标签“人才”的相关文档,共1920条
  • 2022年XX省高端人才队伍建设工程实施方案

    XX省“高端人才队伍建设工程〞实施方案xxx医院人才队伍建设实施方案为推进我院综合改革,加强人才队伍建设,全面提升医务人员的业务素质和技术水平,积极培养或引进学科带头人,为医院可持续开展提供人力资源保障。根据?公立医院改革实施方案?要求,结合我院实际,制定本方案。一、指导思想以科学开展观为指导,大力推行以人为本的管理理念,提高人力资源管理水平,建立健全继续教育制度,积极培养或引进县域学科带...

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  • 2022湖北十堰市房县计划公开招聘党政干部储备人才及专业技术人才30人模拟卷第54期

    2022湖北十堰市房县计划公开招聘党政干部储备人才及专业技术人才30人模拟卷答题时间:120分钟试卷总分:100分试卷试题:共200题姓名:_______________学号:_______________题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作总分得分一.单选题(共100题)1.房屋建筑中使用的空心砖的原料价格是很便宜的,像随处可见的黄泥和碳渣都可以作为空心砖的原料。但空心砖的价格会受到煤炭价格的影响,因为在高温炉窑中烧制空心砖要...

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  • 2021年在人才工作座谈会上的讲话稿和在市公安局开展道德讲堂活动讲话范文

    2021年在人才工作座谈会上的讲话稿和在市公安局开展道德讲堂活动讲话范文在2021年人才工作座谈会上的讲话范文稿“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区,我们始终把人才作为创新发展的动力源泉,把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进,最大限度激发人才创新创造创业活力。一、“好政策”引才,强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建...

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  • 2022年XX市人才工作专项资金使用管理办法五篇范例

    XX市人才工作专项资金使用管理方法[五篇范例]XX省XX市人民政府办公厅关于印发?XX市节能降耗专项资金使用管理暂行方法?的通知发文单位:XX省XX市人民政府办公厅文号:淄政办发〔202022〕20222号发布日期:202022-11-30执行日期:202022-11-30各区县人民政府,高XX县区管委会,市政府各部门,各有关单位,各大企业,各高等院校:?XX市节能降耗专项资金使用管理暂行方法?已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。XX...

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  • 2022年XX市人才安居办法满或可申请房产

    ?XX市人才安居方法?:满XX年或可申请房产XX市人民政府令第229号?XX市人才安居暂行方法?已经市政府五届二十九次常务会议审议通过,现予发布,自2022年6月1日起施行。市长许勤二〇一一年四月十一日XX市人才安居暂行方法第一章总那么第一条为加快实施人才强市战略,优化创新创业环境,提高城市竞争力,根据?XX市保障性住房条例?及相关规定,制定本方法。第二条本方法适用于运用市级财政资金和市政府筹措的其他资金、实...

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  • 2022年XX市XX县区人才住房保障暂行办法

    XX市XX县区人才住房保障暂行方法范文附件6XX市高层次人才住房保障暂行方法第一章总那么第一条为优化我市人才集聚环境,建立健全高层次人才和青年优秀人才住房保障机制,根据?中共XX市XX市人民政府关于加强高层次人才队伍建设假设干意见?〔珠字〔2022〕11号〕有关规定,制定本方法。第二条本方法所称高层次人才是指取得?XX市高层次人才证书?并在管理效劳期内的XX市高层次人才。本方法所称青年优秀人才是指取得?XX市...

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  • 2022年XX省自治区竞技体育后备人才基地管理办法五篇材料

    XX省自治区竞技体育后备人才基地管理方法[五篇材料]大力培养体育后备人才着力提升陕西体育软实力————XX省竞技体育后备人才情况调研报告一、前言介绍和提出问题随着XX省经济实力的开展和提高,陕西体育的开展也行驶在了快车道上。尤其是近一两年来,借着申办第十三届全国运动会的契机,XX省体育事业呈现出了井喷式的开展。竞技体育是地方体育工作的重要标志。我省向来重视竞技体育开展,202022年成功举办了XX省...

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  • 2021开发区招商引资人才队伍建设情况汇报招商引资汇报材料精选WORD

    开发区招商引资人才队伍建设情况汇报招商引资汇报材料撰写时间:202X年XX月XX日---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---开发区招商引资人才队伍建设情况汇报—加强人才队伍建设全力抓好招商引资工作二、xxx经济开发区近年来招商引资情况202x年,xxx经济开发区的招商引资实绩步入xxxxx省省级经济开发区前5位,202x年,经过综合考评,再次从全省60余个省级经济开发区脱颖而出,被评...

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  • 2022年XX省科技创新人才计划管理办法

    XX省科技创新人才方案管理方法附件二:XX省科技创新人才方案管理方法第一章总那么第一条XX省科技创新人才方案是XX省高层次创新型科技人才队伍建设工程的重要组成局部。为进一步标准和加强省科技创新人才方案的管理工作,根据省委组织部、省科技厅、财政厅、人社厅、教育厅、省科协?XX省高层次创新型科技人才队伍建设工程〔2022-2022〕实施方案?,制定本方法。第二条省科技创新人才方案的宗旨是。贯彻国家、省科学技...

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  • 7XX市高技能人才振兴计划实施细则暂行

    7XX市高技能人才振兴计划实施细则(暂行)第一篇:7XX市高技能人才振兴计划实施细则(暂行)XX市高技能人才振兴计划实施细则(暂行)第一条根据《中共XX市委XX市人民政府关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》(郑发”2017"23号)精神,为落实“XX市高技能人才振兴计划”有关政策,制定本细则.第二条主要政策待遇包括:(一)对获得世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手分别给予200万...

