浙江宁波北仑区人才综合服务中心编外用工招考聘用通知模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.世界上最长的河流是_____。A:尼罗河B:亚马孙河C:黄河D:长江参考答案:A本题解释:【解析】世界第一长河是非洲的尼罗河，全长6670千米;第二长河是南美洲的亚马孙河，干流总长度为6400千米;第三长河为长江，全长6300千米;黄河为第六...
浙江宁波北仑区人才综合服务中心编外用工招考聘用通知模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.历史观的基本问题是_____A:生产力和生产关系的关系问题B:经济基础和上层建筑的关系问题C:社会存在和社会意识的关系问题D:物质文明和精神文明的关系问题参考答案:C本题解释:参考答案:C答案解释:【解析】社会存在和社会意识的关系...
浙江宁波北仑区人才综合服务中心编外用工招考聘用通知模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.Ｗhichofthefollowingisrelatedtohigher-qualitymarriages?_____A:Financialsecurity.B:Anopulentwedding.C:Desireforconsistency.D:Allofabove.参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：根据题干关键词higher-qualitymarriages可...
浙江宁波北仑区人才综合服务中心编外用工招考聘用通知模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.下列不属于领导的四项基本要素的是_____A:领导的风格、作风及营造出来的组织、群体氛围B:与组织和群体成员的联系C:领导者的效率D:权力、对人的认识与理解参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：领导是通过对人的工作开展领导活动...
2022年广西梧州学院高层次人才_硕士招考聘用模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.下列对域名知识的说明不准确的是_____。A:“政务”域名的形式分为“中文.政务”和“中文.政务.cn”两种B:“公益”域名的形式分为“中文.公益”和“中文.公益.cn”两种C:字母、单数字和单汉字不能注册政务公益”域名D:政务公益”域名注册...
引进海外高层次人才“千人计划”政策问答2008年12月，中央人才工作协调小组召开会议，对实施引进海外高层次人才“千人计划”作出部署，中央组织部负责同志就有关情况回答了记者提问，引起社会各界特别是广大海外人才的广泛关注。为使有志于回国(来华)工作的海外高层次人才进一步了解具体政策规定，现就有关问题解答如下：一、“千人计划”引进的高层次人才应符合哪些基本条件?“千人计划”引进的人才，一般应在海外取得博士学位...
论经济法课程在高职院校人才培养中作用摘要：目前高职院校存在对《经济法》课程在人才培养中的地位和作用认识与重视不够的问题。文章从高职院校学生法律素质的培养、学生职业技能的提高和促进学生就业创业等方面分析了《经济法》课程在高职院校人才培养中的重要作用。关键词：高职院校人才培养经济法课程作用中图分类号：G714文献标识码：A文章编号：1004-4914(2014)02-227-02我国高职院校的人才培养目标是“高技能应用型人才”...
论会计电算化专业高技能人才实践能力培养课程体系中图分类号：P230文献标识：A文章编号：1009-4202(2013)03-000-02摘要目前，会计电算化的实施是会计发展史上的一次重大革命，对我们日常会计工作的各个方面都产生了深刻的影响，能否引导其走上规范化、制度化和科学化的轨道，对会计电算化起着关键性的作用。会计电算化高技能人才实践能力培养的实现，需耍有科学合理的课程体系做保障。关键词会计电算化人才实践课程体系培养随着...
年天津高考零分作文人才20XX年天津高考___：人才是什么生活中有不同的“器”。器能盛纳万物，美的形制与好的内容相得益彰；器能助人成事，有利器方成匠心之作；有一种“器”叫器量，兼容并包，彰显才识气度；有一种“器”叫国之重器，肩负荣光，成就梦想要求：①自选角度，自拟标题；②文体不限（诗歌除外），文体特征鲜明；③不少于800字；④不得抄袭，不得套作。点评：器，归根结蒂也是价值的体现。但价值的实现过程是人才的...
李源潮：建设人才强国要创新人才发展理论——在人才发展理论创新座谈会上的讲话（2010年10月23日）李源潮人力资源和社会保障部举办首届中国人才发展论坛，并召开人才发展理论创新座谈会，深入探讨我国人才发展的重要问题，推动落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划，很有意义。昨天上午，张德江副总理在开幕式上作了重要讲话，尹蔚民同志作了主旨报告。今天我们来主要是听大家的意见。刚才大家的发言都很好，很有...
跨国公司在我国的人才本土化战略2006年第9期山东社会科学No.9总第133期SHANDONGSOCIALSCIENCESGeneralNo.133收稿日期:2006-06-19作者简介:刘晓凤(1975-),女,山东省医药集团有限公司人力资源管理部部长助理。跨国公司在我国的人才本土化战略刘晓凤(山东省医药集团有限公司,山东济南250013)[摘要]“本土化”战略来自于跨国公司企业内部的机制转换,而人才本土化战略又是“本土化”战略中的重要内容。高薪聘用,实施人才本土化;开设...
