产业需求下时尚设计人才实践能力的深化训练摘要：产业需求对时尚设计师的实践能力有深化训练需求，文章以毕业设计为例进行深入实践、复合实践和创新实践的训练。训练方式包括对学生的分类辅导、复合型教师团队的分段式辅导与关键节点控制、三结合方式、多维教学手段运用等。实践作品取得了大赛获奖、专利，企业收购等成效。关键词：产业需求；时尚设计；实践能力；深化训练检索：wwartdesign.org：J523.5文献标志码：A:1008-283...
人才树”工程在我科护理人员系统培训与考核中的应用朱丽萍纪盛周焕芳(南京医科大学附属无锡市第二人民医院心血管内科江苏无锡214002)【摘要】目的：“人才树”工程在我院心内科护理人员系统培训与考核中的应用效果。方法：2009年1月〜2009年12月我院心内科所有在职的21名护理人员严格按照“人才树”工程进行培训与考核，与该工程实施前各项主要指标进行比较。结果：“人才树”工程实施后继续教育完成率达、发表论文数、三基考试...
信息化条件下军事人才创新培养途径：E0文献标识码：A:1008-925X(2010)12-0061-01摘要：创新信息化条件下军事人才培养，加速推进中国特色的军事变革中具有重要的意义。军队院校必须紧紧围绕新世纪新阶段我军历史使命，要适应信息化建设和斗争准备对人才的迫切需求。关键词：军事人才信息化创新培养适应信息化战争需要，认真思考信息化条件下军事人才培养的创新问题，积极探索信息化条件下军事人才培养规律，不断提高信息化条件下...
企业人才战略的重要组成部分摘要:未来企业的竞争是对人才的竞争、人才竞争就像一场没有硝烟的战役，谁能在这场战役取得胜利，谁就能在竞争日益激烈的未来居于领跑地位。大学作为人才的集散地，成为企业能否引进优秀人才的主战场,担负着企业人才战略开源的作用。企业实习生计划是企业人才战略的重要组成部分。笔者运用战略管理的相关知识，从战略的高度分析实习生计划,针对目前的一些问题提出了一些建议。关键字:人才战略;实习生...
企业危机留不住人才最危险管理资料企业成功靠的是人才，把“材”变为“财”对于战略型人力资源管理的目标，姚燕洪形象地解释说：“企业成功靠的是人才，而对于一个人来说，在进企业之前是一块‘材’;被企业招了进来，战略型人力资源管理就是要塑造这块‘材’，激励他把‘才’发挥出来，变成‘人才’，然后为企业创造更多的‘财’。”IBM认为，有服务意识的人对周围环境的敏感度较高，具有一定的判断分析能力，能在与人的交流中...
中小企业的人才激励研究薛冰晨【摘要】企业中人的因素越来越受到重视，人才已成为影响企业生存和发展的决定性因素。现代企业能否吸引人才，让员工才尽其用取决于其激励机制。本文针对中小企业人才激励突显出的普遍问题，提出适合企业的激励机制、奖励制度等对策以激励中小企业员工，力求吸引、留住人才，提高员工的忠诚度，以求为提高中小企业激励管理效果提供借鉴。【关键词】激励；中小企业；人力资源管理：ISSN1006—656X（2...
汉语言文学应用型人才的培养初探摘要：高校实现汉语言文学学科应用性转型其目的是为了培养汉语言文学专业应用型人才，为此必须创新推动人才培养模式。本文结合师范学院汉语言文学专业建设情况，探究创新汉语言文学专业应用型人才培养的模式及方法。关键词：高校教育汉语言文学专业应用型人才培养策略：G6文献标识码：A：1003-9082（2017）03-0256-01一、汉语言文学专业应用型人才培养的主要问题1.只注重专业教育，忽视培养学生...
人才招聘单位应对“信息不对称”的策略研究王卓辉[摘要]近年来，我国经济建设进程不断加快，事业单位顺应时代发展潮流，展现出强大的生命力，在我国经济建设中发挥出不可或缺的重要作用。人才的引进和使用推动了事业单位的发展，完善了单位经营方式，并创新了管理流程。如今，如何建设完善的人力资源管理机制、人才招聘机制，并推动人才在单位发展，成为一些事业单位的重点工作。同时，事业单位人才引进以及人才流失等问题受到...
