以技能人才为培养目标的网络数据库精品课程建设摘要开展精品课程建设，是技工教育改革和高技能人才培养的一项极为重要的任务，它关系到技工教育能否继续保持其特色和技术领先优势，确保高素质技能人才培养教学质量。本文结合网络数据库精品课程建设实践，从教学内容、教学方法、教学资源、教材建设、师资队伍、考核评价、教学环境等方面进行了积极的探讨。关键词技工院校网络数据库精品课程建设技能人才中图分类号：G424文献标...
中国学生出国现状与人才流失现状出国热?上世纪90年代以来,在多种因素的共同作用下,我国大陆地区出国留学人员和留学回国人员“”的数量始终处于双向持续增长的基本态势。据教育部历年的统计数据以及近5年的年平均增长率推算,1978年至2013年期间陆续出国、回国以及仍在世界各地留学或就职、就业的我国各类留学人员总数已达到310余万人。在很多情况下的自费留学行为,实际上已经逐渐成为许多中国家庭日趋常态化的一种生活方式。值得...
紧贴企业发展需求加强领导人才队伍建设紧贴企业发展需求加强领导人才队伍建设摘要：领导人员任免工作直接关系各级管理团队的管理效能，影响企业的经营成效，事关企业改革发展的大局。本文结合企业实际和发展需要，在加强领导人才队伍建设方面做了一些初步探讨，以期抛砖引玉。关键词：企业领导人员考核选拔管理：C93文献标识码：A领导人员任免工作直接关系各级管理团队的管理效能，影响企业的经营成效，事关企业改革发展的大局...
我国中小型家族企业人才的吸纳和培养研究周倩摘要：随着改革开放的不断深入和市场经济的持续发展，家族企业成为我国民营企业的主流形式，它在促进就业、满足社会需求以及带动区域经济发展方面都发挥着积极的作用。一直以来，在家族企业的成长过程中，人力资源管理都是其实现可持续发展的关键问题，而如何认清家族企业的人才吸纳和培养问题并提出相应的解决措施则成为企业亟待解决的难题。本文将简要剖析我国中小型家族企业在人...
文化馆人才队伍建设存在的问题与对策思考林玉峰刘涵可孙卫华摘要：文化馆是国家公共文化服务体系建设的重要组成部分，文化馆建设水平的高低直接关系到公共文化服务项目供给。当前，各级文化馆人才队伍建设存在一些问题，本文对文化馆人才队伍建设现状进行分析，就如何开展人才队伍培养，加强文化馆人才队伍建设提出了相关对策与措施，为公共文化服务提供人才支撑，让人民群众的文化获得感不断增强。关键词：文化馆;人才;建设：G...
体育院校体育艺术人才的培养体育院校体育艺术人才的培养摘耍：对体育艺术人才的培养基础、典型理念、内容、步骤和注意问题等进行了分析。研究发现，体育艺术人才培养方向可以概括为“健康快乐为本、引领时尚运动，拓展实践基地、打造体艺人才”，其培养步骤包括：确立人才培养目标、课程设置和教学组织形式；细化培养学生达到体育艺术类专业人才培养规格及要求；制定体育艺术人才培养课程体系的构架。关键词：学校体育；体育艺...
体育后备人才职业核心能力培养探究［摘要］体育后备人才的可持续发展是体育职业教育的重要组成部分，文章针对体育后备人才的成长规律，紧扣体育后备人才培养目标，提岀了坚持以人为本、以就业为导向的教育理念，目的在于探索体育后备人才职业核心能力培养的途径与方法，提升体育后备人才的综合职业素质和就业竞争力，促进学生能力可持续发展。［关键词］体育后备人才职业核心能力途径与方法［作者简介］兰茹（1963-），女，辽宁...
人文理念在培养高技能人才模式的实践摘要：文章主要探讨利用校内校外实训基地这个个平台，实施“工学交替”校企“内涵人文六方融合”的人才培养方式，在提高学生岗位技能采用“154培训模式”的同时，发挥企业与学校零距离接触的的六大功能，全面提升学生的职业综合素质。依托实训基地，充分发挥人文理念对学生实训的有效功能。Abstract:Thispaperfocusesonusingthetrainingbaseofschooltoimplementthepersonneltrainingmethodso...
人才战略与高校管理机制创新程勉中（江南大学，江苏无锡）摘要：本文深入分析了高校管理机制创新在人才战略中的意义及其创新思路，认为要从创建“以人为本”的柔性管理机制、培育学术大师和创新团队的师资建设机制、绩效挂钩的动力提升机制、进出有序的自由流动机制、公开竞争的评价任用机制等方面来实现管理机制的创新和超越。关键词：人才战略；高校管理；创新中图分类号：G471文献标识码：AStrategyforTalentsandInnovationo...
人才素质测评价值及意义探究摘要：本文首先从人才素质测评的内涵和外延入手，讨论在当今时代和现代世界发展格局中，人才素质测评的重要性和紧迫性。由此深入的探究人才素质测评的理论价值和实践意义，最后得出结论：在当今时代背景下，人才素质测评的丰富和完善与测评的准确度和可靠性提升，使人能更清晰、更合理、更科学地了解和把握人力资源，使组织能优化资源配置，可以促进人的全面发展，促进经济的可持续发展,更重要的是可...