创新型人才的素质结构与生成转化机制摘要：创新型人才有其独特的素质。在创新型人才培养过程中，需要建立对创新人才应具备素质的科学认识，了解创新型人才素质生成转化机制，把握将潜在的素质转为现实素质的发展途径。文章在分析创新型人才基本素质构成的基础上，探讨素质转换的实现路径，提出创新型人才素质的三阶段多维度生成机制模型，指出创新型人才培养需要注意的现实问题。关键词：创新型；人才；素质；转化机制中图分类...
基于职教人才供给理论现代职教体系特征探究摘要：基于职业教育人才供给理论的前提下，结合我国现代职业教育体系与传统职业教育体系发展模式的不同，总结出我国现代职业教育体系具有新的现代性、职业导向性、开放性和层次性基本特征。关键词：现代；职业教育；体系作者简介：庞文英(1984-),女，北京吉利大学教务处教师，主要研究方向为职业技术教育学、心理学和高等教育管理；边保旗(1971-),男，北京吉利大学教务部部长，副教授...
化工职业院校集团化办学对人才提升作用探析[摘要]化工类职业教育对设施设备、师资力量、实训条件等依赖性高，单一的院校式教育难以满足企业应用型人才培养的需求。集团化办学通过整合院校、企业、政府等多个主体的资源，能有效解决办学条件不足问题，增强人才培养深度与广度，提升学生实践能力，契合社会企业的人才需要。同时集团化办学也需要遵循教育规律，以合作共享、协同互助为基础，真正打通产教结合、校企协同的阻塞，才...
關於獨立學院人才培養的思考收稿日期：2006-10-200作者簡介：安鐵漢（1959-）,男，湖北武漢人，武漢科技大學中南分校外語學院副院長，副教授（武漢科技大學中南分校外語學院，湖北武漢430223）摘要：在傳統的應試教育暴露出嚴重弊端的今天，探索全新的人才培養模式勢在必行。由於獨力學院的辦學機制靈活，行政幹預較少，隻要其辦學者和教師勇於探索創新，並結合獨立學院學生的實際情況，認真思考如何培養健全的“人”這個關鍵，...
最新人才工作小标题30例一、打好聚才“三张牌”一是打好本土牌二是打好服务牌三是打好引才牌二、“云”聚高端人才一是人才礼包“云发布”二是人才比拼“云路演”三是供需对接“云直聘”四是定向开展“云校招”三、人才集结脱贫一线一是打通急需人才引进通道二是畅通本土人才回归通道三是落实人才帮扶协作机制四、“人才兴农”工程引才到基层一是服务基层发展需求二是加强基层人才培训三是加大政策倾斜力度五、人才服务再加码保...
卓越法律人才视域内的法理学实践教学卓越法律人才视域内的法理学实践教学2011年，教育部、中央政法委发布了《关于实施卓越法律人才教育培养计划的若干意见》，提出要强化法学实践教学环节，培养应用型、复合型法律职业人才，促进法学教育与法律职业的深度衔接。按照意见精神，各个级别的卓越法律人才培养基地陆续建立，开始着手培养法律人才。在这个时间节点上，摆在我们面前的现实问题是：不同于应用法学，作为法学基础理论的...
装饰企业人才流失的原因及应对策龍摘要：我国中小企业的数量大概有一千多万家，占企业数量的90%以上，在我国国民经济中占有越来越重要的地位。但是，由于在资金和企业现状等一系列问题上受限制，使得多数中小企业存在管理混乱、经营困难等缺陷，主要原因是中小企业对人员招聘、储备等方面的重视不够。目前，在装饰企业中普遍存在人员流动频繁、梯队建设不健全现象，成为阻碍企业发展的一个重要因素。那么，是什么原因产生了人才...
智能制造视阔下局技能人才的内涵变迁摘要经过改革开放30多年的发展，中国己成为以传统劳动密集型产业为主的世界制造中心，但佳绩难掩“制而不智”“大而不强”“仿而不创”的尴尬。推动屮国经济发展迈向屮高端，其重点、难点和突破点都在制造业，打造世界智能中心，人力资本价值愈加凸显。制造业实现由“组装者”向“整合者”和“创新者”角色的转变，必须以技能人才特别是高技能人冰作为其重要基础及发展前提，从“知能结构”...
职业院校校企共育人才的瓶颈及对策［摘要］校企合作是提高职业教育办学质量的重要环节，但因校企双方的利益诉求不一致，资源整合难度大。本文分析了政府、学校、企业三大推进校企合作的主体在资源整合中所存在的问题，认为政府政策支持力度不够、学校社会服务能力不强、企业参与意识薄弱是导致当前我国校企合作难以深入开展的重要原因，提出要建立校企合作长效机制，必须营造良好的校企合作政策环境、搭建校企合作公共网络服务...
