体系的改革，为区域经济与高校协同育人提供借鉴。关键词：营销人才；胜任力；区域经济；冰山模型：F24：Adoi：10.19311/jki.1672-3198.2017.34.0432014国务院签发的19号文件《关于...
人才强市战略与驻市高校人才强校战略融合研宄摘要：人才强市战略与驻市高校人才强校战略融合是我国“人才强国”的延伸，也是我国高等教育领域发展建设中重要组成部门。人才强市战略与驻市高校人才强校战略融合不仅仅是对于高层次人才的引进，更是对于高层次人才的培养及教育的重视，是完善我国学术研究系统，优化学术环境的重要举措。本文就对于人才强市战略与驻市高校人才强校战略融合简单性研究，提出能够提高我...
东营市文化旅游人才队伍建设研究孙万霞摘要：大力发展文化旅游，提升东营市文化软实力，成为推动“十四五”时期东营市高质量发展的重要任务。人才资源在文化旅游发展中发挥着第一资源的作用。目前，东营市文化旅游人才队伍建设从高端人才引进、专业人才教育、从业人员培养以及人才管理等方面取得了丰硕成果，但也存在需完善之处。以制度完善吸引、管理文化旅游人才，规划文化旅游人才队伍结构、升级文化旅游专业人...
东北解放区（1945-1949）木刻艺术创作人才和艺术作品整理与研究潘艳飞夏强【摘要】1945年到1949年，来自延安鲁艺的木刻工作者队伍，在毛泽东文艺思想的指导下，以“劲刀利笔”为“投枪”“匕首”，反抗国民党反动派统治，为宣传共产党、稳定民心、建立巩固的东北根据地及顺利实施革命建国大业作出了可贵的贡献。【关键词】东北木刻;东北解放區：J217文献标志码：A：1007-0125（2019）32-0100-02东北解放区1945年至1...
党政人才考核制度及方法研究刘小军��摘要：党政人才是我国人才队伍的重要组成部分，新形势下，加强党政人才的选拔和使用，关系着党和国家事业的兴衰成败。研究党政人才考核制度及方法，是为了全面、公正、准确、客观的评价干部的政治业务素质和履职尽责情况，为选人用人，加强领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供依据。关键词：党政机关；考核；制度中圖分类号：F24：Adoi：10.19311/jki.16723198.2017...
人才培养工作评估知识考试试题（学生用卷）分数：p10班级：电力一班335宿舍姓名：1、高职院校接受人才培养工作评估的意义是什么？（5分）答；开展高职高专院校评估工作，是通过系统总结人才培养工作，肯定成绩，找出存在的突出问题，制定并实施整改方案；进一步明确办学目标和定位，规范办学标准，自觉建立人才培养质量自我保障和监控机制；总结优秀学校的办学经验，树立典型，不断增强高职高专教育人才培养质量和社会声誉的内...
艺术教育与新世纪杰出人才的培养[]G64[文献标识码]A在当今时代，综合性大学应该培养什么样的人才？经过多年思索，笔者以为，应该培养有教养、有智慧、有理想、有情趣、有个性的人。教养让人有基本的道德感、正确的价值观和良好的行为方式;智慧让人有明确的方向感、自由感与独到的思想;理想让人始终保持超越性与进取心;情趣让人富有爱心与幸福感;个性让人遇见、认识并实现真正的自我，从而形成独立的人格。（1）仅仅在某一领域取...
国家级高技能人才培训基地建设项目数控五轴加工专业招标文件项目编号：GDHS14SGHG08066广东和盛招标代理有限公司韶关分公司GuangdongHeshengTenderingAgencyCo.,Ltd.ShaoguanBranch二Ｏ一四年九月第一部分投标邀请函投标邀请函各供应商:广东和盛招标代理有限公司韶关分公司（以下简称“采购代理机构”）受韶关市高技能公共实训基地管理中心（以下简称“采购人”）的委托，对国家级高技能人才培训基地建设项目数控五轴加工专业进...
高职和本科院校应用技能型人才联合培养教育模式：G642文献标识码：A：1009-3044（2016）08-0198-04TheEducationModeonJointTrainingforVocationalregularCollegeinApplicationsSkilledProfessionalZHAOLi-ping（Dept.ofComputerScienceTechnology，激linRailwayTechnologyCollege，激lin132200，China）Abstract：Vocationalcollegesanduniversities3+2jointtrainingskillsandapplicationtypetalent，hasbecomeChinashighervoca...
對澳門青年人才培養的思考和建議浩然澳門作為微型開放式經濟體系，人才的培養，持續的發展都是澳門社會長期以來的核心關注問題。受到人口、地理、產業、教育、區域等各個不同範疇的制約，人才的問題其實在澳門長久存在。人才是發展社會生產力的第一要素，澳門現今面對經濟亟需轉型、粵港澳大灣區蓬勃的發展態勢等，人才問題，尤其是澳門青年人才的培養再次提上日程。如何更好促進產業轉型，更好融入灣區發展，人才仍然是核心問...