人才公共服务体系建设研究摘要：构建完善的人才公共服务体系是目前我国人才培养体系的关键，但是目前我国的人才公共服务体系仍旧存在诸多不完善之处，文章主要针对我国人才公共服务体系建设进行了简要论述，并针对目前存在的一些问题提出了相关建议，以期能够提高人才公共服务水平。关键词：人才公共服务体系建设：G122文献标识码：A：1672-3791(2016)03(a)-0140-02面对人才发展的需求，人才公共服务建设是目前政府发展工作的重...
品管圈在我院人才储备中的应用研究马慧芬1袁海波2通讯作者陈桂君3上海市第八人民医院质控办上海200137【摘要】目的通过医院开展品管圈活动发现和应用人才.方法2014年6月起，医院正式推行品管圈活动，经过擂台赛筛选了10个种子圈和10个朋友圈，在医院管理公司的专业指导下经过系列的培训，按照品管圈活动的10个步骤实施各项活动，在活动中展现个人与团队的风釆.结论医院通过开展品管圈活动,极大地促进了医院质量的全面改进，在活...
东莞技能人才政策研究方妙英杜家熙摘要：“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人”，党的十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上均强调人才的重要性。创新驱动实质上是人才驱动，经济的发展离不开人的发展。东莞国际制造业名城的打造离不开技能人才的支持，粤港澳大湾区背景下的转型升级，对劳动力素质的要求不断提高，经济发展支撑要素逐渐从“人口红利”转向“人才红利”。为了打造和培育一支高...
地勘单位人才流失的现状分析与对策［摘要］随着科学技术的发展及知识经济时代的到来，人力资源管理成为单位管理的重要模块。地勘单位受自然条件差、工作环境不够优越，行业业务层次较低，人才发展空间狭窄，人才的在职再培养教育机会欠缺等因素的影响，人才流失较为严重。为解决人才流失问题，地勘单位要从多方面入手，留住人才，如建立一套针对人才流失的预警机制和危机处理机制，把好招聘关，对新进人员进行行业使命感、光荣...
“以高质量人才支撑农业高质量发展”调研报告_调研报告“以高质量人才支撑农业高质量发展”调研报告总书记在湖南考察时强调，要更加重视激活高质量发展的动力活力更加重视催生高质量发展的新动能新优势。推进农业高质量发展、建设现代农业强省，是加快建设富饶美丽幸福新湖南的必然选择。在此过程中，应更好发挥人才的引领和支撑作用，在“育才、引才、用才、爱才”上下功夫，着力建设一支适应农业现代化要求的高素质人才队伍，...
“以高质量人才支撑农业高质量发展”调研报告习近平总书记在湖南考察时强调，要更加重视激活高质量发展的动力活力，更加重视催生高质量发展的新动能新优势。推进农业高质量发展、建设现代农业强省，是加快建设富饶美丽幸福新湖南的必然选择。在此过程中，应更好发挥人才的引领和支撑作用，在“育才、引才、用才、爱才”上下功夫，着力建设一支适应农业现代化要求的高素质人才队伍，为推动湖南农业高质量发展提供强有力保障。一...
新时代人才强国战略心的9篇第1篇:新时期人才强国策略心的近日，《求是》杂志颁发习近平总书记得首要文章《尽力成为世界次要迷信核心跟翻新高地》，文章指出要稳固确破人才引领开展得策略位置，片面凑集人才，出力夯实翻新开展人才根底。往年是十四五布局残局之年，要想开辟出存在人才翻新活气得一湾清泉，就要从政策、平台、气氛三方面发力，引流人才发掘死水源，打造人才开展孵化器，掀起人才翻新热风气，从而助力...
实施新时代人才强国战略感悟心得大全5篇实施新时代人才强国战略感悟心得大全5篇心得体会是对某一段时间的学习或见闻所产生的感悟。下面是小编为大家准备的实施新时代人才强国战略感悟心得大全5篇，希望可以帮助到您。实施新时代人才强国战略心得体会1《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑...
后疫情时代背景下高职院校人才培养工作探究林夕宝余景波周鹏摘要：突如其来的新冠肺炎疫情，改变了人们的生活、生产和学习方式。疫情使得高职院校人才培养工作的外部环境日益复杂化、主要环节出现新变化和辅助环节呈现新特点。后疫情时代的高职院校人才培养工作将会存在着一系列问题，它们的产生是由校外原因和校内原因共同作用的结果。后疫情时代高职院校人才培养工作创新发展将会受到外部影响因素和内部影响因素...
