实施人才战略加强专科建设打造特色品牌沭阳县人民医院院长周业庭2010年我院始终坚持“不断提高医疗技术，持续改善服务，公益性发展”方向的办院方针，始终把追求社会效益，维护群“众利益，构建和谐医患关系摆在首位，确立新医”改、新思路、新医院、新跨越活动主题，秉承病患至尊、医德至上、医技至精、服务至馨、协作至诚的核心价值观，团结全院上下凝心聚力，抢抓机遇，攻坚克难，乘势而上，结合医院自身实际，采取多种形式...
案例探讨：企业如何留住人才谷歌被挖角的启示背景资料我在《企业为何不用应届毕业生（三）》里谈到“传统公司必须反思原來的那套招聘、薪酬、考核方法，是否适应这个时代，而不是光抱怨现在的新人类不好用，找不到人才。”没想到我的这类说法为自己惹了些小麻烦一一我的一些老客户，纷纷要求我们根据网络时代的需求，重新设计我们顾问团队N年前为他们设计的“那套招聘、薪酬、考核方法”一一当然，我们是非常欢迎客户“麻烦”我...
商务日语人才培养中实践教学体系的构建与实施摘要：木文根据该校的特点，对商务日语人才培养中实践教学体系的构建与实施进行了阐述。本文分为四部分：第一部分介绍了实践教学体系中课程体系的构建与实施；第二部分则对教学模式的构建与实施进行了介绍；第三部分从师资队伍建设、教材建设、教学环境建设三个方面对实践教学体系中的教学资源建设进行了介绍；第四部分针对实践教学体系中评价、反馈体系的建设进行了阐述。关键词：...
市人才开发办档案室工作流程图总工作项目办理时限具体规定和要求档案转出业务当日办结，特殊情况视接收档案数量而定业务窗口出具的档案转出通知单或经业务窗口审批的有效调函；转出人员身份证；委托他人办理的，应提供档案所有人的身份证复印件和委托书（本人签字盖手印）及代办人身份证。查借阅档案业务当日办结，特殊情况视接收档案数量而定代理单位利用人事档案材料，由负责人事工作的党员干部，持单位介绍信和具有人事档案...
人才工作提纲第3辑（30例）1.用好人才“第一资源”筑就人才高地真心引才，高标站位谋未来。实招聚才，打造引才“强磁场”。产业留才，锻造育才“成长链”。2.瞄准五个“着力点”扎实开展急需紧缺人才引进工作一是创新编制使用通“堵点”。二是突出关键环节强“重点”。三是深度分析研判解“难点”。四是强化政策宣传聚“热点”。五是增强服务管理提“质点”。3.着力营造人才发展良好环境一是优化顶层设计，做好“规划图”。二是...
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅谈有机农业企业人才管理中存在的问题及对策姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：浅谈有机农业企业人才管理中存在的问题及对策郭金成海亮有机农业淅川有限公司摘要：有机农业作为现代农业发展的新兴产业，目前在国内市场正进入快速发展期，人才资源作为有机农业企业的战略资源面临着日益严峻的挑战，如何克服人才管理中存在的问题，...
浅谈如何留住医院人才徐涛(江苏大学附属医院人事科江苏镇江212001)【摘要】现代医院的竞争与发展实质上就是人才的竞争。近几年来，医院人才流失己日益成为一个普遍现象，在一定程度上影响了医院的稳定和可持续发展。木文通过对医院人才流失的原因分析，提出留住人才的对策。【关键词】医院人才流失对策【中图分类号JR197.32【文献标识码】A【文章编号12095-1752(2012)06-0350-02现代医院的竞争与发展实质上就是人才的竞争。目前...
浅谈教学中实践型人才的培养【摘要】实践性人才的培养体现在教学上，一方面要注重学生动手能力的培养，另一方面还要考虑到综合素质的培养，包括协作能力、解决问题的能力等。这就需要在课程设计上体现口主性、参与性、趣味性等特点。笔者将这些思想应用到《晶体光学与造岩矿物》的教学中，取得了良好的效果。【关键词】实践型人才晶体光学与造岩矿物教学【屮图分类号1G642【文献标识码】A【文章编号】1006—9682(2011)06-0031-0...
企业防范人才流失策略探究摘要：从企业的凝聚力、良好的工作环境、合理的薪金待遇三方面探讨了企业在竞争中如何留住人才，以适应市场经济和企业竞争的需要。关键词：凝聚力；福利；收入作者简介：方德强(1956-),男，浙江宁波人，浙江浙能北仑发电有限公司，政工师。(浙江？宁波?315800)中图分类号：F272.92?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079(2012)27-0037-02现代社会是一个竞争的社会，企业之间只要存在着差别，人才...