企业管理信息化领域亟需ERP人才不容质疑，目前信息化是企业管理的必然发展方向，也是目前企业管理效率的难以逾越的“龙门”。当前这种市场环境下，大部分企业已经认识到了企业管理信息化的重要性和必要性，已经上马或者筹划上马ERP、CRM、HRMS等信息化管理软件。可是，在企业中没有精通企业信息化的ERP人才，这将成为ERP、CRM、e-HR等管理软件在企业管理中成功应用中的一个通病。企业管理信息化企业管理信息化是目前一个热门领...
会展产业的人才队伍建设——以成都会展业为例lt;西南民族大学学报gt;（人文社科版）2008/10总第206期本刊同址:.xuebao.net283会展产业的人才队伍建设以成都会展业为例黄杉!［摘要］根据对成都会展行业人才教育培养的现状分析，通过对人事人才工作实践经验的总结提炼运用人力话源开办穆人力资源管理理论，本文提出了构建科学合理的会展人才队伍建设中应把握的重点；；问题,并强调作为喇由会展第四城叩勺竞争者，成都会展业人才队...
产业结构、龙种组织中处于领体才评价选拔的牛•存和发展起次人术键词会工作的重耍意义，分析保定市在高层次人能，在各导地位，理组头带动型的产业结构，管耍建立现代产业过程中常见的问题，出加强织中的各项事务，提对组织系，需要促进相关产业高层次人才的流工作的对策着重要的作用;第二，科学的评价和选拔手段吸引和合高层次人才；评价才评价选拔动，通过:保定市；21科学规划研究项冃（编号:能,就保定市咼层高层次的专业技建...
高职院校人才培养工作评估指标体系研究【摘要】近年来，我国在大力发展教育的过程中，也在不断壮大高职院校的发展规模。随着其规模的不断地壮大，越来越多的学生涌入高职院校求学，以此提高个人能力，获得一技之长。然而高职院校在快速发展的过程中，由于过度的重视学校规模的建设，忽视了人才培养工作评估指标体系的??建，导致其人才培养工作评估指标体系的不完善，影响了高职院校的发展。所以，为了推动高职院校的规范有序的...
从化学课堂再谈培养创新人才摘要：培养创新意识、唤起创新精神、形成创新能力，教师更需应时代发展，学习全新的应对学子理念，承继传统精华，以新的教学认识及师生关系，培养适应时代要求的创新型人才。关键词：创新意识创新精神创新能力学习迁移正迁移正向迁移逆向迁移中图分类号：G633.文献标识码：A文章编号：1003-9082(2014)03-0146-01著名教育理论家和实践活动家苏霍姆林斯基曾指出：教师的重要任务就是要培养学生成为具有...
传统制造企业转型期人才队伍建设探讨［摘要］传统制造企业转型期人才队伍建设面临着当前宏观经济下行、结构调整与转型发展目标的双重压力，如何吸引、培养和留住企业发展所需人才，建立与企业发展战略相匹配、与产业格局相适应的人才队伍建设体系，是传统制造企业在市场经济背景下继续生存和寻求发展的重大课题。本文对此提岀探讨并构想对策，以期能够解决传统制造业在此方面所面临的问题。［关键词］传统制造业；企业转型期；...
产业聚集及人才聚集相互关系探究摘要：产业聚集和人才聚集体现着一个地区的竞争力和发展水平，产业聚集是人才聚集形成的基础，人才聚集是产业聚集的基本条件。本文选取了2007年开发区高新技术企业主要经济指标，并进行了简单的整理，构建产业聚集与人才聚集相互关系模型，运用模型分析二者的关系。最后结合模型计算结果对二者相互作用的深层次原因进行分析。关键词：产业聚集；人才聚集；二者关系中图分类号：F822文献标识码：A...
IT产业人才问题思考——国际经验及其对厦门的启示发布时间：2011-8-8信息来源：厦门市委党校李永福（厦门市信息产业局办公室，福建厦门361012）［摘要］人才瓶颈已成为制约国内IT产业，特别是软件与信息服务业发展的关键问题之一。本文通过现状分析，借鉴世界著名科技园区的成功经验，阐述人才在区域产业发展中的关键作用，引智与招商同等重要；并以厦门软件与信息服务业为例，针对其特点，提出破解人才问题的对策，即“引进高...
培训班报告人才科技培训班学用结合报告全市人才及科技创新培训班学用结合报告按照市人才办和市科技局的统一安排，我参加了在河南省公务员培训基地举行的全市人才及科技创新培训班。在为期五天的培训中，我自己感觉，达到了学有所获、学有所得、学所用的目的，主要感受有以下几点：一是珍惜学习机会，努力提升自我。此次为期培训5天的培训，是由市委人才办和市科技局共同举办，邀请了郑州大学、郑州航空工业管理学院、中原工学院...