Ξ对煤炭企业人才管理问题的思考郝树根(汾西矿业集团公司计划处,山西介休032000):C962文献标识码:B:1006-2572(2004)01-0047-02我国加入“WTO”之后,煤炭市场已逐步同国际市场接轨,煤炭企业如何发展,各个企业能否在激烈的国际和国内市场竞争中占领一席之地?煤炭资源,科学技术,资金运作等因素固然重要,但最主要的、占第一位因素的还是人才问题,即人力资源的开发、管理与使用。这是21世纪企业生存竞争的第一法则。为了煤炭企业的明...
中小民营企业如何留住核心人才[摘要]企业竞争的关键在于人才的竞争,尤其是核心人才的竞争。中小民营企业的人才流失成为影响和制约企业快速成长的重要因素,民营企业家应该树立现代企业管理理念,建立合理的人才激励机制以留住核心人才。[关键词]中小民营企业;核心人才;激励[]F240[文献标识码]A[]1008-4738(2010)01-0060-03[收稿日期]2009-12-20[]赵红(1968-),女,十堰职业技术学院经济贸易系副教授,教研室主任。在改革开放不断深化...
新医改形势下基层卫生人才队伍建设研究[摘要]基层卫生工作是我国卫生工作的重点，基层卫生人员除承担医疗卫生服务外，还要承担公共卫生服务工作，基层卫生人才队伍素质直接影响着基层医疗卫生服务能力的高低，基层卫生人员“三低”（学历低、技术职称低、专业素质低）现象已经成为制约卫生事业可持续发展的“瓶颈”，“看病难、看病贵”问题日益凸显。新医改方案要求大力发展农村医疗卫生服务体系，进一步健全县、乡卫生院和村...
知識管理與新組建民營集團人才資源管理創新摘要：隨著我國市場經濟運作的不斷完善和發展，新組建的民營集團越來越多，但由於在人才資源管理方面缺乏創新，影響瞭集團人才隊伍的建立和穩定。本文主要對新組建民營集團實施知識管理與人才資源管理創新相結合的途徑進行探討關鍵詞：知識管理；民營集團人才資源；管理創新途徑、新組建民營集團人才資源管理存在的問題(1)忽視人力資源管理對集團發展的影響。從我國新組建民營集團運作...
程占省许卫民冀红宙河南省烟草职工培训中心河南许昌461000【摘要】烟叶分级技能人才队伍是烟叶原料上水平的重要保证。本文在分析河南烟区烟叶分级技能人才队伍现状、问题、成因的基础上提出了相应的培养对策与建议，以期尽快解决目前烟叶分级技能人才队伍存在的问题，为烟叶原料上水平提供技能人才保障。【关键词】烟叶分级；技能人才；问题；培养对策DOI:10.13751/jki.kjyqy.2014.22.118烟叶分级技能人才是指在烟叶收购验级与...
浅谈社会转型时期青少年宫人才队伍的建设和管理宁向文摘要：我国教育事业有过许多次改革，其中的一次比较深刻的改革行动是全面推进素质教育。实施素质教育的重要途径是校外教育。因此，在青少年宫中建立起一支高质量的师资队伍，是校外教育进行素质教育的重要举动。影响青少年宫发展的重要因素是青少年宫中人才资源的管理以及建设。我们要根据青少年宫人才队伍发展过程，制定合理的战略管理规划过程，促进青少年宫的发展，实现...
企业研究论文-江西大中型企业人才队伍外语水平现状分析及对策[摘要]通过对江西十五个大中型企业的走访与调查,了解并剖析了江西大中型企业人才队伍外语水平的现状,提出了改善江西人才外语水平状况的对策:各级学校共同努力,全面提高大学生的英语综合应用能力;综合调动各方面的积极因素,促进江西外语水平状况的改善;完善大学英语四、六级考试内容和形式。[关键词]企业人才外语现状;调查分析;对策[]F127[文献标识码]A[]1006-5024(20...
科技领军人才成长规律探究摘要：科技人才科学素养的形成是一个长期的过程。我们应研究科技领军人才成长的基本特征，探析科研实践磨练、团队互动成长、知识厚积薄发、竞争激励超越、综合创造引领造就杰出科技人才的基本规律，为加强科技领军人才的系统培养及机制创新提供新的思路。关键词：科技领军人才；成长规律：G40-055文献标识码：A：1009-010X(2012)08-0004-04研究分析和揭示科技领军人才的成长规律，是加强科技人才队伍建...
高校会计人才队伍的分析及建设机制摘要：财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》要求加强会计人才队伍建设。高校财务管理范围扩大、内容增多也使建设高校会计人才队伍成为必然。笔者从高校会计人员的切身经历出发，走访不同高校会计人员队伍建设情况，从普遍意义上分析了目前高校会计人才队伍现状，发现了存在的问题，从会计人员的招聘、日常工作学习、后续教育、晋升、监督激励等关键环节，提出了对高校会计人才...