明确专业定位培养创新型人才摘要：根据建筑类院校特点，明确专业定位，制定了具有智能建筑技术特色的自动化专业培养方案，优化课程体系，体现专业特色，重视实践教学，重工程实践能力、设计能力的培养，突出智能建筑、反映时代特色，提高了人才培养质量，就业率在辽宁省名列前茅。关键词：专业定位；创新型人才；特色中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1009-0118(2012)-06-00-02我校是辽宁省唯一的一所建筑类院校，是全国...
“众包”模式下的人才管理摘要：“众包”模式是指企业利用互联网集聚全球的人才来为企业解决实际问题，并能更有效地节约企业成本。由于“众包”模式中企业会面对不限地域、不限时间、不限行业的诸多人才，因此如何实施有效的人才管理显得非常重要。关键词：众包；人才管理；互联网中图分类号：C963文献标识码：A文章编号：1006-8937(2011)04-0053-01从古到今，无论中外，人才管理都是国家、社会和组织实施有效管理和优化资源配...
卓越人才的培养与财经应用义写作教学体系的构成摘要：教育部启动的卓越人才培养计划意在突出对专业人才实践能力的培养，这一指导性的思想体现在高效教学的各个环节。就财经应用文写作的教学而言，它要求教学在内容、方法、考试等方面做出适时的调整，形成以学生的学习为核心，以教师的教学与行业的实践标准为联动点的三位一体的教学体系，从而切实地促进财经类卓越人才的培养。Keys：卓越人才教学考试教学体系近年来，随着社会...
“人才工作”类有关排比句大全（40条）本期主题：人才工作（三）1.打造面向全球的人才“蓄水池”，铸强动力澎湃的科技“硬内核”，厚植数字赋能的城市“智慧芯”。2.以“急需紧缺”为导向引进人才，以“提升才干”为目标培养人才，以“海纳百川”的胸怀挽留人才，以“激发活力”为根本用好人才。3.识才用才的工作环境，引才聚才的政策环境，放权放活的改革环境，留才厚才的生活环境，爱才敬才的文化环境。4.满怀“一寸赤心惟报...
重庆演艺人才与基层文化工作者现状和就业前景研究［摘要］重庆文化发展取得一定成就，但与直辖市地位还不相适应。重庆演艺人员现状不能满足演艺事业发展，重庆基层文化工作者现状不能满足基层文化建设的需要。重庆需要发展高等文化艺术职业院校，培养专门人才满足重庆建设文化强市、城乡文化一体化发展的需要。［關键词］演艺人才；基层文化工作者；就业前景中图分类号：J03文献标识码：A文章编号：1006-0278(2013)03-009-02一...
人才管理机制和制度的创新国有企业人才管理存在的问题及机制创新探讨：企业的开展离不开优秀的人才支撑，因而企业对人才的管理关系到企业能否获得持续开展的动力。文章从分析当前企业人才管理机制中存在的问题出发，对其中的科学人才观的缺位、人才结构有待优化、人才机制有待完善这三个主要问题进行了剖析；在此根底上，结合实践体会，提出了企业人才管理机制创新的对策与建议，认为要建立有效的人才选拔机制，有...
以人才队伍建设为核心，推进集体经济发展当前在政策和资金上，很难吸引外出务工人员返乡创业，难以留住大学生在家创业。另外，发展壮大村级集体经济上存在“上热下冷”现象，基层干部思想开关还没有紧起来，少数村书记缺少担当精神，不敢先行先试，有资源条件不会用，有钱不会管。要发展好集体经济，必须强化人才队伍建设。坚持党建引领。始终把思想政治建设摆在首位，将“三会一课”、组织生活会、党员固定活动日...
实施“人才强企”战略建设高素质人才队伍黎战胜（中平能化集团机械制造公司，河南平顶山467500）中图分类号：C96文献标识码:A文章编号：1673-0992（2010）08A-0041-02中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制，通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制，加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设，为企业发展提供强有力地智力...
浅谈科研院所如何优化人才队伍浅谈科研院所如何优化人才队伍【摘要】目的探讨如何优化人才队伍这一系统工程。方法通过优化管理人才队伍、合理配置、建立合理人才引进和培养机制等手段。结果最终实现推动科研事业的发展，推动科研院所的全面发展。结论通过多角度、多层次的优化人才队伍，最终实现人才管理的合理化、科学化、规范化。【关键词】人才队伍；优化；合理；机制doi：10.3969/j.issn.1004-7484(s).2014.03....