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  • 卓越计划背景下地方高校人才培养方案制订的研究

    “卓越计划”背景下地方高校人才培养方案制订的研究【摘要】在工业化背景下,为培养适应经济社会发展需要的各类工程技术人才,国家决定实施“卓越工程师教育培养计划”。本文结合本校的实际,在人才培养方案制订方面作了一定的研究,提出了人才培养的理念、人才培养方案制订的原则,并从教学内容及课程体系方血提出了自己的一些看法。【关键词】“卓越计划”地方工科院校人才培养方案【中图分类号】G642【文献标识...

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  • 中国国有企业的人才流失及对策

    中国国有企业的人才流失及对策2012年09月14日15:01来源:《经济研究导刊》2012年第1期作者:魏星月张关字号打印纠错分享推荐浏览量摘要:随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,尤其是中国加入WTO后,中国国有企业全面参与世界竞争,特别是知识密集型行业中的国有企业,在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位,人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。通过对国企人才流动现状分析,探寻了人才流动及人才流...

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  • 中国留美学术人才回国意向及其影响因素分析_1

    中国留美学术人才回国意向及其影响因素分析摘要:学术人才跨国流动受学术职业属性以及世界知识体系格局变化的影响。为考察新时期中国留美学术人才的归国意向及其影响因素,本文对美国高校的中国学者进行了问卷调查和访谈,从中美双向推拉因素角度考察其留美行为。研究发现,调查对象近期回国工作的意向不强,三分之一以上的人不考虑回国工作。随着中美高等教育和科研条件差距日渐缩小,导致中国留美学者去留选择的...

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  • 新时代下国有企业青年人才机制的构建和完善

    新时代下国有企业青年人才机制的构建和完善摘要国有企业的青年人才是企业生存和发展的生力军,是国企保持创新的中坚力量。因此,国企在制定青年人才的机制当中,应当审时度势,按照企业的实际情况和市场环境等相关内容,构建更为科学合理的机制,如此才能确保国企青年人才获得更大的发展空间。Key国有企业青年人才机制构建与完善“新时代”成为中国特色社会主义踏上新征程最响亮的“集结号”和“冲锋号”。在新的历...

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  • 中国电子商务人才状况调查报告

    XX年度中国电子商务人才状况调查报告xx年3月29日,国内“互联网+国家战略”智库——中国电子商务研究中心(100EC.)联合专业电子商务人力资源效劳商——赢动教育《xx年度中国电子商务状况调查报告》。报告显示,75%的电商企业存在人才缺口,电商仍是开展比拟快的领域。据悉,该报告历经数月时间经对305家样本电商企业调查所得。报告显示,调查企业中,处于人才比拟稳定,能够满足企业运营要求占25%,处于常态化,每个...

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  • 企业人才工资-广州人力资源和社会保障局

    2012年人才和工资年报统计工作的有关要求和说明一、事业单位工作人员、公有经济企业人才、机关事业单位工作人员工资的实际统计时间为2012年1月1日至2012年12月31日。二、报表上报的要求、时间和方式1、各单位向上一级部门上报汇总后的纸质报表和报表数据。注意:统一使用人力资源和社会保障部制发的《人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012》,并使用最新补丁进行升级。2、统计报表、需附的说明及名单,应以单位正...

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  • 论新时代如何建设企业高素质人才队伍

    论新时代如何建设企业高素质人才队伍陈文雨Summary:人才是企业发展的“源动力”,在新时代,人才是提升企业核心竞争力的关键,企业的发展需要人才的支撑。拥有一支素质过硬的人才队伍是煤电企业解危脱困、转型升级的重中之重。煤电企业若想实现可持续发展,就必须善于引进人才、培养人才,建设一支符合企業未来发展需求的高素质人才队伍。鉴于此,下文从当前我国煤电企业人才队伍建设现状入手,对新时代企业高素质...

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  • 齐鲁工匠视域下山东省技能人才成长现状与培育机制研究

    齐鲁工匠视域下山东省技能人才成长现状与培育机制研究袁征周胜林[摘要]文章以齐鲁工匠研究院为载体,调研山东省技能人才成长现状,发现在新旧动能转换过程中,山东省技能人才存在人才培养目标有所偏差、技能人才培育缺乏合力、技能人才培养缺乏实践经验等问题。基于此,本文提出政府多头协力政策引导、社会多元支持合作促进、学校多管齐下激励保障、企业多维创新成长提升、家庭多元成才理念支持、个体多方力量同...

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  • 杭州市企业技能人才自主评价实施方案模板2

    附件:杭州市企业技能人才自主评价实施方案学员:何红艳企业名称:所属区域:指导老师:季庆华【主联系人】【职务】【电话号码】【传真号码】---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---【电子邮件】邮政编码】日期:2015年11月13日填写格式要求1、格式要求一级标题为四号黑体,二级标题为小四号黑体。2、行距:1.5倍行距。3、普通段落:小四号宋体、首行缩进2字符。4、方案正文格式不...

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  • 江苏教育厅办公室文件-江苏人才发展战略研究院

    附件12015年度省第四期“333工程”科研资助立项项目序号姓名工作单位及职务项目名称培养层次资助金额(万元)申报单位项目编号1王明洋南京理工大学特聘教授超高速动能武器毁伤效应及防护技术研究一30省教育厅BRA20152822王炜东南大学交通学院院长现代城市多模式公交网络协同规划与高效控制关键技术一30省教育厅BRA20152833徐骏南京大学电子科学与工程学院教授用于单片光电集成的纳米硅基结构材料与发光器件二20省教育...

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